최근 이 일은 대중의 광범위한 관심을 불러일으켰다. 65438 10 월 26 일, 샤오샹 모닝 신문 기자는 왕선생의 대리 변호사로부터 왕선생이 이미 65438 년 6 월 9 일 관련 회사의 배상금을 받고 판결 결과에 만족을 표시했으며 현재 고향으로 돌아갔다는 것을 알게 되었다.
집에 돌아가 장례식에 참석한 후 회사는 휴가를 신청하지 않았다고 해서 사퇴했다.
왕선생은 52 세이며 상해 안성재산유한공사에서 보안이 거의 13 년 가까이 되었다.
왕선생의 이전 법정 소개에 따르면 2020 년 6 월 5438+ 10 월 5 일 저녁, 그 누나는 안후이선성징현에 있는 아버지가 위독하다는 사실을 전화로 알렸다. 그날 밤 왕선생은 주관에게 휴가를 내고 주관은 왕선생에게 다음날 수속을 밟으라고 했다.
65438 년 10 월 6 일, 왕선생은 보안대장 리와 동네 매니저가 서명한 휴가지를 제출했다. 65438, 2020 년 10 월 7 일 오전, 왕선생은 회사가 피고의 휴가를 승인하지 않았고 왕선생은 차를 타고 상해로 돌아간다고 전화를 받았다. 그날 밤 왕선생은 여전히 상해로 돌아가는 길에 아버지가 돌아가셨다는 것을 알게 되었다.
왕선생은 주임 리에게 통지했고, 주관인 이씨는 왕선생을 안심시켜 아버지의 일을 처리하게 하였고, 그는 밤새 고향으로 돌아갔다. 왕선생은 회사가 더 이상 그에게 연락도 하지 않았고, 그에게 복직을 재촉하지도 않았다고 말했다. 아버지가 장례를 치른 후 왕선생은 가족을 정착시켜 6 월 65438+ 10 월 65438+4 월 4 일 오후 4 시쯤 회사로 돌아왔다.
2020 년 6 월 365438+ 10 월 3 1 일 상하이 안성재산유한공사는 왕씨에게 노동계약 해지를 서면으로 통지했다. 통지 내용은 2020 년 6 월 5 일 회사에 사휴가를 신청했습니다. 65438+ 10 월 6 일 -65438+ 10 월 65438+3 월 3 일입니다. 상해 안성그룹 유한회사의 출근 관리 규정에 따르면 3 일 이상 연속 휴가를 낸 사람은 그룹 회사 지도자의 비준을 받아야 한다. 그러나 승인 없이, 당신은 65438 년 6 월 6 일부터 안후이의 고향으로 이직하여 65438 년 6 월 5 일까지 직위로 돌아가지 않았습니다. 회사 출석관리 규정에 따라 결근으로 간주해야 합니다. 사흘의 상휴가를 공제하더라도, 당신의 결근 일수는 3 일 이상 (3 일 포함) 의 기준에 달하며, 회사의 규칙과 노동규율을 심각하게 위반합니다. 회사는 법에 따라 사퇴하고, 노동계약을 앞당겨 해지하고, 경제보상금을 지불하지 않을 권리가 있다. 이 점을 감안하여, 회사는 지금 너에게 노동계약 관계 해제를 통지한다. 회사의 마지막 근무일은 65438+ 10 월 30 일이며, 65438+ 10 월 30 일부터 쌍방이 노동관계를 해지합니다.
이후 왕선생은 사퇴 결정에 불복하고 인수인계수속을 거부하고 2 월 10 복직 후 동네 입구에서 떠나기를 거부했다. 2 월 10, 왕씨도 경찰에 신고했습니다. 경찰은 계약 해지에 불만이 있으면 중재를 통해 해결할 수 있고, 왕선생에게 동네 대문을 떠나라고 요구하고, 전염병 기간 동안 공공장소에 불법 체류하지 말라고 말했다.
2020 년 3 월 27 일 왕선생은 중재를 신청했다. 상하이 청포중재위원회는 심리를 거쳐 안성사가 왕선생 2020 년 34 19.3 원, 노동계약배상금 75269.04 원, 20 19 년 휴년휴가임금 차액 865./KLOC-0 을 지급하기로 판결했다.
회사: 가고 싶으면 가고, 돌아가고 싶으면 돌아가요. 정이 법리에 있어서 말이 통하지 않는다.
안성은 불복하여 왕선생을 상해시 청포구 인민법원에 기소했다.
안성사는 기소장에서 20 19 년 2 월 24 일부터 20/KLOC-0 65438 2020 년 10 월 6 일 오전 7 시쯤 왕선생은 아버지가 위독하다는 이유로 갑자기 65438 년 10 월 6 일부터 6 월 3 일까지 휴가를 내고 휴가 신청서를 피고인 보안에 제출했다. 심사 비준을 통과하지 못하자 왕선생은 차를 타고 집으로 돌아갔다.
왕선생은 휴가 신청이 승인되지 않았다는 것을 알고 이미 65438 년 6 월 7 일 직장으로 돌아오는 길에 아버지의 전화를 받고 고향으로 돌아왔다. 5438+04 년 6 월 6 일 오후에야 상해로 돌아왔고, 5438+05 년 6 월 6 일에야 일을 시작했다.
안성은' 상하이 안성그룹 유한공사 출석관리 규칙' 제 2 조에 따르면 이 규칙은 산하 부동산 회사와 부동산 관리 회사를 포함한 회사의 모든 직원에게 적용된다고 밝혔다. 세칙' 제 5 조 제 4 항에 따르면 직원들은 사적인 일로 잠시 휴가를 내고 하루를 제한한다. 그렇지 않으면 결근으로 간주된다. 직원들이 연속 3 일 이상 휴가를 낸 사람은 그룹 회사 사장 (사장) 의 비준을 받는다. 세칙 제 5 조 제 10 항에 따르면 무단결근 3 일 이상 (3 일 포함) 은 회사 규칙과 노동규율을 심각하게 위반한 것으로 간주되며, 회사는 해고, 노동계약 조기 해지, 법에 따라 경제적 보상을 지불하지 않을 권리가 있다.
Ansheng 은 고용주의 출석 관리 시스템을 준수하는 것이 근로자의 기본 의무이자 고용주의 일상적인 직원 관리를위한 가장 기본적이고 합리적인 요구 사항이라고 믿습니다. 왕선생이 부재 기간 동안, 그 직무는 회사가 임시로 다른 직원들의 초과근무를 배정할 수 있을 뿐, 부동산 관리 질서와 직원 관리에 중대한 악영향을 미칠 수 있다.
"직원들은 당연히 여러 가지 이유로 휴가를 내고 사적인 일을 처리하지만, 동시에 단위 출석 관리 제도를 준수해야 한다. 직원들은 잠시 휴가를 내고, 원하는 만큼 쉬고, 가고 싶은 대로 가고, 돌아오고 싶은 대로 돌아온다. 이런 방법은 정, 이치, 법상 모두 무의미하다. 사적인 일과 일을 병행할 수 없는 상황에서 직원 한쪽만 돌보면 고용주의 규칙과 노동규율이 허황되지 않고 폐지가 되지 않겠는가? 이것은 분명히 고용주에게 불공평합니다. 클릭합니다
피고가 단위의 규칙과 제도를 극도로 무시하고, 규칙의식과 업무책임감이 심각하게 부족해 결근이 사퇴 수준에 이르렀기 때문이다. 피고는 사적인 일로 제때에 직장에 복귀하기를 원하지 않고, 고용인의 출석 관리 제도를 지키지 않는 이상, 자신의 선택에 상응하는 결과를 감수해야 하기 때문에, 직장에서 해고당하는 것은 동정할 가치가 없다. " Ansheng 은 피고가 회사 출석 승인 제도, 휴가 사전, 사후에 승인되지 않은 것을 알면서도 고의로 무단결근을 했다고 생각한다. 줄거리는 이미 사퇴 기준에 이르렀고, 원고가 노동계약을 해지한 것은 법에 근거하고 있으며, 불법이 아니며, 두 배의 배상을 지불할 필요가 없다.
법원: 용인 단위는 사건의 배경을 무시하고 기계에 규칙과 제도를 적용하고 고용관리를 엄격히 집행한다.
이 사건을 심리한 상해시 청포구 인민법원은 고용인 단위가 경영권을 행사하는 것은 합리적이고 제한적이며 선의의 원칙을 따라야 한다고 생각한다. 노동계약을 해지하는 것은 가장 엄중한 징계 조치이니, 용인 단위는 특히 신중하게 써야 한다. 본 사건에서 피고는 아버지가 돌아가셔서 고향에 돌아가 장례를 치르는 것은 돌발적인 집안일을 처리하는 동시에 효심을 다하여 중화민족의 전통윤리와 좋은 풍습에 부합한다.
고용주로서 원고에게 충분한 존중, 이해, 관용을 주어야 한다. 피고는 그의 아버지가 2020 년 6 월 7 일에 사망했고, 2020 년 6 월 7 일에 화장되어 안장되었다고 주장하고, 마을위원회가 발급한 증명서를 제공하여 증명하였다. 피고가 요구한 65438 년 10 월 6 일부터 65438 년 10 월 3 일까지의 사휴가 성격은 65438 년 10 월 7 일 이후 변경되어 사휴가와 사상이 공존한다. 사흘의 상휴가를 공제하고 피고는 실제로 이틀만 쉬었다. 피고의 고향이 외지에 있고 출장 시간이 너무 길다는 점을 감안하면 피고가 이틀간 사휴가를 청하는 것은 합리적이다. 본 사건에서 원고는 인정하지 않고, 명백히 불친절하여 사가제도의 설립 취지를 위반했다.
65438+ 10 월 14 가 휴가 기간 내에 있지 않고 피고가 제때에 복직하지 않아 결근으로 인정될 수 있다. 그러나 피고는 원고가 65438 년 6 월+10 월 14 일 무허가 2 일, 결근 3 일을 이유로 노동계약을 해지했다. 사건의 배경을 무시하고 기계에 규칙과 제도를 적용하고 고용관리를 엄격히 집행하는 것은 명백히 부적절하다.
제 1 심 법원은 상하이 안성재산유한공사가 본 판결이 발효된 날로부터 10 일 이내에 피고인 왕선생에게 노동계약배상금 75269.04 원을 위법으로 지급하고, 안성회사는 상해시 제 2 중급인민법원에 고소했다고 판결했다.
안성사는 원고 고향촌위원회가 발행한' 왕선생의 아버지는 2020 년 6 월 7 일 병으로 세상을 떠났고, 438 년 6 월 65 일 +2028 년 10 월 6 일 +2028 년 10 월 7 일 화장' 의 증거의 진실성을 인정하지 않았다. 안성사는 "2020 년 6 월 7 일 병으로 사망했고, 438 년 6 월 65 일+10 월 2 일 화장" 은 불합리하다고 판단했다.
상해시 제 2 중급인민법원은 본 안건을 보면 왕선생이 휴가를 내는 데는 이유가 있고, 고향으로 돌아가 아버지를 위해 장례식을 치르는 것은 이해할 수 있는 것으로 보고 중화민족의 전통윤리와 좋은 풍습에 부합한다고 생각한다. 안성도 보통 좋은 사람의 관용과 공감으로 그를 대해야 한다. 안성이 왕 선생의 아버지 사망 및 화장 안장 시간에 이의를 제기한 부분에 관해서는, 우리 병원은 왕선생의 고향인 안휘를 포함한 우리 나라의 광대한 농촌이 여전히 영령의 장례 풍습을 가지고 있다고 생각하는데, 관련 촌민위원회는 왕선생의 아버지가 화장 매장까지 사망한 데 걸린 시간이 여전히 합리적인 범위 내에 있다는 것을 증명하였다. 민속을 존중하고 직원의 구체적인 어려움과 불행을 동정하는 것도 고용주의 의무이므로 병원은 안성의 주장을 받아들이지 않는다. 원심을 유지하고 상소를 기각하다.
현재 이미 배상금을 받고 고향으로 돌아갔다.
65438 10 월 26 일 저녁, 샤오샹 모닝 신문 기자는 왕씨의 대리 변호사 상하이 이언 로펌 심주 로펌에서 왕씨가 법률 원조를 통해 그를 찾았다는 것을 알게 되었다. 대리 사건 기간 동안 바로 변호사의 건의였습니다. 왕선생은 고향으로 돌아가 마을위원회에 아버지의 사망 안장에 관한 집업 증명서를 발급해 달라고 요청했습니다.
심주 변호사는 19 년 6 월+10 월 19 일 법원 판결과 관련된 돈인 안성이 모두 지불됐고 왕선생은 이미 안후이의 고향으로 돌아갔다고 밝혔다. 그는 판결 결과에 만족했지만, 이전에 전 고용주에 의해 해고된 일에 대해 너무 많은 논평을 하고 싶지 않았다. "결국, 그는 나중에 일자리를 찾기 위해 상하이로 돌아갈 수 있습니다. 클릭합니다