어떻게 기업 운영의 법적 위험을 피할 수 있습니까?

질문 1: 산업기업이 상장을 신청할 때 주의해야 할 법적 문제는 무엇입니까?

양 변호사: 기업은 상장을 고려할 때 기업의 관리 규범도 고려해야 하는데, 이는 기업이 순조롭게 상장할 수 있을지에 관한 것이다. 많은 중소기업, 특히 민영기업은 규모가 작기 때문에 내부 운영이 불규칙하다. 심지어 일부 기업들은 재산권 불명, 관리 혼란, 재무 불투명도 등 많은 문제를 가지고 있다. 이들 기업이 실제로 현대기업 제도를 수립하는 데는 시간이 좀 더 걸린다. 이러한 문제들은 기업이 상장할 수 있는지의 관건이자 권상들의 압력이 가장 큰 문제이다. 회사법' 과 현재 논의 중인' 창업기업 주식 발행 상장 심사 규칙' 에 따르면 상장기업은 먼저 재편하여 주식유한회사를 설립해야 한다. 불법인 기업과 유한책임회사에 속한 사람은 먼저 법에 따라 개조하거나 주식유한회사로 변경해야 하며, 동일한 관리 하에 2 년 이상 계속 경영해야 한다. 둘째, 상장회사는 내부 관리, 규범 운영, 재무제도 등에서 정돈해야 한다.

질문 2: 기업 경영자의 영업 비밀 침해란 무엇입니까? 공업기업은 경영 과정에서 어떻게 자신의 합법적인 권익을 보호하고 예방해야 합니까?

영업 비밀이 근로자에 의해 유출될 위험?

양 변호사: 우선, 우리는 영업 비밀이 무엇인지 알아야 합니다. 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며 실용성을 갖추고 권리자가 조치를 취하는 기술 정보 및 비즈니스 정보를 말합니다. 기업 영업 비밀이 될 수 있는 정보에는 설계, 프로그램, 제품 배합표, 제조 공정, 제조 방법, 관리 노하우, 고객 목록, 출처 정보, 생산 및 마케팅 전략, 입찰 중 입찰 내용 및 입찰 내용, 컴퓨터 소프트웨어의 소스 코드와 목표 코드, 특허 출원 중인 기술 방안, 출원되었지만 아직 공개되지 않은 기술 방안 등이 포함됩니다

중소기업은 영업 비밀 보호의 법적 중요성을 인식하고 제때에 적절한 조치를 취하여 영업 비밀을 보호해야 한다. 적절한 조치를 취해 영업 비밀을 보호하는 것은 사전에 영업 비밀 유출을 막을 수 있을 뿐만 아니라 사법기관이 영업 비밀 침해 분쟁이 발생했을 때 기업의 영업 비밀이 법적 구제를 받을 수 있는지를 판단하는 중요한 증거이기도 하다. 기업은 적절한 비밀조치를 취해야 상업정보가 상업비밀법의 보호 대상이 될 수 있다. 이를 고려하여 중소기업은 공장 또는 생산 지역 모니터링과 같은 영업 비밀에 대한 물리적 보안 조치에 주의를 기울여야 합니다. 영업 비밀이 포함된 생산 프로세스를 기밀 지역에 배치합니다. 비밀 원자재 및 금형을 관리하는 사람을 결정하십시오. 기밀 문서의 관리 책임제, 문서 대출 제도 및 문서 복사 제도를 수립하고 문서에 대한 신뢰할 수 있는 폐기 방법을 채택합니다. 컴퓨터 보안 조치 강화, 포괄적이고 구체적인 컴퓨터 사용 기록 구축, 데이터 및 소프트웨어 암호화, 안티바이러스 하드웨어 및 소프트웨어 사용, 컴퓨터 외부 통신 회선에 대한 특별 보호 조치. 한편, 외국인의 상주, 참관, 방문 등의 활동을 엄격하게 관리하여 상업 간첩 활동을 방지하는 등 인력에 대한 관리 조치도 강화해야 한다. 내부적으로 직원에 대한 암호화 교육을 강화하고, 지식 범위를 제한하고, 직원의 소홀한 유출과 영업비밀 악의적인 판매 가능성을 줄입니다. 현재 일부 관련자, 특히 과학기술인의 이동으로 기업 기술 및 영업 비밀이 심각하게 유출되는 상황에 대해 중소기업은 기밀 유지 계약을 체결함으로써 자신의 지적 재산권과 영업 비밀을 보호할 수 있다. 예를 들어,' 노동법' 제 22 조' 근로자 보수 고용 단위의 영업 비밀' 등에 관한 법률 규정에 따르면, 우리는 직원과 지적재산권 보호 계약을 체결하고, 영업 비밀을 지키며, 계약을 기초로 기업 직원과 유동 직원을 구속할 수 있다.

질문 3: 기업이 직원과의 노동 분쟁을 처리할 때 어떤 법적 권리와 의무가 있습니까? 직원을 채용하고 해고할 때 어떤 사진이 있나요?

세관의 법률 규정? 어떤 문제에 주의해야 합니까?

양 변호사: 노동법 관계를 조정하는 법률법규는 주로 노동법과 일부 배합된 법률법규와 사법해석이 있다. 기업은 직원과 노사 관계를 수립하거나 해지할 때 다음과 같은 사항에 유의해야 한다. 기업은 노동법의 규정에 따라 직원과 노동계약을 체결하고 계약에서 쌍방의 권리와 의무를 명확히 합의해야 한다. 기업의 영업 비밀에 접촉하는 직원에 대해서는 기밀 유지 계약을 체결하고 기밀 유지 의무를 명확히 합의해야 합니다. 기업이 직원을 해고하는 것은 법에 따라 진행되어야 하며, 직원의 위반 증거를 수집하고 보존하는 데 주의를 기울여야 한다. 기업이 직원을 해고할 계획이라면, 경제적 보상금 지급을 피하기 위해 계약이 만료될 때 가능한 한 해고해야 한다. 이직 후 기업과 경쟁관계를 형성할 수 있는 중요한 영업 비밀을 파악한 직원의 경우 기업들은 경쟁 제한 계약을 고려할 수 있지만 적절한 보상을 해야 한다.

질문 4: 불공정 경쟁이란 무엇입니까? 부당한 경쟁에 참여하는 사람은 어떤 법적 책임을 져야 합니까?

양 변호사: 부정경쟁이란 경영자가' 중화인민공화국 반부정경쟁법' 규정을 위반하고 다른 경영자의 합법적인 권익을 훼손하고 사회경제질서를 어지럽히는 행위를 말한다. 부정경쟁 행위는 여러 가지가 있다. 다른 사람의 등록상표를 위조하는 것; 유명 상품 특유의 이름, 포장, 장식 또는 유명 상품과 유사한 이름, 포장, 장식을 무단으로 사용하여 다른 유명 상품과 혼동을 일으켜 구매자가 유명 상품으로 착각하게 한다. 다른 사람의 기업 이름이나 크기를 무단으로 사용하여 다른 사람의 상품으로 오인하게 한다. 상품에 인증 로고, 명품 로고 등 품질 로고를 위조하거나 위조하고, 산지를 위조하고, 상품 품질에 대한 오해를 불러일으키는 허위 표현, 상업적 비방, 영업 비밀 침해 등을 위조한다.

경영자가' 중화인민공화국 반부정경쟁법' 규정을 위반하고 침해당한 경영자에게 손해를 입히는 것은 침해 중지, 방해 배제, 영향 제거, 재산 반환, 손해 배상 등 민사책임을 져야 하며, 국가감찰, 검찰부는 행정처벌도 할 수 있다. 줄거리가 심하면 형사책임도 추궁할 수 있다.

질문 5: 기업경영자가 합법적인 경영 과정에서 정부 부처의 행정 개입을 만났을 때, 어떻게 법률 무기를 이용하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 합니까?

양 변호사: 정부는 법에 따라 행정해야 한다. 정부가 법을 위반하거나 법을 집행하는 것은 법정절차에 부합하지 않는 경우, 경영자는 1 급 정부기관에 상소하거나 복의를 신청할 권리가 있으며, 행정소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 행정소송을 제기하고, 행정기관에 잘못된 행동을 시정할 것을 요구하며, 경영자가 잘못된 행정행위로 인한 경제적 손실을 배상할 수 있다.

질문 6: 현재 많은 산업과 기업들이 대외 무역을 하고 있습니다. 기업경영자는 대외무역 과정에서 어떤 법적 문제에 특별한주의를 기울여야 합니까?

양 변호사: 1. 만약 구매자가 제공한 신용장이 계약과 일치하지 않는다면 판매자는 제때에 바이어에게 수정을 요구해야 한다. 국제 관례에 따르면 판매자는 계약과 일치하지 않는 신용장을 받은 후 구매자에게 즉시 신용장을 수정하도록 요구할 권리가 있다. 구매자가 신용장을 수정하거나 신용장을 연기하지 못하면 위약이 되고 판매자는 계약을 해지하고 클레임을 제기할 권리가 있다. 반면에 판매자가 제때에 신용장 개정 요구를 제기하지 못하면 계약 위반으로 신용장을 수정하는 것으로 간주된다.

2. 신용장 지불 조건 하에서는 CIF 또는 CFR 조항을 선택해야 합니다. 만약 FOB 조항을 선택한다면 판매자가 구매자를 대신하여 배를 빌려 선실을 예약하도록 규정해야 한다. 그렇지 않으면, 판매자에게 있어서, 구매자가 계약을 이행하고자 하는 경우에만 신용장이 유용하다. FOB 가격 조건 하에서 구매자가 전세나 선실을 예약하기 때문에 선하증권은 반드시 제출해야 하는 서류입니다. 만약 구매자가 당시 배를 보내지 않았다면, 서류를 얻을 수 없었고, 서류가 없으면 대금을 협상할 수 없었다.

3. 구매자가 계약 해지를 제의할 때 계약법 제 1 19 조와' 유엔국제상품판매계약협약' 제 77 조 및 제 88 조의 규정에 따라 판매자는 합리적인 기한 내에 제때에 조치를 취하거나 상품을 재판매하거나 반송하여 손실을 줄여야 한다

넷째, 판매자는 구매자가 신용장의 소프트 조항을 이용하여 사기를 치고 은행이 담보하는 은행 신용을 상업신용으로 바꾸어 판매자가 부담하는 위험을 증가시키는 것을 경계해야 한다. 예: 가격 조건에 대한 FOB; 신용장에 신탁영수증 조항을 삽입하여 수입업자가 먼저 환어음으로 물건을 수거할 수 있도록 하고, 검사가 합격한 후, 수입업자는 검사증서를 은행에 제출하여 지불할 수 있도록 합니다. 신용장의 내용이 모순되어, 예를 들면 분할 선적을 금지하고, 각 물품 인도 시간을 규정한다. 수입상은 반드시 환어음 등을 수락해야 한다.

5. 구매자는 클레임의 유효성에 주의를 기울여 외상들이 클레임의 유효성에 대해 불합리한 의견을 제시하여 화물의 품질 문제를 감추는 것을 방지해야 한다. 그렇지 않으면 계약의 품질 조항을 아무리 잘 설정해도 클레임의 유효기간도 불합리하고, 품질 조항도 빈말이 된다.

6. 구매자가 판매자가 납품한 하나 이상의 상품에 결함이 있거나 판매자가 전혀 계약을 이행하고 싶지 않다는 것을 알게 되면, 구매자는 계약을 해지할 권리가 있으며,' 사기 예외' 원칙을 인용해 법원에 지급중지 명령을 신청하여 판매자가 신용장 항목 아래의 지급을 계속 받는 것을 금지한다.

7. 국제화물매매계약 쟁의가 소송이나 중재를 제기한 기간은 4 년이며 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

8. 위탁인이나 수취인으로서 운송계약에서' 질질 끌다' 조항을 신중하게 사용해야 합니다. 이 조항은 선박이 선적항이나 하역항에 체류하면 합리적인 사용시간 외에 연체비를 누적해 불가항력과 예측할 수 없는 외부 원인을 배제하지 않는다는 것을 의미한다. 이 조항은 선주나 운송회사에게 유리한 해상 운송 관행 중 하나이지만, 위탁업자나 운송회사에게는 상당히 불리하다.

질문 7: 산업기업이 경영 과정에서 제품의 지적재산권을 침해로부터 어떻게 보호해야 합니까?

기업경영자는 자신의 지적 재산권을 침해로부터 보호해야 하며, 우선 예방해야 한다. 영업 비밀인 경우 엄격한 기밀 유지 조치를 취해야 한다. 새로운 기술과 디자인에 대해서는 가능한 한 빨리 특허를 신청해야 합니다. 저작권, 특히 컴퓨터 소프트웨어는 저작권 등록이어야 합니다. 사용하는 상표는 반드시 등록해야 하며, 필요한 경우 방어 상표 또는 공동 상표를 등록할 수 있습니다. 한편, 침해행위가 닥쳤을 때 적극적인 조치를 취해야 한다. 행정부에 침해자에 대한 처벌을 신청하거나 법원에 민사소송을 제기하여 침해행위 중지, 손해배상을 요구할 수 있다. 고소전 금지, 고소전 재산보전, 고소전 증거보전 등의 법적 조치를 유연하게 이용할 수 있다.

질문 8: 기존 시장 경쟁 메커니즘에서 업계 기업이 장기 법률 고문을 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?

양 변호사: 시장 경쟁 메커니즘 하에서 시장은 예측할 수 없고 기업 곳곳에서 경영 위험에 직면해 있습니다. 기업은 시장 자체의 위험뿐만 아니라 법적 위험도 방지해야 한다. 기업이 일년 내내 법률 고문을 초빙하는 가장 근본적인 목적은 분쟁 예방을 위한 것이다. 일년 내내 법률 고문의 역할, 특히, 큰 측면에서 볼 때, 일년 내내 법률 고문은 기업의 생산 경영 관리에 대한 중대한 결정의 타당성, 위험 예측 및 대책에 대해 법적 논증을 할 수 있으며, 법적 근거를 제공하고, 기업의 확고한 발전을 위한 법적 의견을 제공하고, 기업 의사결정자의 경영 압력을 분담하며, 기업의 법적 위험을 줄일 수 있습니다. 각종 정책 법규와 법률 환경이 기업에 미치는 장단점을 분석하고, 기업 관리자들의 국가 정책 법규 발전 상황에 대한 이해를 강화하여 미래 경영 계획을 세우고, 결정의 임의성과 실명을 피하고, 관리 결정의 과학성과 타당성을 보장하고, 효과를 거두다. 어린 시절부터 일년 내내 법률 고문은 기업의 관련 법률 문서를 개선하고, 규칙과 규정을 제정하고, 문서 관리를 확립하고, 법에 따라 각 부서의 운영을 감독하고, 기업의 조직과 행동을 규범화하는 데 도움을 줄 수 있다. 각종 계약을 관리하고, 계약 범주를 결정하고, 계약의 합법성, 타당성 및 엄격함을 검토하고, 불필요한 경제적 손실을 줄이는 데 도움을 줍니다. 기업이 계약, 계약의 이행을 감독하고, 이행률을 높이고, 경제적 효과를 높일 수 있도록 지원합니다. 기업이 민사, 경제, 형사 또는 행정 분쟁, 소송 및 중재 문제에 직면했을 때 법률 자문을 제공합니다.