문장 출처: 작성자: 발행시간: 2006- 10-30 글꼴: [중소규모]
상하이 대학 및 대학에서의 캠퍼스 밖 실습에 관한 잠정 규정
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반포일: 1988-06-09
구현 날짜: 1988-07-0 1
제 1 장 일반 원칙
제 1 조는 대학생 교외 실습이 순조롭게 진행되도록 보장하기 위해 국가 관련 법규에 따라 본 시의 실제 상황과 연계하여 본 규정을 제정한다.
제 2 조 본 규정은 상해시 일반고등학교가 조직한 학생 교외 인턴십에 적용된다.
제 3 조 대학생 교외 인턴십을 잘하는 것은 사회 전체의 공동 책임이다. 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 모두 대학생 교외실습을 받는 사회적 의무가 있다. 각 주관 부서는 고교생 교외 실습의 검수와 완성을 평가 검사 산하 단위 교육 업무의 중요한 내용으로 삼아야 한다.
제 4 조 상해시 고등교육국 (이하 상해시 고교국) 은 고교생 교외실습의 지도, 조정, 감독 및 관리를 담당한다.
제 5 조 대학생 교외 실습은 학교 교육 계획에 들어가 교외에서 완성한 실습 교육 과정을 가리키며, 다음과 같은 형식을 포함한다.
(1) 이공계, 농림대학의 인식 실습, 생산 실습, 졸업 실습
(2) 교양 과목 대학의 교육 실습 및 사회 조사;
(3) 일반 대학 교육 실습;
(4) 정법대학에서 사법 및 기타 법률 업무 인턴십을 실시한다.
(5) 의과 대학의 임상 실습;
(6) 외국어 대학의 외국 관련 인턴십;
(7) 다른 형태의 실습.
제 2 장 캠퍼스 밖 실습 기지 건설
제 6 조 고등학교와 인턴십을 받는 단위는 상호 호혜의 원칙에 따라 교외실습 기지를 설립하여 각자의 우세를 발휘하고, 상호 수요를 보완하고, 양방향 지원을 해야 한다.
제 7 조 학교 밖 실습기지는 전공이 대구하고 안정적 행방이 있는 졸업생을 제외하고는 고용인 단위 주관부에 의해 설립되며, 일반적으로 고등학교와 관련 기관이 협의하여 설립한다.
제 8 조 고등학교는 서로 다른 전공의 성격과 실습 요구에 따라 가까운 곳의 원칙에 따라 비교적 안정적인 교외 실습 기지를 세워야 한다.
기술 설비가 선진적이고 기술력이 풍부한 교외 실습 기지를 건립한 후 5 년 이상 안정적으로 운영해야 한다.
제 9 조 교외 실습 기지를 설립하면 다음과 같은 형식을 취할 수 있다.
(a) 교육, 과학 연구 및 생산 컨소시엄의 구성 요소
(2) 고정 후크;
(3) 단위 계약 졸업생의 사전 분배를 수락한다.
(4) 고용 단위의 주관 부서가 통일적으로 분배한다.
(e) 기타 형태.
교외 실습 기지가 건립된 후에는 반드시 시 고교국과 인턴 단위 주관 부서에 신고해야 한다.
제 10 조 고등학교는 다음과 같은 형식을 통해 인턴십을 받는 기관에 우대 서비스를 제공할 수 있다.
인턴 부서의 기술자 및 관리자에게 교육 기회를 제공합니다.
(b) 파트 타임 컨설턴트로 높은 수준의 교사를 선발한다.
(3) 생산에서 기술적 어려움을 해결하도록 돕는다.
(4) 개발 및 연구를 안내한다.
(5) 정보 및 자문 서비스 제공
(6) 다른 형태의 서비스.
고교가 일부 졸업생을 자율적으로 분배하는 것은 먼저 교외 실습 기지가 있는 기관의 수요를 만족시켜야 한다.
제 11 조 인턴 기관은 인력, 물력, 기술, 정보 등 방면에서 고등 대학을 지원해야 한다.
제 3 장 대학 및 인턴 기관의 책임 수락
제 12 조 대학은 학생들의 과외 실습을 조직한다.
(a) 학교 밖 인턴십에 대한 리더십과 관리를 강화하기 위해 학교 밖 인턴십 관리 메커니즘을 수립하고 개선한다.
(2) 교과계획에 따라 교외실습의 교시 시간을 보장하고 교과요강의 요구에 따라 인턴십 요강을 제정하고 관련 교과문서를 보완한다.
(3) 원칙적으로 매 학기가 끝날 때 인턴 단위와 다음 학년의 실습 계획을 협의한다.
(4) 실무 경험과 책임감이 강한 교사를 선발하여 실습 지도 교사를 맡다.
(5) 직무에서 운영해야 하는 학과와 전공에 대해서는 인턴 단위 * * * 와 학생 임용제 및 해당 심사 제도를 세워야 한다.
(6) 학교 운영 공장, 실험 농장, 부속 병원, 부속 초중고등학교, 실험극장, 실험실 등 교내 실습 기지 건설을 강화한다. 이 가운데 문과 대학은 필요와 가능성에 따라 캠퍼스 실천 기지를 점진적으로 세워야 한다.
제 13 조 고등학교나 교육행정부는 전문수준이 높고, 교학업무를 담당하고, 장기적으로 교직에 종사하는 사람들에게 파트타임 교사 칭호를 수여하고, 그에 상응하는 초빙서를 발급할 수 있다.
제 14 조 고등학교는 인턴십 기관이 학생 인턴십을 배정하는 책임을 받아들인다.
(1) 관련 기능 부서를 지정하여 대학생 인턴십을 담당하고, 인턴십 요구 사항에 따라 해당 전임 또는 시간제 임원을 확정한다.
(b) 인턴십 프로그램 및 인턴십 개요의 요구 사항에 따라 학생들에게 적절한 취업 기회, 관련 자료 및 기타 해당 인턴십 조건을 제공합니다.
(3) 정치적 자질이 좋고, 실천 경험이 풍부하며, 어느 정도 이론 수준이 있고, 책임감이 강한 인원이 실습 교육 업무를 맡고, 비교적 안정을 유지하여, 교육의 질을 보장한다.
(4) 인턴 학생의 3 급 안전교육과 규율교육을 책임진다.
(5) 본 기관의 규칙과 제도를 위반한 인턴 학생에게 인턴십을 중단하는 결정을 내릴 수 있다.
(6) 인턴 교직원과 인턴 지도 교사로 구성된 평가팀을 조직하여 인턴 학생의 인턴 상황을 평가한다.
(7) 학생 인턴십 프로그램을 결정할 때 본 시의 고교에 있는 학생을 우선적으로 고려해야 한다.
제 15 조 인턴십 단위는 인턴 교직원의 교육 기간 동안의 작업량이나 노동 정액을 적절히 조정해야 한다.
교육 임무를 전면적으로 완수하고 본업업무나 노동할당량을 완성하는 교직원은 해당 부서에서 상을 준다.
제 4 장 인턴 강사, 지도 교사 및 학생
제 16 조 고등학교의 교사는 학생의 교외 실습을 지도할 책임이 있다. 실습 지도 교사는 실천 지식 쇄신에 주의를 기울여 실천 능력을 제고하고, 실습 단위의 상황을 숙지하고, 밀접한 관계를 유지해야 한다.
인턴 지도 교사는 인턴십 개요와 인턴 장소의 구체적인 상황에 따라 인턴십의 지도와 관리를 잘 하고, 학생에 대한 사상정치교육과 규율교육을 강화해야 한다.
제 17 조 교사는 학생의 교외 실습을 교학 업무량 계산으로 지도하고, 고등학교는 교사가 학생의 교외 인턴십을 지도하고 직함 평가와 직무 임용의 중요한 근거로 삼아야 한다.
제 18 조 실습대 교직원은 인턴십 요강 및 인턴십 계획의 요구에 따라 인턴 지도 교사와 긴밀하게 협조하여 인턴십 계획을 실시해야 한다.
제 19 조 인턴 학생은 반드시 실습 교직원과 실습 지도 교사를 존중하고 실습 단위의 규칙과 제도를 준수해야 한다.
인턴은 자신의 지식으로 인턴을 위해 봉사해야 한다.
제 20 조 인턴십 프로그램 요구 사항 미완결, 인턴 심사에 불합격한 학생은 고교가 학적관리에 관한 규정에 따라 처리한다.
제 5 장 자금 및 물질 보호
제 21 조 고등학교는 연간 교육예산에서 필요한 경비를 배정하여 교외 인턴 비용을 써야 한다. 실습과 함께 학교 과학 연구 임무와 상담 임무를 완수하는 경우, 이 임무의 일부 과학 연구 경비를 추출하여 실습비를 쓸 수 있지만, 인출한 경비는 학생 개인에게 나누어 주어서는 안 된다.
제 22 조 인턴을 받는 단위는 인턴을 파견한 고교에게 인턴 관리비를 받을 수 있다. 소수의 특수전공을 제외하고 인턴 관리비는 학생당 월 12 위안까지 받을 수 있습니다. 인턴 관리비의 구체적인 액수는 고등학교와 인턴 기관이 상술한 한도 내에서 협의하여 결정한다. 고등학교는 인턴 기관에 우대 서비스를 제공하며, 인턴 기관은 반드시 인턴 관리비를 적게 받거나 면제해야 한다.
인턴 기관은 인턴 관리비를 받는 것 외에도 강의비, 인턴 학생 및 인턴 지도 교사의 숙박비와 숙박비를 받을 수 있다. 숙박비는 호텔이나 게스트 하우스의 기준보다 낮아야 한다. 인턴 기관은 학교에 기타 비용을 부과해서는 안 된다.
제 23 조 인턴 관리비는 인턴 교사의 보수와 인턴 단위의 유틸리티, 잡비로 제한되며, 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.
인턴 관리비는 인턴 기관에서 단독으로 사용한다. 그해에 잔액이 있으면 다음 해에 사용할 수 있다. 내년에 학생 실습이 없다면 남은 자금은 기업 관리비로 이체할 수 있다.
제 24 조 인턴 교직원의 보수는 견습생 수당 기준을 참고하여 집행한다. 인턴 단위 기술이나 업무인원의 강의비는 인턴 학생이 있는 고등학교가 일반 고교 교사 겸 수업의 기준과 지불 방법을 참고하여 지급한다.
제 25 조 독립적으로 일하고 가치를 창출할 수 있는 인턴 학생은 인턴 기관에 적절한 수당을 지급해야 한다. 수당기준은 일반적으로 졸업생의 인턴 임금 수준을 초과하지 않으며, 고된 일자리는 적당히 올릴 수 있다. 이 경비는 기업, 사업 단위의 관련 프로젝트 비용이나 비용에 지출해야 한다.
제 26 조 인턴 학생과 그 인턴 지도 교사는 인턴 기관에 의해 임무를 수행하도록 배정될 때, 그 비용은 인턴 기관이 직원 출장비 기준에 따라 상환한다. 인턴십이 필요하기 때문에 인턴 단위 직원과 함께 외출 실습을 해야 하는 비용은 고등학교가 부담한다.
제 27 조 인턴 기간 동안 학생과 인턴 지도 교사에게 필요한 도구, 재료, 기타 소모품 및 특수 노동 보호용품 (고온, 내식성, 안티바이러스 등) 은 인턴 부서에서 공급하거나 차용한다. 고온, 독성, 유해직에서 실습하는 학생과 인턴 지도 교사는 건강식품 수당을 받을 수 있다. 상기 비용은 국유 기업이 상각할 수 있다. 집단 소유제 기업 (농촌 집단경제조직 포함) 은 원칙적으로 고교가 부담한다.
제 28 조 조건부 인턴 단위는 인턴 학생과 인턴 지도 교사에게 숙박을 제공해야 한다.
고교는 학생 실습의 지역 분포에 따라 학생 기숙사의 사용을 조정하거나 시 고교국이 총괄적으로 배정해야 한다.
제 29 조 학생 인턴십을 받는 기업사업 단위는 상대적으로 고정적이고 인원수가 많다. 자기 단위의 실제 상황에 따라 실습실을 적절하게 건설할 수 있다. 직원 훈련 센터의 건설과 연계하여 계획을 총괄하고 상응하는 실습 기지를 건설할 수 있다.
주관 부서는 기업 사업 단위 자본 건설 계획을 비준하고 투자를 배정할 때 관련 인턴 기지 건설을 지원해야 한다.
제 30 조 대학생 인신보험 제도를 실시하면 대학생은 인신보험에 가입할 수 있다. 보험 기간 동안 학생에게 인신사고가 발생하면 보험회사는 마땅히 경제적 배상을 해야 한다.
제 6 장 부칙
제 31 조 본 시의 일반 중등전문학교, 직업기술학교, 성인중등전문학교, 성인고교생들의 교외실습은 본 규정에 따라 집행할 수 있다.
본 시에서 실습하는 외국인 유학생도 본 규정을 참고하여 집행할 수 있지만, 유료기준은 외국인 유학생 전공 실습 관련 방법에 따라 집행됩니다.
제 32 조이 규정은 시 고등 교육국이 해석한다.
제 33 조 본 규정은 1988 년 7 월 1 일부터 시행된다. 본 시의 과거 일반 고등학교 학생들의 교외 인턴십에 관한 규정이 본 규정과 일치하지 않아 본 규정이 우선한다.