"사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정" 에서 발췌
제 3 장
위법과 규율 및 적용 가능한 처벌.
제 16 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 처분을 받았다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
(1) 국가의 명예를 훼손하는 발언을 유포하거나, 국익을 훼손하기 위한 집회, 퍼레이드, 시위 등의 활동을 조직하고 참여한다.
(2) 불법 조직을 조직하거나 참여한다.
(3) 국익을 해치거나 국가 안보 활동을 위태롭게하는 해외 자금 지원을 받는다.
(4) 국가의 명예와 이익을 해치는 해외 초청과 장려를 받아들이고, 비판 교육을 통해 시정을 거부한다.
(5) 국가 민족 종교법과 정책을 위반하여 나쁜 결과를 초래하다.
(6) 무단 출국, 해외 영주권 취득 또는 외국 국적 취득
(7) 법에 따라 금지된 내용이 들어 있는 도서, 정기 간행물, 시청각 제품, 전자책 입국 (경경) 을 휴대한다.
(8) 기타 정치 규율을 위반하는 행위.
전항 (1) 항부터 (3) 항에 열거된 행위 중 하나가 있지만, 진실을 알 수 없는 사람에게 납치돼, 교육을 비판하고 회개하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.
제 17 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 경고를 주거나 처분을 받은 적이 있다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
(1) 국가의 중요한 임무를 수행하고, 돌발 공공사건에 대응하며, 지휘, 배치 또는 소극적 대항에 불복종한다.
(2) 정상적인 업무 질서를 어지럽히고 국가나 사회 공익에 손해를 입히는 것.
(c) 불법 명령, 불법 작업, 사람들의 생명과 재산의 손실을 초래합니다.
(4) 중대 사고, 재해, 사건, 무단 이직 또는 규정에 따라 보고하지 않거나, 조치를 취하지 않거나, 제대로 처리하지 못하는 경우
(5) 프로젝트 평가, 제품 인증, 장비 검사 등에서 규정을 위반하거나 악영향을 미치는 경우
(6) 국가 비밀을 누설한다.
(7) 업무로 얻은 내막 정보를 누설하여 나쁜 결과를 초래하다.
(8) 정당하지 않은 수단을 취하여 자신이나 타인을 위해 직무를 도모하거나, 사업 단위 공개 채용 등 인사관리 업무에서 조직 인사규율에 위배되는 다른 행위가 있다.
(9) 업무 규율에 위배되는 기타 직무유기행위.
전항 제 (6) 항의 행위가 있는 사람은 상술한 처분을 받았다.
제 18 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 경고를 주거나 처분을 받은 적이 있다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
(1) 횡령, 뇌물, 뇌물, 뇌물 수수, 공금 횡령
(2) 일의 편의를 이용하여 자신이나 다른 사람을 위해 부당한 이익을 취하는 것
(3) 공무활동이나 업무에서 선물, 각종 유가증권, 지불 증빙을 받는 사람
(4) 알려지거나 파악된 내막 정보를 이용하여 이익을 취한다.
(5) 공금 여행 또는 위장 공금 여행;
(6) 국가 규정을 위반하여 영리 활동이나 아르바이트에 종사하여 보수를 받는다.
(7) 청렴성 규율을 위반하는 기타 행위.
전항 제 (1) 항의 행위가 있는 사람은 상술한 처분을 받았다.
제 19 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 경고를 주거나 처분을 받은 적이 있다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
(1) 국가의 관련 재정 수입 규정을 위반한다.
(2) 규정을 위반하여 재정자금이나 사회보험기금을 사용하거나 사취하는 것
(3) 유료 항목을 무단으로 설정하거나 유료 항목의 범위, 기준 및 대상을 무단으로 변경합니다.
(4) 국유자산을 낭비하거나 낭비하거나 국유자산의 손실을 초래한 것이다.
(5) 국유 자산 관리 규정을 위반하여 국유 자산을 무단으로 소유, 사용 및 처분하는 것
(6) 입찰과 물자 조달 업무에서 관련 규정을 위반하여 나쁜 영향이나 손실을 초래한다.
(7) 기타 금융 규율 위반.
제 20 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 경고를 주거나 처분을 받은 적이 있다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
(1) 전문 기술이나 기술을 이용하여 위법행위를 실시한다.
(2) 표절, 타인의 학술 성과 도용, 데이터 및 문헌 위조, 변조, 사실 조작 등 학술적 부정 행위
(3) 직업 지위를 이용하여 유도, 위협 또는 오도하여 타인의 합법적 권익을 해치는 것.
(4) 직권, 지위 또는 통제된 자원을 이용하여 다른 관점을 억압하고 학술의 자유를 제한하여 중대한 손실이나 나쁜 영향을 끼친다.
(5) 직무, 프로젝트 및 명예를 신고하는 과정에서 거짓을 꾸미다.
(6) 업무 태도가 열악하여 나쁜 사회적 영향을 끼친다.
(7) 직업 윤리를 심각하게 위반하는 기타.
전항 제 (1) 항의 행위가 있는 사람은 상술한 처분을 받았다.
제 21 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 경고를 주거나 처분을 받은 적이 있다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
(a) 불법 및 금지 품목 및 정보의 제조 및 보급
(2) 매춘, 매춘 등 음란한 활동을 조직하거나 참여한다.
(3) 마약 남용 또는 조직 및 도박 활동에 참여;
(4) 가족 계획 규정 위반;
(5) 애인을 도급하다.
(6) 가족 구성원을 학대, 유기하거나 부양, 부양, 부양의무를 거부한다.
(7) 공공질서와 사회공덕을 심각하게 위반한 기타.
전항 (2), (3), (4), (5) 항에 열거된 행위 중 하나가 있어 강등 또는 해직 처분을 한다.
제 22 조 법에 따라 형벌을 선고받은 사업 단위 직원은 강등 또는 면직 처분을 한다. 이 가운데 법에 따라 유기징역 이상의 형벌을 선고받은 사람은 사퇴한다.
행정기관이 임명한 사업 단위 직원은 법에 따라 형벌을 선고받은 경우 해고해야 한다.