1.簽訂勞動合同要合法。
依法簽訂勞動合同是其具有法律約束力的前提。如果簽訂的勞動合同不合法，求職者的權益就很難得到保障。因此，求職者首先要確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力的條件，包括:用人單位作為勞動合同的主體，必須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件並承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同的內容(權利和義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法勞動。此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。用人單位與職工建立勞動關系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。
2.兩年以下合同的試用期不能超過60天。
大學畢業生剛進單位的時候，壹般都有壹定的試用期。根據現行法律政策，勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同不滿兩年的，根據合同長短確定試用期，即勞動合同不滿六個月(半年)的，試用期不超過15天；勞動合同期限半年以上不滿壹年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限壹年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，可以在六個月內約定試用期。需要註意的是，試用期包含在勞動合同期限內。
3.工作內容和工作條件應詳細。
工種外延較大或相對較寬，說明勞動合同履行過程中，當事人所從事的工種發生較大變化。求職者可以要求用人單位適當細化工種。用於試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等。，當事人可以提出勞動合同中規定的要求。
4、掌握必要的相關知識。
根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款:1。勞動合同期限；2.工作內容；3.勞動保護和工作條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任。除上述必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
在簽訂勞動合同之前，求職者要認真學習和了解壹些有關勞動法律法規的知識，如合同雙方的權利和義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等，讓求職者獲得壹些有利於自己的權利和義務，或者將來壹旦用人單位違約，求職者可以用法律武器維護自己的權益。
把握用人單位違反相關規定時應承擔的責任，有利於畢業生發揮主動性。例如，勞動合同試用期超過上述規定期限的，當事人可以請求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期工資標準支付工資。按照規定，勞動合同只約定試用期，沒有約定勞動合同期限。當事人要求約定期限的，用人單位應當與當事人協商確定勞動合同期限。雙方協商不能就勞動合同期限達成壹致的，勞動合同期限按照勞動合同期限與試用期相對應的有關規定確定。
5.及時簽訂勞動合同。
勞動合同應在求職者上崗試用前與用人單位簽訂，而不是在試用合格後簽訂。用人單位與勞動者之間存在勞動關系，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，應當與勞動者簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系，故意拖延訂立勞動合同的，勞動者有權向勞動監察機構舉報，勞動監察機構將責令用人單位限期改正；給勞動者造成經濟損失的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者與用人單位未訂立勞動合同即形成勞動關系的，除非勞動者嚴重違反勞動紀律，符合辭退、開除、開除條件，用人單位不得解除勞動關系。
6、掌握相關細節
高校畢業生在簽訂勞動合同前，應認真閱讀崗位說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理規定及相關規章制度，無論這些用人單位的文件是否附在勞動合同中。因為這些文件會涉及到畢業生求職者的諸多權益，而遵守規定是求職者的法定義務。而且這些文件附在勞動合同上時，與勞動合同具有同等的法律約束力。
勞動合同涉及數字時，漢字要大寫。勞動合同至少壹式兩份，雙方各執壹份，畢業生妥善保管。用人單位提前擬定了勞動合同文本，要求畢業生簽字時壹定要慎重，仔細推敲文本，對條款不清、概念模糊的要及時要求用人單位解釋和修改。而且簽協議的時候壹定要寫下單位承諾的待遇，可以在協議的備註欄，也可以單獨寫在壹張紙上，但是雙方都要簽字蓋章，保證自己的利益。
勞動合同的有效期限必須在簽訂的合同中寫明。勞動關系協議到期，用人單位與勞動者之間的勞動關系隨之消失，不再合法存在。用人單位和勞動者雙方同意的，可以決定續訂或者重新簽訂新的合同，繼續或者重新建立勞動關系。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。