(1) 사무실

문전, 회의, 기요문서, 문서, 정무공개, 민원, 안전비밀, 목표관리, 재무 및 백오피스보증 등 일상적인 운영과 종합조정을 담당하고 있습니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 정보화 건설 계획에 참여하다.

(2) 종합 법규과 (행정 심사 서비스과)

인적 자원 및 사회 보장 정책 연구를 조직하십시오. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 전문가 상담 조정 인적 자원 및 사회 보장에 대한 보도 자료 수행 관련 지방성 정책 초안 작성, 입법 논증 등에 참여하고, 기관 규범성 문서의 합법성 심사를 담당한다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 담당합니다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 편성하다. 시 전체의 인적자원 수요와 사회보험 발전에 대한 예측 분석을 담당하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장통계의 종합 관리 및 분석을 담당하고 있습니다. 도시의 인적 자원 개발을 수행하십시오. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 정보화 건설 계획을 감당하다. 본 부서의 모든 행정 허가 사항 및 비행정 허가 승인 사항의 수락, 심사, 결정 및 법에 따른 효과적인 감독을 담당합니다.

(3) 고용 및 분배 그룹

법에 따라 공무원의 법률과 규정의 시행을 감독하다. 관련 부서와 함께 성 전체에서 공무원법 관리를 참조하는 단위를 검토, 승인 및 관리합니다. 공무원의 일상적인 등록 관리 업무를 맡고, 관련 부서와 함께 공무원법 관리 단위 직원을 참고하여 공무원 시험 채용 업무를 조직한다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 공무원 정보 통계 관리 업무를 맡다. 규정에 따라 시직기관, 사업단위 대중등학교 졸업생을 접수하여 인원 배치 문제를 처리하다.

(4) 평가, 임면, 상벌 부분

도시 공무원 훈련 조직을 담당합니다. 공무원 임면과 승진, 교류와 회피, 사직 및 사퇴 제도를 실시하다. 시 전체의 비지도직 관리 업무를 지도하고 조율하며, 간부 관리 권한에 따라 시급 행정기관의 비지도직 관리 업무를 맡습니다. 공무원의 평가, 보상 및 표창을 맡다. 시 인민 정부의 간부 임명 및 해임을 맡다. 사업 단위와 기관 사업 단위 인원의 심사, 상벌, 사직, 사퇴 등의 관리 정책을 집행하다.

(5) 직함 섹션

직함 심사 및 관리 업무를 맡고, 자격제도와 자격시험 제도를 추진하고 강화하며, 직함제도 개혁을 심화시키는 일을 맡습니다. 정부 특별 수당 전문가의 추천, 선발 및 관리 업무를 맡다. 외국 전문가 및 출국자 교육을 관리하다. 시 전체의 비공유제 경제조직의 전문 기술자 직함 심사 정책을 제정하고 시행을 조직하다.

(6) 고용 촉진과

고용 계획 및 연간 계획 수립 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 조직하다. 공공 고용 서비스 시스템 개선 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 고교 졸업생 기층 취업 정책 조치를 조직하여 전 시 고교 졸업생 취업을 조율하고 감독 검사를 실시한다. 특별 그룹 고용 지원 및 고용 정책의 이행을 조직한다. 국외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 정책을 시행합니다. 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도하고 규범화하다. 인적 자원 서비스 중개 기관의 승인을 담당하고 지도, 관리 및 감독을 실시합니다.

(7) 군 전업 간부 배치 관리과 (안순시 군 전업 간부 배치 작업 지도팀 사무실)

군 전업 간부 배치 훈련 프로그램을 실시하다. 전업 장교의 접수 및 배치를 맡다. 관련 부서를 조율하여 전업 장교 가족의 안치 업무를 잘 수행하다. 성 내 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부 정책을 안정시키다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 시군 전업 간부 배치 작업팀의 구체적인 업무를 맡다.

(8) 임금 복지과

집행 기관 및 기관의 임금 계획 및 규제 관리 정책; 집행 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책 시직기관 사업 단위 임금 총액을 관리하고, 시직기관 사업 단위 임금 정책의 집행과 통일된 임금 분배를 부담한다. 도시 전체 기관 및 기관의 총 임금 관리를 안내합니다. 집행 기관 및 기관 수당 보조금 제도; 시급기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 조율하다. 시직기관 사업 단위 직원의 조기 퇴직 수속을 맡다.

(9) 전문 역량 강화과

도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 정책, 계획 및 관리 조치, 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 교육 및 인센티브 정책을 조직하십시오. 직업 기술 자격 제도를 실시하다. 기술학교와 직업훈련기관의 발전 계획과 관리 규칙의 시행을 감독하여 교사와 교재 건설을 지도하다.

(10) 노동관계과 (농민노동과)

국가 노사 관계의 정책과 규정을 관철하다. 노동 관계 수립을 시행하고 지도하는 고용인 단위는 노동 계약을 체결하고 단체 계약 (여직원 특수권익 보장 계약) 을 비준한다. 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특수 노동 보호 정책 시행을 감독하고 아동 노동 정책의 불법 사용을 근절한다. 노동 및 고용 기록을 수행하고 노사 관계 이전 절차를 처리한다. 국영 기업 직원의 근무 시간과 휴식 휴가 제도의 집행을 감독하다. 특별 근로 시간 시스템 구현의 승인 및 감독을 담당합니다. 기업을 지도하고 감독하여 직원 임금 소득 분배 정책을 시행하고, 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 시 전체 기업의 노동 임금 지도 가격을 제정하고 공포하다. 기업 임금 가이드 라인 구현 모범 근로자 선정에 참여하다. 농민공 관련 정책 시행을 추진하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공과 관련된 중대한 사건을 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 농민공 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다.

(1 1) 노동감사과

도시 노동 안전 감독 업무의 포괄적 인 관리; 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고, 고용인의 관철 집행을 촉구하다. 노동감사기관을 조직하여 고용인 단위와 노동계약 관계를 맺은 근로자의 노동보장법, 법규 및 규정을 집행하고 준수하는 상황을 점검한다. 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 제보 및 불만을 접수합니다. 기업 내 노동관리규정제도의 서류와 심사를 책임지고, 법에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 시정하고 조사하여 처리하다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사를 수행합니다. 전 시의 중대 노동 위법과 돌발사건을 조직 조율하여 처리하다.

(12) 사업 단위 관리과

전문 기술자 관리 및 평생 교육 방침을 관철하다. 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 고위 전문가의 채용을 맡다. 공공 기관 관리자, 전문 기술자 및 근로자의 공개 채용, 고용 및 직무 관리를 지도하고 감독합니다. 기관 직원의 채용을 지도하고 관리하다.

(13) 연금 및 실업 보험과

기관사업단위 기본연금보험과 보충연금보험, 도시주민연금보험, 신형 농촌연금보험 정책을 시행해 관련 업무제도를 제정한다. 연금 보험 및 실업 보험 기금 관리 방법 및 예측 조기 경보 시스템 개발 시내 기업 직원 퇴직 정책을 보완하고 시급 조정 관리 단위 직원 퇴직과 시내 기업 직원 조기 퇴직 심사 수속을 밟다. 대규모 실업을 예방하고 규제하는 정책, 경제구조조정에서 근로자의 권익을 보호하는 정책, 실업자 병, 출산, 사망 대우를 실시하는 정책. 기업 퇴직자의 사회화 관리와 서비스를 지도하고 감독하다. 시 전체가 징집된 농민 농촌연금보험과 사회보장사업 방안을 마련하다. 농촌 사회 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 징발 계획에서 징집된 농민의 사회보장조치를 심사할 책임이 있다.

(14) 의료 출산 상해 보험 사무소

의료보험, 출산보험, 산업재해보험 정책을 관철하고, 시 전체의 의료보험, 출산보험, 산업재해보험기금 관리 방법을 제정하고, 시행을 감독한다. 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 지정 의료기관 및 소매 약국의 감독 및 관리를 담당합니다. 도시의 산업재해 예방, 감정 및 재활 관리 시스템을 개선하다. 산업 재해 장애 등급 식별을 담당합니다. 시 산업재해 보험 기금 관리 방법 및 장애인 보조기구 지정 의료기관, 약국, 재활기구, 설치기관 자질 기준 및 감독 시행을 조직하다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(15) 자금 규제과

사회보험기금, 취업, 재취업 전용자금 등의 자금 감독 관리를 담당하고 있습니다. 도시 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도 수립 법에 따라 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 시 관련 사건을 조사하여 처리하다. 시 사회보장감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 시 전체 시 사회보험기금 예산 초안의 편성 작업을 맡다. 인적 자원 및 사회보장기금 (자금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독에 참여하다.

(XVI) 중재 및 중재 관리과

노동 분쟁과 인사 중재에 관한 국가 및 성의 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철합니다. 노동 쟁의와 인사 중재제도 시행 규범을 제정하여 시 전체의 노동 쟁의와 인사 중재 업무를 지도하다. 노동 분쟁 예방 및 인사 중재를 안내합니다. 법에 따라 중대 노동 분쟁, 인사 중재 및 관련 조정 작업을 조직하여 처리하다. 공무원 불만 제도와 임용제 공무원 인사 분쟁 중재 제도를 완비하다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.

(17) 인사 교육과

국 기관 및 산하 단위의 인원 편성 관리를 담당하고 간부 인사 변동, 임금 복지 등 관련 업무를 담당하고 간부 직원의 고찰 임면 배치 퇴직 등의 업무를 맡고 있다. 본 부서의 간부 직공 교육 훈련 계획을 세우고 실시를 조직하다.