시와 구 현 노조는 노동법률감독위원회를 설립해야 한다. 기층노조는 노동법률감독위원회나 감독팀을 설립해야 한다. 노동법감독위원회나 감독팀이 노동법감독의 일상적인 업무를 담당하고 있다. 노동조합노동법률감독위원회 또는 감독팀은 동급 노조의 지도력을 받으며 상급노동조합노동법감독위원회의 업무지도를 받는다.
각급 노조 노동법감독위원회는 본급 노조기관 직원과 조합원 대표로 구성되며 관련 전문가와 사회인을 초청할 수도 있다. 주임은 동급노조 주석이나 부주석이 맡는다. 제 5 조 각급 노조는 노동법 감독관 대열을 세워야 한다.
노조 노동법 감독관은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) 노동법 및 규정에 익숙하며 특정 정책 수준 및 업무 능력을 갖추고 있습니다.
(2) 근로자의 합법적 권익을 적극적으로 보호한다.
(c) 규율 준수, 청렴결백한 봉공. 제 6 조 시와 구, 현 노조는 본 지역의 종합적이거나 전문적인 노동법 시행을 실시하는 감독 및 검사 활동을 조직할 수 있다.
기층노조는 주로 노조 노동법 감독관을 조직하여 본 부서에서 일상적인 감독 검사 활동을 전개하는 것을 담당한다. 제 7 조 시와 구, 현 (시) 노동보장, 안전생산, 위생 등 관련 부서는 노동법규를 실시할 때 노조의 의견과 건의를 듣고 제때에 법에 따라 처리해야 한다. 제 8 조 노동조합 노동법 감독은 법에 따라 감독하고, 실사구시하고, 군중에 의지하고, 관련 부서와 밀접하게 협력하는 원칙을 견지해야 한다. 제 9 조는 노동법 감독 업무 성과가 뚜렷한 단위와 개인에 대해 표창과 장려를 해야 한다. 제 10 조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동법, 법규를 준수하는 다음 상황을 감독한다.
고용 규정의 이행;
(2) 단체 계약의 이행;
(3) 노동 계약의 체결, 이행, 변경 및 해지에 관한 국가의 관련 규정을 집행한다.
(4) 근무 시간, 휴식 휴가 규정 이행;
(5) 임금 지급 형식 및 지급 시간, 초과근무 임금, 최저임금 및 기타 관련 임금 규정의 집행
(6) 노동 보호, 노동 안전 위생, 직원 사상자 사고 및 직업병 피해 예방 및 치료 실시;
(7) 여성 근로자, 미성년자 근로자 및 장애인 근로자의 특별 보호 규정 이행
(8) 근로자 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산 등 사회보험 및 주택 적립금 및 복지 규정의 집행;
(9) 직업, 기술 훈련 및 평가 규정의 이행;
(10) 노동법 및 규정의 기타 시행. 제 11 조 시, 현 (시) 노조는 노동보장, 안전생산, 위생 등 정부 관련 부처와의 업무연계를 강화하고, 공동감독 검사 제도와 사건 처리 피드백 제도를 수립하여 노동법규의 시행을 추진하고 보장해야 한다. 제 12 조 노조는 고용인 단위를 감독하고, 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장한다. 제 13 조 노조는 고용주의 근로자의 합법적 권익 침해에 대한 불만과 제보를 접수한다. 제 14 조 노조는 접수된 불만과 신고에 대해 제때에 인원을 파견하여 조사해야 한다. 조사에 참여한 노동조합노동법감독관은 2 명 미만이어야 하며 노동조합노동법감독관증과 노동노동법감독위탁서를 제시해야 한다. 조사 결과는 사실대로 기록해야 하며 조사원과 용인 단위 관계자가 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 조사관들은 관련 자료를 수집하고, 고용주의 의견을 듣고, 30 일 이내에 조사의견을 형성해야 한다. 제 15 조 노조 노동법 감독관의 조사 의견은 노동법 감독위원회의 심사를 받아야 한다. 고용주의 위법을 확인하면 노조는 고용주에게' 노조 노동법 감독 의견서' 를 발행해야 한다.
고용인 기관이 노조 노동법 감독 의견을 받은 후에는 시정 조치를 취하고 15 일 이내에 노조에 서면으로 회답해야 한다.
고용주가 시정을 거부하면 시, 구, 현 노조는 동급 정부 관련 부서에 노조 노동법 감독 건의서를 발행할 수 있다. 정부 관련 부서는 법에 따라 결정을 내리고 그 결과를 노동조합에 서면으로 통지해야 한다. 제 16 조' 노동법 감독 의견서' 와' 노동법 감독 건의서' 는 노조 의장이나 부주석이 발부한다. 제 17 조 노동 조합 노동법 감독관의 의무:
(1) 노동조합노동법감독위원회의 위임을 받아 고용인 단위로 노동법, 법규를 집행하는 상황을 조사한다.
(2) 노동조합노동법감독위원회에 고용인 단위가 노동법, 법규를 위반한 의견과 건의를 제출한다.
(3) 근로자와 고용인 단위 간의 노동 쟁의는 중재할 수 있다. 근로자가 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기하는 경우 협조를 해야 한다.
(4) 고용인 단위는 노동법, 법규 위반 행위를 시정하지 않고 노동조합 노동법 감독위원회에 보고하고 건의를 하는 것을 거부한다.
(e) 노동법, 규정, 규정 및 정책을 홍보하십시오.