(1) 시속 기업에 투자에 참여하는 외국인 투자 기업은 기업 주관 부서가 관리한다.
(b) 현 (구) 에 기업이 투자에 참여하는 외국인 투자 기업은 기업 주관 부서가 관리하고, 기업 주관 부서는 관리 조건을 갖추지 않고 현 (구) 인사부서가 관리한다.
(3) 부서, 성, 성 () 기업 및 외성 () 시 () 기업이 난징에 투자한 외국인 투자 기업 및 그 지점은 중국 투자 단위 주관부에서 관리하고, 시 () 현 인사부 () 는 관리를 돕는다.
(4) 외자기업에서 기업의 소재지에 따라 시와 현 인사부에서 관리한다. 제 6 조 외국인 투자기업 중국 인사주관부는 이사회 중국 구성원과 중국 고위 경영진의 임면자료 기록, 인사파일 보관 등의 서비스를 담당하고 있다. 제 7 조 시 인사국은 본 시의 외상투자기업 중방 인원이 근무하는 종합관리부문으로, 본 시의 외상투자기업 중방 인원의 관리 업무를 지도, 검사 및 감독한다. 시 현 () 인재 교류 개발 서비스 센터 (이하 인재 교류 센터) 가 관련 업무 관리를 담당하고 있다. 제 8 조 중외 합자경영기업, 합작경영기업이사회 (또는 합동경영기구, 하동) 의 회장, 부회장, 이사는 중국 투자기관이 중국 인원을 임명해야 한다. 계약 규정에 따라 중국 인원이 총지배인, 부총지배인, 총엔지니어, 총회계사, 총경제사, 감사인을 맡는 경우 중국 투자기관이 추천하고 이사회가 임명한다. 다른 인원은 사장이 임명한다. 제 9 조 외국인 투자기업은 필요에 따라 본 시 범위 내에서 중국 인원을 공개적으로 채용할 수 있으며, 중국 투자기관이 추천하는 인원이나 그해 졸업생, 대학 중등학교 졸업생, 군 전업 간부를 선발할 수도 있다. 제 10 조 본 시에서 중국 인원을 공채하는 외국인 투자 기업은 사전에 채용 약장을 시 인재 교류 센터에 제출하여 심사를 해야 한다. 제 11 조 외국인 투자기업이 다음 인원을 채용하려면 용인 단위 주관 부서의 비준을 받아야 한다.
(1) 국가, 성, 시에서 실시하고 있는 중점 공사와 중점 과학 연구 프로젝트의 주요 주도자.
(2) 초등 및 중등 학교 교사;
(3) 국가 비밀과 국가가 규정한 특수업계에 종사하는 인원. 제 12 조 외국인 투자 기업은 다음 인원을 고용할 수 없다.
(1) 사법이나 행정기관의 심사를 받고 있으며, 아직 종결되지 않았다.
(2) 재학생
(c) 법령에 달리 규정 된 기타 인원. 제 13 조 외국인 투자기업이 중국 인원을 채용할 때, 제 11 조, 제 12 조에 규정된 경우를 제외하고, 직원의 소재지는 반드시 그 유동을 지지하고 허용해야 한다. 정당한 사유가 없으면 직원들은 사직할 수 있다. 사직의 구체적인 방법은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 14 조 외상 투자 기업이 필요로 하는 중국 인원은 일반적으로 본 시 도시에서 채용해야 한다. 확실히 외지에서 채용해야 하는 것은 인사 부서의 비준을 받아야 한다. 제 15 조 외국인 투자기업이 대졸, 대중전문학교 졸업생, 군 전업 간부를 채용하는 것은 그해 취업계획을 제시해야 한다. 기업 주관 부서나 시 (현) 인재 교류 센터의 심사를 거쳐, 조건에 부합하며, 시 인사부에서 조율하여 해결한다. 제 16 조 외상 투자 기업은 재직자를 공개적으로 모집하며, 원래 단위 주관 부서와 시 현 () 인재 교류 센터에서 관련 유동 수속을 밟아야 한다. 제 17 조 외상 투자 기업은 노동자를 고용하여 전문 기술 및 관리 업무에 종사하며, 시 인사부에 신고해야 한다. 제 18 조 외상 투자 기업이 재직자를 고용할 때, 직원이 있는 단위와 대출 계약을 체결해야 한다. 제 19 조 외국인 투자기업이 인원을 채용할 때, 고용 기관에 일정 교육비를 지불해야 하며, 교육비는 원래 기관에서 부담해야 한다. 직원과 단위가 계약을 맺은 경우, 교육비의 상환은 계약 규정에 따라 처리한다. 계약이 체결되지 않은 경우, 원래 단위는 채용인원 훈련 후 서비스 연한에 따라 매년 20% 의 비율로 교육비를 받을 수 있다. 제 20 조 외국인 투자기업 중국 인사의 인사관계와 인사서류는 본 방법 제 5 조에 확정된 분류에 따라 관리한다. 이 가운데 사회에서 채용된 중국 인사관계와 인사파일은 시 현 () 인재교류센터에서 관리한다. 제 21 조 중국 인원은 외자기업에서 일하는 동안 원래의 소유제와 신분을 보존하고, 근속연수를 계속 계산한다. 서류임금 조정, 전문기술직 임직자격 평가, 연수 만료 졸업생의 졸업 및 간부 연례 보고 통계는 인사관계와 인사서류를 보관하는 부서나 기관이 국가 관련 규정에 따라 처리한다.