의류 공장 노동 계약 판문 1
당사자 a (고용주):
주소:
을측 (노동자): 주민등록번호: 마을전화: 성별: 나이: 문화수준 주소:' 중화인민공화국노동법' 및 관련 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성, 협상을 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 연월일부터 연월일까지 끝난다. 그 중 수습 기간은 연월, 월, 월, 월, 일까지이다.
둘째, 작업 내용
을측은 갑의 생산 수요에 따라 이 직위에서 근무하도록 안배하고, 품질을 보장하고 이 직위의 모든 업무 내용을 완성하기로 동의했다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
1. 생산 (업무) 에서 을측은 관련 조작 규정을 준수하고 갑의 공구와 기타 재산을 사랑해야 한다.
파티 a 는 파티 b 의 근무 시간을 임의로 연장하지 않습니다. 파티 b 는 특별 근무 시간 시스템을 알려야합니다.
넷째, 노동 보수
1. 갑이 을측에 지급한 임금이 정부가 규정한 최저임금보다 낮지 않다는 기초 위에서 을측의 월급을 협상하는 것은 기술임금, 성과급, 변동장려로 구성되어 월별로 결산한다.
2. 갑은 매월 30 일까지 을측에 지난달 임금을 지급해야 한다. 지불이 어려운 경우 지연 지불은 최대 15 일을 초과할 수 없습니다.
동사 (verb 의 약자) 근무 시간과 휴식 휴가
매월 6 월 1 일과 6 월 16 일에 2 일간 휴업합니다 (특별한 경우 별도 결정).
여섯째, 노동 규율
을측은 반드시 갑이 법에 따라 제정한 각 항목의 내부 관리 제도를 준수해야 한다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지.
1. 계약이 조기에 종료되면 어느 당사자도 30 일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다.
2. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다 .....
여덟. 노동 계약 위반에 대한 책임
본 계약이 체결되면 쌍방은 반드시 엄격히 집행해야 한다. 갑 을 어느 한 쪽이 본 계약을 위반하면 위약측은 상대방에게 위약금 800 원을 지불해야 한다.
아홉. 양 당사자가 합의한 기타 사항:
X. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
파티 a (서명 또는 공식 인감): 파티 b (서명)
계약 체결 날짜: 연월일.
범, 의류 공장 노동계약
당사자 a (고용 단위):
법정 대리인: 주소: 전화:
을측 (노동자) 명: 성주민등록번호: 연락전화: 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 다음과 같이 체결하였다.
1. 계약 기간: 월 기준.
2. 갑을 쌍방은 반드시 국가의 안전 생산, 노동 보호, 위생 건강 등에 관한 규정을 엄격히 집행해야 한다. 갑은 을측에 고정 노동보호시설, 노동보호용품 및 기타 노동보호조건을 제공하며, 을측은 각 항목의 안전조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
3 원부터 기본급은 건당 보수를 받는다.
4. 을측은 매월 최저 임금 생산량에 따라 회사가 하달한 임무를 완성해야 한다. 만약 이 일을 할 수 없다면, 그것은 스스로 야근을 하거나 사람을 찾아 대반을 찾아야 한다. 근무조 비용은 이 프로세스자가 부담하고 비용은 실제 지급 금액에 따라 프로세스자 임금에서 공제됩니다.
5. 기업의 전반적인 자질을 제고하고, 회사의 정상적이고 질서 있는 업무를 보장하기 위해서, 을측은 갑회사의 공장 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 한다. ① 품질을 보장하고, 제때에 생산 임무를 완수해야 한다. (2) 공장의 통일된 지도력에 복종하고, 분배를 받아들이고, 임무를 완수하다. (3) 의식적으로 회사의 각종 규칙과 제도를 준수하고, 무단 이직을 해서는 안 되며, 제때에 출근하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 앞당겨 휴가를 내고 나서야 떠날 수 있다. (4) 본업과 무관한 물품을 작업장으로 반입하는 것을 금지하고, 일할 때 본업과 무관한 책을 읽는 것을 금지하고, 작업장에서 간식을 먹고 자는 것을 금지한다. ⑤ 회사의 모든 공공물을 아끼고, 공장 물자와 어떤 물건도 훔치는 것을 금지하고, 단결과 공조를 제창하고, 문명생산을 제창하며, 작업장 안에서 떠들고, 싸우고, 술을 마시고, 소란을 피우지 않고, 작업장에서 촛불을 내거나 담배를 피우지 않는다.
6. 노동계약의 변경, 해지, 해지: 상기 계약은 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 계약이 체결된 후 병이나 특별한 이유로 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 갑은 한 달 전에 서면으로 사퇴를 신청해야 하며, 갑은 제때에 인원을 채용하여 대신할 것이다.
위의 계약은 양 당사자가 엄격하게 이행해야합니다. 만약 논쟁이 있다면, 쌍방은 모두 노동보장기관에 상담, 불만, 중재를 할 권리가 있다.
당사자 a (서명 및 도장) 및 당사자 b (서명 및 도장)
날짜: 년, 월, 일: 년, 월, 일
범문삼, 의류 공장 노동계약
당사자 a (고용주):
파티 b (노동자): 주민등록번호:
주소: 전화:
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적, 공평성, 합의, 성실신용을 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 노동 계약 기간
갑을 쌍방은 본 노동계약이 연월 일부터 연월 날짜까지, 시용 기간은 연월 일부터 연월 날짜까지 끝나는 것에 동의했다.
둘. 작업 내용 및 요구 사항
1. 갑의 요구에 따라 을측은 협상을 거쳐 _ _ _ _ _ _ _ _ _. 갑은 업무필요와 을측 성과에 대한 심사 결과에 따라 합리적이고 성실한 신용의 원칙에 따라 을측의 일자리를 바꿀 수 있다. 을 측은 반드시 갑 측의 안배에 복종해야 한다. 그렇지 않으면 갑 측은 을 일방적으로 해고할 수 있다 .....
2. 갑이 을을 위해 마련한 업무 내용과 요구는 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 부합해야 한다. 을측은 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라 노동 의무를 이행하고, 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질 요구 사항을 달성해야 한다.
3. 을측의 일이 갑이 규정한 품질 요구 사항을 충족시키지 못할 경우, 갑측은 을측에 다시 요구할 권리가 있다. 을측이 더 이상 할 수 없다면 을측은 손실을 배상해야 한다 (손실금액은 원자재 가격에 따라 결정됨).
셋. 노동 보호 및 근로 조건, 근무 시간, 휴식 휴가
1. 갑측은 을측에 노동안전위생교육을 실시해 노동과정에서 사고를 방지하고 직업위험을 줄여야 한다.
2. 갑은 반드시 을측에 국가 규정에 부합하는 안전한 근무 환경을 제공해야 한다.
3. 을측은 노동 과정에서 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 을측은 갑측 임원의 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강령할 권리가 있다.
4. 갑방은 국가 관련 여직원 특별보호에 관한 규정에 따라 을측에 보호를 제공한다.
5. 갑은 합리적인 근무시간을 엄격히 준수하며, 국가 규정에 따라 을측의 휴식 시간을 보증한다.
넷. 노동 보수
1. 갑은 성과급제를 실시하고, 임금 분배 원칙에 따라 을측은 법정근무시간 내에 품질에 따라 갑측 할당량을 완성하고, 갑측은 을측 임금 (수습기간 포함) 을 제때에 전액 지급한다.
2. 성과급기준은 갑이 제공한 임금과 품질기준에 의해 종합적으로 결정된다 .....
3. 갑은 매월 15 이전에 을측의 지난달 임금을 현금으로 지불해야 하며, 이유 없이 을측의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 만약 특수한 상황이 발생하면, 임금 지급일은 공장 (갑) 통지를 기준으로 하지만, 늦어도 매월 30 일까지 지급해야 한다.
4. 을측은 갑이 지불한 임금에 대해 의문이 있을 경우, 업무에 영향을 주지 않고 매일 갑재무부에 가서 실제 계산수량과 표준임금을 조회할 수 있습니다. 갑은 을측이 실제 공작물의 수량을 이해하고 그 달의 임금을 검증하는 데 협조해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 노동규율과 규제제도
1 .. 갑이 제정한 노동규율은 법률, 규정 및 정책의 규정에 부합해야 하며 을측에 공시해야 한다 .. 을측은 집행을 따라야 한다.
2. 을측은 국가법규, 노동규율, 갑이 제정한 공장 규율에 따라 늦지 않고 조퇴하지 않고 일과 휴식 제도를 엄격히 준수해야 한다.
3. 을측이 휴가 (병가 또는 사휴가) 를 요구할 경우, 서면이나 전화로 갑의 주요 지도자에게 통지해야 하며, 갑의 주요 지도자의 비준을 거쳐야 휴가를 낼 수 있다 .. 휴가를 내지 않거나, 무단 이직을 하거나, 이유 없이 출근하지 않는 사람은 결근처리에 따라 하루에 50 위안을 처벌해야 한다.
4. 을측은 근무기간 중 특별한 상황이 발생하면 사직을 해야 한다. 반드시 30 일 전에 서면으로 갑 측에 사직 보고서를 제출해야 한다. 갑 측의 동의를 거쳐 사직할 수 있다 .. 이직 보고를 제출하지 않고 공장을 떠나는 것은 무단결근 처리, 벌금 50 원/일, 누적 15 일 후 자동이직에 따라 처리한다.
5. 을측 연간 결근이 15 일 (회) 또는 연속 결근이 10 일 (회) 에 이르면 갑측이 해고한다. 을측에 대하여 너그럽게 대하다.
근무 기간 동안 벌금 50 원/일 (회) 을 당월 임금에서 공제하다.
6. 을측이 사직하거나 갑측에 의해 해고될 경우, 을측의 남은 임금은 다음 달 임금 지급일에 수령됩니다.
7. 을측은 갑측의 노동규율을 지키지 않고, 공장 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 생산을 파괴하고, 직원들을 선동하거나 치안구금이나 형사구금에 의해 해고되고, 을측이 갑측에 가져온 손실을 회수한다 .....
8. 근무기간 중에는 반드시 회사의 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 하며, 회사의 바느질을 하지 말아야 한다. 만약 심각한 위반이 있다면, 우리는 공안기관에 넘겨 처리할 것이다.
자동사 사회보험과 복지
1. 을측은 법에 따라 국가가 규정한 복지 대우를 받을 권리가 있으며, 갑측은 집행해야 한다.
일곱. 노동 계약 해지 조건
본 계약의 상술한 조항에 규정된 노동계약이 종결되는 것 외에, 다음 상황 중 하나가 있으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약은 종결될 수 있습니다.
1. 노동 계약 만료.
파티 b 는 수습 기간 동안 부적격한 것으로 판명되었습니다.
갑을 쌍방은 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
4. 을측은 30 일 앞당겨 서면 사직 보고서를 제출하고 갑의 동의를 구합니다 .....
5 을측은 국가법규와 갑측 노동규율 (본 계약 제 5.7 조에 규정된 경우) 을 심각하게 위반한다.
여덟. 노동 계약 위반에 대한 책임
1. 노동계약이 체결되면 법적 구속력이 있다. 쌍방은 법에 따라 노동계약의 이행, 변경, 해지, 해지, 갱신 및 해지에 관한 규정을 이행해야 한다.
2. 을측은 고의적이거나 과실로 노동계약을 위반하여 노동계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없게 하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 또는 계약에 따라 배상 책임을 져야 한다.
아홉. 노동 쟁의 처리
1. 노동계약이 법에 따라 체결되면 법적 구속력이 있다. 쌍방은 노동계약 변경, 해지, 해지, 갱신 및 경제적 보상금 지급 규정을 법에 따라 전면적으로 이행하고 엄격히 집행해야 한다.
2. 갑을 쌍방은 본 계약 이행으로 노동 논란이 발생했기 때문에 협상하여 해결할 수 있다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없는 경우, 본 부서의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 갑을 쌍방도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다.
X. 기타
1. 본 노동계약이 만료되면 갑은 본 노동계약에 규정된 조건을 유지할 것이다. 을측이 더 이상 갱신하지 않겠다고 명시하지 않는 한. 그러나 쌍방의 재계약 가능성을 배제하지 않는다.
2. 노동계약 기간 내에 을측의 주소와 연락처가 변경되면 즉시 갑측에 통지하여 연락을 해야 합니다.
3. 본 계약의 미결사항은 국가법규에 따라 집행되고, 국가법규의 미결일은 쌍방이 협의하여 해결한다.
4. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다. 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하여 서명 후 효력이 발생한다.
갑: 을:
연월 일월 일월 일.