사례 1 고용인의 채용 서신에는 노동계약의 기본 조항이 있어 서면 노동계약서에 서명하는 것으로 간주된다.
202 1 1 1 한 회사는 루오를 영업 관리자로 채용하고 루오에게 초빙서를 보냈다. 초빙서에는 일자리, 근무시간, 휴식휴가, 고용기한, 노동보수, 사회보험, 근무조건 등이 적혀 있고 회사 공인이 찍혀 있다. 이후 나씨는 초빙서 내용에 따라 관련 노동의무를 이행하고 관련 권리를 누리고 있다.
2022 년 7 월 29 일, 로는 회사에 사직을 신청했고, 회사가 그와 서면 노동계약을 맺지 않았다는 이유로 두 배의 임금을 요구했다. 회사는 나씨에게 보낸 임용서가 서면 노동계약의 성격을 가지고 있으며 쌍방 간의 서면 노동계약으로 간주해야 한다고 판단해 그 요청을 기각했다.
그럼, 회사에서 나씨에게 보낸 임용서가 서면 노동계약과 동일할 수 있을까요?
평론
초빙서는 기업이 신청인에게 보내는 서면 서류이다. 서면 노동계약과 동등한지, 주로 다음과 같은 방면에서 고찰한다.
첫째, 임용서에 노동계약의 기본 조항이 포함되어 있는지 여부. 노동계약법' 제 17 조에 따르면 노동계약의 필수 조항에는 쌍방의 기본 상황, 계약기간, 업무내용, 근무지, 노동보상 등 9 가지 내용이 포함된다. 따라서 초빙서 내용이 비교적 간단하다면, 초빙인의 이름, 초빙직 또는 직함, 임용 기간 등만 명시한다. 노동 계약의 다른 주요 조항이 부족하여 노동 계약과 동일시될 수 없습니다. 반면 이 같은 기본 조항이 모두 충족되면 노동계약의 형식 요구 사항을 충족한다.
둘째, 초빙서가 쌍방의 약속을 반영했는지, 이미 실제로 이행했는지의 여부다. 노동계약법' 제 16 조는 "노동계약은 고용인 단위를 통해 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다" 고 규정하고 있다. 일반적으로 초빙서에는 보통 직원의 서명이 없다. 그렇다고 해서 노동계약의 효력을 간단히 부정할 수는 없다.
노동계약 성립의 핵심 요구는 쌍방이 자발적으로 동의한 것이다. 만약 합의가 쌍방의 노동관계를 분명히 하고 쌍방의 노동권리와 의무를 확정하고 이미 이행한다면, 단지' 노동계약' 을 붙이지 않았거나 서명, 도장을 찍지 않았기 때문에 그 계약이 성립되지 않거나 무효가 되지 않는다는 것을 인정하는 것은 노동계약법에 의해 확립된 평등한 자원원칙을 위반한 것이다. (알버트 아인슈타인, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 올바른 방법은 한 쪽이나 쌍방이 주요 의무를 이행하고 다른 쪽이 받아들이면 그 합의가 쌍방의 공동 동의에 부합하고 계약이 성립되고 유효하다는 것을 인정해야 한다는 것이다. 이에 대해 민법 제 490 조는 명확한 규정을 만들었다.
본 사건에서 회사가 나에게 보낸 임용서는 이미 노동계약의 기본 조항을 갖추고 있으며, 쌍방은 이미 임용서의 약속에 따라 서로의 권리와 의무를 이행했다. 쌍방이 각자의 노동권과 의무에 합의하여 서면 노동계약을 체결하는 것으로 간주하다.
사례 2 3 자 합의는 서면 노동계약을 대체할 수 없다.
심호는 회사 및 학교와 3 자 협의를 체결하여 4 학년 다음 학기에 채용될 예정이다. 졸업하던 날 심호는 취업통지서를 받았다. 현재 심호는 이미 회사에서 2 개월 동안 근무했지만, 회사는 줄곧 노동계약 체결을 미루고 있다. 이를 위해 심호는 회사의 인사 부서에 가서 문의했다. 상대방은 이전에 체결된 삼자협정이 이미 노동관계를 확인했고 노동계약의 효력이 있어 노동계약을 다시 체결할 필요가 없다고 답했다.
심호는 알고 싶어: 정말 그래?
평론
삼자협정은 노동계약을 대신할 수 없다.
삼자 협의는 교육부가 통일적으로 인쇄한다. 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 합의로 졸업생 취업계획을 편성하고 졸업생을 파견하는 근거다. 주요 내용은 졸업생이 자신의 상황을 사실대로 소개하고, 고용주의 업무 의지를 표현하고, 고용주가 접수를 원하고, 학교는 파견을 추천한다는 것이다. 노동계약은 쌍방 계약으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 노동권과 의무로 구성되어 있으며, 반드시 법정의 기본조항을 갖추어야 한다. 양측은 계약 주체와 구체적인 내용에 따라 다르다는 것을 알 수 있다. 삼자 협의가 논란이라면 노동법으로 조정할 수 없고 민법으로만 조정할 수 있다. 따라서 삼자 협정은 민사 계약일 뿐 노동 계약으로 볼 수 없다.
이런 상황에서 심호는 그가 회사를 위해 일하는 것은 잘못이라고 말했다. 만약 회사가 자신의 의견을 고집하고 잘못을 고치지 않는다면, 심호는 회사에 두 배의 임금을 지급하라고 요구할 권리가 있다.
사례 3: 온라인 기록은 노동계약이 이미 체결되었다는 것을 증명할 수 없다.
쑤는 202 1 년 9 월 2 일에 입사했고, 회사는 그와 서면 노동계약을 맺은 적이 없다. 2022 년 8 월 1 일 서 () 는 사직을 제기하고 두 배의 임금을 요구했다. 뜻밖에 이 회사는 쌍방이 이미 노동계약을 체결하여 기한은 2 년이고, 인터넷에 기재하여 서 () 의 요구를 거절했다고 밝혔다.
서 씨는 회사와 서면 노동계약을 체결하지 않았는데 어떻게 온라인 신고가 있을 수 있는지 궁금해했다. 온라인 기록은 쌍방이 노동계약을 맺었다는 것을 의미합니까?
평론
노동계약 온라인 신고의 전제는 고용인 단위가 근로자와 서면 또는 전자 형태의 노동계약을 체결하고, 서류를 제출할 때 노동계약 문건을 제출해야 한다는 것이다.
노동계약신고제도를 시행하는 목적은 고용인 단위가 노동계약을 체결하는 상황을 파악하기 위해, 고용인 단위가 제때에 근로자와 노동계약을 체결하도록 독촉하고, 근로자와 고용인 단위 쌍방의 합법적인 권익을 보호하는 것이다. 그러나 고용주가 근로자 참여 없이 일방적으로 노동계약 신고 수속을 할 수 있기 때문에 고용주가 노동계약을 대신하거나 기타 사기 행위를 하는 경우가 있을 수 있기 때문에 노동계약이 체결된 적이 없지만 인터넷에 신고하는 현상이 있을 수 있다. 따라서 현실적으로 노동계약이 온라인으로 등록된다 해도 고용인 단위가 근로자와 서면 노동계약을 체결했다는 것을 증명할 수 없다.
본 사건에서 만약 회사가 두 배의 임금 지불을 거부한다면, 서는 제때에 노동 분쟁 중재를 신청해야 한다. 중재시 서 씨가 체결한 노동계약 텍스트를 제공할 수 없는 경우 노동분쟁중재기관은 서 씨와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것으로 판단해 서 씨가 두 배의 임금 지급을 요구한 요청을 지지한다고 판결했다.
사례 4 사회 보장 납부는 노동 계약 체결을 추정할 수 없다.
루이 2022 년 6 월 3 일 입사, 65438. 회사는 그를 위해 각종 사회보험을 납부했지만 그와 서면 노동계약을 체결하지 않았다. 자신의 권익이 보장되지 못할까 봐 2022 년 8 월 5 일 사직을 제기하고 회사에 두 배의 임금을 지급하라고 요구했다. 그의 요구에 대하여 회사는 "당신을 위해 사회보험을 납부하는 행위는 쌍방 노동관계의 확인이며, 서면 노동계약서에 서명하는 것으로 간주해야 한다" 고 대답했다.
그럼, 회사의 주장이 성립되었나요?
평론
"사회보험법" 제 4 조 1 항은 "중화인민공화국의 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다" 고 규정하고 있다. 노동계약법' 제 10 조 1 항은 "노동관계를 확립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자를 위해 사회보험을 납부하는 것은 고용주의 법적 의무이며, 근로자와 서면 노동계약을 체결하는 것도 고용주의 법적 의무임을 알 수 있다. 이것은 두 가지 법적 개념, 두 가지 법적 의무로 서로 영향을 미치지 않는다. 노사 관계가 존재하는 한 고용 단위는 서면 노동 계약을 체결하고 사회 보험료를 납부해야 한다. 사회보험을 납부한 사실은 쌍방의 노동관계가 존재한다는 것을 증명할 수 있지만 쌍방이 서면 노동계약을 체결했다고 추측할 수는 없다.
본 안건에서 회사는 서리를 위해 사회보증을 납부했다고 생각하는데, 서면 노동계약을 체결한 것으로 간주해야 한다는 것은 잘못된 것이다. 법률 규정에 따르면 회사는 두 배의 임금을 지불해야 한다.