첫째, 구직 과정의 법률 상식과 몇 가지 흔한 허위 채용 유형을 이해하여 자신을 효과적으로 보호한다.
1 구직 법률 지식
노동계약 감정 시행 방법: 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결할 때 어떤 형태로든 근로자에게 보증금, 보증금 또는 담보금을 받아서는 안 된다. 상기 규정을 위반하여' 노동부 공안부 중화전국총노조' 에 따라 외국인 투자기업과 사기업 노동관리 강화에 관한 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보장한다는 통지' (노사자 1994 호) 와 노동부 사무청에 따르면 국유기업과 집단소유제 기업이 노동부 [1을 참조할 수 있는지 여부
2 일반적인 허위 채용 유형
1) 채용 직위명' 미녀'. 보험 영업 사원은' 재테크' 또는' 재테크 컨설턴트' 라고 불리며, 영어 소프트웨어 영업 사원은' 언어 교육 컨설턴트' 라고 불린다. 가장 살상력 있고 은밀한 속임수는 바로' 예비 간부' 라는 칭호로 수많은 대학생들이 앞다투어 가입하게 했다. 이렇게 하는 이유는 주로 업무 내용이나 일자리 임금이 매력적이지 않기 때문에' 좋은 명성' 을 이용하면 간단하고 값싼 노동력을 속일 수 있기 때문이다.
2) 한 회사는' 회장' 과' 사장' 을 제외한 모든 직위를' 전문' 으로 채용했다. 이런 채용은 사실 기세를 확대하기 위해서이다. 원래 빈자리가 몇 개밖에 없었는데, 자신이' 허리에 만금을 감고 있다' 는 것을 보여주기 위해, 그는 흥분해서 자신이 생각할 수 있는 직위를 모두 추가했다.
3) 월급은 월급, 연봉, 월급이 광범위하게 모호하고' 월급/연봉' 앞에' 연봉' 을 더한다. 。 。 정어 "서" 의 모집. 우수한 사람' 과' 열심히 일하는 사람' 은 흔히 쓰이는 접두사 속성으로, 증권사나 황페이지 회사에서 텔레마케팅을 사용하는 직위와 같은 판매 직위가 많다. 직업을 신청하기 전에, 너는 자신을 잘 따져보아야 한다. 바람과 파도, 모래를 씻는 직업이다. 일자리를 찾지 못해 이런 직업을 선택한 사람들의 99% 가 실적이 좋지 않고 생계가 부족해 3 개월 이내에 자동으로 이직하는 것으로 나타났다.
4) 채용 현장에서는 개인인 한 이력서에 투자하면 면접 통지서를 드립니다. 세상에는 무료 점심이 없다! 네가 약속대로 면접을 보러 갔다면, 너는 후회할 것이다! 가능한 원인은 두 가지가 있다: (1) 회사나 업무와 관련된 상황이 확실히 좋지 않다. (2) 모두를 모아 한 무더기에서 한두 개를 골라서 보관하는 것은 무책임하며, 기업용공이' 백리 중 하나' 라는 것을 설명한다.
둘째, 단순한 자의식과 직업 오리엔테이션
구직을 하기 전에, 너는 간단한 자기반성과 테스트를 해서 자신이 좋아하는 것, 적합한 것, 할 수 있는 것을 찾아내는 것이 가장 좋다. 속담에 "남자는 잘못 들어가는 것을 두려워하고, 여자는 잘못 시집가는 것을 두려워한다" 는 말이 있다. 실제 상황은 남녀가 잘못된 업종에서 잘못된 직업을 선택하면서 그들의 인생 행복에 큰 손해를 끼친다는 것이다. 생각도 하지 않고 제멋대로 일자리를 찾지 마라.
먼저 나의 이전 생활에 대해 총결산을 한다. 당신이 유수장부에서 회상하게 하는 것이 아니라, 당신의 인생에 중요한 영향을 미치는 중요한 사건을 분석하는 것입니다. 예를 들면 수능의 성패, 수능 보보 지원 학교와 전공의 성패, 당신이 2 년 동안 연애한 이성 친구와 헤어진 이유, 당신이 내지에서 심천으로 간 이유, 당신이 지금 직장을 구하는 이유입니다. 생활과 직장에서 실제로 일어난 중요한 사건들을 추출하고 분석하여 무엇이 되고 왜 그런지 분석해 보면 자신을 이해하는 데 도움이 될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
둘째, 간단한 테스트를 수행하여 인격적 특징과 능력 경향에 대한 자기평가를 실시한다. 성격 테스트는 자신의 성격과 흥미를 이해하는 데 도움이 되고, 능력 성향 테스트는 현재와 잠재적인 능력 수준을 이해하는 데 도움이 된다. 인격적 특징과 능력 성향에 대한 평가에 대해 우리는 인터넷을 통해 자아 평가 문제를 쉽게 찾을 수 있다. 이 질문들에' 예',' 아니요' 또는' A\B\C' 라고 대답함으로써 답안에 대한 비교를 통해 자신의 성격 특성과 능력 성향 힌트를 찾을 수 있다.
생활 총결산과 자기평가 결과에 대한 비교와 수정과 다른 사고를 통해 취미, 지식 구조, 업무 경험, 잠재 능력, 욕망, 현재, 장기 목표 등에 초점을 맞춘 간단한 자기인식을 얻을 수 있다. 구직 과정에서 업종과 직위를 선택할 수 있는 이성적인 지도와 도움을 제공한다.
셋째, 유효한 이력서를 한 부 써라
모든 사람이 합격한 이력서를 쓸 수 있는 것은 아니지만, 반드시 당신의 정보를 효과적으로 표현할 수 있어야 합니다. 그래야 이력서가 면접 자격을 얻을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
유효한 이력서 정보란 무엇입니까? 효과적인 정보를 요약할 수 있다. 첫 번째 모듈은 이름, 성별, 생년월일, 키, 결혼, 영어 수준, 컴퓨터 수준 등의 기본 정보입니다. 특정 전문직에 지원하면 제 1 모듈에 글쓰기 수준, 운전면허 자격, 의사소통 능력, 정치적 면모 등을 적절하게 추가할 수 있다. 두 번째 모듈은 학력: 학습시간, 학교명, 전문명, 학력, 졸업 후 취득한 학위. 신선한 졸업생이라면 3 ~ 5 개 가장 중요한 전공과목을 선택해서 적어 둘 수도 있다. 세 번째 모듈은 사람마다 다릅니다. 만약 당신이 신선한 졸업생이라면, 캠퍼스 활동과 사회 실천을 쓰고, 언제 어떤 활동이나 실천에 참가했는지, 행사에서 어떤 역할을 했는지, 활동이나 실천에서 어떤 성과를 거두었는지, 명예, 장학금, 우수 학생/단원/간부 등을 쓰다. 만약 당신이 직장 경험이 있는 사람이라면, 훈련 경험을 적고, 언제, 어떻게 세계보건기구 (WHO) 의 훈련에 참가했는지 적어 보세요. 당신의 업무 경력, 언제 어떤 회사에 있는지, 회사의 성격, 규모, 장소, 당신의 직위와 직책, 당신의 업무 성적 등을 적어 보세요. 마지막으로, 당신이 원하는 일자리, 급여 희망, 연락처를 적는 것을 잊지 마세요. 다음은 왕의 이력서입니다. 유효한 이력서입니다.
이력서 (유효한 이력서 샘플)
기본 정보
이름: 왕성별: 남자 생년월일: 1979 06 13.
키: 178cm 결혼: 미혼 근무 경험: 5 년.
작문 능력: 우수한 컴퓨터 조작: 영어에 능통하다: 영어 4 급.
학력
시간: 9 월 1997 ~ 2006 년 6 월 5438+0 학교: 우한 대학.
지식 학습: 인적 자원 관리, 법률, 심리학.
제 1 전공: 응용화학, 제 2 전공: 인적자원 관리.
학력: 학사 (전일제) 학위: 학사.
교육 경험
2004 년 4 월 (일주일 휴가) ISO 품질 관리 시스템 지식회사 내부 ISO 사무실
2004. 1 1 (휴가 3 일) 인적 자원 채용 계획 ChinaHR.com.
2005 년 6 월 (4 시간) 화웨이 강사 채용 작별회.
2006 년 6 월 (4 시간) 베이징 지가회사 전문 및 지적재산권 강사
비즈니스 경험
심천 시앙 진 기술 개발 유한 회사
(사립으로 400 여 명, 선전 남산구에 위치)
근무 시간: 2006 년 6 월 20 일 5438+0 ~ 2006 년 6 월 30 일.
직책: 채용 및 교육 감독자
직무 책임: 1. 회사 직원 모집 및 선정
1) 고위 관리 및 기술자를 채용하고 헤드헌터와 함께 후보 배경 조사를 담당하고 있습니다.
2) 중급 및 일반 직원의 이력서 심사, 인적자원부 차원의 면접과 평가 (기본 자질, 학력, 근무경력진실성, 일자리 일치성, 성격 특성, 능력 성향 등). ), 고용 부서에서 전문적인 자질 수준 (전문 지식 기술 및 업무 경험의 폭과 깊이) 의 면접과 평가를 수행할 수 있도록 지원합니다.
3) 아웃소싱 연구 개발 기술 후보자 인터뷰, 필기 시험 조직;
4) 채용 계획과 보고서를 작성하고 채용 프로세스와 시스템을 개선하고 최적화합니다.
둘째, 회사 직원 유도 교육 및 실무 교육:
1) 교육 제어 프로그램 작성, 교육 공통 도구 양식 디자인, 교육 과정 템플릿 디자인
2) 교육 프로그램 및 과정 템플릿의 요구 사항에 따라 관련 인원이 요구 사항을 충족하는 교육 과정 개요 및 유인물을 독립적으로 개발하거나 개발할 수 있도록 지원합니다.
3) 교육 프로그램 조사 및 작성, 교육 보고서 조사 및 작성 구성
4) 교육 아카이브의 아카이빙 관리, 교육 과정의 개선 및 최적화
셋째, 회사 직원 사회 보험 납부 관리, 직원 호적 관리: 인사 이동, 채용 전근, 졸업생 및 유학생 접대, 직원 인사 파일 보관
넷째, 기업 내부 잡지' 항근 인민통신' 편집장.
구직의향: 인적자원 관련 일자리 급여 기대: 7000 원/월 이상.
연락처: 13578977 * * 사서함: wang***@yahoo.com.
또한 참고: 1) 이력서는 두 페이지를 넘지 마세요. 업무 경험이 너무 많으면 마지막 서너 번을 쓸 수 있다. 2) 이력서에는 증명서의 사본을 동봉할 필요가 없습니다. 이력서에 있는 정보만 줄여주시면, 고용인은 당신이 읽어야 할 때 원본을 제출하라고 요구할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 3) 이력서 전에 커버 레터를 추가하지 마십시오. 고용주는 일반적으로 보지 않는다. 4) 어떤 회사가 어떤 직위를 채용하고 있다는 것을 미리 알고 있다면, 해당 회사의 직위를 위해 이력서를 작성하여 자신의 지식, 기술, 업무 경험을 의도적으로 포함시키는 것이 좋습니다. 5) 이력서에' 물 주입' 을 제창하지 않는다. "물 주입" 의 경우, "물 주입" 으로 알고 있는 측면을 선택해야 합니다. 그렇지 않으면 면접에서 질문을 할 때 문제가 생길 수 있습니다.
넷째, 적절한 신청 채널을 선택하세요.
신청 채널이 뭔가요? 지원 채널은 두 가지로 구성됩니다. 하나는 채용 정보를 얻는 채널이고, 다른 하나는 이력서를 던지는 방식입니다. 일반적인 채용 정보 수집 채널은 1) 현장 채용 정보입니다. 2) 온라인 채용 정보; 3) 신문 채용 정보; 4) 지인의 소개; 5) 기업 웹 사이트 정보; 6) 캠퍼스 채용 정보; 7) 중개 추천 정보 등. 사람마다 채용 정보를 얻기 위해 다른 채널을 선택합니다. 두 가지 원칙이 있는데, 하나는 정보 취득 비용 최소화 원칙이고, 다른 하나는 자신의 특성이 채널 특성과 일치하는 원칙이다. 예를 들어, 당신은 본토 도시 우한 2 년 후 심천에 취직하러 갑니다. 심천에 친척이나 학우 지인이 없다고 가정하면 1000 원밖에 없다면 심천 인재 시장의 현장 채용에 참가하여 5 1job/China cjol/ 중화영재를 찾아보는 것이 좋습니다
현장 배달, 이메일 배달, 지인 배달, 팩스 배달, 전통적인 메일 배달 등이 있습니다. , 현장 채용 및 온라인 신문 채용 이력서 전달 방식을 중점적으로 소개했다. 현장 채용에 참가하여 이력서는 현장에서 현장 채용 인원에게 배달되었다. 이때 세 가지 결과가 나올 것이다. 첫째, 채용 담당자는 책을 읽느라 바쁘고, 돌아가서 전화를 기다리라고 합니다. 둘째, 채용측은 간단히 당신과 잠시 이야기를 나눈 후 면접 통지를 드립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 채용명언) 셋째, 채용측이 당신과 이야기를 나눈 후 당신이 적합하지 않다고 생각하고 이력서를 환불하거나 전화번호를 알려주는 등의 통지를 합니다. 현장 배달 이력서의 적중률을 어떻게 높일 수 있습니까? 우리는 이력서 배달 대상을 선택할 때 첫째, 함부로 던지지 마세요. 선전 주변의 동관이나 혜주에서 일하고 싶지 않으니 이들 기업에 이력서를 던지지 마세요. 두 번째는 배달하기 전에 자신의 조건을 채용 직위의 요구와 비교하는 것이다. 너무 멀리 가지 마세요. 채용 요구는 이상적이지만 비교 후 80% 이상의 자신감을 가지고 이력서를 다른 사람에게 보내는 것이 좋다. 셋째, 현장 채용 인원의 직위는 비교적 낮고, 어떤 인원의 자질은 높지 않지만, 이때 그 (그녀) 는 너의 자격 권리를 장악하고 있으니, 인내해야 할 때 너도 참아야 한다. 인터넷 신문의 채용 정보 뒤에는 일반적으로 이력서가 배달되는 우편함이 있고, 때로는 이력서가 받는 팩스나 메일 연락처도 있다. 인터넷 신문 모집은 정보 전파면이 넓어 일반 경쟁이 더욱 치열하다. 대부분의 사람들은 이메일로 이력서를 보내는데, 우리는 이메일에 지원한 직위의 제목을 표시하는 것이 가장 좋다. 고용주가 이메일을 통해 이력서를 너무 많이 받아서 이력서를 강조하기 어렵다. 이때 팩스나 전통 메일을 통해 이력서를 보내면 채용 담당자는 이력서를 더욱 중시할 것이다.
다섯째, 면접 전 몇 가지 기본 면접 준비
만약 당신이 면접 통지를 받을 수 있는 특권을 가지고 있다면, 축하합니다. 다음으로 면접을 위해 기본적인 준비를 해야 한다. 우선, 당신의 옷과 액세서리. 면접 때 너의 복장과 액세서리는 네가 지원한 직위에 부합해야 한다. 판매나 행정직의 경우, 너는 옷차림이 깔끔하고 정식이어야 한다. 광고 디자이너를 지원한다면 수염이나 긴 머리를 기르는 것이 직위의 특징에 꼭 맞는다.
둘째, 이력서를 분석하고, 면접을 볼 때 상대방이 어떤 질문을 할 것인지 분석하고, 지기가 백전백전을 할 수 있다는 것을 알아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 이제 위의 이력서 샘플 (왕의 이력서) 을 가지고 면접관이 면접을 볼 때 어떤 질문을 할 수 있는지 분석해 보겠습니다.
1 회사와 직위의 기본 상황에 대한 이해에 따라 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.
1) 항근기술회사는 몇 명입니까?
2) 경영진은 몇 명입니까?
3) 회사 직원 이직률은 어떻습니까?
4) 부서에는 몇 명이 있습니까?
5) 부서장의 이름은 무엇입니까?
6) 부서 사무실 전화번호가 어떻게 돼요?
7) 부서의 구조는 무엇입니까?
2 이전 직책의 직무 책임을 고려해 볼 때 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.
1) 당신은 과거에 회사의 고위 관리나 기술자를 어떻게 사냥했습니까? 너는 실제로 어떤 직위를 사냥하는데 성공했니?
2) 지원자에 대한 배경 조사를 어떻게 실시합니까?
3) 당신은 회사를 위해 어떤 직위를 성공적으로 사냥한 적이 있습니까?
4) 당신은 어떤 헤드헌터와 접촉과 협력을 한 적이 있습니까? 상대방의 연락처는 누구입니까?
5) 직장에서 흔히 볼 수 있는 채용 채널은 무엇입니까? 어떤 인터넷 채용 사이트가 있나요?
6) 현장 채용 또는 온라인 채용을 통해 얻은 이력서를 효과적으로 선별할 수 있도록 어떻게 보장할 수 있습니까?
7) 인재 평가에는 보통 어떤 방법이 사용됩니까? 너는 어느 것이 더 믿을 만하다고 생각하니?
8) 인재 평가에서 일반적으로 사용되는 차원은 능력 성향을 평가하는 데 사용됩니까?
9) 면접 질문을 통해 지원자의 이력서 진실성을 어떻게 판단합니까?
10) HR 아웃소싱이란 무엇입니까? 아웃소싱 채용과 일반 채용의 차이점은 무엇입니까?
1 1) 채용 계획 및 보고서는 어떻게 작성됩니까?
12) 전체 교육 프로세스에는 어떤 단계가 있습니까?
13) 어떤 교육 과정을 개발해 본 적이 있습니까?
14) 아카이브 교육 시 아카이브 범위에 속하는 자료는 무엇입니까?
15) 어떻게 근로자를 채용합니까/간부를 전입합니까/졸업생을 접수합니까?
16) 사회보험 종류는 무엇입니까? 각 유형의 비율은 얼마입니까?
17) 기업 문화를 홍보하는 방법은 무엇입니까?
면접 질문에는 정말 이런 경험이 있는지 확인하기 위한 세부적인 질문이 있을 수 있으므로, 사전 리허설에서 어떻게 질문을 할 것인지 생각할 때 가능한 한 자세한 내용을 얻기 위해 노력한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 예를 들어, 이력서에서 훈련을 한 번 나가면 면접에서 훈련의 구체적인 시기와 장소, 심지어 왼쪽에 앉아 있는 사람의 이름과 옷까지 질문을 받을 수 있다고 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 가능한 한 자세히 설명해 주세요!
여섯째, 인터뷰 중에 질문에 대답하는 방법
면접 과정에서 고전적인 첫 번째 질문은 자기소개였다. 완전한 자기소개에는 개인 기본 정보, 가정 상황, 학력, 직장 경험, 개인 지식과 성격, 개인이 지원될 직위와 일치하는 정도가 포함되어야 한다. 자기 소개 외에도 네 가지 고전적인 질문이 있습니다: 1 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까? 이것은 자신의 구직이 얼마나 신중한지, 마음대로 신청할 수 있는지 알고 싶다. 보통 지원자의 수험생을 고찰한 적이 있는데, 신청 성공 후 안정성이 매우 강하여, 자신이 알고 있는 것을 가능한 한 말하면 좋고 나쁨은 상관없다. 너는 왜 이 직위를 신청했니? 이것은 네가 직업을 구하는 동기를 고찰하는 것이다. 가장 좋은 답은 이 일을 사랑하고 만족감과 행복감을 찾는 것이다. 당신의 장단점은 무엇입니까? 이것은 너 자신에 대한 인식을 고찰하는 것이다. 최대 세 가지 이상의 장점을 말하지 말고, 스스로 총명하게 자신을 선녀처럼 말하지 마라. 나이에 맞는 장점만 말하면 젊은이들은 근면과 진보에 대해 더 많이 말할 것이다. 결점을 숨기지 말고, 직위와 심각하게 일치하지 않는 결점은 말하지 마라. 예를 들어, 당신이 판매직에 지원한다면, 당신은 당신의 단점이 내성적이라고 말하는데, 이것은 받아들일 수 없습니다. 당신은 왜 이전 회사를 떠났습니까? 이것은 당신의 직업 윤리를 조사하는 것입니다! 전임 사장의 험담은 하지 마라. 설령 전임 사장이 정말 나쁘다고 해도, 직업계획과 발전의 필요성 때문이거나 기업의 현재 발전 이념에 맞지 않는다고 하면 된다.
위의 다섯 가지 고전적인 문제 외에도 면접관은 또 일련의 다른 문제를 가지고 너를 고찰할 것이다. 이러한 문제는 네 가지 범주로 통합됩니다. A 는 지식, 기술, 업무 경험, 체력을 가질 수 있습니까? B 기본적인 자질, 전문적인 자질, 구직 동기를 갖고 싶다. C 성격, 성격 특성 및 직무 스트레스 능력에 적합하지 않습니다. D 다른 방면에는 급여 대우, 학습 발전 기회, 거주지, 가정 상황 등이 있다. 몇 가지 질문에 대답할 때, 마음속으로 다시 한 번 자문해 볼 수 있는데, 이렇게 내 목적이 무엇인지, 내가 무엇을 조사해야 하는가? 이런 고찰문제는 직접적으로, 예를 들면, 예를 들면, 예를 들면, 당신의 인간관계 능력을 고찰하고, 당신이 자주 동료들과 밥을 먹거나 나가서 노는 것이 아니라, 평소 동료들과 어떻게 사귀는지 물어보는 것이 아니다.
마지막으로 두 가지 점을 강조한다: 1) 상대방이 당신이 원하는 월급을 물어볼 때, 당신은 자신의 생각에 따라 표현하는 것이 좋습니다. 상대방이 너를 정말 좋아한다면, 월급의 차이가 너무 멀지 않은 한, 그들은 너와 월급에 대해 더 소통할 것이다. (2) 상대방이 당신에게 어떤 질문을 할 것인지 물어볼 때, 당신은 상대방에게 당신이 알고 싶은 것을 물어보는 것이 좋습니다. 문제를 묻지 않고 침묵을 지키는 것은 의심할 여지 없이 어리석은 것이다.
일곱. 면접 후 채용 부서와의 소통.
면접이 끝난 후, 어떤 사람들은 소극적으로 기다리며 전화 통지를 기다린다. 만약 그들이 잠시 어떤 정보도 받지 못한다면, 그들은 자신이 낙선했다고 생각할 것이다. 기다림은 영원히 소극적이다. 적극적으로 주동적이고 면접 후 채용 기관과 연락을 유지하는 것이 좋습니다.
채용 면접을 볼 때 면접관이 당신에 대한 질문을 좀 더 해야 할 것 같은데, 당시 그는 실종되었거나 바빠서 물어볼 시간이 없었다. 사후 주동적인 경우, 하나는 주동적인 표현이고, 다른 하나는 상대방과 다시 한 번 소통할 수 있는 기회를 주는 것이다. 몇 가지 문제를 명확히 하는 데 도움이 되고 가산점에 도움이 된다.
만약 정말 성공하지 못한다면, 당신은 나중에 채용 기관과 소통할 수 있고, 당신이 성공하지 못한 것이 무엇인지 물어볼 수 있습니다. 실패의 원인을 요약하면, 항상 네가 다음에 성공하는 데 도움이 될 것이다.
여덟째, 기타 업무 신청 절차.
아마도 너는 오후 3 시에 면접이 있다는 전화를 받았을 것이다. 너는 일찍 도착해서 회의실에서 면접을 기다리고 있지만 오후 5 시가 되어서야 시작한다. 이때 기다릴 필요가 있는지 모르십니까?
면접이 성공적으로 통과했을 수도 있지만 상대방이 졸업장 원본을 관련 부서에 맡기라고 해서 앞으로 이직을 한 후 돌려드리겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 졸업명언) 이때, 너는 원래의 졸업장을 제출해야 할지 아니면 회사를 떠나야 할지 모르겠다.
보리 7
아마 너는 면접을 통과해서 일을 시작했을지도 모른다. 고용주가 너에게 3 개월 동안 시험해 보라고 했다. 3 개월 후에 당신과 노동계약을 체결하여 사회보험을 납부할 수 있습니다. 갈지 머무를지 아세요?
또 보기 드문 상황이 있다. 면접이 통과되면 무상 훈련을 해야 하고, 훈련을 통과한 사람만 받을 수 있고, 그렇지 않으면 도태될 것이다.
저는 개인적으로 이 네 가지 상황에 대해 다음과 같은 제안을 했습니다. 첫 번째 경우 면접을 기다리는 사람이 많지 않지만, 30 분 이상 기다리시면 떠나는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 만약 그가 너를 존중하지 않는다면, 너는 기다릴 필요가 없다. 설령 상대방의 디자인이 너의 인내심을 시험하는 장면 시뮬레이션이라도; 두 번째 경우, 원본을 제출해야 입사할 수 있습니다. 즉, 이런 방법을 생각해 낼 때까지는 인재를 보유할 방법이 없기 때문에 이직을 하게 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 세 번째 경우, 사실 많은 회사들이 이렇습니다. 너는 상대방과 협상을 시도할 수 있다. 보통 상대방은 너 때문에 이런 규칙을 바꾸지 않는다. 이때 네가 받아들이겠느냐 안 하느냐에 달려 있다. 네 번째 경우, 나는 개인적으로 네가 여기서 시간을 낭비하지 말 것을 건의한다. 만약 당신이 유료 훈련을 받아 탈락한다면, 그것은 받아들일 수 있지만, 단지 나의 개인적인 견해일 뿐이다.