국무원은 도시 근로자 설립에 관한 기본을 가지고 있다.

의료 보험 제도에 관한 결정

국발 [1998] 제 44 호

각 성, 자치구, 직할시 인민정부, 국무원 각 부처, 각 직속 기관:

의료 보험 제도의 개혁을 가속화하고 근로자의 기본 의료를 보장하는 것은 사회주의 시장 경제 체제를 확립하는 객관적인 요구와 중요한 보증이다. 최근 몇 년간 의료보험제도 개혁 시범 경험을 진지하게 총결하면서 국무부는 전국적으로 도시 근로자 의료보험 제도 개혁을 전개하기로 했다.

첫째, 개혁의 과제와 원칙

의료 보험 제도 개혁의 주요 임무는 도시 근로자의 기본 의료 보험 제도, 즉 사회주의 시장 경제 체제에 적응하고 재정, 기업, 개인의 감당 능력에 따라 근로자의 기본 의료 수요를 보장하는 사회 의료 보험 제도를 수립하는 것이다.

도시 근로자의 기본 의료 보험 제도를 수립하는 원칙은 기본 의료 보험 수준이 사회주의의 초급 단계의 생산성 수준과 맞아야 한다는 것이다. 도시의 모든 고용인 단위와 그 직공은 모두 기본 의료 보험에 가입하여 속지 관리를 실시해야 한다. 기본 의료 보험 비용은 고용주와 직원 쌍방이 부담한다. 기본 의료 보험 기금은 사회 조정과 개인 계좌를 결합한다.

둘째, 적용 범위 및 지불 방법

기업 (국유기업, 집단기업, 외국상투자기업, 사기업 등) 을 포함한 도시의 모든 고용인 단위. ), 기관, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업 단위 및 직공은 모두 기본 의료보험에 가입해야 한다. 향진기업과 직원, 읍자경제단체 소유주 및 직공이 기본 의료보험에 가입할지 여부는 각 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정된다.

기본 의료 보험은 원칙적으로 지급 이상의 행정 구역 (토지 포함, 주, 동맹) 또는 현 (시) 단위로 되어 있다. 원칙적으로 베이징, 천진, 상하이 3 개 직할시는 시 전체 범위 (이하 총통지역) 내에서 조정을 실시한다. 모든 고용인 단위와 그 직원은 영토 관리 원칙에 따라 본 조정 지역의 기본 의료 보험에 가입하고, 통일 정책을 시행하며, 기본 의료 보험 기금의 통일 모금, 사용 및 관리를 실시해야 한다. 철도, 전력, 원양운송 등 국경을 넘나드는 생산 유동성이 큰 기업과 직공은 상대적으로 집중된 방식으로 오프사이트 기본의료보험에 가입할 수 있다.

기본 의료 보험료는 고용주와 직원 쌍방이 납부한다. 고용주의 분담률은 직원 임금 총액의 약 6% 를 통제해야 하며, 근로자의 분담률은 일반적으로 본인의 임금 수입의 2% 이다. 경제가 발전함에 따라 고용주와 직원의 분담금 비율은 그에 따라 조정될 수 있다.

셋째, 기본 의료 보험 기금 및 개인 계좌 설립.

기본 의료 보험 조정 기금과 개인 계좌를 만드는 것이 필요하다. 기본 의료 보험 기금은 조정 기금과 개인 계좌로 구성되어 있다. 직공이 개인이 납부한 기본 의료보험료는 모두 개인 계좌에 적립된다. 고용인이 납부한 기본 의료보험비는 두 부분으로 나뉘는데, 하나는 통일기금을 세우는 데 사용되고, 다른 하나는 개인계좌에 들어간다. 개인 계좌의 비율은 일반적으로 고용인 단위 분담금의 약 30% 로, 구체적인 비율은 개인 계좌의 분담금 범위와 직공 연령에 따라 결정된다.

조정 기금과 개인 계좌는 각자의 지불 범위를 정하고 별도로 계산해야지, 서로 점유해서는 안 된다. 조정 기금의 시작 기준과 최대 지급 한도를 결정하고, 시작 기준은 원칙적으로 현지 근로자의 연간 평균 임금의 10% 정도를 통제하고, 최대 지급 한도는 원칙적으로 현지 근로자의 연간 평균 임금의 4 배 정도를 통제한다. 표준 이하의 의료비는 개인 계좌에서 지불하거나 개인이 부담한다. 표준 이상, 최대 지급한도 이하의 의료비는 주로 조정기금에서 지급하며 개인도 일정 비율을 부담해야 한다. 최대 지급 한도를 초과하는 의료비는 상업과 공업의료보험을 통해 해결할 수 있다. 조정 기금의 구체적인 지불 기준, 최대 지불 한도 및 지불 기준 이상, 최대 지불 한도 이하의 의료비 개인 부담 비율은 조정 지역이 소득, 수지 균형 원칙에 따라 결정된다.

넷째, 기본 의료 보험 기금 관리 및 감독 메커니즘을 개선하다.

기본 의료보험 기금은 재정전문가구 관리에 포함되어 있으며, 특별금은 전용이므로 유용해서는 안 된다.

사회보험 경영기관은 기본 의료보험 기금의 모금, 관리, 지불을 책임지고 있으며, 건전한 예산제도를 세워야 한다. 재무 회계 시스템 및 내부 감사 시스템. 사회보험 경영기구의 업무경비는 기금에서 인출해서는 안 되며, 각급 재정예산으로 해결된다.

기본 의료보험기금은행 이자방법: 그해 모금부분은 예금금리에 따라 이자를 계산했다. 전년도에 이월된 펀드의 원금이자는 은행 예금 금리이자 3 개월을 통액한다. 사회보증재정전문가의 침전자금을 예금하고 본급금리보다 낮지 않은 3 년 기간 제로 예금에 따라 저축예금금리를 이자한다. 개인 계좌의 원금과 이자는 개인이 소유하며 이월과 상속이 가능합니다.

각급 노동보장과 재정부는 기본의료보험기금에 대한 감독관리를 강화해야 한다. 감사부는 사회보험 경영기구의 기금 수지와 관리 상황을 정기적으로 감사해야 한다. 조정 지역에서는 정부 관련 부서, 고용 단위, 의료기관, 노조 대표 및 관련 전문가가 참여하는 의료 보험 기금 감독 조직을 설립하여 기본 의료 보험 기금에 대한 사회적 감독을 강화해야 한다.

동사 (verb 의 약어) 는 의료 서비스 관리를 강화합니다

기본 의료 보험의 서비스 범위와 기준을 결정해야 한다. 노동보장부는 보건부 재정부 등 관련 부서와 함께 기본 의료서비스의 범위, 기준 및 의료비 결산 방법을 제정하고 국가 기본 의료보험 약품 카탈로그, 진료 항목, 의료 서비스 시설 기준 및 그에 상응하는 관리 방법을 제정한다. 각 성, 자치구, 직할시 노동보장행정부는 국가 규정에 따라 해당 부서와 함께 해당 지역에 상응하는 시행 기준과 방법을 제정해야 한다.

기본 의료 보험은 지정 의료기관 (한의학 병원 포함) 과 지정 약국에서 관리한다. 노동보장부는 보건부 재정부 등 관련 부서와 함께 지정 의료기관과 지정 약국 자격 심사 방법을 제정한다. 사회보험 경영기관은 중양의학의 결합 원칙에 따라 기층, 전문 및 종합의료기관을 겸비하고, 지정의료기관 및 지정약국을 결정하고, 지정의료기관 및 지정약국과 계약을 체결하여 각자의 책임, 권리 및 의무를 명확히 해야 한다. 지정 의료기관과 지정 약국을 확정할 때 경쟁 메커니즘을 도입해야 한다. 근로자는 여러 지정 의료기관을 선택하여 치료를 받거나 약을 구입하거나 처방전에 의거하여 여러 지정 약국에서 약을 살 수 있다. 국가의약제품감독관리국은 관련 부서와 함께 지정약국 구매약 사고 처리 방법을 제정한다.

각지에서 중앙, 국무부의 위생 개혁과 발전에 관한 결정 (종발 [1997]3 호) 정신을 성실히 관철하고, 의약 위생 체제 개혁을 적극 추진하고, 자금을 적게 투입하고, 인민 대중이 좋은 의료 서비스를 받고, 의료 사업의 건강한 발전을 촉진해야 한다. 의약품을 별도로 계산하고 관리하는 제도를 세우고, 의료 서비스와 의약품 유통을 위한 경쟁 메커니즘을 형성하고, 의료비 수준을 합리적으로 통제해야 한다. 의료기관과 약국 내부 관리를 강화하고, 의료 서비스 행위를 규범화하고, 감원 효율을 높여야 한다. 의약품 비용 절감 의료 서비스 가격을 합리화하고, 의약 분리 회계와 관리를 실시하는 기초 위에서 의료 기술 서비스 가격을 합리적으로 올리고, 의약품 수입이 의료 총수입에서 차지하는 비중을 줄여야 한다. 전문 기술 교육 및 직업 윤리 교육을 강화하고 의료 서비스 인력의 자질과 서비스 품질을 높여야 합니다. 의료기관의 배치를 합리적으로 조정하고, 의료 자원 배치를 최적화하고, 지역사회 보건 서비스를 적극적으로 발전시키고, 지역사회 보건 서비스의 기본 의료 서비스를 기본 의료 보험 범위에 포함시켜야 한다. 보건부는 관련 부서와 함께 의료기관 개혁 계획과 지역사회 보건 서비스 개발에 관한 정책을 제정할 것이다. 국가경제무역위 등 부처는 약품 유통체제 개혁에 진지하게 협조해야 한다.

여섯째, 관련 인원의 의료 문제를 적절하게 해결하다.

휴직자와 노홍군의 의료 대우는 변하지 않고 의료비는 원비 채널에 따라 해결된다. 지불은 확실히 어려움이 있으며, 동급 인민정부의 도움을 받아 해결한다. 휴직자와 노홍군의 의료 관리 권한과 법률은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

을급 이상 혁명 장애인 군인의 의료 대우는 변하지 않고 의료비는 원비 채널에 따라 해결된다. 사회보험 경영기관은 따로 장부를 만들어 관리한다: 의료비 지급 부족 부분은 현지 인민정부가 해결한다.

퇴직자는 기본 의료 보험에 가입하고 개인은 기본 의료 보험료를 납부하지 않습니다. 퇴직자 개인 계좌 금액과 개인 의료비 비율에 대해 적절한 배려를 해준다.

국가 공무원은 기본 의료보험에 가입하는 기초 위에서 의료 보조금 정책을 즐긴다. 구체적인 방법은 별도로 제정한다.

일부 특정 업종 근로자의 기존 의료 소비 수준을 낮추지 않기 위해 기본 의료보험에 가입하면서 과도조치로 기업 보충 의료보험 설립을 허용하고 있다. 기업 보충의료보험료는 자본금 총액의 4% 이내인 부분을 직원 복지비에서 지급하고 복지비 부족 부분을 동료 재정부의 비준을 거쳐 원가에 들어간다.

국유기업 실직 근로자의 기본 의료보험비 (단위 분담금과 개인 분담금 포함) 는 재취업 서비스센터에서 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 납부한다.

일곱째, 조직 리더십 강화

의료보험 제도 개혁 정책성이 강하고, 많은 근로자의 절실한 이익과 관련이 있으며, 국민 경제 발전과 사회 안정과 관련이 있다. 각급 인민 정부는 지도자를 실질적으로 강화하고, 사상을 통일하고, 인식을 높이고, 선전과 정치사상 업무를 잘 하여, 많은 근로자와 사회 각계가 적극적으로 이 개혁을 지지하고 참여할 수 있도록 해야 한다. 각지에서는 임무, 원칙, 요구 사항에 따라 현지 실제와 연계하여 도시 근로자의 기본 의료 보험 제도를 세심하게 조직하여 신구 제도가 원활하게 전환되도록 해야 한다.

도시 근로자의 기본 의료 보험 제도의 수립은 1999 년 초에 시작되었고, 기본적으로 1999 년 말에 완성되었다. 각 성, 자치구, 직할시 인민정부는 본 결정의 요구에 따라 의료보험제도 개혁의 전반적인 방안을 제정하고 노동보장부에 신고해야 한다. 조정 지역은 계획 요구 사항에 따라 기본 의료 보험 시행 방안을 제정하여 성 자치구 직할시 인민정부의 승인 후 실시해야 한다.

노동보장부는 도시 근로자의 기본 의료보험 제도 건립에 대한 지도와 검사를 강화하고, 제때에 업무 중의 문제를 연구하고 해결해야 한다. 재정, 위생, 의약품 감독 관리 부문은 적극적으로 참여하고, 긴밀하게 협조하며, 함께 노력하여 도시 근로자의 기본 의료 보험 제도 개혁이 순조롭게 진행되도록 해야 한다.

1998 년 12 월 14 일

사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정

제 1 장 총칙

제 1 조는 사회보험료 징수를 강화하고 규범화하기 위해 사회보험료 납부를 보장하고 본 조례를 제정한다.

제 2 조 본 조례는 기본연금보험료, 기본의료보험비, 실업보험료 (이하 사회보험료) 징수에 적용된다.

본 조례에서 말하는 분담금 단위와 분담자는 관련 법률, 행정법규, 국무부의 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 하는 단위와 개인을 가리킨다.

제 3 조 기본연금보험료의 징수 범위: 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업과 직공, 기업화 관리를 실시하는 사업단위 및 직공.

기본 의료보험료의 징수 범위: 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 국가기관과 그 직원, 사업단위와 그 직원, 민영비기업단위와 그 직원, 사회단체, 그 전문직 인원.

실업보험료의 징수 범위: 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 사업단위 및 직원.

성 자치구 직할시 인민정부는 현지 실태에 따라 도시 자영업자를 기본연금보험과 기본의료보험 범위에 포함시키도록 규정할 수 있다. 사회단체와 전문인력, 민영비기업단위와 종업원, 고용인이 있는 도시 자영업자와 그 종사자를 실업보험 범위에 포함시키도록 규정하고 있다.

사회보험비의 분담금 기수와 요율은 관련 법률, 행정법규, 국무원의 규정에 따라 집행된다.

제 4 조 분담금 단위와 분담금 개인은 제때에 사회 보험료를 전액 납부해야 한다.

징수한 사회보험금은 사회보험기금에 포함되며, 특별금은 특수하며, 어떤 기관이나 개인도 유용해서는 안 된다.

제 5 조 국무원 노동 사회 보장 행정부는 전국 사회 보험료 징수의 관리와 감독 검사를 담당한다. 현급 이상 지방인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 사회보험료의 징수, 관리 및 감독 검사를 담당한다.

제 6 조 사회 보험료는 집중 통일 징수를 실시한다.

사회보험 징수 기관은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고, 세무서가 징수할 수도 있고, 노동보장행정부가 국무원 규정에 따라 설립한 사회보험 경영기관 (이하 사회보험관리기관) 이 징수할 수도 있다.

제 2 장 지불 관리

제 7 조 분담금 단위는 반드시 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 하고 사회보험에 참가해야 한다. 등록 문제에는 이름, 거주지, 사업장, 단위 유형, 법정 대표자 또는 책임자, 계좌 개설 은행 계좌 및 국무원 노동 사회 보장 행정부가 규정한 기타 사항이 포함됩니다.

제 8 조 본 조례가 시행되기 전에 이미 사회보험에 가입한 분담금 단위는 본 조례 시행일로부터 6 개월 이내에 현지 사회보험 기관에 가서 사회보험 등록을 다시 처리하고 사회보험 경영기관이 사회보험등록증을 발급해야 한다.

본 조례가 시행되기 전에 사회보험에 참여하지 않은 분담금 단위는 본 조례 시행일로부터 30 일 이내에 본 조례가 시행된 후 설립된 분담금 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증이나 등록증 등 관련 서류를 소지해야 한다. 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 경영기관이 심사한 후 사회보험등록증을 발급하다.

"사회보험등록증" 은 위조하고 고쳐서는 안 된다. 사회보험등록증의 양식은 국무원 노동보장행정부에서 제정한다.

제 9 조 분담금 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 분담금 단위가 법에 따라 종료된 경우 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 사회보험등록 변경이나 취소 수속을 밟아야 한다.

제 10 조 분담금 단위는 월별로 사회보험 처리기관에 납부해야 할 사회보험 액수를 신고해야 하며, 사회보험처리기관의 승인을 받은 후 정해진 기한 내에 사회보험료를 납부해야 한다.

분담금 단위는 규정에 따라 사회보험 액수를 신고하지 않으며, 사회보험거래기관이 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부액을 잠시 결정한다. 지난달 납부액이 없는 것은 사회보험 경영기관이 단위 경영 상황과 직원 수에 따라 납부해야 할 액수를 잠시 확정한다. 분담금 납부자가 신고 수속을 완료하고 승인 액수에 따라 사회보험금을 납부한 후 사회보험 취급기관은 규정에 따라 결산한다.

제 11 조 성 자치구 직할시 인민정부는 사회보험료를 세무서에서 징수하도록 규정하고 있으며, 사회보험 경영기관은 제때에 세무서에 납부자의 사회보험등록, 변경 등록, 등록 취소 및 분담금 신고를 제공해야 한다.

제 12 조 분담금 단위와 분담금 개인은 화폐형식으로 사회 보험료를 전액 납부해야 한다.

분담금이 납부해야 할 사회보험료는 해당 기관이 자신의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.

사회 보험료는 감면해서는 안 된다.

제 13 조 분담금 기관이 법에 따라 사회 보험료를 납부하고 원천징수하지 않은 경우 노동보장행정부나 세무서가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은, 빚진 금액을 보충하는 것 외에, 체납일로부터 매일 천분의 2 의 연체료를 징수한다. 연체료를 사회 보험 기금에 통합하다.

제 14 조에 징수된 사회보험료는 재정부서가 국유상업은행에 개설한 사회보장기금 재정전문가에 예치해야 한다.

기초 연금 기금, 기본 의료 보험 기금, 실업 보험 기금 등 다양한 보험의 조정 범위에 따라 사회보험 기금을 설립한다. 사회보험기금은 별도로 계산한다.

사회보험기금은 세금을 면제한다.

제 15 조 지방 자치구 직할시 인민정부는 사회보험료를 세무서에 징수하도록 규정하고 있으며, 세무서는 제때에 사회기관에 분담금 단위와 분담금 개인의 분담금 정보를 제공해야 한다. 사회보험 경영기관은 관련 정보를 종합하여 노동보장행정부에 보고해야 한다.

제 16 조 사회보험 경영기관은 기본연금보험과 기본의료보험을 포함한 분담금 기록을 세우고 규정에 따라 개인계좌를 기록해야 한다. 사회보험기관은 지불 기록을 보존하고 그 무결성과 안전을 보장할 책임이 있다. 사회보험 취급기관은 매년 최소 한 번 이상 분담금 기관에 기본연금보험과 기본의료보험 개인계좌 통지를 발송한다.

분담금 단위와 개인은 규정에 따라 분담금 기록을 조회할 권리가 있다.

제 3 장 감독 및 검사

제 17 조 분담금 단위는 직원들에게 연간 사회보험 납부 상황을 발표하고 직원 감독을 받아야 한다. 사회보험 경영기관은 정기적으로 사회보험료 징수 상황을 사회에 발표하고 사회감독을 받아야 한다.

제 18 조 성 자치구 직할시 인민정부의 사회보험료징수기관 규정에 따르면 노동보장행정부 또는 세무서가 법에 따라 사회보험료를 납부할 때 검사단위는 사회보험료 납부와 관련된 고용상황, 임금 지급, 재무제표 등의 자료를 제공해야 한다. 사실대로 상황을 반영하고, 검사를 거부해서는 안 되며, 거짓말을 하거나 숨겨서는 안 된다. 노동 사회 보장 행정부 또는 세무서는 관련 자료를 기록, 녹음, 녹화, 사진 촬영 및 복제할 수 있습니다. 그러나 지급인은 비밀로 해야 한다.

노동보장행정부와 세무서 직원들이 전액에 열거된 직권을 행사할 때 공무증을 제시해야 한다.

제 19 조 노동보장행정부나 세무서가 사회보험 위법징수 사건을 조사할 때 관련 부서와 기관은 지원과 협조를 해야 한다.

제 20 조 사회보험 경영기관은 노동과 사회보장행정부의 의뢰를 받아 사회보험 징수와 관련된 검사와 조사를 진행할 수 있다.

제 21 조 어떤 조직이나 개인도 사회보험료 징수와 관련된 위법 행위를 신고할 권리가 있다. 노동과 사회보장행정부나 세무서는 제때 제보를 조사하고 규정에 따라 처리하고 제보자를 비밀로 해야 한다.

제 22 조 사회보험기금은 수지 2 선 관리를 실시하고, 법에 따라 재정부문의 감독을 받는다. 감사부는 법에 따라 사회보험기금의 수지를 감독한다.

제 4 장 처벌

제 23 조 분담금 단위는 규정에 따라 사회보험 등록, 변경 등록 또는 취소 등록을 하지 않거나 규정에 따라 사회보험 액수를 신고하지 않은 경우 노동보장행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심각하여 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 1000 원 이상 5,000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 줄거리가 특히 심각해서 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 5,000 원 이상 10000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.

제 24 조 분담금 단위는 법률, 행정법규 및 국가의 재무 회계 통계에 관한 규정을 위반하고, 관련 장부, 자료를 위조, 변경 또는 의도적으로 파괴하거나 장부를 설치하지 않아 사회보험 분담금 기수를 확정할 수 없게 된다. 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 행정처벌, 규율처분, 형사처벌을 주는 것 외에 본 조례 제 9 조에 의거한다. 기한이 지난 납부는 노동보장행정부나 세무서가 제 12 조의 규정에 따라 연체료를 부과하기로 결정하고 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 5 천 원 이상 2 만원 이하의 벌금을 부과한다.

제 25 조 분담금 단위와 개인이 노동보장행정부나 세무서의 처벌 결정에 불복하면 심청에서 법에 따라 재검토할 수 있다. 재검토 결정에 불복한 사람은 법에 따라 소송을 제기할 수 있다.

제 26 조 분담금 단위는 사회 보험료와 연체료를 납부하지 않는 것을 기한이 지나서 노동보장행정부나 세무서가 법에 따라 인민법원의 강제 징수를 신청한다.

제 27 조 노동보장행정부, 사회보장기관, 세무서 직원들이 직권 남용, 부정행위, 직무 태만으로 사회보험료가 유실되는 경우 노동보장행정부나 세무서가 유실된 사회보험료를 회수한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 아직 범죄를 구성하지 않은 사람은 법에 따라 행정처분을 한다.

제 28 조 어떤 기관이나 개인이 사회보험 기금을 횡령한 경우, 횡령된 사회보험 기금을 회수해야 한다. 위법소득이 있고, 위법소득을 몰수하고, 사회보험기금에 합병한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 아직 범죄를 구성하지 않은 경우, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 행정처분을 한다.

제 5 장 부칙

제 29 조 성 자치구 직할시 인민정부는 현지 실태에 따라 본 행정구역 내 산업재해보험료와 출산보험료 징수를 결정할 수 있다.

제 30 조 세무서, 사회보험 경영기관은 사회보험금을 징수하며 사회보험기금에서 어떠한 비용도 인출할 수 없으며, 필요한 경비는 예산에 포함돼 재정적으로 지급된다.

제 31 조이 규정은 공포의 날에 효력을 발생한다. & ltbr/>; 첨부 파일:

하고 싶으면 해라. 。 하기 싫으면 바꿔라. 。 양방향 선택. 。 。 。 임금이 높으면, 스스로 연금보험을 꺼내서 제 1 인사 홈페이지에서 조회할 수 있다. 다른 유형의 연금 보험이 있습니다:) 행운을 빕니다! () 세 가지 보험은 강제 보험이고, 주택 적립금은 면제될 수 있다. 당신은 현지 노동과 사회보장부에 문의하고 소송을 하거나 중재를 신청할 수 있지만, 이 경우 이 부서가 더 이상 당신을 떠나지 않을 것 같습니다. 만약 네가 이미 이 직장에 없다면 상관없다. 계약이 있습니까?

계약이 없습니다. 여기서 일하고 월급이 얼마나 되는지 증거가 있습니까?

만약 둘 중 하나가 있다면, 너는 노동부에 신고할 수 있다. 노동사회보장부에는 검찰을 위해 비밀을 지키고 검찰의 합법적 권익을 보호할 수 있는 전문 감사부서가 있다.

내가 갈 수 있을지 모르겠다. 회사는 임금을 공제하고 계약 체결을 거부했다. 세 가지 보험이 없어 불쌍하다. 현지 노동과 사회보장부를 찾아 이야기할 수 있다. 만약 부서가 정말로 네가 말한 대로 한다면, 국가는 규정이 있다. 고용주가 처리하지 않으면, 단위는 벌금을 물게 된다. 이것은 법적 요구 사항입니다. 처리하지 않으면 노동국에 중재를 신청하고 다른 동료들과 상의할 수 있다. 만약 본 부서에 머무르고 싶다면, 모두 많이 반영해야 하며, 함께 서명할 수 있습니다. 그렇지 않으면 혼자 중재를 가면 앞으로 해고당할 것 같다. 보험이 없으면 하지 않겠다.

1. 고용주가 직원을 위해 처리하지 않으면

현지 노동과 사회보장부를 찾아 이야기할 수 있다.

3. 당신 이 단위 에 벌금 을 받을 수 있는 문제 는 중국 의 기존 시장 경제 조건 하에서 매우 보편적 인 것 이다. 왜냐하면 매우 효과적 인 제약 기제 가 없기 때문 이다. 위층에서 말한 바와 같이 노동법규가 있지만 각종 규정이 있지만 민간 사기업의 직원 유동성이 높기 때문에 대부분의 기관은 법령에 따라 직원들에게 각종 보험혜택을 지급하기를 꺼린다. 이에 대해 국가 관련 부처는 대부분 기업의 적극성을 보호하고 지방경제를 발전시키는 차원에서 이런 문제를 대하며 승진하지 않는 태도를 취하고 있다.

너는 이것에 대해 충분한 준비를 해야 한다: 1. 본 부서에서 장기간 근무하고 싶지 않다면, 이 문제를 증명할 수 있는 관련 증거를 수집하여 노동보장국 사찰대대에 불만을 제기합니다. 2. 이 부서에서 계속 근무하려면 자신의 업무 기술을 향상시키고, 더 높은 임금을 쟁취하고, 각종 보험을 스스로 납부해야 한다. 현지 노동보장번호로 전화를 걸다. 남경의 번호는 12333 입니다. 우선 당신 회사의 성격에 달려 있습니다. 기업과 관련된다면 노동중재부에 가서 중재할 수 있다. 사업 단위와 관련된 사람은 인사 중재 부서에 가서 중재할 수 있다. 하지만 둘 다 시효성이 강하고 속도가 빠르다. 중재에 만족하지 않으면 중재 판정서를 가지고 법원에 가서 판결을 내리고 항소를 제기할 수 있으며, 지금 일자리를 구하기도 쉽지 않다.

그를 기소하다. 사법국은 이 방면의 책을 무료로 검열하고 읽을 수 있다. 상하이 교통대학 출판사는' 노공 법률 지식 200 문의',' 화이트칼라 법률 지식 200 문의',' 상하이 외래노동자 법률 지식 200 문의' 를 출판했다. 그에게 이것이 노동법을 위반한 것이라고 말해라. 관련 증거를 수집하고, 사회보장국에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하고, 단위 상환을 요구해야 한다. 임금 증명서를 보류하고 하지 않으면 그를 고소한다. 그는 반드시 너에게 보상해야 한다. 직장이 관할하는 노동중재부에 신고하면 됩니다.

현지' 노동보장감찰대대' 는 노동행정부가 설립한 이 일을 담당하는 행정법 집행 기관이다. 상담할 수도 있고 신고할 수도 있고, 일로영이를 신고할 수도 있다. 고용인이 정식' 노동계약' 에 서명하여 사회보험의무를 이행하는 것이 노동년검제도의 기본 조건이기 때문이다. 만약 네가 그것을 위반한다면, 너는 행정부의 엄중한 처벌을 받고 고액의 벌금을 물게 될 것이다. 만약 너의 노동계약에 의료보험 조항이 없다면, 그것은 불완전하다.

법률은 기업이 반드시 직원을 위해 의료 보험을 처리해야 한다고 규정하고 있다.

만약 부서가 너를 돕지 않는다면, 너는 협상, 중재 또는 소송을 통해 자신의 권익을 보호해야 할 뿐만 아니라, 스스로 상업 의료 보험을 신청해야 한다. 조금만 참으세요. 만약 일이 좋지 않다면, 직장이 있는 지역에 노동보장기구가 있어 고소할 수 있다고 그에게 말해라. 나도 열심히 조사하고 있는데 아직 결과가 없다. 문제가 있으면 경찰에 신고해 주세요! 나라에는 규정이 있다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

고용주가 직원들에게 처리하지 않으면 현지 노동보장부에 신고할 수 있다. 현재의 노동과 사회보장국은 약자를 보호한다.

노동국에 가서 보도하다. 현재 많은 기관에는 보험이 없고, 우리 부서에는 보험이 없다.

만약 네가 너의 보험을 되찾고 싶다면, 너는 수시로 떠날 준비를 잘 해야 한다. .....