북경시 인재 도입 연령은 원칙적으로 만 45 세를 넘지 않으며, 배우자와 미성년 자녀는 함께 이주할 수 있다. 어제 본 시에서는 인재 서비스 최적화, 과학 기술 혁신 촉진, 하이테크 산업 발전 촉진에 관한 몇 가지 조치를 내놓아 인재 도입, 평가, 인센티브 등에' 조합권' 을 내놓았다. "방법" 은 본 시의 첨단 기술 산업 발전 방향, 특정 조건에 부합하는 과학 기술 혁신 인재, 문화 창의적 인재, 재무 관리 인재, 특허 발명가, 프리랜서가 모두 베이징에서 두 팔을 벌려 도입을 신청할 수 있다는 것을 분명히 했다. 동시에, 전 시에서 직함을 보급하여 직통 차량을 심사할 것이며, 우수한 인재는 공사 기술이나 과학 연구 시리즈의 고급 직함을 직접 신고할 수 있다. 국내 인재 도입 방면에서 기존의 학력이나 직함으로 인재를 소개하는' 일률적' 모델을 돌파하고' 녹색통로' 를 열고' 천인계획',' 만인계획',' 해집계획' 등 국가 및 도시 중대 인재공사 선정 전문가, 중요 과학기술상 수상자가 직접 도입 수속을 밟는 것이 가장 빠르다 또한 국가, 시 중대 과학 기술 프로젝트 및 베이징시 중대 과학 기술 인프라를 담당하는 우수한 인재는 팀 구성원 인재 도입을 추천하고 신청할 수 있습니다.
인재를 더 잘 석방하고 걱정을 덜어주기 위해 인재 도입 연령은 원칙적으로 45 세를 넘지 않고' 3 시 1 구' 도입을 50 세까지 완화할 수 있는 것으로 알려졌다. 개인의 능력, 성과, 공헌이 뛰어난 사람에게는 연령 제한이 더욱 완화될 수 있다. 인재 주택을 영입하여 재산권이 없는 사람은 고용인 단위 집단가구 또는 고용인 단위가 있는 구 인재 공공서비스 기관 집단가구에 정착할 수 있다. 인재를 영입한 배우자와 미성년 자녀는 따라 이사할 수 있다. 한편 우수 인재에 대한 보상 기준이 크게 높아졌다. 개인 성과 기여와 연계된 보상 메커니즘을 확립하여 성과 기여도가 뛰어난 사람은 매년 최대 200 만 위안을 보상할 수 있다. 게다가, 건언헌책장려자금을 설립하여 사회 각계가 본 시의 첨단 기술 산업 발전에 대한 의견과 건의를 제출하도록 장려하였다. 응용이나 제도적인 성과를 채택하는 사람은 공헌크기에 따라 65438+ 만원에서 1 만원에 이르는 일회성 상을 줄 수 있다.
점차 직함 승진 모델을 바꾸고, 시 전체에서 직함을 보급하여 직통 열차 제도를 심사하여 우수 인재가 공사 기술이나 과학 연구 시리즈의 정고급 직함을 직접 신고할 수 있게 하다. 시속 고교, 베이징시 농림과학원, 과학기술연구원 등 시속 과학연구소, 생명과학연구원 등 신형 연구개발기구에서 직함 심사위원권을 내려놓고 혁신주체가 독자적으로 인재를 평가한다. 국적 호적 제도 제한을 타파하고 각종 인재 직함 신고 채널을 건전하게 세우다.
법적 근거
"인재 서비스 최적화, 과학 기술 혁신 촉진, 하이테크 산업 발전 촉진에 관한 몇 가지 조치"
첫째, 좀 더 개방적인 정책으로 인재를 도입하고 사용한다
(1) 해외 인재의 도입과 사용을 늘리다.
1. 특수직을 강화하여 인재를 끌어들이는 역할. 정부기관, 사업단위, 국유기업, 신R&D 기관은 필요에 따라 특직을 설치하여 글로벌 비전, 세계 최전방 기술 파악, 상업, 법률, 금융, 기술 양도 등 국제 규칙을 숙지하는 해외 인재를 채용할 수 있다. 기관 사업 단위 특수직은 단위 직위의 총량과 구조비율에 의해 제한되지 않고, 행정급과 전문기술직에 해당하지 않고, 단위 편제를 차지하지 않고 연봉제, 프로젝트 임금, 합의임금 등 다양한 임금 분배 방식을 채택할 수 있다. 취업 후 두드러진 역할을 하는 사람은 우선' 해집공사' 에 선발되어' 베이징시 특임전문가' 로 채용되어 50 만원에서 654.38+0 만원의 상을 받을 수 있다. (책임 단위: 시 인적자원 및 사회보장국, 시 외국 전문가국)
혁신 주체가 해외 인재를 도입하고 사용할 수 있도록 지원합니다. 본 시 행정 구역 내의 각종 혁신 주체는 모두 외국 기술과 인재 프로젝트 (이하 인재 도입 프로젝트) 도입을 신청할 수 있으며, 선정된 정규 인재 도입 프로젝트에 1 연간 최대 50 만원의 자금 지원을 제공하고, 선정된 중점 인재 도입 프로젝트에 3 년 연속 50 만원 이상의 자금 지원을 제공할 수 있다. 과학기술문화혁신형 기업, 과학연구소, 신R&D 기관, 과학연구기구, 과학연구서비스기관이 해외 고위급 인재를 도입하고 사용할 수 있도록 지원합니다. 천인계획' 외국 전문가를 초빙하는 사람은 최고 임금의 80%,' 해집공사' 외국 전문가를 초빙하는 사람은 최고 임금의 50%,' 천인계획',' 해집공사' 중국 전문가를 초빙하여 처리할 수 있다. (책임 단위: 시 인적자원 및 사회보장국, 시 외국 전문가국, 시 재정국)
해외 인재가 북경에 와서 발전하도록 장려하다. 주요 원시 혁신 능력을 갖춘 해외 과학자, 주요 과학 기술 혁신 능력을 갖춘 해외 리더, 과학 기술 성과의 전환을 촉진하는 해외 투자자, 프로젝트 운영 관리 수준을 높이는 해외 전문직 매니저, 해외 혁신 창업 서비스 팀 등 수준 인재에 대해서는 5 ~ 10 년 이상 입국자 비자 (R 비자) 를 신청하는 것이 좋습니다. 해외 고위급 인재를 위해 가장 긴 근무허가를 처리하고, 중국 영주 신청 방면에서 편리한 서비스를 제공한다. 해외 고위급 인재는 본 시의 중대 과학 연구 프로젝트의 사회자나 수석 과학자를 맡을 수 있다. 해외 고위급 인재 설립을 탐구하여 새로운 R&D 기관과 민간 비기업 단위 법정 대표인 제도를 맡다. (책임 단위: 시 인적자원 및 사회보장국, 시 외국 전문가국, 시 공안국, 시 편성, 민정국)
4. 해외 인재 자원을 창의적으로 개발하고 이용한다. 해외 인재 탐방 기금을 설립하여 유명한 헤드헌터, 해외 기관, 인재 연락소, 중국 사회단체 등에 의지하다. , 전 세계적으로 인재를 찾다. 큰 데이터, 클라우드 컴퓨팅 등의 수단을 이용하여 해외 인재 분포도를 동적으로 그려 인재 공급과 수요의 정확한 도킹을 지원한다. 다양한 혁신 주체가 해외 혁신 연구기구, 해외 원사 워크스테이션 또는 과학자 워크스테이션을 설립하도록 장려하고, 원격 온라인 지도, 해외 혁신 등을 통해 글로벌 지적 자원을 활용하고, 국경을 초월한 협업 혁신과 성과 전환 플랫폼을 구축하도록 독려합니다. (책임 단위: 시 인적자원 및 사회보장국, 시 외국 전문가국, 시 재정국)