제 2 조 새로 채용된 공무원의 직무등급은 규정된 편성 한도, 직수, 1 급 주임과원 이하 또는 상응하는 직급 내에서 의임직등급과 그에 상응하는 등급에 따라 집행된다.
제 3 조 신입 공무원 수습기간이 만료된 지 30 일 이내에 의임직등급요건과 공무원 조건, 의무, 규율요건에 따라 심사를 진행한다.
제 4 조 신입 공무원 심사 합격은 다음 규정에 따라 등급을 매겨야 한다.
(1) 각종 학교 졸업생 중에서 직접 채용하고, 업무 경험이 없는: 고등학교, 중등학교 졸업생이 2 급 문원, 2 급 행정법 집행관 또는 상당한 직급으로 임명되어 27 급으로 정해졌다. 대학 본과 졸업생, 1 급 문원, 전문 기술자, 1 급 행정법 집행인 또는 상당한 직급으로 임명되어 26 급으로 정해졌다. 대학 대졸, 쌍학사 학위 본과 졸업생 (학제 6 년 이상 포함), 석사 학위를 취득하지 못한 대학원생, 1 급 문원, 전문 기술자, 1 급 행정법 집행인 또는 상당한 직급으로 임명됐다. 석사 학위를 받은 대학원생, 4 급 이사, 4 급 감독자, 4 급 추천인 또는 상당한 직급으로 24 명으로 정해졌다. 박사 학위를 취득한 대학원생은 2 급 이사, 2 급 감독자, 2 급 발기인 또는 동등한 직급으로 22 급으로 정해졌다.
(b) 근무 경력이 있는 사람은 재직 자격과 근무 연한에 따라 본 기관의 동등한 조건 직원에 따라 직급과 등급을 결정한다.
(3) 국가는 법관, 검사직 등급에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 규정하고 있다.
새로 채용된 공무원의 서비스 시간은 시용 기간이 만료되는 날부터 계산한다.
제 5 조 새로 채용된 공무원의 직무등급은 다음 절차에 따라 진행된다.
(1) 본인은 시용기덕, 에너지, 근면, 성적, 염가를 총결합니다.
(2) 의임정급자에 대한 종합적인 평가를 실시하고 의임급과 의임급에 대한 의견을 제시할 권리가 있다.
(3) 임면기관의 심사, 새로 채용한 공무원의 등급결정.
새로 채용한 공무원이 등급을 매긴 후 관련 규정에 따라 공무원 등록을 한다.
제 6 조 기관이 새로 채용한 공무원의 최소 근속 기간은 5 년 (수습기간 포함) 이다.
제 7 조 본 규정을 위반한 경우 다음 상황 중 하나가 현급 이상 지도기관이나 공무원 주관부서가 관리 권한에 따라 다른 상황을 구별하여 각각 시정하거나 무효를 선언하도록 명령한다. 책임 있는 지도자와 직접 책임자에 대해서는 상황의 경중을 근거로 처리한다.
(a) 새로 고용 된 공무원의 수가 가득 찼다.
(2) 직무 범주, 규정된 조건 및 절차에 따라 새로 채용된 공무원에 대한 직무 등급을 매기지 않았다.
(3) 수습 기간은 근속 기간에 포함됩니다.
(4) 법령을 위반하는 기타 상황.
제 8 조 공무원법 관리 기관 (단위) 신규 채용 인원의 직급 업무를 참고하고, 지상 직원을 제외한 본 규정을 참고하여 집행한다.
제 9 조 본 규정은 중공중앙조직부가 해석한다.
제 10 조 본 규정은 2065 년 6 월 1 일부터 시행된다. 2008 년 7 월 16 일, 중조부, 인적자원, 사회보장부가 발표한' 신규 채용 공무원 직급분류 규정' (중조부 발행 [2008] 20 호) 이 동시에 폐지됐다.
법적 근거:
5438 년 6 월 +2008 년 2 월 공포된' 신규 채용 공무원 등급 규정' 에 따르면: 1. 각종 학교 졸업생 중에서 직접 채용된 무직 경력 공무원: 고등학교, 중등학교 졸업생 임사무원, 27 급으로 정해졌다. 대학 졸업생, 사무원으로 초빙되어 26 급으로 정해졌다. 본과 졸업생, 쌍학사 학위를 취득한 본과 졸업생 (학제 6 년 이상의 본과 졸업생 포함), 대학원을 졸업하고 석사 학위를 취득하지 못한 대학원생을 사무원으로 임용하여 25 급으로 정했다. 석사 학위를 받은 대학원생은 부주임으로 24 급으로 정해졌다. 박사 학위를 받은 대학원생을 주임과원으로 임명하여 22 급으로 정했다. 2. 기타 신규 채용 공무원: 공무원 신분을 가진 사람은 원래 직무와 등급을 참조해 본 기관과 동등한 조건인원과 비교해서 직무와 등급을 결정할 수 있습니다. 기타 근무 경력이 있는 사람은 재직 자격과 근속연수에 따라 본 기관의 동등한 조건자를 참고하여 직무와 등급을 결정할 수 있다. 규정에 따르면 기관이 새로 채용한 공무원의 최소 근속 기간은 5 년 (수습기간 포함) 이다.