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노동국에 전화하여 노동 쟁의를 해결하다. 노동국이 현장에서 도울 수 있습니까?
노동국에 전화하여 노동 쟁의를 해결하다. 노동국이 현장에서 도울 수 있습니까? 아니요, 노동국 감찰대대의 작업 과정은 근로자가 노동감찰대대에서 증거를 수집하고 고소장을 작성하는 것입니다. 관련 증거를 제출하고 며칠 이내에 직원 불만 접수 여부를 피드백합니다.

노동 감독 불만 절차는 다음과 같습니다.

1. 상급 부서 및 기타 부서에 양도된 민원서류는 민원직원이 뜯어 등록한다. 청원자나 상담자의 경우 먼저' 민원 등기표' 나' 상담 등기서' 를 작성하세요.

2. 개봉과 등록시 신고를 신고한 편지를 검사해야 합니다. 입건 조건에 부합하는 것은 편지를 받은 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 법에 따라 접수해야 한다. 입건 조건에 맞지 않는 불만에 대해서는 불만을 접수한 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 접수하지 않기로 결정하고 고소인에게 서면으로 통지합니다.

3. 접수원은 신고신고신고에 반영된 상황에 따라 사건을 분류하고 그에 따라 정리한다.

(1) 신고 사례 (예: 임금 체불, 고용 수속 미처리, 노동계약 미서명, 초과근무, 임금이 최저임금보다 낮거나 보증금 수령, 아동 노동 불법 사용, 여직원 침해, 특수노동보호권 미완성 등) 입니다. ), 그리고 "대중 편지 방문 처리표" 를 기입하여 노동감사대대에 보고하여 심사 비준을 받고 조사를 받다.

(2) 노동 분쟁 사건 (예: 임금 지급 분쟁, 노동 계약 분쟁, 사직 또는 해고 분쟁, 산업재해 대우 분쟁 및 경제적 보상금, 배상금, 위약금 분쟁 등). ) 행정 조정을 할 수 있다. 사실이 불분명하거나 중재할 수 없거나 당사자가 중재를 원하지 않는 경우 고소인에게 자신의 권리가 침해된 날로부터 60 일 이내에 노동중재기관에 중재신청을 제기해야 한다고 알려야 한다.

노동국 사람이나 노동 쟁의가 있는 변호사가 있습니까? 노동법 제 79 조에 따르면 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

노동 분쟁을 해결해야 한다면, 사무실이 당신을 더 잘 도울 수 있도록 당신의 문제 (프라이버시와 관련된 경우, 사적으로 연락할 수 있음) 를 더욱 명확히 할 수 있습니다.

노동 쟁의를 만나 노동국에 가서 문제를 해결하고 변호사에게 노동중재를 신청하는 것이 최선의 선택이다.

노동 쟁의진 노동국이 해결을 거부하면 어떡하지? 너 이게 무슨 분쟁이야? 만약 정말로 노동자의 이익이라면, 나는 방송국에 가서 폭로해야 한다고 생각한다. 보충하다.

노동국에 노동 분쟁 해결을 도와달라고 부탁하다. 당신은 돈을 원합니까? 70 위안 수수료 말고 돈 필요 없어

노동국의 변호사에게 노동쟁의를 처리하도록 하는 것이 가장 좋다. 우선 노동국에는 변호사도 없고 공설 변호사도 없다. 네가 말한 것은 대부분 노동국과 관계가 좋은 변호사이다. 동등한 조건 하에서는 이런 변호사를 쓰는 것이 좋지만, 조건이 너무 높고 비용이 너무 많이 든다면 그럴 가치가 없다. 밖에서 청하는 변호사도 효과를 얻을 수 있다.

노동국에 전화를 걸어 불만을 제기하다. 노동국이 처리해 줄까요? 불만은 당신의 개인적인 이익과 관련된 분쟁을 의미하며, 당신의 개인적인 이익을 포함하지 않는 신고입니다. 불평은 비밀로 할 수 없다, 왜냐하면 너의 호소를 해결해야 하기 때문이다. 보고서는 일반적으로 기밀입니다.

사자령진 노동국은 노동쟁의를 고소한 전화번호가 있다. 안녕하세요, 이 경우 12333 불만 문의에 전화하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있습니다.

노동 쟁의를 고소하고 싶은 사람이 노동국에 전화하나요? 당신은 여전히 직접 불만 전화를 걸 수 있습니다. 직접 가는 것이 더 유용하다. 보통 처리하죠. 내 친구 한 명이 사직하고 사장이 월급을 공제하여 노동국에 갔다. 노동국의 사람이 처리하고 돈은 모두 그에게 돌려주었다.

노동국에 도움을 청하다. 노동국은 돈을 요구합니까? 노동국 (현 인적자원과 사회보장국) 은 행정기관으로 공무 집행 비용은 국가재정보장으로 당사자가 보수를 지불할 필요가 없다. 직원들이 당사자에게 돈을 요구하는 것은 위법행위이며, 줄거리가 심하면 형사책임을 추궁할 것이다. 고용인 단위 노동위법사건이라면 노동감사대대에 신고하거나 현지 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 경제적으로 어려운 것은 현지 법률 원조 기관에서 법률 원조를 신청할 수 있다.