면접 FAQ 1: 자신을 간단히 소개해 주세요.
문제 분석:
이 문제는 보통 면접에서 반드시 묻는 질문으로, 지원자의 논리적 사고, 언어 표현, 자기인식 등의 능력을 주로 고찰한다. 그리고 이 질문에 대답할 때 합리적으로 시간을 할당하는 것이 가장 적합하다. 일반적으로 1-3 분 동안 통제한다. 좋은 자기소개는 면접관에게 좋은 인상을 남기는 경우가 많다. 그럼 자기소개는 어떻게 하는 건가요? 물론, 당신은 이름, 나이, 취미 등 개인 정보를 소개하지 않습니다. 이력서에는 모두 있지만, 당신이 지원한 직위와 관련이 있습니다. 전반적인 소개는 조직이 명확하고 계층이 분명해야 한다.
응답 참조:
안녕하세요, 면접관. 제 이름은 XXX 입니다. 저는 XX 출신입니다. 저는 XX 대학을 졸업했습니다. 전공은 XX 입니다. 저는 이전에 XX 회사에서 XX 를 맡았고, XX 년 동안 일했습니다. 재직 기간 동안 주로 XX 업무를 담당하고, 업무에서 XX 성적을 거두었다. (이것은 기술, 개인적 우세, 행동 스타일, 실천 경험 등을 가리킨다. 작업 요구 사항을 충족하는 것은 강조 표시되어야 합니다. 에너지 화, 가능한 한 간단하게 정량화하십시오. ) 을 참조하십시오
면접 전에 나는 회사에서 채용한 직위에 대해 초보적인 이해를 했다. 주요 프로젝트는 주로 A/B/ ... 그리고 이 부분들은 과거 업무에서 모두 실용적이고 효과도 좋다.
귀사는 XX 업종에 속하며 창업형 회사로 제 요구에 부합합니다. XX 업계에 대해 본인은 이 업계에서 장기적으로 발전하기로 결심하고, 이 업계에서 풍부한 업무 경험을 가지고 있습니다. 동시에 창업형 회사는 개인의 능력에 대한 요구가 매우 높기 때문에 회사와 함께 성장하고 발전하기를 희망합니다.
따라서 귀사에서 채용한 XX 직위에 이력서를 던졌으니, 오늘 당신과 얼굴을 맞대고 교류하게 되어 영광입니다.
면접 FAQ 2: 당신은 왜 이전 회사를 떠났습니까?
문제 분석:
이 문제에 대해서는 이전 회사에 대해 불평하는 이유 (예: 임금이 낮고, 초과근무가 심하고, 복지가 나쁘고, 지도자가 흉악한 등) 는 언급하지 않는 것이 좋습니다. 만약 이 회사도 마침 같은 문제가 있다면 통과될 가능성이 높다. 대답할 때 이 회사와 마지막으로 대답한 회사의 차이를 발견할 수 있다.
응답 참조:
예를 들어, 제 자신의 이유는 이렇게 말할 수 있습니다. "이전 회사의 오프라인 판매가 주도권을 잡았고, 회사의 투자도 있었습니다. 온라인이 약화되어, 나는 자신의 가치를 더 크게 발휘하지 못하고, 자신의 장점을 발휘할 수 없다. 또는 자주 출장을 가야 할 때 몸이 좀 견딜 수 없다. " 잠깐만요.
면접 FAQ 3: 무엇이 당신의 예상 임금과 일치할 수 있습니까?
문제 분석:
이 문제에 대해 지원자는 먼저 면접관에게 그가 기업을 위해 비용을 낮출 수 있다고 말할 수 있다. 예를 들어, 그는 이미 xx 년의 업무 경험을 가지고 있으며, XX 의 경험과 자원을 축적했다. 판매직인 경우 XX 인맥을 축적하면 입사하면 직접 일할 수 있다고 할 수 있다. 둘째, 동시에 자신이 회사에 가져올 수 있는 것을 강조해야 한다. 여기에는 자신의 우세를 부각시키고 과거의 성적을 인용하는 것이 가장 좋다. 수치의 설득력이 있기 때문이다.
응답 참조:
예를 들어, 마케팅 직책에 지원하신다면, "저는 XX 년 판매에 종사하며 많은 고객을 개발할 수 있습니다. 저는 이전 회사에서 XX 를 해 왔으며, 기존 고객을 보호하고 새로운 수요와 소비를 개발할 것입니다. " 잠깐만요. 만약 당신이 데이터 포스트를 지원한다면, 당신은 "저는 빅데이터 업계에서 XX 년을 일했고, 풍부한 업계 경험과 이력을 가지고 있습니다." 라고 말할 수 있습니다. 저는 이전 회사에서 XX 를 담당하고 모델링 및 데이터 분석 등을 통해 회사 업무에 중요한 정보를 추출했습니다.
면접 FAQ 4: 우리 회사는 가끔 야근을 해야 합니다. 초과 근무에 대해 어떻게 생각하세요?
문제 분석:
사실, 이 질문은 면접관이 당신이 회사에 기여할 의향이 있는지 시험하고 싶어하는 것일 뿐, 반드시 야근을 요구할 필요는 없으므로 지원자는 반드시 이 문제에 대한 태도를 분명히 밝혀야 한다. 면접관에게 자신이 어느 정도 야근을 받을 수 있다는 것을 알리지만, 동시에 자신이 더 효율적으로 일을 완성하고 불필요한 야근을 줄일 수 있다는 것을 보여줘야 한다.
응답 참조:
면접관, 안녕하세요, 만약 개인의 효율성이라면, 나는 가능한 효율을 높이고, 합리적인 시간 내에 업무 일정을 완성하며, 초과 근무로 나의 업무 효율을 보충하지 않을 것입니다. 만약 일이 필요하다면, 나는 어쩔 수 없이 야근을 할 것이다. 나는 지금 독신 (혹은 미혼이나 기혼 무자녀) 으로, 온 마음을 다해 일에 몰두할 수 있고, 어떠한 가정 부담도 없다. 결혼하여 아이를 낳으면, 반드시 집안의 아이가 돌봐주는 사람이 있다는 것을 분명히 밝혀야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 만약 일에 내가 필요하다면, 나는 회사에서 야근을 할 것이다, 걱정이 없다. ) 을 참조하십시오
면접 FAQ 5: 일과 가정의 균형을 맞추는 방법?
문제 분석:
이 질문은 일반적으로 기혼 자녀가 있는 마바오를 많이 묻고, 가끔 보아빠한테 물어보지만, 많지는 않다. 주로 면접관은 당신이 아이가 일에 영향을 미치기 때문에 일과 가족 간에 균형을 찾을 수 있는지 보려고 한다. 따라서 신청자는 자녀가 보살핌을 받았고 일에 대한 걱정이 없다는 것을 분명히 해야 합니다. 둘째, 그들은 둘 사이에 균형을 찾았다는 것을 보여줘야 한다.
응답 참조:
면접관, 안녕하세요, 당신의 문제에 대해서는 우선 양자가 충돌하지 않는다고 생각합니다. 일은 더 나은 삶을 위한 것이다. 안정된 생활은 나에게 더 많은 동력을 가져다 줄 수 있고, 나로 하여금 일에 집중하게 할 수 있다. 양자가 서로 보완한다고 할 수 있다. 둘째, 내 개인적인 상황으로 볼 때, 현재 아이는 줄곧 집안 어른들의 보살핌으로, 나의 일에 전혀 영향을 미치지 않는다.
면접 FAQ 6: 당신의 직업 계획은 무엇입니까?
문제 분석:
이 문제에서 면접관은 주로 지원자가 자신의 미래 발전에 대한 비전과 경력 계획 능력을 보고 싶고, 지원자가 장기간 회사에 머물러 안정성을 판단할 의향이 있는지 보고 싶어 한다. "몇 년 주관자, 몇 년 경리자" 라고 말하지 마라, 이것은 허명이다. 관리직도 이런 능력과 실력을 가져야 한다. 몇 년 후에 우리가 차를 사서 집을 산다고 말하지 마라, 회사와는 상관없다. 당기지 마세요. 면접관이 듣고 싶은 것은 지원자가 몇 년 후 회사에서 달성하고자 하는 기대로, 자신의 직업소양상의 진보와 돌파구를 강조한다.
응답 참조:
면접관, 안녕하세요, XX 년 동안 제 목표는 일을 초과 완수하고 업무 분야에서 성공하는 것입니다. 업계의 경우, 자신이 돌파할 수 있기를 바라면서 동시에 회사의 진일보한 훈련을 받고, 이 분야의 전문가가 되고, 회사의 중견력이 되고, 회사의 맥락에 따라 발전할 수 있기를 바랍니다. 그래야 회사와 장기적으로 함께 발전하여 윈윈을 이룰 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈)
면접 FAQ 7: 왜 우리 직위가 당신을 끌어들여 지원하나요?
문제 분석:
이 문제에 대해 면접관은 주로 지원자의 구직 동기, 구직의향, 직위에 대한 이해 정도와 열정 정도를 보고 싶어 한다 (상하이가 투자한 경우도 있지만 직위 요구는 보지 못했을 수도 있음). 이때는 미리 숙제를 충분히 하고, 인터넷으로 회사를 조사하여 각 방면의 상황을 이해해야 한다. 대답할 때는 회사의 우세, 규모, 발전 공간을 언급하는 것이 가장 좋다. 그런 다음 개인 경험과 스킬과 직위의 일치도를 강조해야 한다. 스킬, 개인특기, 행동스타일, 실천경험 등이 직위 신청 요구 사항을 충족하면 가산점이다.
응답 참조:
면접관, 안녕하세요, 저는 귀사의 주영 업무가 XXXX 이고, 기존 미디어 플랫폼은 XXXX 이고, 채널 협력은 xxxx 를 포함하고 있으며, 이 업종도 제가 비교적 좋아하는 업종입니다. 저는 이 업계에서 많은 업무 경험을 가지고 있으며, 회사가 채용한 이 직위에 대한 초보적인 이해를 가지고 있습니다. 주요 프로젝트는 1/2/ ... 그리고 이 부분들은 과거 업무에서 모두 실용적이고 효과도 좋다.
면접 FAQ 8: 나에게 물어볼 질문이 있습니까?
문제 분석:
이 질문에 대답하지 마라. 면접관은 네가 이 직위에 별로 관심이 없다고 오해할 것이다. 이때 너의 질문은 너의 직위에 대한 큰 흥미를 강조하고, 너의 진취와 적극성을 두드러지게 해야 한다.
응답 참조:
첫째, 만약 내가 귀사에 가입할 수 있는 특권을 가지고 있다면, 더 나은 일을 하기 위해서, 나는 어떤 준비를 해야 합니까?
둘째: 만약 내가 귀사에 가입할 수 있는 특권을 가지고 있다면, 귀사가 정기적으로 혹은 비정기적으로 일부 교육이나 교류회를 진행하여 직원들의 기술을 향상시킬 수 있는지 알고 싶습니다.
셋째: 귀사에 가입할 수 있는 특권을 가지고 있다면, 귀사의 연간 급여 조정 메커니즘과 승진 메커니즘에 대해 알고 싶습니다.