때때로 우리는 더 많은 것을 배워야 하기 때문에 교육 내용을 배울 것이다. 나는 너를 위해 전자상거래 인재 양성을 위한 작업 계획을 정리했다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 독서를 환영합니다.
푸젠성 전자상거래 인재 양성 사업을 대대적으로 전개하기 위해 푸젠성 전자상거래 인재 팀 건설을 가속화하고 이론 지식과 실천 능력을 갖춘 복합인재를 더 많이 양성하고 푸젠성 전자상거래 산업의 빠른 발전을 위해 푸젠성 인민정부의 전자상거래 발전 가속화에 관한 약간의 의견 (문 [2014]/KLOC) 에 따라
I. 일반 요구 사항
기존 국가 전자상거래 인재 양성 프레임워크와 푸젠 실제의 결합, 업무 이론과 실무의 결합, 정책 추진과 시장 운영의 결합 원칙을 견지하고 고교, 사회전문교육기관, 전자상거래 기업, 산업협회 (상협회) 가 인재 양성에 있어서의 역할을 충분히 발휘하여 우리 성의' 전자상거래 교육공사' 를 실시하여 전자상거래 인재 양성체계 건설을 점진적으로 추진하다. 5 년 안에 전성은 전자상거래 지식 65438 만 명, 전자상거래 전문가180,000 명 육성, 전자상거래 고급 인재 2 만 명 육성, 우리 성의 전자상거래 인재 구성, 품질, 관리, 서비스의 지역 경쟁 우위를 형성하기 위해 노력할 것입니다. 우리 성의 전자상거래 산업 경쟁력을 높이고 우리 성의 전자상거래를 촉진하다.
둘째, 주요 임무
(a) 전자 상거래 지식 보급 훈련 (654.38+ 만 명)
1. 교육 목표: 교육을 통해 학생들은 전자 상거래의 지식 구조를 지속적으로 업데이트하여 전자 상거래 응용 현황, 혁신 모델 및 최신 트렌드에 대한 깊은 이해를 형성할 수 있습니다. 전통적인 기업이 경영 이념을 바꾸고, 새로운 비즈니스 모델에 적응하고, 전자 상거래를 이용하여 업그레이드를 하고, 경쟁력을 높이도록 유도한다.
2. 교육 대상: 주로 성 각급 상무주관부 관련 간부, 중점공원 책임자, 관련 기업책임자 및 중급 이상 관리간부입니다.
3. 교육 내용: 주요 과정은 전자 상거래 개요, 기초 지식, 안전 지식, 기업 서비스, 정책 개발 및 관련 법률 및 규정, 전자 상거래 혁신 모델, 발전 추세, 전통적인 기업 전자 상거래 변환 등입니다.
4. 책임단위: 성 상무청은 성, 구, 평담 종합실험구 상무주관부 관련 간부, 성 공기업, 중점 공원 책임자를 양성한다. 각 구, 평담종합실험구 상무주관부는 관할 구내현 (시) 구 상무주관부 간부, 캠퍼스 책임자 및 관련 기업사업단위 책임자를 교육한다.
(2) 전자상거래 전문가 양성 (654.38+0 만 8 천 명)
푸젠성 전자상거래 발전의 전문가 수요에 따라 두 분야, 여섯 방향의 전자상거래 전문가를 양성하는 데 중점을 두고 있다.
1. 교육 목표: 교육을 통해 학생들은 (국경 간) 전자 상거래 마케팅의 실무 기술 및 관리 철학을 습득할 수 있으며, 교육 후 전자 상거래의 취업 요구 사항을 충족하고 창업 능력을 갖추게 됩니다.
2. 양성 대상: 대학 학력 이상의 사회인을 위주로 한다. 직업고등학교 및 동등한 학력을 가지고 본 직업 1 년 이상에 종사하는 사회인 각 대학과 대학에서 온 학생.
3. 교육 내용:
(1) 국내 전자 상거래 분야. 국가 전자상거래 직업자격 3 급 (전자상거래, 보조전자상거래, 전자상거래) 요구 사항에 따라 교육은 인터넷 고객 서비스, 아트 디자인, 운영홍보, 웹 사이트 건설, 창고 물류 관리, 공급망 관리의 6 가지 방향으로 나뉜다.
(2) 국제 전자 상거래 분야. 국경을 넘나드는 전자상거래를 전문으로 양성하는 전문인력으로 대외 무역 B2B 와 B2C 로 나뉜다. 그중 대외 무역 B2C 는 인터넷 고객 서비스, 아트 디자인, 운영 홍보, 웹 사이트 건설, 창고 물류 관리, 공급망 관리의 6 가지 방향을 가지고 있다.
4. 책임단위: 각급 상무주관부는 동급 인사사회보장부와 공동으로 책임을 지고 산업협회 (상협회) 또는 사회전문서비스기관에 구체적으로 실시한다.
(3) 전자 상거래 고급 인재 교육 (2 만 명)
1. 교육 목표: 교육을 통해 학생을 전문적인 전자 상거래 고급 관리 및 어플리케이션 인재로 만듭니다.
2. 교육 대상: 전자 상거래 기업 책임자와 중고위 경영진.
3. 교육 내용: 전자 상거래 모델 혁신과 기존 기업 변화 전략, 전자 상거래 조직 운영 및 정보 시스템 계획, 전자 상거래 마케팅 전략 및 데이터 분석, 물류 및 공급망 관리, 전자 상거래 팀 구축 및 관리, 전자 상거래 관리자의 역할 포지셔닝, 경력 계획, 성과 관리, 재무 예산 편성, 프로젝트 자금 관리, 데이터 중심 및 향상 등
4. 책임단위: 각급 상무주관부는 동급 인사사회보장부와 공동으로 책임을 지고 산업협회 (상협회) 또는 사회전문서비스기관에 구체적으로 실시한다.
셋째, 구체적인 조치
"전자 상거래 교육 공사" 를 실시하는 것을 출발점으로 우리 성의 업무 시스템 관리자 및 기업에 필요한 전자 상거래 각 계층의 인재 양성을 적극 전개하다.
(1) 플랫폼 구축
1. 각급 상무주관부서가 주도하고, 성 안팎 고교와 유명 전자상거래 기업이 참여하는 전자상거래 훈련기지 (인재 부화센터) 와 연구원을 설립하고, 각 구 시에 전자상거래 훈련기지 (인재 부화센터) 를 설립하고, 국가급 전문기술인원의 지속적인 교육기지를 적극 연결해 훈련기지 (인재 부화센터) 를 푸젠으로 만들려고 노력한다 협력업체는 관련 실무 사례 과정, 컨설팅 서비스, 취업 박람회 등을 제공한다. 기지에서 기업들이 훈련 프로그램을 제공하여 학교에 입학하도록 독려하고, 학생을 양성해 기업 프로젝트를 미리 도킹하고 창업 취업 준비를 잘 하도록 독려한다. 각급 상무주관부는 동급의 인적자원 사회보장부서에 적극 협조해 전자상거래 전문가의 지속적인 교육, 창업훈련, 창업부화 사업을 주도하고 전자상거래 창업 지도자를 양성해 창업을 유도하는 좋은 메커니즘을 형성해야 한다. 조건이 성숙한 구시는 전자 상거래 연구원을 설립하여 전자 상거래 발전 전략 및 계획 배치 연구를 제공할 수 있다.
주정부 전자 상거래 교육 네트워크 학습 플랫폼을 구축하십시오.
성 상무청은 사회 전문 서비스 기관에 서비스 아웃소싱의 형태로 R&D 를 의뢰하고' 성 전자 상거래 교육 네트워크 학습 플랫폼' 과 각 모듈 교육 코스웨어를 구축했다. E-learning 온라인 학교를 통해 학생, 특히 각 고교의 학생들은 재학 기간 동안 인터넷 플랫폼에서 전자 상거래에 대한 지식을 넓힐 수 있다. 플랫폼이 전자상거래 기업과 심도 있는 협력을 장려하고, 플랫폼을 인재 채용 플랫폼으로 전자상거래 기업에 개방하고, 단기 주문 교육을 위한 연수생 교육 기회를 늘리고, 학생과 기업의 양방향 선택의 기회를 늘리도록 독려한다.
(b) 훈련 조직
전자상거래 전문가 교육, 전자상거래 관리 고급학원, 팔민전기상들이 전자상거래 대강당, 전자상거래 살롱, 전자상거래 포럼 (정상회담), 전자상거래 대회 등 일련의 행사에 들어간다.
1. 전자 상거래 전문가 교육
다음과 같은 세 가지 방법이 있습니다.
(1) 주요 전자 상거래 플랫폼, 인터넷 회사 (예: 알리바바, 바이두, 텐센트) 서비스 기관 (예: 타오바오 대학, 바이두 마케팅 대학, 국경을 넘나드는 전자상거래 네트워크) 및 사회 전문 서비스 기관을 장려하고 지원합니다.
(2) 지역 전자 상거래 산업 기지 (공원) 지원 전자 상거래 인재 교육 센터 설립, 온라인 고객 서비스, 아트 디자인, 창고 물류, 운영 홍보, 플랫폼 구축, 물류 관리 등 중장기 전문 교육 및 국제 전자 상거래 분야 인재 교육 제공
(3) 국가 전문 기술자의 지속적인 교육기지 푸젠 분기지의 역할을 충분히 발휘하고 상무부 중국 국제전자상거래 센터, 성인사회청과 협력하여 전자상거래 인재의 지속적인 교육과 전자상거래 일자리 능력 훈련을 적극 전개하여 전자상거래 전체 산업 체인 응용을 위한 전문적, 포괄성, 시스템, 실용적 지식 및 응용형 고급 인재를 제공한다.
2. 전자 상거래 관리 고급 세미나
서비스 아웃소싱은 각급 상무주관부에서 주관하며, 산업협회 (상협회) 또는 사회전문서비스기관에 구체적으로 실시될 수 있으며, 주로 각급 상무주관부 간부, 전자상거래산업기지 (캠퍼스) 책임자, 전자상거래산업협회 (상협회) 회장, 사무총장, 기업임원을 대상으로 한다. 필요에 따라 수시로 세미나를 개최한다. 전자상거래 트렌드, 전자상거래 관련 계획, 정책 개발, 기업 서비스, 전자상거래 모델 혁신, 전통적인 기업 전자상거래 발전 전략, 빅 데이터 애플리케이션, 전자상거래 투자 융자, 성과 관리, 팀 건설 등을 중심으로 콘텐츠 조직 검토. , 전자 상거래 핫스팟, 초점 문제 추적, 전자 상거래의 새로운 아이디어, 새로운 개념, 새로운 모델 전달, 고급 전자 상거래 관리 지식 공유, 정부 부처의 전자 상거래에 대한 거시적 관리 능력 향상에 주력하고 있습니다.
3. "팔민 가전제품 매장이 입주구 시 (현, 전기상산업원)"
전자 상거래 대강당은 각급 비즈니스 부문의 지원과 제창을 받았으며, 서비스 아웃소싱을 통해 산업협회나 사회전문서비스 기관에서 실시할 수 있다. 전국 각지의' 강당' 은 분기별로 적어도 한 번은 개최된다. 각 강의의 내용은 전자 상거래 상황 분석 설정에 따라 푸젠 산업 발전의 특징과 수요를 밀접하게 따르고 기업이 소프트 파워를 높여 더 많은 기업에 혜택을 줄 수 있도록 돕기 위해 노력할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
전자 상거래 살롱
모든 수준의 비즈니스 부서는 서비스 아웃소싱의 형태로 산업 협회 (비즈니스 협회) 또는 사회 전문 서비스 기관에 지원 및 제창합니다. 살롱은 적어도 2 주에 한 번, 기업 방문, 문제 진단, 심포지엄, 교류 등을 통해 기업이 자원을 즐기고 통합하고, 서로 돕고, 함께 배우고 성장하며, 전자 상거래 운영의 문제와 혼란을 해결할 수 있도록 유도할 수 있다.
5. 전자 상거래 포럼 (정상 회담)
모든 수준의 비즈니스 부서에서 지원, 옹호 또는 주관, 서비스 아웃소싱의 형태로 업계 협회 (상협회) 또는 사회 전문 서비스 기관에 의해 구체적으로 실시됩니다.
(1) 각지에서 열린' 전자상거래포럼 (정상회담)' 은 다양한 형태로' 글로벌 전자상거래력을 모아 푸젠 전자상거래의 발전을 추진하기 위한 것' 을 목표로 하고 있다. 각급 정부 임원, 산업조직, 기업 지도자, 전자상거래 기업, 전문가 학자로 자리매김한 고급 대화.
(2) 양안 전자 상거래 포럼을 설립하고 양안 전자 상거래 연구 분야의 전문가와 학자를 초청하여 글로벌 전자 상거래 관련 분야 (모바일 인터넷, 인터넷, 빅 데이터 분석, 웨어러블 장비, 전자 상거래, 온라인 교육 등) 의 발전 문제를 함께 논의한다. ) 양안 전자상거래 기업이 경험교류, 제품교류, 인재교류 등에 실질적인 공헌을 할 수 있도록 정기적으로 개최한다.
6. 전자 상거래 경쟁
모든 수준의 비즈니스 부서는 산업 협회 (비즈니스 협회) 또는 사회 전문 서비스 기관을 전폭적으로 지원하며, 동급 인사사회보장부, 고교, 기업, 언론과 함께 다양한 형태의 전자상거래 경쟁 등을 진행할 수 있습니다. 경연대회를 통해 성공한 전기상 모델 기업을 세우고 우수한 인터넷 상 강사를 침전시킨다. 전기상 대회의 형식과 주제는 다양화되고 혁신적이어야 한다. 여기에는 전기상 운영 모델 혁신, 팀 관리, 전망 마케팅 실전 기술, 온라인 쇼핑몰 아트 디자인, 전기상 창업 시뮬레이션 등이 포함된다. 대회는 성 내 유명 전자상과 협력하기로 우선했다. 양안 교류를 주제로 한 경기를 장려하다.
넷째, 조직 구현
(1) 성급 전자상거래 전문가위원회 훈련 지도위원회를 설립하다.
성 상무청은 성 안팎 고교 유명 전자상거래 교수, 사회유명 전자상거래 전문가, 유명 전자상거래 기업 임원을 중심으로' 푸젠성 전자상거래 전문가위원회 교육운영위원회' 를 설립하여 교육 플랫폼 및 체계 건설, 교육 활동, 교육 과정 지도, 권고, 감독 및 평가를 포함한 성 전체의 전자상거래 교육 업무를 담당하고 있습니다.
(b) 훈련 평가 및 인증 시스템 구축
성 상무청 () 성 () 성 () 인 사회청 () 이 주도하고, 성 재정청 () 과 함께 사회전문서비스 기관을 서비스 아웃소싱으로 위탁하고, 성 전자상거래 전문가위원회 교육운영위원회, 고교 및 전자상거래 관련 R&D 기관의 장점을 충분히 발휘하고, 기관과 내부 및 외부 전문가 자원을 통합하고, 전자상거래 국가 직업기준을 기초로 우리 성의 전자상거래 발전을 결합하여 두 분야, 6 방향 전문가에 대한
(c) 확인 된 훈련 기지 (인재 부화 센터)
각급 상무 주관부는 동급 인적자원 사회보장부와 함께 실력이 강하고 전자상거래 직위가 포괄적인 각급 전자상거래 산업 기지 (단지), 전자상거래 플랫폼 기업, 전자상거래 서비스 기업, 온라인 상거래 기업을 확정했다. 전자상거래 인재 양성을 위한 교육 기지 (인재 부화센터) 로 삼다.
교사 데이터베이스를 구축하다
성 상무청이 주도하고, 연합성 현 전자상거래협회 (상협회) 등 사회서비스기관이 성 전체에서 우수한 전자상거래 강사와 교사 데이터베이스를 구축하고, 교사 서류를 만들어 각지의 전자상거래 교육에 교원 보장을 제공한다.
(5) 상하 연합 연락을 확립하고 제 3 자에게 위탁하는 훈련 모델.
성 및 부처, 성 및 구, 시 및 현 (시, 구), 성 및 현 (시, 구
(6) 훈련을 조직하다.
전자 상거래 지식 보급 교육은 각급 상무 주관 부서에서 조직해서 실시한다. 전자상거래 전문가 및 고급 인재 교육은 각급 상무 주관부서가 동급 인사사회보장부와 함께 실시한다. 이와 함께 언론 홍보를 통해 기업 관계자, 실업 또는 재취업자, 각 대학 중등학교 학생들이 훈련에 참가하여 해당 직업자격증을 취득하도록 독려했다.
동사 (verb 의 약어) 보호
(a) 책임 분담을 명확히 하다. 각급 상무주관부는 직무분업에 따라 전자상거래 훈련을 중요한 의사일정에 올려놓고 리더와 전임 책임자를 명확히 분담해야 한다. "조정 계획, 과학적 준비, 실효성 중시" 의 요구 사항에 따라 교육 교사 선발 및 계획, 교육 관리, 통계 등의 감독 업무를 잘 수행하고, 교육 실태를 정확하게 반영하고, 교육 효과 평가를 강화하고, 교육의 질을 높인다.
(2) 훈련 기지의 감독과 관리를 강화한다. 푸젠성은 전자상거래 인재 교육을 실시하는 과정에서 중점 추출 및 정기 통보의 방식을 통해 확인된 교육 기지를 점검하고 감시해야 한다. 인가된 훈련 기지는 훈련과 인증 보고 제도를 실시해야 한다. 매년 6 월과 6 월 65438+2 월, 각 교육기지는 반년 동안의 교육수, 교육장, 수강생 피드백 및 추적 결과를 성 상무청에 동적 평가 내용으로 보고해야 합니다. 인가된 훈련 기지에 대해 동적 관리를 실시하다. 첫째, 교육 기지에 대한 비즈니스 지침을 강화하고, 교육 내용을 지속적으로 개선하고 풍부하게하며, 교육 방식을 개선하고, 전자 상거래 업계의 동향과 추세를 파악하고, 교육의 타당성과 실용성을 강화하는 것입니다. 두 번째는 훈련 기지의 연간 검사 제도를 수립하는 것이다. 매년 3 월에 훈련기지 전년의 실훈 상황을 총결하고 평가하고 학생이 기관에 점수를 매기는 제도를 도입한다. 전년도 교육 품질 저하, 교육 후 학생 만족도 피드백 낮음, 추적 결과 낮음, 교육 기지 자격 보유 중단, 학생 만족도 및 평가 결과가 높은 교육 기지에 대한 격려.
(3) 인재의 질서 있는 교류를 촉진하다. 정부 부처의 거시적 통제, 시장 주체의 공정한 경쟁, 중개기구의 서비스 제공, 인재의 자주취업을 위한 인재 유동 배치 메커니즘을 완비하다. 다양한 형태의 인재 교류 플랫폼을 구축하여 성 내 각종 전자상거래 인재와 기업 수요를 연결시켰다. 고급 전자 상거래 리더쉽, 창업팀, 네트워크 실무 인재의 도입을 장려하다. 도입 된 전자 상거래 전문가의 경우, "Fujian Province 의 고급 혁신 인재 도입을위한 임시 조치", "Haixi Industry 인재 고지대 건설 조치", "Haixi English 인재 육성 및 시행 조치" 등의 규정에 따라 기업가 정신, 교육, 의료, 투자 및 금융 보증, 개인 주택, 자녀 입학 및 교육 보조금과 같은 우대 정책을 누릴 수 있습니다.
(d) 좋은 홍보 분위기를 조성하다. 홍보 부서와 뉴미디어의 역할을 충분히 발휘하고, 칼럼을 열고, 제때에 교육 정보를 발표해야 한다. 언론의 여론지도와 감독 역할을 충분히 발휘하여 전자 상거래 인재 양성의 좋은 경험 좋은 관행을 제때 선전하다.
재정 보조금을 지급하다. 푸젠성 인민정부의 전자상거래 발전 가속화에 관한 약간의 의견 (문 [20 14] 157 호) 정신에 따르면 각급 상무주관부는 동급 재정국, 인적자원, 사회보장부와 함께 전자상거래 교육을 동급 취업전문자금 지원 범위에 포함시켜야 한다. 푸젠성 전자상거래 인재 교육에 참가하여 해당 직업자격증을 획득한 인원에게 일정 보조금을 지급하고, 우수한 서비스 기관과 훈련기지에 표창상을 주고, 교육심사인증체계 개발에 일정 보조금을 준다. 각급 상무주관부는 동급 인적자원 사회보장부와 함께 푸젠성 취업전문자금 관리 방법 발행에 관한 통지 (민재사 (2012) 72 호) 관련 요구 사항을 충족하는 인력, 기업 및 교육기관에 관련 정책조치 지원을 우선시한다.
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