첫째, 주요 관행 및 효과
첫째, 조직 지도력을 강화하고 각 주요 교대 훈련을 질서 있게 추진한다. 현위는 간부 교육 훈련 업무를 매우 중시하고, 인사 변동에 따라 간부 교육 훈련 지도팀을 조정하고, 간부 교육 훈련을 중요한 의사일정에 올려놓고, 일 년에 네 차례 간부 교육 훈련 연석회의를 열었다. 성, 시당조직부의 간부 교육훈련에 관한 요구에 따라 우리 현의 실제와 결합해' 20xx 년 전 현 간부 교육훈련 업무 배정 의견' 을 제정하여 일년 내내 간부 교육훈련의 목표 임무와 업무 조치를 명확히 하고, 실제 업무 책임에 의지하여 각 훈련 임무의 이행을 확보하였다. 과학급 간부, 예비간부, 향진 1 위, 기업관리원, 3 방면의 간부, 고위층 인재 등 6 대 양성사업을 진지하게 조직하다. 현위 당교에 의지하여 각급 학원 12 기, 훈련 간부 1227 명 (2 회) 을 개최하다.
현처급 지도 간부 17 명, 과급 지도 간부 32 명, 기층 일선 간부 430 명이 출국 학습과 상급 훈련에 참가하고, 교체 후 17 명의 향진 당위 서기가 당위원회 당교 주반 학습에 단계적으로 참가한다. 한편, 교체 후 새 발탁팀 구성원의 보편적인 역할 의식이 강하지 않은 문제에 대해 전현에서 부과급 간부 양성반을 새로 발탁했다. 또 선쟁 우우 활동의 심도 있는 전개와 전현 한약재 축산업 등 특색 산업의 발전을 둘러싸고 성, 시당 강사단 멤버, 성 안팎 고교, 과학연구원 전문가와 학자를 현에 초청해 각종 특집 강좌 8 회 (2 회) 를 개최하고 과외를 받았다.
두 번째는' 세 가지 명확성' 을 견지하고 과학 발전 주제 훈련 행동 계획을 전면적으로 실시하는 것이다. "전현 기층간부 과학발전주제훈련행동계획을 관철하는 실시 방안" 을 발행하고, 목표 임무, 책임분업, 훈련 주제를 명확히 하고, 과학발전주제훈련행동계획을 질서 있게 추진한다. 현위 조직부는 6 종 시범학원 (당원 간부, 부향장, 향진역 책임자, 현급 기검 간부, 현직부 및 단위 지도부 멤버, 현급 예비간부 양성반) 을 조직해 각각 향진당위, 현인사국, 현보건국, 현교육체육국, 현주지국, 비공유제경제조직 현당공을 조직했다. 의료 개혁? , 기술 향상, 전 현 의료위생 수준 향상,' 자질교육 전면 추진, 전현 교육 수준 향상',' 과학건설, 법법 관리, 전현 도시화 수준 향상',' 기업당 건설에 중점을 두고 당 건설을 추진한다',' 성실한 서비스, 창업 발전, 새로운 사회 조직 수립
셋째, 훈련 메커니즘을 혁신하고 간부 교육 훈련 보장을 강화한다. 이론 학습 평가, 조직 훈련, 재직 자습 등 간부 교육 훈련 제도를 견지하는 기초 위에서 간부 교육 훈련 프로그램 심사 제도를 엄격히 집행하고' XX 현급 지도 간부 훈련 기록표' 를 제정하여 간부 훈련 파일을 보완하고 간부 다발 훈련, 중복 훈련 현상을 효과적으로 억제했다. 계층 적 분류를 고수하고 훈련 주체를 결정하고, 주문형 훈련, 선택 과제, 교사 최적화의 세 가지 열쇠를 과학적으로 파악하고, "개발 필요성+간부 의지", "콘텐츠 사용자 정의+시간 선택", "본토주의+가져오기주의" 간부 선발 모델을 탐구하여 교사와 학생 모두의 적극성과 주동성을 충분히 동원했다. 교육 관리 혁신을 강화하고 현위 관리비에서 40 만 위안의 특별 자금을 배정하여 17 개 향진 원격교육 기층 사이트에 교육설비와 사무시설을 매입하였다. 현위 당교 교직원의 상대적 단일 문제를 효과적으로 해결하기 위해서는 간부 교육 훈련 겸직 교사 교수지를 조정하고 현급 지도 간부가 강단에 오르는 제도를 건전하게 세우고 파트타임 교사의 수업 비율을 높이며 간부 교육 훈련 교직원 건설을 강화해야 한다.
둘째, 존재하는 문제
전현 간부 교육 훈련 사업은 약간의 성적을 거두었지만, 성시 조직의 요구 사항, 전현 경제사회 발전의 간부 대열 건설과 인재 자질에 대한 요구 사항, 간부 자체의 발전에 비해 여전히 일정한 차이가 있으며, 주로 다음 세 가지 측면에 나타난다.
첫째, 훈련 자금이 부족합니다. 3 년 동안 현재정은 모두 전문 교육비 30 만 위안을 투입하여 1 인당 8 위안에 불과했다. 현향 2 급 재정 긴장으로 간부 교육 훈련 경비가 사무실 경비에서 밀려나고 간부 교육 훈련 경비 보장 메커니즘이 아직 형성되지 않았다. 경비 제한을 받아 부직 간부와 일반 간부가 출국하여 훈련에 참가할 기회가 매우 적다.
둘째, 교육 자원이 최적화되지 않았습니다. 일부 기관은 일이 바쁘고 경비가 부족하다는 이유로 간부 직공을 조직하여 훈련 공부에 참여하는 것이 적극적이지 않다. 그들은 훈련이 인사부 조직, 등, 의지, 진지한 일이라고 생각한다. 개별 단위는 반을 운영하는 주도권을 가지고 있지만, 학급 신청 절차를 잘 이행하지 못하고, 임의성이 크며, 중복 훈련과 훈련 단순화, 교육 자원 낭비를 초래하고 있다.
셋째, 평가 메커니즘이 완벽하지 않습니다. 간부 훈련과 간부 심사가 긴밀하게 결합되지 않아 간부 승진 상벌과 잘 연계되지 않아 간부가 교육훈련에 참여하는 동력이 부족해' 중요한 말, 부차적인 일, 바쁜 필요 없다' 는 현상이 있다.
셋. 의견 및 제안
하나는 간부 교육 훈련 조직 관리의 혁신을 더욱 강화하는 것이다. 간부 교육 훈련 관리 제도를 더욱 보완하고, 간부 교육 훈련을 각급 조직 업무 목표 관리 체계에 포함시키고, 층층이 업무 책임을 이행하고, 평가를 강화하고, * * * 조직 부서의 전반적인 균형, 포괄적 인 조정의 역할과 장점을 충분히 발휘하고 간부 교육 및 훈련의 전반적인 계획, 거시적 지침 및 포괄적 인 관리를 강화하고, 부서 교육을 전체 간부 훈련 시스템에 통합하고, 수업 신고 시스템을 더욱 개선하고, 여러 훈련 및 반복 훈련 현상을 피하고, 간부 교육 및 훈련 협력을 형성하고, 간부 교육 및 훈련의 조직 보장 기능을 강화합니다.
두 번째는 간부 교육 훈련 자원 구성의 혁신을 더욱 강화하는 것이다. 교육 비용 절감, 교육 효과 향상, 다양한 교육 자원 활용, 교육 자원 최적화, 개방형 간부 교육 및 교육 시스템 구축 재정 투입 및 다 채널 금융 메커니즘을 수립하고 간부 교육 및 훈련 자금을 보장하며 간부 교육 및 훈련 프로젝트 관리 시스템의 구현을 탐구하고 다양한 유형의 간부가 다양한 수준의 교육에 참여할 수 있도록 보장합니다. 부서의 우세와 프로젝트 자원을 통합하고, 전반적인 관리를 강화하여, 교육 자금이 최대한의 효과를 발휘할 수 있도록 보장하다. 당 학교가 간부 교육 훈련에서 주체적 지위를 견지하고, 당 학교의 지도와 관리를 강화하고, 학교 운영 조건을 개선하다. 당교는 교사의 양성과 선발을 강화하고, 교학의 질을 교사의 임금과 연계시켜 학생들이 스스로 교사를 선택하고 교내 경쟁을 전개할 수 있도록 해야 한다. 당교와 성 안팎 고교가 연합하여 학교를 운영하는 방식을 탐구하고, 훈련 기지를 세우고, 당교 교육 훈련 수준을 높이다.
셋째, 간부 교육 훈련 작업 메커니즘의 혁신을 더욱 강화해야 한다. 간부 교육 훈련의 품질 평가, 인센티브 제약, 추적, 효율성 추적 등의 업무 제도를 더욱 완비하여 간부가 교육훈련에 참가하는 효과를 간부 연말 심사, 선발 등용에 포함시켰다.
회사 교육훈련 요약 2 20xx 년은 우리 회사가 구조조정을 더욱 강화하고 경영 메커니즘을 전환하여 관리와 기술 혁신을 더욱 심도 있게 발전시킨 해입니다. 이 기간 동안 직원들의 자질이 중요한 역할을 했다. 회사 교육훈련센터의 지도하에 상수도의 교육훈련 업무가 좋은 효과를 거두었다. 20xx 년 직원 교육은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 교육의 기본 작업이 완전히 구현되었습니다. 상수도 지도자들은 직공 교육을 매우 중시하고, 직공 교육 관리 제도, 직공 교육 정기회의 제도, 직공 교육 출석제도, 직공 교육 학습 계획을 건전하게 세웠다. 또한 각 제도는 직원들의 학습 문화와 기술의 자각성과 적극성을 충분히 촉진하기 위해 세심하게 조직될 수 있다.
둘째, 회사 교육 훈련 센터와 협력하여 초급 및 중급 펌프 운영자 학원을 개최했다. 학원은 10 일 동안 34 명을 훈련시켜 좋은 기대효과를 거두었다.
셋째, "연습, 학습, 시험, 경기" 기본 훈련을 착실하게 실시하고, 하루에 한 번, 일주일에 한 번, 한 달에 한 번, 분기당 한 번 하는 "4 개 1 개 1 개" 훈련 활동을 열심히 실시한다. 올해 교육업무에서 상수도는 직원들의 교육훈련과 품질체계 인증과 HSE 체계 인증을 결합해 직원들이 두 체계에 익숙해지고 수공장 원활한 시스템 인증을 위한 든든한 기반을 마련했다.
4. 회사 교육훈련센터 지도부와 상수도 지도자의 강력한 지지로 상수도는 20xx 년 10 월 22 일 제 6 회 펌프 작동공 기술대회를 성공적으로 개최했다. 경쟁은 이론 시험과 실제 조작 시험을 결합한 방식으로 진행되며, 처회청, 양보명, 후, 사지붕으로 구성된 평가팀, 현장 평가권, 평균치를 취한다. 심사 결과는 사실이다. 손, 방나, 조성, 강, 우계지, 왕립위, 이려화 등이 상수도 기술수로 선정되었다. 이것은 노동자들이 문화를 배우는 적극성과 자각성을 크게 높였다.
다섯째, 간부 훈련에서 우리는 자습적인 방식을 채택하지만, 필기를 배우고 그에 상응하는 수업에 도달해야 한다.
이상은 우리 순환상수도 20xx 년 직원 교육의 간략한 총결산이다. 업무에는 아직 약간의 부족함이 있다. 예를 들면 기록이 완전하지 않고, 필기수업을 배우는 데 부족한 등, 반드시 앞으로의 업무에서 바로잡아야 한다.
회사 교육 훈련 업무 총결산 3 우리 부서는 구위 조직부와 그룹 당위원회의 정확한 지도하에 끊임없이 새로운 교육 사고를 탐구하고, 새로운 교육 방식을 시도하고, 인센티브와 감독 메커니즘을 도입하고, 학습형 조직을 구축하기 위해 노력하며, 업무 추진을 위해 더 높은 목표 발전에 긍정적인 공헌을 하였다. 주요 작업은 다음과 같습니다.
첫째, 주요 관행
당위는 기업의 실제와 결합해 간부 교육 훈련 혁신을 강화하고, 지속적으로 훈련 자원을 통합하고, 훈련의 질과 효과를 높이기 위해 노력하며, 여러 채널, 다형식, 중질, 실효를 추구하는 간부 교육 훈련의 새로운 구도를 초보적으로 구축했다. 각급 간부들의 종합적인 자질을 전면적으로 효과적으로 제고하고, 동시에 기업의 경제효과와 사회효과를 높였다. 전국 백화점 서비스, 시민들이 가장 만족하는 백화점, 납세 A 급 기업, 노동관계 조화기업, 취업사업 선진 단위, 공훈기업, 성실경영 시범단위, 선진당 조직, 지역사회교육, 성인교육훈련 선진 단위 등 다양한 영예로운 칭호를 수여받았다.
(a) 인프라를 강화하고 관리 수준을 향상시킵니다.
1. 조직 건설: 간부 교육 훈련은 다년간의 발전 과정에서 탁월하고 특색 있는 교육 네트워크 체계를 형성했다. 당정 책임자가 직접 파악하고, 담당 차관이 간부 교육 훈련의 지도, 관리 및 조정을 직접 담당하고 있다. 당위 사무실은 연간 훈련 계획을 세우고 각종 학원의 실시를 지도하고 감독할 책임이 있다. 각 기층 상가와 부서는 연간 계획과 본 부서의 특징에 따라 본 부서의 교육 계획을 수립하고 시행을 조직할 책임이 있다. 이런 네트워크 시스템은 상하로 관통하고, 책임이 명확하고, 조작이 편리하며, 지속적인 교육의 정상적인 진행을 효과적으로 보증한다.
2. 제도 건설: 기층 간부의 일상적인 훈련을 강화하고, 전문 기술자 훈련을 전체 훈련 구도에 포함시키고, 출석제도를 엄격히 하고, 훈련 체계를 보완하며, 훈련 효과와 목표의 실현을 보장한다.
3. 보조 시설 건설: 두 개의 교육 실습 기지를 설립하여 DVD, 프로젝터, 책상 의자 등 교육 시설을 늘려 기층 간부들에게 더 편안한 학습 환경을 제공할 뿐만 아니라 교육 효율을 높이기 위한 유리한 하드웨어 조건을 만들었다.
훈련 효과를 보장하기위한 과학적 계획 수립;
우리는 매년 훈련 계획을 세워야 한다. 연간 교육 프로그램의 완성을 보장하고 변화하는 비즈니스 요구 사항을 충족하기 위해 연간 교육 프로그램을 월로 분할하여 연간 교육 프로그램이 교육의 품질과 효과를 보장하면서 매월 완료될 수 있도록 합니다. "배우고 싶습니다. 배울 수 있습니다." 라는 목표를 달성할 수 있습니다.
(2)' 기업 위주의' 업무 원칙을 고수하고 필요에 따라 현실적이고 효과적인 교육을 적극적으로 실시한다.
최근 몇 년 동안, 기층간부 교육훈련은 기업에 입각하여 관리를 지향하며, 관계 기업의 생존 발전의 열점 난점을 훈련의 주요 내용으로 삼아, 훈련 업무에서' 다섯 가지 결합' 을 통해 좋은 효과를 거두었다.
1, 지속적인 교육 훈련과 서비스 수준 향상의 결합. 기업 간 경쟁이 점점 더 서비스화되는 상황에 대비해 다양한 형태와 채널을 채택하여 일부 직원을 적시에 선발하여 내부 및 외부 교육을 실시합니다. 각 업종 전문가를 채용하여 각 직급 직원을 위한 전문 지식 강좌를 진행하고, 직원을 조직하여 각 특색 있는 쇼핑몰에서 공부하도록 합니다. 직원의 업무 지식의 깊이와 폭을 넓히다. 예를 들어, 우리는 기층 간부를 조직하여 베이징 당대 쇼핑몰, 왕푸징, 광신백화점에 견학을 배우고, 그들의 선진 경영 이념과 우수 사례를 배운다. 직원들의 시야를 더욱 넓히고, 직원들의 사고방식을 바꾸고, 직원들의 위기의식과 경쟁의식을 강화하고, 백화점 소매업의 발전과 경쟁의 요구에 부응할 수 있도록 브랜드, 관리 및 서비스를 향상시킨다. 직원의 일상적인 행동을 더욱 규범화하여 자신의 자질을 높였다. 또한' 베이징 조일소매상 컨설팅회사' 를 초빙하여' 백화점 브랜드 매장관리' 교육을 실시한다. 재경대 경영대학원장을 초빙하여 중층 간부에 대해' 저탄소 경제, 저탄소 쇼핑몰' 교육을 실시하다. 많은 동지들이 좋은 경험, 관행, 새로운 사상을 실천에 적용하여 일에 추진과 촉진 작용을 하였다.
2. 교육 훈련을 견지하는 것은 상품의 품질과 안전 운영을 개선하는 것과 결합되어 있다. "품질은 기업의 생명이자 이익의 영혼이다." 우리는 방송 설비를 최대한 활용하여' 공중교실' 란을 개설하고, 매일 수업 전, 수업 중' 소비자 권익보호법',' 제품 품질법' 등의 법규를 방송하고, 이론 주입을 강화한다. 기술감독국, 공상국, 소협 지도자를 초청하여 특집 강좌를 열고, 제때에 문제를 발견하고 개선하다. 동시에, 모든 기술자의 품질 의식과 안전 의식 훈련을 통해 모든 직위, 각 기층 간부들이 자각적으로 품질을 엄격하게 통제할 수 있도록 하여 인위적인 안전 사고와 품질 사고를 크게 줄이고 기업의 경제적 효과를 높였다.
교육 훈련과 기술 혁신의 결합을 고수하십시오. Dell 은 기술자들이 기술 개발 프로젝트를 개발하여 서비스 기술을 혁신할 것을 권장합니다. 현재 많은 사람들이' 옷 차폐체',' 눈가리개 향수',' 체관복',' 발관화',' 가죽 감정',' 코코드 잠금',' 배색' 등 진정한 기교를 익혔다. 예를 들어, 직원을 완전히 동원하기 위해
적극성과 창조성, 당위는 전체 멤버 중에서' 구조 조정, 변화 촉진, 실력 향상, 수준 향상' 노동 경쟁 활동을 전개하여 사람마다 마케팅 기술을 열심히 연습하고 전문가가 되기 위해 노력하고 서비스 품질을 높이고 임무를 초과 완수하는 열풍을 형성했다. 직원들은 열심히 일해서 뒤처지지 않고, 자신의 독특한 서비스 기술로 판매를 쟁취하고, 경제적 효과를 꾸준히 성장시키고,' 서비스 표병' 홍보 대사 및' 판매 챔피언' 이 생겨나 직원 학습의 본보기가 되었다. 좋은 기업 문화 분위기를 조성하고 창의력을 높이기 위해' 국경절 추석축제 및 직원 기술 대회' 를 개최했다. 직원들은 친목회에서 자신이 직접 연출한 멋진 프로그램을 공연하여 직공과 공장의 호평을 받았다. 각종 교육을 통해 서비스 특색을 강조하고 서비스 수준을 높이며 직원의 전반적인 자질을 높이다.
교육 훈련과 정치 사상 교육의 결합을 고수하십시오. 최근 몇 년 동안, 우리의
교육훈련은 시종 기업의 생산 경영 발전의 장기 목표를 견지하고, 정치적 합격과 우수한 전문 기술 인재를 양성하는 데 주력하고 있다. 그들을 조직하여 3 회 1 과, 지부 좌담회, 좌담회를 개최하고, 구위원회의 문서, 정책, 법규정신을 배우고, 혁명 영웅박물관에 제사를 지내고, 공모문, 사진전을 개최하며, 그들이 기업을 위해 봉사하는 자신감을 확고히 한다. 예를 들어, 당원 간부의 책임감, 대국감, 위기감을 강화하기 위해 당원 간부 간사 창업, 행동적 헌신 정신을 더욱 자극하여 일년 내내 경영 목표가 순조롭게 실현되도록 하기 위해 당위는' 독서복종은 힘-징문 활동' 을 전개하여 기업 문화 건설을 더욱 강화하여 좋은 기업 분위기를 형성하였다. 그는 도시계획박물관과 평진전투기념관을 참관하고 평진전투기념관에서 신당원입당 선서식과 노당원입당 선서식을 거행했다. 공장 경축 기간 동안 우리는 당원들 중에서' 경장 다툼이 선봉이 되고, 우리는 행동' 을 주제로 하는 실천 활동을 전개하였다.
5, 교육 훈련과 직업 요구 사항의 결합을 고수하십시오. 요 몇 년 동안 우리는 상급자를 따라 갔다
부서 관련 배치에 따라' 정공 지속적인 교육',' 전기공 훈련',' 엘리베이터 직원 교육',' 컴퓨터 등급',' 공문 쓰기',' 민원',' 회계원 평생 교육',' 포름알데히드 함량, 3C 인증
둘째, 기층 간부 교육 훈련에 영향을 미치는 두드러진 문제와 조치와 건의.
간부 교육 훈련은 약간의 성적을 거두었지만, 아직 몇 가지 문제가 있다. 어떤 간부들은 구체적인 업무를 파악하고 경제건설을 잡는 것이 어려운 임무라고 생각하며, 자신이 바쁘고 임무가 무겁고 공부할 시간을 낼 수 없고, 훈련이 적극적이지 않고, 주동적이지 않다는 것을 강조한다. 공부하지 않아도 일을 할 수 있다고 생각하는 간부도 몇 명 있다. 훈련 공부에 참여하는 적극성이 높지 않다.
다음으로, 우리는 간부의 자질과 능력을 향상시키는 것을 목표로 교육 내용을 더욱 혁신하고, 훈련 방식을 개선하고, 훈련 체계를 개선하고, 훈련 관리를 강화하고, 분류 훈련, 탈산 훈련의 원칙에 따라 기층 간부와 전문 기술자의 교육 훈련 업무를 잘 수행하고, 간부 교육 훈련의 질과 수준을 지속적으로 향상시킬 것이다. 주요 조치:
1. 과학지도 강화, 현대훈련 이념 심화, 기층간부를 과거의 수동적 훈련에서 사전 요구 교육으로 전환시켜' 훈련은 직원의 복지다' 라는 이념을 세웠다.
2. 경영 전략과 방침, 현대 기업 제도, 재무 관리 및 투자 전략, 기업 경쟁 및 발전 전략, 지식 전반의 높은 자질 기술 팀을 점진적으로 설립하는 데 중점을 둔 기층 간부에 대한 계층적 시스템 교육을 실시합니다.
직업 계획 시스템에 대한 예비 소개. 주로 핵심 직업 기술자의 경력 계획 체계를 설계하는 것이다. 경력 계획 시스템을 통해 효과적으로 인재를 선발, 격려, 유지할 수 있고, 불합격한 인원을 탈락시키고, 기업에 대한 소속감과 충성도를 높이고, 끊임없이 자신의 자질을 높이도록 독려할 수 있다.
4. 훈련 방법을 지속적으로 개선하고 새로운 훈련 모델을 적극적으로 탐구하다.
회사 교육 및 훈련 요약 제 4 장 사회 지식의 급속한 성장과 기술의 급속한 변화로 인해 기업은 기술 및 관리를 지속적으로 업데이트해야 하고 관리자와 직원은 지식과 기술을 지속적으로 업데이트할 필요가 없습니다. 많은 중대형 현대기업에서 교육 훈련은 이미 보조 경영 관리 링크에서 직원의 중요한 복지 대우로 바뀌었다. Xx 공장은 X 강 라우팅 다리의 주요 수리 단위로서 전체 철도 운송 시스템의 중요한 부분이다. Xx 공장은 20xx 년 철도 운송회사를 성공적으로 이전한 후 개혁과 발전이 새로운 역사적 단계에 들어섰다. 날로 까다로워지는 운송 상황에 적응하고, 기술 장비 수준을 지속적으로 향상시키고, 기업 관리 수준을 점진적으로 추진하며, 기업 교육 훈련을 강화하고, 직원들의 자질을 높이기 위한 새롭고 높은 요구를 제기하였다.
첫째, 프로젝트 결과의 주요 내용
이 성과는 X 강선 다리 수리의 인재 양성 수요를 겨냥해' 서비스 운송 보장 생산, 전원 자질 향상' 의 교육 훈련 사상 지도 아래' 공학결합' 을 핵심으로 하고' 과학 기술 성과 전환' 을 출발점으로 삼아 X 강선 다리 수리 수요를 충족시키고 직원의 자질을 전면적으로 향상시키는 교육 훈련 모델을 혁신하기 위해 노력하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언) 핵심 내용은 다음과 같습니다.
1, 교육 모드 혁신. 교육훈련 형식은' 기술이론 훈련+훈련기지 훈련+직현장 응용' 모델을 채택하여 기업의 교육훈련 활동과 생산경영을 긴밀하게 결합하고 * * * 을 교육훈련 내용으로' 공학결합' 이라는 개념으로 교육훈련 전 과정을 관통한다. 첫째, 교재와 코스웨어를 개선하고 교육의 질을 향상시킵니다. "선로 측량 교육용 영화" 를 총결하여 처음으로 3 차원 애니메이션으로 선로, 곡선, 갈림길, 교량 및 배수관의 측정 방법을 정확하게 묘사하여 직원 훈련을 잘 하고 직원 기술을 향상시키기 위한 유리한 조건을 만들었습니다. 둘째, 기술자 시범반을 개설하여 혁신 수준을 높이다. 우리 공장의 20xx 년 제정된' 공견 7 화, 창삼우' 발전 목표를 겨냥하여 2 1 과학기술 공관 프로젝트를 연구하고, 전 공장 전문 기술자들 중에서 실험반을 개설하고, 철도 정비 최첨단 기술을 연마하여 과학기술인의 성장을 위한 충분한 혁신 공간을 제공하였다. 셋째, 정기적으로' 기술 포럼' 을 열어 기술 경험을 교환한다. 공장에는 분기별로 철도 수리 기술 강좌가 있어 기술 교류를 심사기술의 최고 인재와 직계 선도자 업무의 중요한 내용 중 하나로 삼고, 기술 교류에 참여하는 것을 반장의 혁신 능력을 평가하는 지표 중 하나로 삼고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 기술 교류, 기술 교류, 기술 교류, 기술 교류, 기술 교류, 기술 교류)
2. 훈련 기지가 전면적으로 건설되었다. "일과 학업의 결합" 실천 운동 등 중요한 교육 훈련 모델 개혁과 건설의 관건을 둘러싸고 공장 당정 근로자의 대대적인 지지 아래 기존 이론 학원을 바탕으로 직원 기술 실천 단련 기지를 세우고 훈련선 설치, 교사 양성, 훈련 프로그램 설치, 기지 일상 관리 등에서 개혁과 건설을 추진한다. 첫째,' 일과 학업의 결합' 이라는 교육 훈련 이념을 세우다. 생산 관행에서 관련 기술과 능력의 유기적 연계를 강조하고, 생산 관행에서 문제를 발견하고 제기하며, 직원들의 사고를 유도하고, 응용법을 배우고, 혁신에 뛰어들다. 직원들이 적극적으로 학습하고, 더 많은 현장 실습 과정을 제공하고, 직원들의 책임감과 실행력을 강화하고,' 갈등으로 들어가 문제를 해결한다' 는 이념의 배양을 강조하며, 학습 피드백 메커니즘을 수립하고 강화한다. 두 번째는 혁신적인 실천 메커니즘과 실험 플랫폼이다. 프로젝트 연구팀, 멘토, 견습생의 실시를 통해 기술자와 생산 백본의 역할을 충분히 발휘하여 직원들에게 과학 연구 혁신에 참여할 수 있는 기회를 창출하고, 직원들이 과학 연구 프로젝트 설계 과제와 연계하여 과학 기술 공관을 통해 혁신 능력을 배양하도록 독려한다. 셋째, 선진 경험을 배우다. 예를 들어, 기술자와 생산 간부를 조직하여 X 강 고등어권 신구 철도 노선, 철도국 요양업무단, 콘크리트 베개 공장을 시찰하고 철도국 및 형제단위 철도 정비 발전의 최전방을 이해하고 교차 학습을 진행하여 우리 공장의 과학 연구 프로젝트를 순조롭게 실시할 수 있도록 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언)
교육 시스템이 개선되었습니다. 기업 교육 매커니즘 구축의 핵심은 매커니즘을 통해 일자리 훈련과 경쟁 혁신에서 직원들의 적극성과 적극성을 자극하는 것이다. 이를 위해, 우리는 직원들의 학습 열정을 자극하고, 상대적으로 자질이 높은 직원들에게 더 좋은 일자리를 제공하고, 직원들이' 나를 원한다' 에서' 할 수 있다' 로,' 나를 배우라' 에서' 전체' 배울 수 있다' 로 근본적인 변화를 이루기 위해 관련 교육 제도를 마련했다. 2 년 이상, 우리는 "xx 공장 교육 훈련 실시 방안", "xx 공장 직원 교육 평가 관리 방법", "xx 공장 팀장 특별 기술 훈련 방안" 등 교육 제도를 내놓았고, 각급 간부 직원의 훈련 시간, 훈련 내용, 학점, 학습 규율 등에 대한 엄격한 요구 사항을 제시하고, 상벌 조치를 제정하여 확보했다.
둘째, 결과 프로젝트의 혁신
이 성과 프로젝트는 교육 체계와 교육 콘텐츠 디자인에' 프로세스 제어, 행동 학습' 이라는 혁신적인 이념을 반영하고 있다. 전문 기술자의 핵심 기술 교육, 운영직 인력의 실무 교육, 현장 직무 응용 능력 교육은 모두' 프로세스 제어' 의 혁신적인 아이디어에 따라 설계되어 생산 경영에서 출발하는 전형적인 사례 교육 내용을 강조한다. "행동 학습" 의 교과 과정 설계를 통해 "프로세스 제어" 의 무결성과 학생 중심의 교육 훈련의 혁신을 반영하고, 각급 직원들의 경력 성장 경험에 초점을 맞추고 있습니다. 직원들의 이론과 실천 지식을 훈련시키는 동시에,
참고: 행동학습은 영국 RegRevans 교수가 197 1 에서 공식적으로 제기한 이론과 방법이다.
동작 학습 과정은 그림과 같다. 행동 학습은 조직이 지속적으로 개선될 수 있는 순환 과정이라는 것을 알 수 있다.
학습훈련의 혁신을 실현하기 위해 우리 공장은 행동학습훈련법을 적극 도입하였다. 하나는 난점과 관건을 극복하는 것을 주선으로 하여' 연구형' 학습훈련을 전개하는 것이다. 올해 초, 우리는 2 1 기술 프로젝트를 확정하여 전 공장 엔지니어링 기술자와 직원 백본에서 공문을 조직했다. 지금까지 대부분의 공관 프로젝트는 이미 완성되었다. 예를 들면 X 강, 시노모 서서가 비싸고, 모두 과학기술 마니아이다. 그가 개발한 철도 설비 수리 관리 시스템은 xx 공장의' ERP' 로 불리며 철의 수리 운송 생산에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있다. 그가 개발한 콘크리트 갈림길 슬리퍼가 성공적으로 깔려 완전히 펼쳐진 후 X 강 도로 갈림길 그룹의 보양에 혁명적인 변화를 가져올 것이다. 추천 된 철도 운송 회사 * * * "당원 제조" 브랜드 서휘 (Xu Hui) 는 수리 현장을 적극적으로 조직하고 수리 레일, 엔지니어링 활용, 첨단 레일 연삭, 오래된 재료 수리, 소형 장비 자체 수리 및 기타 다양한 방법을 사용하여 유지 보수 비용을 거의 천만 위안 절감합니다.
둘째, 실습훈련을 기초로' 체험식' 학습훈련을 실시한다. 실천으로 학습을 촉진하고, 학습용 결합을 배우고, 혁신 실천에서 혁신을 실천하는 것을 견지하다. 예를 들어, 20xx 년, 우리가 주최한 X 강양로 노동자 기술 경쟁은 경기 전 전원 훈련을 통해 인삼 대회, 층층 선발, 이론 연계 실제를 요구하여 우리 공장의 출전 선수를 만들었다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 광업회사 전문가의 참여로 우리 공장 대원들은 침착하고 냉정하게 자신의 비범한 능력을 발휘했고, 결국 15 의 성적으로 상위권에 올랐고, X 강그룹 관련 부서의 높은 칭찬을 받아 우리 공장 직공학 기술, 학습 능력, 내공 훈련의 풍성한 성과를 보여 주었다.