직장과 인민사회국은 산업재해 증명서를 잃어서는 안 된다.

토요일에 다시 야근하는 이유는 반드시 확정해야 한다.

1 년 초과 근무의 원인은 병의 성격이다.

공사로 인해 7 급이 불구가 된 것은 산업재해에 속한다.

직장은 산업재해라고 생각하지 않으므로 반드시 증명 책임을 져야 한다.

업무 원인 조사 및 검증 절차가 부족한 것은 불법이다.

항소인: 장복채, 이창시 중급인민법원, 우근판사!

피항소인: 이창시 인적자원과 사회보장국, 이창시 강연로 44 호 법정 대리인: 장준평, 주임.

제 3 인: 이창 동방베니스 홀리데이 호텔 유한회사, 거주지: 이창시 동산개발구 개발대로 1 1. 법정 대리인: 진강, 회장.

사장님 손씨가 전화를 걸어 나를 위협했다! 전화 녹음이 있어요!

제 3 자 추가 및 삭제: 이창시 보건국. 감독동. 이창시 일로 22 번지,

6230008,12,65438+2 월 27 일' 신고응답' 은 내가 직장의 1 년 동안 먹다 남은 밥을 먹은 후 병이 났다는 것을 증명한다.

사건 사유: 항소인은 (20 12) 16 호 헛된 재판죄에 대한 판결에 강하게 불복했다! 나는 지금 호소한다.

상소 요청

1: 서릉구법원 (20 12) 제 16 호 행정판결 취소,' 사회보험법' 제 37 조 위반, 무효, 법에 따라 재심 또는 반송

2. 피항소인은 피항소인 직원의 직무 수행 과정에서 과실행위로 항소인에게 발생한 업무상 인정 및 의료 손실 지연에 대한 행정침해 책임을 져야 하며, 국가는 7 급 장애비 4 원 * 이창시 전년도 평균 임금 2.2 = 8 만 8 천 원을 배상해야 한다.

3. 피항소인의 주관적 자격에 대한 판결은 위법이다. 형사인정 자격이 없어, 자유재량권이 없기 때문이다.

따라서' 사회보험법' 제 37 조에 따르면 산업재해에 속하지 않는다고 판정한다!

4. 피상소인은 위법 절차를 선고받았습니다. 범죄 자살에 대한 증거는 없습니다.

5. 판결은 항소인이 사실이 위법이라고 판단했다. 1 년 동안 야근을 했다는 사실을 생략했다.

6. 위증형을 받아 위법: 노동계약이 서명되지 않았다는 사실이 분명하지 않습니까?

7. 판사가 사실을 혼동하는 것은 불법이다. 미검의 산업재해 원인은 무엇인가?

8. 법관의 법적 근거는 불법이다: 왜 사회보험법 제 37 조를 사용하지 않는가?

9: 판사가 낡은 법을 적용하는 것은 불법이다! 하위법 범죄 적용!

10: 업무 원인을 확인하지 않고 직권을 남용하는 것은 불법이다. 절차가 한 부분 줄었다!

사실과 이유

Peizhen, Yichang 시, 호북 지방 중급 인민 법원 원장:

서릉구 인민법원 판사: 장복채, 유군, 근근범법재판죄의 사실은 다음과 같습니다.

판사는 산업재해병의 표면현상만 인정한다!

병의 원인 뒤에 있는 본질적인 내용을 알아보지 못한다! 켄은 켄 전에만 발사할 수 있다!

법관이 위법으로 산업상해의 원인을 인정하지 않고 야근을 했다는 사실은 당연히 산업재해로 인정할 수 없다! ! !

1 년 연속 야근을 하지 않으면 어떻게 합니까? 일 년 연속 남은 밥을 먹지 않는 이유는 무엇입니까? 1 년 연속 독극물 식별이 없다. 그 이유는 무엇입니까?

법관의 논리가 혼란스럽다! 일부러 사실을 혼동하고, 시청각을 혼동하다!

1 년 동안 야근을 했다는 사실을 일부러 인정하지 않는다! 일부러 법을 곡해하다!

원고는 법정에서 "나는 20 10+0 1 6 월에 야근을 시작했다" 고 밝혔다.

부서는 "아니오" 피고인 안전국이 8 월을 불법으로 인정했다고?

모순의 논리! 필연적인 결론은 모순은 진짜와 거짓이라는 것이다! 제 3 인사국은 틀림없이 사람을 속이는 것이다!

댐구 법원은 이미 항소인이 20 10 1 1 착공에 대한 판결을 내렸기 때문이다! ! !

인사국은 전부 거짓말이야! 1 심 법관은 고의로 피항소인을 비호했다! 예 * * * 범죄와 함께! !

항소 사유의 법률에 규정된 대전제는 1 심 헛된 재판죄의 작은 전제에 근거한 것이다.

헌법 제 43 조는 중국 인민과 노동자들이 쉴 권리가 있다고 규정하고 있다.

국가는 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다. 1 심 판사는 "헌법은 무효다! 구현되지 않았습니다! "

원고가 1 년 동안 쉴 권리가 없다고 판결하다!

한 달 근무 3 1 일! 출석표에 증거가 있다!

헌법 제 45 조: 시민들은 아프거나 일할 능력을 상실한 상황에서 국가와 사회로부터 물질적 원조를 받을 권리가 있다. 국가 발전 시민들은 이러한 권리를 누리는 데 필요한 사회보험, 사회구제, 의료위생 서비스를 누리고 있다. 제 1 심 판사는 "헌법은 법이 아니다! 난 필요 없어! "

원고 7 급 산업재해는 산업재해에 속하지 않는다고 판결하다!

죽음은 산업재해가 아니기 때문이다!

산업재해 보험도 무효입니다! 구현되지 않았습니다!

사회보험법 제 2 조: 국가는 산업재해보험제도를 건립하여, 시민들이 산업재해를 당할 때 국가와 사회물질의 도움을 받을 권리를 보장한다. 제 1 심 판사는 "보험법도 법이 아니다! 난 필요 없어! "

원고의 7 급 산업재해를 판결하면, 죄는 마땅히 받아야 한다!

원고는 법에 따라 국가의 물질적 도움을 받지 못할 수도 있다!

사회보험법 제 1 조는 사회보험관계를 규범하기 위해 시민들이 사회보험대우의 합법적 권익을 누릴 수 있도록 보장하고, 시민들이 발전성과를 누리며, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다. 제 1 심 판사는 "보험법은 법이 아니다! 노인이 바로 법이다! "

원고가 발전 성과를 누리는 것을 허용하지 않고, 법원이 사회의 조화와 안정을 촉진하는 것을 허용하지 않는다! 법원은 고의로 안정을 깨뜨릴 것이다!

만약 당신이 산업재해를 인정하지 않는다면: 나는 전 세계를 떠들썩하게 할 것이다! ! !

제 9 조 노조는 근로자의 합법적 권익을 보호하고 근로자의 사회보험 권익을 감독한다. 이창시 총노조는 원고의 소송을 지지하기를 거부했다! "제보" 라는 증거가 있습니다! 이창시 총노조도 감독하지 않는다! ! !

제 33 조 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부해야 한다. 1 심 판사는 20 10 1 1 산업재해 보험 은폐 단위 범죄를 납부하지 않습니다! 성립 * * *!

제 36 조 근로자는 업무상의 이유로 사고 상해나 직업병에 걸린 사람은 산업재해 보험 대우를 받는다.

1 심 법관은 고의로 업무 원인을 회피했다!

이 사건의 관건은 일의 원인을 찾아내지 못했다는 것이다!

제 37 조 근로자는 다음 상황 중 하나로 직장에서 부상을 당하거나 사망한 경우 산업재해로 인정되지 않는다. (1) 고의적인 범죄; (2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람; (c) 자해 또는 자살; 피고는 이 조에 근거하여 산업재해를 인정해서는 안 된다.

그러나 원고 (1) 는' 고의적인 범죄' 를 하지 않았다.

(2) 술을 마시지 않거나 마약을 하지 않는다.

(3) 자해를 하지 않는다!

상술한 조항에 따르면 피고는 원고의 업무상해를 인정하지 않습니까? 이것은이 사건의 항소 초점 중 하나입니다!

제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 1 심 법관이 부대를 비호하다! 회사는 20 10 1 1 이후 지금까지 원고에게 산업재해보험을 납부하지 않았다! 보험 증거가 없다!

그러나 단위는 20 10+0 1 부터 1500 원의 분담금 기준에 따라 원고에게 주택적립금을 납부한다!

제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 제 1 심 법관도 비호 단위 죄를 범했다!

우리는 중급인민법원에 산업재해보험이 도난당하거나 분실된 사실을 규명할 것을 강력히 요구합니다! 국가의 거액의 보험 기금 손실을 만회하다!

제 60 조 용인 단위는 스스로 신고해야 하며, 제때에 산업재해 보험료를 전액 납부해야 한다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 1 심 판사는 산업재해 보험 배상 사실을 밝히지 않았다!

직장이 산업재해를 신청하지 않는 것이 바로 이런 이유다!

반드시 단위 범죄 사실을 철저히 조사하여 감옥살이를 선고해야 한다!

사실이 분명하지 않다! 반드시 1 심 재심을 보내야 한다!

제 61 조 사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 사회 보험료를 제때에 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다. 이창시 인민사회국은 산업재해보험을 징수하지 않았다!

"산업재해를 인정하지 않는다" 는 것은 불법이다!

7 급 산업상해의 원고에게 무고한 희생양이 되게 해라!

제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다. 이창시 인사국은 이창주택적립금센터에서 이미 확인한 분담금 기수 20 10 1500 원에110% =/KLOC-0 을 더해야 한다.

원고가 하루빨리 산업재해 인정과 법적 대우를 받게 하라!

제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 원고는 이창시 인사국 사찰처에 수십 차례 가서 왕 주임과 건군 사찰과 과장에게 신고했다! 모든 것이 바다 밑으로 가라앉는다!

피고 법무부는 세 차례 서면 답변을 하고 제보 접수를 거부했다!

다시 한 번 중원에 이창시 인사국 법제처 송미실, 건군실에 증거를 보고할 것을 강력히 요구하고 있습니다!

제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다. 피고는 고의로 제 3 자, 동방베니스를 비호했다!

본 사건은 심각한 사실이 분명하지 않다!

원고 20 10 1 1 출근했습니까?

1 심 법관은 발견하지 못했다!

원고는 또 1 년 야근을 했습니까?

1 심 판사도 발견하지 못했다!

원고는 1 년 연속 토요일 야근을 해서 과로를 초래했다!

제 86 조 기관이 제때에 사회 보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 징납기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.

매일 만분의 5 의 연체료를 받지 않나요?

제 89 조 사회보험기금이나 개인에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다. (1) 사회보험 법정 의무를 이행하지 않는 사람. 나는 중원에 피고가 원고에게 7 급 산업재해 손실 10 만원을 배상할 것을 강력히 요구한다!

제명 * * * 범죄자를 거느린 공무원 고찰과 과장 간군!

제 93 조 국가 직원들은 사회보험관리 및 감독 업무에서 직권 남용, 직무 태만, 부정행위, 법에 따라 처분을 한다. 건군 판정 기관이 원고에게 20 10 1 1 의 산업재해 보험금을 지불하는 것은 불법이다! 사사로이 법을 어기다!

산업재해보험조례' 제 1 조는 산업재해로 피해를 입거나 직업병을 앓고 있는 근로자들이 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 보장하고 산업재해예방과 직업재활을 촉진하고 고용주의 산업재해위험을 분산시키는 것을 목표로 하고 있다. 원고는 1 년 연속 야근으로 7 급 업무상해를 입었기 때문에 반드시 이 조에 따라' 의료치료와 경제적 보상' 을 받아야 한다.

중급법원에 법에 따라 재심을 요청하다!

제 4 조 고용인 단위는 안전 생산과 직업병 예방의 법률, 법규를 준수하고 안전 위생 규정을 집행해야 한다. 근로자가 산업재해가 발생했을 때, 고용인 단위는 마땅히 조치를 취하여, 직원들이 제때에 치료를 받을 수 있도록 해야 한다. 지금까지, 이 부대는 부상당한 노동자들이 제때에 치료를 받을 수 있도록 어떠한 조치도 취하지 않았다. 3000 원, 모 병원의 산업재해 입원비는 지금까지 직장에서 상환되지 않았다!

나는 중원에 원고 이창시 제 1 병원 입원비 3000 원을 배상할 것을 강력히 요구한다!

제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 것으로 간주된다. 원고는 근무 시간, 직장, 토요일에 야근하는 동안 과로로 7 급 장애를 일으켰다.

딱 이 규정에 부합한다!

왜 이 조에 근거하여 산업재해를 인정하지 않습니까?

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

원고는 모 병원에서 직업병, 경간중독, 지방간 진단증명서를 가지고 있다! 왜 피고는 이 편지를 받아들이지 않습니까?

왜 산업재해를 인정하지 않습니까?

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다. 산업재해 신청서에서 원고는' 노동부 사무청 업무시간 업무상 대우에 관한 승인' (노동부 (1996) 제 133 호) 을 제공했다! 왜 집행하지 않습니까?

법행 (2000)26 일' 최고인민법원 산업재해인정법 적용문제에 대한 청문 승인': 근로자는 범죄나 자살, 과음을 구성하지 않고 산업재해로 인정되어야 한다. 서릉구 법원은 왜 집행하지 않습니까?

이창시 인민사회국은 왜 집행하지 않습니까?

왜 단위는 집행하지 않습니까?

노동발발 (1996) 제 27 1 호' 노동부 사무청 업무상 인정에 관한 승인': 본 부서의 일상 업무에 종사하여 7 급 장애를 일으킨 사람은 산업재해로 인정되어야 한다. 서릉구 법원은 왜 집행하지 않습니까?

이창시 인민사회국은 왜 집행하지 않습니까?

왜 단위는 집행하지 않습니까?

제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 간주된다. (2) 공익활동에 종사하는 사람; 직공은 전항 제 (2) 항의 상황이 있는 경우 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 원고는 토요일 야근을 희생했습니다.

동양베니스의 공익을 위해 야근을 하기 위해 이창은 문명도시를 설립한 공공장소 중 하나로 장애를 가지고 있다.

이 기사에 따르면, 그것은 또한 업무 관련 상해로 간주되어야합니다!

제 16 조 근로자는 본 조례 제 14 조, 제 15 조의 규정을 준수하지만, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 산업재해나 산업재해로 간주해서는 안 된다.

(a) 의도적 범죄

(2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람;

(3) 자해 또는 자살. 원고는 14 (1) (4) (7) 및 15 (2) 조의 규정을 완전히 준수합니다. 범죄, 음주, 자살, 마약은 없다. 왜 산업재해를 인정하지 않습니까?

피고는 산업재해를 인정할 권리가 없다! ! !

공안국의 범죄 증거가 없기 때문이다! ! !

피고는 원고가 업무상해라고 인정해야 한다! ! !

제 19 조 근로자는 산업상해라고 생각하며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다. 원고는 산업상해라고 생각하고, 고용인 단위는 산업상해라고 생각하지 않고, 산업재해 확인을 신청하지 않는다. 증명부실한 법적 결과를 부담해야 한다! 피고는 왜 법에 따라 산업재해를 인정하지 않습니까? -응?

왜 피고는 나에게 산업상해의 법적 결과를 짊어지라고 했습니까?

"산업재해 인정 방법" 제 1 조는 산업재해 인정 절차를 규범화하기 위해 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 피고는 왜 직원의 합법적 권익을 보호하지 않았는가?

제 11 조 산업재해인정 중 산업재해인정 부서 직원은 다음과 같은 조사 확인 작업을 할 수 있다. 법에 따라 산업재해인정과 관련된 자료를 검열하고, 관련자에게 물어보고, 조사필록을 작성한다. 절차 위반:

피고는 원고가 도대체 어느 날 야근을 시작했는지 정확히 알지 못했다. 직원 등록 양식의 증거는 어디에 있습니까?

회계임금이 그날부터 시작되었다는 증거를 묻지 않았나요?

야간 근무 요리사가 1 년 동안 남은 밥을 먹었다는 사실을 묻지 않았나요?

출석표와 야간 사인부가 모두 1 년 동안 봉인되지 않았나요?

333 독목장 검수서에 도장을 찍지 않았나요?

산업상해의 근본 원인은 하나도 조사하지 않았다! ! !

제 16 조 산업재해인정 부서 직원과 산업재해인정 신청자가 이해관계가 있는 사람은 피해야 한다. 10 여 년 동안 왕서평은 줄곧 원고와 적이 되었다! 나는 일찍이 원고를 중재한 적이 있다.

주동적으로 회피하지 마라! 프로그램이 심각하게 불법이다!

산업재해 인정 증명서는 반드시 법에 따라 취소해야 한다.

제 17 조 근로자는 산업상해라고 생각하고, 고용인은 산업상해라고 생각하지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다. 고용주가 증거 제공을 거부한 경우 사회보험 행정부는 피해를 입은 근로자가 제공한 증거나 조사에서 얻은 증거를 근거로 산업재해인정 결정을 내릴 수 있다. 이 절차도 다음과 같이 불법입니다.

직장은 오늘 산업재해가 아니라는 것을 증명하기를 거부했다!

원고가 산업재해를 다시 신청할 수 있도록 도와주는 것이다!

인적자원과 사회보장국의 왕서평은 불법으로 접수를 거부했다!

이 조에 따르면 인적 자원 및 사회 보장국은 다음을 수행해야합니다.

법에 따라 산업재해 인정 결정을 내리다!

제 19 조 산업재해를 인정하지 않는 결정은 다음과 같은 사항을 명시해야 한다. (3) 산업재해를 인정하지 않거나 산업상해의 근거로 여기지 않는다. 이 절차도 다음과 같이 불법입니다.

인사국은 업무 원인을 설명할 근거가 없습니까?

"단위 아질산염 남은 밥을 먹고, 야근을 한 지 1 년 만에 원고가 유독작업에서 돌발적인 질병을 일으켜 7 급 산업재해, 장애" 를 초래하는 중요한 업무 원인은 없다.

중화인민공화국 행정소송법: 제 1 조는 인민법원이 정확하고 제때에 행정사건을 심리하고 시민의 합법적 권익을 보호하고 행정기관이 법에 따라 행정직권을 행사하도록 보호하고 감독하며 헌법에 따라 본법을 제정한다. 이창 중원원장 배진 요청:

이 나라의 가장 큰 법죄를 직접 심판하라!

판사가 앞장서서 인권을 침해한다! 세계가 주목하다!

초점 인터뷰를 준비하여 사실을 말하게 하세요!

제 4 조 인민법원은 행정사건을 심리하는데, 사실을 근거로 법률을 기준으로 해야 한다. 이창시 서릉구 인민법원:

사실에 근거한 것이 아니다! 법률을 기준으로 삼지 마라!

제 5 조 인민법원은 행정사건을 심리하고, 구체적인 행정행위의 합법성을 심사해야 한다. 이창시 인적 자원 사회 보장국:

법이 있으면 따르지 않는다! 법 집행이 엄격하지 않다! 법률을 따지지 마라!

제 31 조 증거는 다음과 같다.

(5) 당사자의 진술; 원고는 "나는 20 10 1 1 부터 일을 시작한다" 고 말했다.

단위는 말했다: "아니! 노동계약은 1 1 년 체결된 것이다. "

내가 직장에 말한 것은 반드시 진실이고 거짓이다! 나머지는 모두 거짓이다.

인사국은 "저는 20 1 1 의 8 월에 일을 시작했습니다!" 라고 말했다.

논리적 추론: 인민사회국은 거짓말을 하고 거짓말을 인정한다!

1 심 판사는 거짓말이 진실이라고 인정했다!

1 심의 모든 판결은 모두 논리가 잘못된 거짓말이다!

(6) 평가 결론; 원고는 "노동계약은 원고가 서명한 것이 아니다! 클릭합니다

단위는 말했다: "가짜 노동 계약이야말로 진짜 노동 계약이다! 클릭합니다

판사 판결 7 페이지 6 조는 공개적으로 다음과 같이 썼다.

"이 법정은 증거를 인정하지 않을 것이다!"

직장이 원고에게 1 년 연속 야근을 강요했다는 사실,

본 사건의 가장 중요한 업무 원인이다!

1 년 동안 야근을 해서 돌발 질병을 일으킬 이유가 있다!

이유가 있어야 결과가 있다!

1 심 판사가 고의로 1 년 동안 야근을 했다는 사실을 "부인" 했다.

1 심 판사는 사실에 근거한 것이 아니다!

필연적으로 판결이 법률을 기준으로 하지 않게 될 것이다!

나는 다시 한 번 이창중원에 법에 따라 누가 나의 가짜 이름을 서명했는지 규명해 달라고 강력하게 요청했다! "계약 사기" 의 범죄 사실을 철저히 조사하다! 100 여 명의 직원의 가짜 계약을 이창시 공안국에 넘겨 법에 따라 조사하여 처리하다!

국가를 위해 엄청난 사회보험 손실을 만회하다! ! !

동방베니스는 나에게 7 급 산업재해를 한 번에 배상하지 않을 것이다. 10 만!

나는 직접 베이징 공안부에 가서 다른 범죄 사실을 신고할 것이다!

동양 베니스의 범죄 집단을 철저히 파괴하라!

제 49 조 소송 참가자들은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 인민법원은 1000 원 이하의 벌금과 15 일 이하의 구금을 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. (2) 증거를 위조, 은닉, 파기하는 단위가 20 1 1 의 연간 휴가 노동계약을 위조해 20 10 직원 출석표를 숨겼다

왜 판사는 법을 알고 법을 어기고 단위를 보호합니까?

제 54 조 인민법원은 심리를 거쳐 상황에 따라 각각 다음과 같은 판결을 내렸다.

1. 주요 증거가 부족하다. 일심 증거가 부족하여 판결이 무효입니다!

2. 법률 및 규정의 적용이 정확하지 않습니다. 1 심' 사회보험법' 제 37 조는 적용되지 않았다!

명백히 위법이야! 산업재해가 아닌 범죄로 인정할 권리가 없다!

법정 절차 위반; 1 심 위법이라 판결이 무효입니다!

권한을 넘어서; 1 심 초월 권한, 판결 무효!

권력을 남용하다. 1 심 직권 남용, 판결 무효!

(3) 피고인이 법정 의무를 이행하지 않는 경우 일정 기간 내에 이행할 것을 선고해야 한다. 중급 인민법원에 피고에게 산업재해 재발견을 선고할 것을 요청하다.

제 61 조 인민법원은 상소사건을 심리하며, (3) 원판결이 사실이 불분명하거나 증거가 부족하거나 법정 절차를 위반하면 사건의 정확한 판결에 영향을 미칠 수 있는 경우, 원판결을 철회하고 원심 인민법원에 반송하여 재심을 해야 하며, 사실을 규명한 후 재심을 할 수도 있다. 중급인민법원에 원판결을 철회하고 원심인민법원에 재심을 요청하거나 사실을 규명하고 재심을 요청했다.

요약하자면, 항소인은 1 심 법원이 사실과 증거를 근거로 하지 않고 상소인의 구술로 판결을 내리는 것은 법률 규정을 위반한 것이라고 믿는다. 상소인의 합법적인 권익을 보호하기 위해, 피항소인과 그 직원의 행정침해 책임을 법에 따라 추궁하고 그 잘못을 바로잡기 위해, 우리는 행정소송법 제 58 조의 규정에 따라 당신 병원에 항소를 제기하고, 법에 따라 본안을 공정하게 심리하고, 본안을 철회하고, 원판을 철회하고, 재판을 철회하고, 이에 따른 경제적 손실을 배상하도록 피상소인에게 명령합니다.

나는 여기서 전달한다.

이창 중급 인민법원

법에 따라 산업재해를 인정하지 않으면 나를 강요한다. 항소인: 장복채, 유군, 우근.

2065 년 6 월 24 일 438+02

첨부: 청원서 3 부.

중화인민공화국 사회보험법 해석', NPC 상임위 편집장, 법률출판사 출판, 최신 권위 법조문: 106 페이지 ~ 2 행:

출근병이 나면 산업재해로 인정되어야 한다!

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이것은 낡은 법을 바꾸어 산업재해를 인정하지 않는 범위를 좁혔다.

근로자들은 범죄만이 산업재해로 인정되지 않는다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.