법률 "사실대로 문답"
전염병 예방·통제 및 경제사회 발전의 전반적인 고려의 요구에 따라 상해 복공 복산 작업이 질서 있게 추진되고 있다.
현재 상황에서 근로자의 합법적 권익을 더 잘 보호하기 위해 기업이 새로운 형세의 새로운 문제에 대한 규정 준수 관리 및 법적 위험 예방 작업을 잘 할 수 있도록 돕기 위해 홍메이거리, 서환구 사법국, 서환구 인민법원, 서환공증처가 공동으로' 법문답' 시리즈 동영상을 내놓아 복산했다. 강하진 개발구 단지 기업의 산업 특성과 노동관계에 따르면 법관 공증인은 온라인으로 뜨거운 이슈에 응답하여 기업이 복공할 수 있도록 돕는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공증인, 공증인, 공증인, 공증인, 공증인, 공증인)
홈오피스가 합리적입니까?
월급은 어떻게 계산합니까?
오늘, 우리는 1 기를 내놓았다.
먼저 다음과 같은 질문에 답해 드리겠습니다.
전염병 예방·통제 조치의 영향을 받는 동안 고용인 단위는 근로자의 직접적인 이익에 대한 규제나 중대 사항을 직접 제정하거나 수정할 때 민주협상과 통보 절차를 어떻게 이행할 것인가?
노동계약법 제 4 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자의 직접적인 이익을 직접 관계하는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정하는 것은 민주절차와 공시 절차를 이행해야 한다. 그런 다음 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치의 영향을 받는 동안 고용인은 이메일, 내부 사무 자동화 (OA) 시스템, 위챗 군 등을 통해 노조나 직원 대표에게 단종, 노동보상 변경, 근무방식과 근무시간 조정, 윤휴 등 관련 방안과 의견을 제출하여 의견을 구할 수 있다. 협상을 거쳐 전염병 기간에만 적용되고 근로자에게 전달하거나 통보하는 것은 민주협상과 통보 절차를 이행한 것으로 간주된다.
근로자가 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치 등으로 제대로 출근하지 못하는 경우, 고용인은 어떻게 임금을 지급해야 합니까?
위의 문제에 대해서는 다음과 같은 상황을 구별하여 처리해야 한다.
첫째, 고용주가 재택 근무, 원격근무 등으로 근로자를 정상 노동을 제공하도록 안배하는 것은 근로자의 정상 출석으로 간주되고, 용인 단위는 근로자의 정상 출석 시 임금 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
둘째, 고용주가 근로자를 집이나 외지에서 근무하도록 안배하지 않았거나, 근로자가 상술한 방식으로 노동을 제공할 수 없는 경우, 고용인은 근로자가 상술한 기간 동안 유급 연년휴가, 기업이 규정한 복지휴가 및 기타 휴일을 우선적으로 사용하도록 안배할 수 있으며, 해당 공휴일의 임금기준에 따라 임금을 지급할 수 있다.
셋째, 위의 두 가지 상황이 없거나, 전염병 또는 전염병 예방·통제 조치로 인해 근로자가 정상적으로 출근할 수 없는 기간이 각종 공휴일 누적 일수를 초과하는 경우, 고용인은 국가의 조업 중단, 조업 중단 기간 임금 지급 관련 규정을 참조하여 근로자와 협상할 수 있습니다. 한 임금 지급 기간 동안 노동 계약서에 규정된 임금 기준에 따라 임금을 지급할 수 있습니다. 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하는 사람은 관련 규정에 따라 생활비를 지급한다.
직원들은 고용주가 재택 근무와 원격근무 배치를 동의하지 않고, 고용주가 근무조건을 제공하지 않았다는 이유로 노동계약 해지를 제안하고, 고용주가 경제보상을 지급하도록 요구하면 어떻게 해야 합니까?
전염병 또는 전염병 예방·통제 조치로 인해 근로자는 직장에 나가 정상적인 노동을 제공할 수 없다. 고용인 단위는 근로자와의 민주협상이나 소통을 통해 근로자를 집이나 원격에서 일하게 하는 것은 기업과 근로자가 전염병에 대처하는 한 가지 방법으로 근로자의 노동권익을 보호하고 기업의 정상적인 운영을 유지하는 데 긍정적인 역할을 한다.
재택근무와 원격근무 안배가 정당하고 합리적이며 근로자의 합법적 권익을 침해하지 않는다면 근로자는 협조해야 한다.
근로자는 고용인 단위가 노동계약 약속에 따라 노동조건을 제공하지 않는다는 이유로 노동계약법 제 46 조의 관련 규정에 따라 고용인 단위가 경제보상을 지급하도록 요구하면 인민법원은 지지하지 않는다.
전력을 다하다
전염병 예방·통제 전투에서 이기다
강력하고 질서 정연하다
복공 복산을 효과적으로 촉진하다!