모범 노동협정은 우리의 일상생활과 업무에서 우리는 모두 협의와 직간접적으로 연결되어 있으며, 우리가 협의에 서명할 때 우리는 법률의 지지를 받았다. 어떤 합의가 효과가 있습니까? 다음은 제가 세심하게 정리한 노동협정 모델입니다. 공유해 주시기 바랍니다.
노동협정 1 노동협정
당사자 a (고용주) 명: 기업 범주: 법정 대리인: job _ _ _ _ _ _ _ _ _. 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
을측 (근로자) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 나이: _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ 농업 호적 () 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
본 계약의 기한은 (월) 으로, 연월일부터 연월일까지이다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ 개월 (일) 입니다. (이하 갑측) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측)
제 1 조: 갑측은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일할 수 있도록 안배했다. 을측은 갑의 안배에 복종하여 본직에서 요구하는 일을 완성해야 한다.
제 2 조: 을측의 최소 근로시간은 1 년이며, 회사가 규정한 공휴일과 국가법정 공휴일 (설날, 5 월, 11 일, 설날) 을 제외하고는 을측은 무단 이직이나 무단 이직을 해서는 안 된다. "을측이 일방적으로 사직하면, 갑측은 을측의 전체 보증금을 공제할 권리가 있다."
제 3 조 노동 보수: 갑은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 매월 을측 임금을 지불하고, 임금은 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
갑측은 매달 인민폐로 임금을 지급합니다. 체납하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는 사람은 전액 지불하고 본인 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 더 지급해야 한다.
셋. 구체적인 지불 방법, 표준 및 관련 내용은 다음과 같이 합의됩니다.
(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 4 조. 노동 규율 1. 갑은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 자신의 규칙과 제도를 제정하고, 규칙과 제도에 따라 을측에 대한 관리와 상벌을 실시할 권리가 있다.
노동 규율 2. 을측은 갑이 제정한 각종 규칙과 노동규율을 준수하고, 관리에 복종하며, 본 계약의 약속에 따라 갑의 영업 비밀을 지켜야 한다.
제 5 조. 본 계약이 다음과 같이 변경될 때 갑 을 쌍방은 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
(1) 갑을 쌍방은 협상을 통해 일부 조항을 변경하기로 합의했다.
(2) 객관적인 상황의 중대한 변화로 인해 본 계약은 전면적으로 이행할 수 없습니다.
(3) 본 계약의 근거가 되는 관련 조항이 수정되거나 폐지되었습니다.
제 6 조 계약의 종료는 다음 상황 중 하나이며 본 계약은 종료됩니다.
(a) 계약이 만료되고 더 이상 갱신되지 않습니다.
(2) 당사자 a 는 법에 따라 파산, 해산 또는 철회를 선언한다.
(3) 파티 b 의 죽음;
(4) 양 당사자가 합의한 계약 해지 조건이 나타난다. ] 을 참조하십시오
(5) 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없다.
(6) 을측이 재직 기간 동안 진취적이지 않으면 회사에 이윤을 가져다 줄 수 없다. 갑은 수시로 계약을 해지할 권리가 있다.
제 7 조. 계약 갱신 본 계약 만료 후 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있으며, 계약 만료 전 15 일 이내에 갑 (서명처) 에 갱신 수속을 밟을 수 있습니다.
을측 (서명처):
참고: 본 계약은 한 양식에 두 부 (갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유) 로 서명일로부터 효력이 발생한다.
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수습기간 노동협정
파티 a: songming 카운티 건설 기계화 엔지니어링 회사 파티 b:
주민등록번호:
국가 및 지방노동관리법규 및 우리 회사의 인사관리방법에 따라 갑측과 결합해 우리 회사의 모든 신입 사원은 모두 시험을 해야 하며, 쌍방은 평등한 자발적인 기초 위에 있다. * * * 본 계약서에 서명하고 다음 조항에 동의합니다.
첫째, 평가판 계약 기간:
유효기간은 연월 일부터 연월 일까지이다.
둘째, 수습 기간 직위는 갑 측의 업무 안배에 근거한다. 을을 고용하여 일하다.
3. 시험직의 임금은 쌍방의 사전 약정과 회사의 임금제도를 기준으로 한다.
넷. 당사자 a 의 기본 권리와 의무:
첫째, 당사자 a 의 권리:
1. 을 측이 국내법과 회사 규제를 준수하도록 요구할 권리가 있다. 2. 을측이 법률, 규율, 회사 규칙과 제도를 위반한 행위에 대해 처벌할 권리가 있다. 3. 신입 사원이 적임자이거나 채용 조건을 충족하지 못할 경우 본 계약을 미리 종료할 수 있습니다.
갑의 의무:
1. 을을 위해 좋은 직장과 생활환경과 조건을 창조하다.
2. 본 계약에 따라 을측에 임금을 지급합니다.
3. 갑측은 을측이 시용 기간 동안 노동으로 불구가 될 책임을 져야 한다.
동사 (verb 의 약어) 을측의 기본권과 의무
(1) 을측의 권리 .....
1. 국가 법규가 부여한 모든 민사권을 누리다.
지방 정부가 규정 한 고용 보장 권리를 누리십시오.
3. 회사 규칙 및 규정에 따른 복지 혜택을 누릴 권리;
시험 상태에 만족하지 않으면 사임 할 권리가 있습니다.
수습 기간이 만료 된 후 공식 노동 계약서에 서명할지 여부를 결정할 권리가 있습니다.
파티 b 의 성과가 뛰어난 경우 파티 a 에게 보상을 요청할 수 있습니다.
7. 회사의 민주적 관리에 참여하고 합리화 건의를 할 권리가 있다.
둘. 을측의 의무
1. 국내법 및 현지 정부가 규정한 시민의 의무를 준수합니다.
2. 회사의 규칙, 직원 수첩 및 행동 규범을 준수합니다.
3. 회사의 명성과 이익을 보호해야 할 의무.
자동사는 기본적인 권리와 의무를 기초로 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 을 측은 수습기간 전에 사직했습니다. 수습기간 임금은 다음과 같습니다.
근무 시간 및 임금 비율에 대한 설명
시간
시간 ≥ 1 월 50%
시간 ≥2 개월 60%
시간 ≥3 개월 70%
시간 ≥4 개월 80%
시간 ≥5 개월 이상, 90%
시간 ≥6 개월 이상 100%
2. 시용 기간 동안 갑은 을을 위해 각종 보험 수속을 처리하지 않고, 을은 정식으로 채용하고, 갑은 관련 사회보험을 처리한다.
3. 수습기간 동안 을측은 65,438+00 일 동안 병가를 내고 누적사휴가가 7 일이 넘으면 수습기간 계약이 자동으로 해지된다.
4. 을측은 수습기간 내에 수습기간 직무를 맡고, 수습기간이 만료되면 고정직과 임금대우를 해준다. 을 측은 반드시 무조건 회사의 직무 전근에 복종해야 한다.
5. 만약 직원의 성과가 뛰어나다면, 갑측은 수습기간을 앞당겨 종료하고 을측과 정식 노동협정을 체결할 수 있습니다.
일곱. 본 협의에 만약 미해결 일이 있다면 쌍방은 우호적인 협상의 원칙에 따라 처리해야 한다.
여덟. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
파티 a, 파티 b, 인사 관리자: 서명:
서명 날짜: 년, 월, 일 서명 날짜: 년, 월, 일
계약 위치: 계약 위치:
노동협정 2 노동계약 해지에 관한 약속
계약 번호:
당사자: 갑: (주소, 법정 대리인, 전화번호, 팩스 번호, 우편 번호)
을측 (직원): (주소, 우편번호, 전화번호, 주민등록번호)
을측은 갑의 계약제 직원이었고 계약 기간은 ×× 년이었다. 현재 ×××, 갑을 쌍방은' 중화인민공화국 노동법' 의 규정에 따라 평등하고 자발적인 원칙에 따라 노동계약을 해지하기로 동의했다.
제 1 조 갑의 의무
(1) 갑을 쌍방이 노동계약을 해지할 때, 경제보상에 동의하고, 경제보상은 법률법규의 규정에 부합해야 하며, 회사의 구체적인 상황에 따라 확정해야 한다. 경제적 보상금의 결정 기준과 금액은 다음과 같습니다.
(2) 노동계약을 해지할 때, 만약 갑의 영업비밀이 아직 공개되지 않았다면, 을측은 기밀을 유지해야 할 의무가 있으며, 갑측이 을측에 지불한 비밀비의 기준과 금액은 다음과 같다.
(3) 을측이 보험관계 이전, 당단 관계 연장 등 노동관계 해제와 관련된 모든 수속을 처리하도록 돕는다.
-응? 제 2 조 을측의 의무
(1) 노동계약을 해지할 때 을측은 이전에 비밀계약과 경쟁제한협정을 체결한 경우에도 여전히 원협의를 준수해야 한다.
(2) 을측은 갑의 이익에 해를 끼치는 다른 행위에 종사해서는 안 된다.
(3) 모든 소유권 또는 사용권이 갑에 속하는 물품을 반환하다 .....
제 3 조 계약 위반에 대한 책임
갑, 을 어느 쪽이든 본 계약의 상응하는 의무를 이행하지 않고, 계약자에게 위약 책임을 지고 위안화 위안을 위약금으로 지불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금) 위약금은 수비수의 실제 손실을 보충하기에 충분하지 않으며, 수비측은 실제 손실에 대한 배상을 요구할 수 있다. 제 4 조 기타
본 협정이 체결된 날부터 갑을 쌍방의 원래 노동계약은 즉시 해지된다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: (인감) 파티 b: (서명)
법정 대리인 또는 대리인: (서명)
서명 날짜: 년, 월, 일 서명 날짜: 년, 월, 일
임시노동협정
갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 협의에 서명하고 본 협의에 열거된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간
갑측 (거창한 정보산업 이하 갑측) 은 을측 (임시직 이하 을측) 을 채용하여 갑측 생산부서에서 근무하고, 일자리는 임시직입니다. 계약 기간은 공장에 들어간 날부터 20 10 설 연휴까지 끝난다.
둘. 갑의 권리와 의무
(1) 을측의 일상적인 관리, 을측의 임금 지급, 기본임금 1 100 원, 평소 야근 7 원/시간, 주말 야근1을 담당하고 있습니다
셋. 을측의 권리와 의무
(1) 갑측의 관리를 받아들이고, 협의요구에 따라 직무책임을 성실히 이행하고, 직급이나 조정에 복종하고, 규율과 법을 준수하며, 업무 임무를 원만하게 완수하다.
(2) 합의에 따른 임금 대우를 누린다.
(3) 본 계약서에 서명할 때 갑의 관련 규정을 자발적으로 준수한다.
(4) 본 협정의 유효기간 내에 중대한 특수한 경우를 제외하고 을측은 갑측과 본 계약을 해지할 수 없습니다.
넷. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 언제든지 본 계약을 종료하고 경제적 벌금을 부과할 수 있습니다.
1, 노동규율이나 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 단위 경제권익에 손해를 끼치며, 심각한 결과를 초래하고, 직업도덕을 심각하게 위반하며, 부대에 매우 나쁜 영향을 끼친다.
2, 연속 결근 15 일 이상 또는 1 년 동안 누적 결근 30 일 이상
3. 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 단위 지도자를 위협하고, 근무질서와 사회질서에 심각한 영향을 미친다.
부패, 절도, 도박 및 부패가 심각합니다.
5. 업무 규정이나 조작 규정을 위반하여 책임사고가 발생하여 심각한 경제적 손실을 초래한다.
6. 제명, 노동교양, 선고, 법에 따라 형사책임을 추궁당하는 사람
7. 기타 국가 및 당사자 a 규정 위반 .....
(b) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 b 국은 언제든지 a 국에 본 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다.
1. 갑은 규정에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
2. 갑측이 폭력, 감금 등 불법적인 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
본 계약은 만료 후 자동으로 종료됩니다.
자동사 위약 책임과 분쟁 해결.
합의가 체결되면 법적 효력이 있다. 계약 기한이 만료되기 전에 일방적으로 계약을 해지하는 것은 해지 조건에 부합하지 않는 경우 위약 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약) 본 계약의 종료로 인해 발생하는 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 관련 중재기관에 신고할 수 있다.
일곱 개, 다른 한 개
본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명)
연월 일월 일월 일.
노동법 자문 서비스 계약
갑: 회사명 등록 주소: 사무실 주소: 법정 대리인: 전화: 팩스: 이메일:
파티 b: 청도 남북 법률 서비스
주소: 청도시 산둥 도로 8 호 태산빌딩 우편번호: 26607 1 전화: (0532)85825726 팩스: (0532)858 12302 사서함: NBJ F
갑을 쌍방의 협의를 거쳐, 갑은 을을 초빙하여 노동관리 방면의 법률 자문 서비스를 제공하고, 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 갑은 을을 고용하여 노동인사관리법고문으로 삼았다. 갑은 전담자를 지정하여 을측이 지정한 전문가와 일상적인 연락을 하고, 을측은 갑측에 노동관리 방면의 법률 자문 서비스를 제공한다.
2. 갑을 쌍방은 법에 따라 합법, 성실성, 계약 준수의 원칙을 따르고, 서로 협조하여 을측의 노동관리가 합법적이고 유효하도록 하고, 을측의 노동관리를 즉각 독촉하여 인적자원을 충분히 활용함으로써 기업의 운영비용을 절약해야 한다.
셋. 을측은 갑의 요청에 따라 일상적인 노동관리, 사회보험, 노동분쟁 등 인적자원관리 관련 정책법규에 대한 컨설팅 서비스를 제공한다 .....
4. 을측은 갑측의 요구에 따라 을측 내부 노동인사관리제도 제정을 지원하거나 갑이 제정한 노동관리제도에 대한 법률의견이나 건의를 제공한다 .....
5. 갑측은 을측과의 약속과 실제 업무량에 따라 합리적인 봉사료를 지불해야 하고, 을측은 시기적절하고 효과적인 서비스를 제공해야 한다.
자동사 을측은 본 계약에 따라 주로 다음과 같은 서비스를 제공한다. 갑의 원인으로, 아래의 서비스는 난이도가 높기 때문에, 합리적인 비용을 추가로 지불해야 합니다.
1, 노동정책, 노동법규 자문을 제공합니다.
2. 고객에게 노동계약 문건을 작성하거나 수정하도록 지시하여 노동계약 체결을 위한 상담과 서비스를 제공한다.
3. 고객에게 고용, 보상 분배, 복지보험과 관련된 내부 관리 제도를 수립하고 제정하도록 지도한다.
4. 해고, 노동계약 해지, 노동관계 변경에 대한 자문과 서비스를 제공합니다. 5. 고객이 내부 노동 쟁의를 조율하고, 제때에 분쟁 해결을 위한 법률 정책 근거와 처리 의견을 제공할 수 있도록 돕습니다.
6. 국가 및 본 시에서 반포한 최신 노동법, 규정 및 정책 문서를 적시에 고객에게 제공합니다.
7. 고객에게 노동 시장 정보를 제공합니다.
8. 고객의 요구에 따라 매년 두 차례 노동인사관리법 강좌를 무료로 실시한다.
9. 대리 노동 관리 (외부) 서비스:
(1) 단위 용공 등록 수속을 밟다.
(2) 채용 수속을 밟다.
(3) 노동 계약 검증을 처리하다.
(4) 고용인의 증감 등록을 신청하다.
⑸ 에이전트는 개인 파일을 추출하고 전송합니다.
(6) 기관 사회 보험 계좌 등록.
사회보험 분담금 기수신고와 변경을 일회성으로 처리하다.
⑻ 사회 보험 월 분담금 신고를 처리하다.
(9) 여성 근로자를 위한 출산 보험 및 할당.
⑽ 공동 주최자와 계약을 해지한 직원의 실업증.
⑵ 대학 졸업자 접수 수속을 밟다.
⑶ 대학 졸업생 및 기타 전문가의 정규화 및 등급을 돕는다.
[13] 직원 입원 의료 환급을 공동 후원합니다.
⒁ 노동 주관부에서 신고한 각종 보고서를 처리하다.
⑵ 노동년검사를 처리하다.
⑵ 노동부의 검사와 평가가 있다.
⑵ 산업재해 근로자의 치료와 산업재해 보험 기금의 지불을 돕는다.
⑵ 기업을 대표하여 노동 주관 부서의 다른 활동에 참가하다.
7. 갑의 요청에 따라 을측도 다음과 같은 서비스를 제공할 수 있지만, 별도로 위탁하고 별도로 합의해야 합니다.
1, 노동 분쟁 처리 (협상, 중재, 소송)
인재 채용 및 인재 도입 기관.
3, 주택 적립금 납부, 추출 및 개인 주택 적립금 대출.
4. 대행사 상공업, 세무, 금융, 세관, 외경위, 변경, 연간 검사 등의 사항.
8. 갑은 을측에 사무를 처리하도록 위탁하고, 직접비용은 갑이 선불로 지불하고, 채용 수속, 노동계약비자, 서류관리, 사회보험 등의 사무로 인한 비용은 처리하기 전에 을측에 지불하고, 을측이 대리 납부한다.
아홉. 갑이 을측에 지불한 대리봉사료는 약속대로 승인하고 받아야 한다. (요금 및 지불 방법 첨부)
X. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날부터 발효되며 연월일까지 유효합니다. 기한이 만료된 후에 쌍방이 서면 이의가 없다면, 본 협의의 유효기간은 자동으로 순연되고, 자동순연은 두 번으로 제한된다. 만기 후, 다른 협의에 서명해야 한다.
1 1. 계약 기간 동안 (유효 기간 자동 연장 포함) 어느 당사자도 일방적으로 계약을 해지할 수 없습니다. 일방적으로 계약 종료를 제기한 경우 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 하며, 미이행 계약 기간 (월 기준) 에 따라 이전 6 개월 동안의 평균 서비스 요금을 기준으로 위약금을 지급해야 합니다. 갑은 이미 서비스료를 선불하여 위약금을 받지 않는다. 갑은 을측에 이미 지불한 봉사료의 반환을 요구할 권리가 없다 .....
12. 본 계약으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 쌍방의 협의로 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않아 청도 중재위원회에 제출하여 중재하다.
파티 a: 파티 b: 매니저: 매니저: MM DD YY.