산시 성 인구 및 가족 계획 규정
제 48 조 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 결혼 등록 전에 혼전 의학 검사에 참가하여 국가가 규정한 혼인휴가를 기초로 10 일간의 휴가를 늘렸다.
근로자가 합법적으로 자녀를 낳는 경우 법정 출산 휴가를 기준으로 출산 휴가를 60 일 늘리고, 동시에 남성간리휴가 15 일, 부부가 외지에서 거주하는 경우 남성간리휴가를 20 일 준다. 임신 전 검사에 참가한 여직공은 법정 출산휴가를 기초로 10 일 동안 출산휴가를 준다.
여직원이 만 1 세 이상의 자녀를 낳기 전에, 소재처는 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따라 수유 시간을 보장하고 수유 조건을 제공해야 한다. 특별한 경우, 단위는 확실히 수유 시간과 수유조건을 보장할 수 없으며, 단위와 협의하여 3 개월에서 6 개월의 수유휴가를 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유) 수유휴가 기간 동안 수당은 출산 수당 기준에 따라 지급되며 승진과 자금 조달에 영향을 주지 않고 근속연수를 계산합니다.
직원들은 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 기간 동안 출석으로 간주되어 상응하는 임금 복지 대우를 받는다.
출산 휴가 기간 동안 회사에서 사퇴하고 노동중재를 신청하는 과정은 어떤가?
1. 신청서 제출: 당사자가 중재를 신청하면 중재 신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.
2. 중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 기소장 사본을 피청구인에게 전달해야 한다. 받아들이지 않기로 한 것은 이유를 설명해야 한다.
3. 개정: 중재정은 개정 5 일 전에 개정한 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 고소소 처리에 따라 피신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.
4. 중재 조정: 중재정이 노동 쟁의를 처리하는 것은 먼저 중재해야 하며, 사실을 규명하는 기초 위에서 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구해야 한다. 중재가 합의에 이르면 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 중재가 합의에 이르지 못한 경우, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
5. 중재 판정: 중재정은 노동중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동 분쟁 사건에 대해 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우, 비준을 거쳐 연기할 수 있으며, 당사자에게 서면으로 통지하여 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없습니다. 중재정이 판결을 내린 후에는 중재 판정서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 기소할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
법적 근거:
산시 성 인구 및 가족 계획 규정
제 48 조 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 결혼 등록 전에 혼전 의학 검사에 참가하여 국가가 규정한 혼인휴가를 기초로 10 일간의 휴가를 늘렸다.
근로자가 합법적으로 자녀를 낳는 경우 법정 출산 휴가를 기준으로 출산 휴가를 60 일 늘리고, 동시에 남성간리휴가 15 일, 부부가 외지에서 거주하는 경우 남성간리휴가를 20 일 준다. 임신 전 검사에 참가한 여직공은 법정 출산휴가를 기초로 10 일 동안 출산휴가를 준다.
여직원이 만 1 세 이상의 자녀를 낳기 전에, 소재처는 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따라 수유 시간을 보장하고 수유 조건을 제공해야 한다. 특별한 경우, 단위는 확실히 수유 시간과 수유조건을 보장할 수 없으며, 단위와 협의하여 3 개월에서 6 개월의 수유휴가를 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유) 수유휴가 기간 동안 수당은 출산 수당 기준에 따라 지급되며 승진과 자금 조달에 영향을 주지 않고 근속연수를 계산합니다.
직원들은 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 기간 동안 출석으로 간주되어 상응하는 임금 복지 대우를 받는다.