I. 기본 원칙
덕재와 재능을 겸비한 고용 기준과 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 견지하고, 국가와 성 사업 단위의 공개 채용 관련 규정에 따라 시험과 고찰을 결합하는 방식으로 사회에 공개 채용을 한다. 각 코너가 끝난 후 사회에 공포하고 사회감독을 받아들이는 원칙을 견지하다.
둘째, 채용 계획 (일정 참조)
사회 공채 직원 50 명, 6 개 일자리가 기층 프로젝트 전문직 서비스에 쓰인다. 그 중: 교육시스템이 교사 10 명을 모집합니다. 보건 시스템은 24 명의 의료진을 모집합니다. 현향사업단위 채용 16 직원.
셋째, 채용 조건
1, 정치적 입장이 확고하고 당의 지도자를 옹호하며 높은 정치적 자질과 법률의식을 가지고 있다.
2. 신체건강, 규율준수, 품행이 양호하고, 위법행위도 없고, 가족계획 위반도 없다.
만 3.35 세 이하 (1979 65438+2 월 3 1 후생).
학력 요구 사항: 채용 계획을 참조하십시오.
5.' 서비스 기층 프로젝트 특강' 채용 대상은 20 14 년 서비스 만료 후 채용되지 않고 산서성의' 농촌 의무교육 단계 학교 교사 특강 계획',' 세 가지 일부',' 대학생 자원봉사 서부계획' (진서북 계획 포함) 에 참여한 적이 있다. 제대 전일제 대학생 병사는 서비스 기층 프로젝트 인원에 따라 처리하고, 서비스 기층 프로젝트 특강에 응시할 수 있다.
풀뿌리에 봉사하는 특근 지원자 수가 채용 인원의 규정된 비율에 미치지 못한 경우, 이 특강은 자동으로 채용 단위의 해당 채용 직위로 전입된다.
6. 채용직은 시간제 학력을 요구하고, 제 1 학력은 전일제 일반대학 졸업생이어야 한다.
7. 석사 연구생 이상 학력자, 전공요구 사항은 채용직과 같거나 대학원생 전공요구 사항이 같거나 비슷하다.
넷. 채용 절차
(a) 등록 및 자격 심사
1. 등록 시간: 1 월 20 1 2,2014,1월 20/
등록 장소: puxian 인사 국
3. 신청에 필요한 유효증명서: 본인신분증, 졸업증, 학위증, 도착증 및 최근 1 인치 면류관 사진 4 장.
4. 후보자당 하나의 직책으로 제한됩니다.
5. 자격심사: 응시직의 조건과 자격에 따라 자격심사팀은 수험생의 응시자격을 심사할 책임이 있다. 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없습니다.
(a) 형사 처벌을 받은 사람;
(2) 범죄 용의자가 심사를 받고 있다.
(3) 당내 엄중한 경고나 행정기 처분을 받아 아직 해지되지 않았다.
(4) 사기 행위가 있다.
(5) 가족 계획 정책 위반;
⑥ 공직에서 제명된 사람, 중대한 의료사고가 발생했거나 원래 기관에서 의사 면허를 해지한 사람, 법에 따라 채용할 수 없는 기타 인원.
범죄로 형사처벌을 받은 사람, 수습기간 내 공무원 (관리단위 직원 참조) 및 사업단위에 채용된 업무 불만족 1 년 인원, 5 년 미만의 공무원 해고 (관리단위 직원 참조) 및 사업단위 직원, 현역 군인, 재학 졸업생 (그 중 대졸 졸업생 및 재학) 채용 후에는 회피 관계가 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
6. 자격심사를 통과한 사람만 수험증을 받을 수 있습니다. 수험증 접수 시간은 별도로 통지하며, 필기시험 시간, 장소는 수험증을 기준으로 합니다.
(2) 시험.
1. 시험 시간
시험 시간은 수험증을 기준으로 한다.
이번 시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다. 지원자 수가 3: 1 비율에 미치지 못한 경우, 이 채용 직위를 취소하고, 시 인민사국의 비준을 신청합니다.
시험 총성적 = 필기시험 성적 ×60% 면접 성적 ×40% (소수점 두 자리 유지).
2. 필기시험
필기시험은 클로즈업 형식으로 진행되며 필기시험 시간 120 분, 점수 100, 합격선 60 점. 필기시험 성적이 합격선에 도달한 수험생은 비례에 따라 면접에 들어갈 수 있다. 필기시험은 교사, 의료진, 사업 단위 직원의 세 가지 범주로 나뉜다.
교육시스템의 필기시험 내용은 공교육의 기초, 교육학, 심리학 등이다.
위생 시스템 필기시험 내용은 공중위생 기초, 임상의학, 간호학 등이다.
현향사업단위 필기시험 내용은 공공 기본 지식과 본 지역 관련 정보입니다.
20 15 린펀포현 제 1 중학교 등 1 1 사업 단위 채용 시험 지도 약장.
면접
필기시험 성적에 따르면 높은 점수부터 합격선 이상 낮은 점수까지 직위별로 정렬하고 1: 3 비율에 따라 면접관을 결정한다. 개별 직무 면접관의 비율이 1: 3 보다 작고 합격선 이상은 면접관이다. 최종 결선 진출자가 나란히 나오면, 병렬인원이 동시에 면접에 들어간다. 면접은 교사, 의료진, 사업 단위 직원의 세 가지 범주로 나뉜다. 면접 시간 10 분, 면접 성적 100 점, 합격선 60 점. 현장 채점. 면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
교육 시스템 면접은 주로 면접관의 교육 기술, 전문 지식의 응용 및 종합 능력을 테스트합니다. 면접은 시험 강의하는 방식으로 진행된다. 면접을 보기 전에 면접관은 20 분 전에 문제를 풀고 수업을 준비한다.
위생 시스템 면접은 주로 면접관이 임상의학, 간호 등 전문지식에 대한 응용능력을 테스트한다.
현향사업단위 면접은 주로 면접관의 종합분석능력, 언어표현능력, 응변능력, 조직조정능력, 자기감정통제능력, 매너 등을 시험한다.
면접 점수가 60 점 미만인 수험생은 실격된다. 위생 시스템이 면접에 참가하는 인원수가 채용 직위 수보다 작거나 같으면' 경쟁 우우' 의 원칙을 충분히 반영하지 못한다. 제안 된 고용인의 총점은 반드시 70 점에 도달해야 한다.
면접이 끝난 후 필기시험 총성적과 면접 성적은 각각 60% 와 40% 의 비율로 계산하며 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사와 시찰 대상을 확정했다. 시험 최종 성적이 병행하면 면접 성적에 따라 높음에서 낮음까지 순위를 매긴다. 면접 성적이 다시 병행되면, 추가 시험을 통해 다음 단계로 들어가는 인선을 확정한다.
(c) 신체 검사
총 시험 성적에 따라 1: 1 비율에 따라 신체검사 대상을 결정합니다. 신체검사는 현급 이상 종합병원에서 실시한다. 지도팀을 모집하여 신체검사 병원을 확정한 후 지도팀 사무실은 조직 실시를 담당한다. 업종 신체검사 기준이 있는 것은 업종 신체검사 기준에 따라 집행된다. 업계 신체검사 기준이 없는 경우 인사부와 보건부가 발표한' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 개정 통지' 를 참고한다. 신체검사 불합격자는 실격한다.
(4) 조사
신체검사 합격자가 답사 대상으로 확정되었다.
정치 사상, 도덕적 품질, 법기 표현, 업무능력 등을 중점적으로 고찰하다. 인선에 진출했고, 시찰 불합격으로 공석이 생겼을 때 대체하지 않았다.
(5) 홍보
시험, 시찰, 신체검사 결과에 따라 채용인원 명단을 확정하고 공시를 하며 사회감독을 받는다. 공시 만료에 이의가 없는 사람은 규정에 따라 관련 수속을 밟아야 한다. 모든 고용인은 고용제와 시용기제를 실시하는데, 시용기간은 1 년이다. 시용 기간이 가득 차서 불합격자를 심사하여 채용 자격을 취소한다.
동사 (verb 의 약어) 작업 요구 사항
공개 채용 과정에서 엄격한 조건, 엄격한 절차, 엄격한 관리, 엄격한 규율을 요구하여 공개 채용의 객관적 정의를 보장한다.
1, 채용 책임제를 실시하다. 각 공정, 각 고리마다 직무책임제를 실시해야 한다.
2. 엄격한 업무 규율. 법을 어기고 규율을 어지럽히고 부정행위를 하는 행위를 단호히 반대하고 보이콧하다. 채용에 종사하는 인원과 지원자는 기피 정책에 따라 엄격히 회피해야 한다. 규정에 따라 기피하지 않은 사람은 일단 확인되면 실격하고 관련자의 책임을 추궁한다. 채용 과정에서 각종 부정행위와 규율 위반 행위를 엄숙히 조사하여 처리하다. 조직의 규율을 위반하고 비밀을 누설한 관계자에 대해서는 엄숙히 처리해야 한다.
3. 악의적인 공격과 타인을 모함하는 것을 금합니다. 악의적인 무고, 문제가 심각하게 실실실되고 성질이 나쁜 것에 대해서는 규율과 법률에 따라 엄격하게 처리해야 한다.
4. 공개 채용에 참가하는 인원은 자각적으로 공개 채용의 관련 규정을 준수해야 하며, 허위로 조작해서는 안 된다. 일단 발견되면 엄벌과 입건해 3 년 이내에 징병에 참가할 수 없다.
5. 등록, 자격심사, 필기시험, 면접, 시찰, 신체검사 전 과정은 현기검감찰부에서 감독한다.
감독 신고 전화: 0357-5322006
자동사 조직 지도자.
사업 단위의 공개 채용 업무를 잘 하기 위해 현에 공개 채용 지도팀이 구성되었다. 지도팀은 현위 조직, 기검, 인사, 편성, 재무 등의 부서로 구성되어 채용 업무를 담당하는 조직 실시를 담당하고 있다. 사무실은 인사국에 설치되어 있다.
전화: 0357-5322008
0357-6188201
첨부: 20 14 사업 단위 채용 계획. Xls