노사 관계의 증거를 확정하다. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 쌍방이 노동관계가 있는지 여부를 확정할 때 다음 서류를 참조할 수 있다.
1, 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 급여 명부), 각종 사회보험 납부 기록
2. 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서.
직원이 작성한 등록 양식, 등록 양식 및 기타 채용 기록;
출석 기록;
5. 다른 근로자의 증언 등.
노동 계약 체결 조건은 무엇입니까?
1. 노동계약의 주체는 특정 고용인 단위와 노동자로 구성되어 있다.
계약 당사자는 계약의 주요 자격을 가져야합니다.
3. 국영기업이 노동자를 모집하려면 반드시 국가가 내린 노동고용계획 지표 내에 있어야 하며, 현지 노동부에 가서 고용수속을 밟아야 한다.
둘째, 형식이 다양하다
1. 고용주가 회사를 통해 공계좌 은행 이체에 임금을 지급하면 직원들은 은행에 가서 임금유수를 인쇄하고 은행에 도장을 찍어서 노동관계를 증명하는 증거로 삼을 수 있다.
2. 고용주가 이미 직원을 위해 사회보험을 구입했다면, 직원들은 사회보험국에 가서 사회보증납부 기록을 인쇄하고 도장을 찍어서 노동관계를 증명하는 증거로 삼을 수 있다.
3. 고용인이 발급한 업무증, 서비스증, 등기표, 신청서, 출석표는 반드시 고용인 기관의 공인을 찍어야 노동쟁의중재위원회가 인정할 수 있다.
4. 다른 근로자의 증언은 어느 정도 노동관계를 증명하는 증거로 사용될 수 있지만 각지의 노동쟁의중재위원회가 이 증거에 대해 인정하는 정도가 다르므로 직원들의 증언이 가장 좋지만 얻기 어렵다.
셋째, 노사 관계의 인정 조건은 주로 다음 사항을 포함한다.
1, 고용인 단위와 근로자는 법령에 규정된 주체 자격을 준수합니다.
2. 근로자는 고용주의 노동관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도를 적용한다.
3. 노동자들이 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
넷째, 고용주
1,' 기업, 개인경제조직 등' 이어야 합니다 중국의 노동법에서. 노동행위' 는 근로자가 고용주의 관리하에 특정 노동에 종사하고 보수를 받는 과정이다. 노동자' 도 합법적인 자격을 가져야 한다. 노사 관계 확정에는 두 가지 기본 기준이 있다.
2. 고용주와 근로자 사이에는 실제로 관리와 관리, 지휘, 지휘, 감독, 감독 관계가 있다. 이것은 노사 관계를 인정하는 으뜸이고 독립적인 기준이어야 한다. 그 이유는 이런 관계가 인신종속성의 집중적인 표현이며 노동관계의 근본 상징이기 때문이다. 이런 관계는 여러 가지 방법으로 표현된다는 점에 유의해야 한다. 고용인 단위의 근로자에 대한 직접적이고 구체적인 관리, 노동규제에 따른 간접적이고 추상적인 관리로 나타날 수 있다. 동시에, 이 관계만 근로자가 실제로 고용인의 관리, 지휘 및 감독을 받아들이는 것은 적절하지 않다고 표명한다. 이런 표현은 노동자 한쪽에만 서 있을 수 있고, 고용인 단위 한쪽을 반영할 수 없기 때문에 노동관계를 완전히 인정할 수 없다.
3. 고용주가 제공하는 기본 근무 조건입니다. 이것은 노사 관계를 인정하는 조합 기준이어야 한다. 소위 근무 조건은 주로 직장, 작업 대상 및 작업 도구를 포함한다. 고용주가 고용주가 고용주가 된 것은 상응하는 노동 조건을 파악했기 때문에 근로자 노동력의 사용자가 되어 근로자를 관리, 지휘, 감독하기 때문이다. 실천 중 상황이 복잡하기 때문에, 고용인이 제공하는 노동 조건은 기본 노동 조건으로 제한되어야 한다. 이상은 변호사가 모두에게 준 총결산이다. 관련 법률 자문이나 기타 이해가 안 되는 사항이 있으면 온라인 변호사에게 전화를 걸어 답변을 드릴 수도 있습니다. 노동 계약 당사자들의 합의를 거쳐 노동 계약을 해지할 수 있다. 노동계약을 해지하기로 합의한 사람은 누구의 책임을 구분할 필요가 없다.
동사 (verb 의 약어) 사실노동관계는 어떻게 확인합니까?
사실노동관계: 서면 계약이나 유효 서면 계약이 없어 형성된 노동고용관계, 구두 합의를 통해 이뤄진 노동고용관계를 말한다. 사실노동관계의 확인은 고용노동사실의 존재를 필요로 한다.
여섯째, 사실 노사 관계에는 다음과 같은 개념이 포함된다
1, 서면 계약 없이 서면 노동계약 대신 구두협의로 노동관계를 형성한다.
2. 서명되지 않은 노동 계약서에 서명해야합니다. 고용인 기관이 노동자를 채용한 후 규정에 따라 노동계약을 체결하지 않아 형성된 노동관계.
3. 고용주와 근로자는 이전에 노동계약을 체결했지만, 노동계약이 만료된 후 고용인은 근로자가 본 부서에서 계속 일하기로 동의했지만, 노동계약에 의해 형성된 노동관계를 제때에 갱신하지 않았다는 사실이 이어졌다.
4. 노동계약을 다른 계약 형식으로 대체한다. 즉, 다른 계약에서 근로자의 권리와 의무 (예: 계약, 임대 계약, 합병 계약 중 근로자의 사용, 배치, 대우 등) 를 약속한 것은 사실노동관계의 존재의 기초이다.
5. 구성요건이 부족하거나 관련 조항이 위법인 노동계약은 사실상 무효계약이 되었지만 양측은 이 계약에 따라 노동관계를 수립했다.
일곱째, 동시에 다음 세 가지 기준에 부합하여 노사 관계를 수립하다.
1, 고용주와 근로자가 법령에 의거한 주체자격입니다.
2. 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도는 고용인 단위의 노동관리를 받고 고용인이 배정한 유상노동에 종사하는 근로자에게 적용된다.
3. 노동자들이 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
8. 노동자들이 노동관계의 존재를 증명하고자 하는 것은 다음과 같은 증거를 사용할 수 있다.
1, 지원 등록 양식, 취업 등록 양식, 취업 통지, 면접 통지 문자 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2, 작업복, 통행증, 브랜드, 직업증, 기술증명서, 전문증서 연검기록 등 업무 신분을 증명할 수 있는 증명서;
3, 급여, 임금 소득 증명서, 사회보험기록, 기업연금, 주택적립금 또는 기타 임금 지급 기록 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
4. 카드 기록, 출석기록, 초과근무 통지 등을 찍습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
5. 다른 근로자의 증언;
6. 자신의 작품으로 회사 내부 간행물이나 회사 홈페이지를 발표하여 그들의 사적을 보도한다.
7. 작업기록표, 구매계약, 본인이 회사를 대표하여 서명한 판매계약, 고객업무기록 등.
8. 회사가 서명한 직위 설명, 임금 확인, 직위조정 통지, 이직통지
9. 회사 또는 회사 노조가 수여하는 영예증서, 상장서, 처벌통지서 및 조합회원증
10, 업무 중인 메일, QQ 채팅 기록, 위챗 기록, 업무 일정 문자 기록 등.
1 1. 회사 리더와의 대화 및 업무 녹음 및 비디오
12, 재무 차입금 전표, 상환 증명서 등.
13. 교통경찰부에서 교통사고로 인한 산업재해에 대해 조사한 기록
14, 노동감사부 불만 등록, 조사기록 조회 등.
15. 신용 카드 청구서의 우편 주소는 단위입니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: "중화 인민 공화국 민사 소송법"
제 66 조 증거는 다음과 같다.
(a) 모든 당사자의 진술;
(b) 도서 증명서;
(c) 물리적 증거;
(4) 시청각 자료;
(e) 전자 데이터
(6) 증인의 증언;
(7) 감정 의견
(8) 필기록을 검사하다.