고용주와 협의하여 계약을 해지할 수 있다. 시용 기간은 30 일 또는 3 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지한다. 고용주가 법을 어기면 근로자는 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자가 규정을 위반하거나 노동계약이 노동계약을 해지하기로 약속하고 고용인에게 손해를 입히는 경우 근로자는 손해를 배상해야 한다.

사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다.

고용주는 손해 배상을 요구할 권리가 있습니다.

보상 범위: 근로자가 규정을 위반하거나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고, 고용인에게 손해를 입히는 경우, 근로자는 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다. 고용인이 채용, 고용인을 위해 지불하는 비용; 고용인이 이를 위해 지불한 교육비는 쌍방이 따로 약속한 것 외에 약속대로 처리한다. 생산, 운영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.

분쟁이 있을 경우, 노동 중재를 제때에 제출해야 한다.

직원들이 자발적으로 기업과의 노동계약 해지를 제의한 후 일부 직원들은 서면으로 고용주에게 통지하는 방식으로 자발적으로 이직하고, 고용주의 배상 요구를 무시하고, 고용인은 직원을 위해 인사관계와 서류의 이전 수속을 처리하지 않는다. 사원이 퇴직한 후 인사관계와 서류는 원래 고용인 단위에 장기간 남아 있다.

과거의 노동 중재 사례에 따르면, 이 시점에서 직원들은 두 가지 점에 유의해야 한다.

한편으로는 반드시 서면으로 기업에 알려야 한다.

우편물 사퇴는 불가능하다. 일반적으로 증거가 없고, 우편물은 기업의 서버에 보관되어 있어 사직한 직원들은 쉽게 증거를 추출할 수 없다.

이때 직원들은 서면 사직서 한 통이 필요하다. 종이 사직서에는 직원의 친필 서명이 필요하며, 사직서는 일반적으로 직접 상급자나 기업 인사부에 전달된다.

기업에 주는 사직서, 직원들은 노동법의 요구에 따라 기업에' 서면' 형식으로 통지했다는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까? 직원들이 지금 할 수 있는 것은 서면 사직서를 제출할 때 회사에 사직서 한 부의 영수증을 요청하는 것뿐이다.

만약 이것이 쉽지 않다면, 증인이 있는 경우에만 완성할 수 있다. 증인은 노동 중재에서 유용할 수 있지만, 일반적으로 법정에서 무효이다. 증인은 일반적으로 기업의 동료이며 법원은 이를 이해관계자로 간주할 수 있기 때문이다.

한편, 업무 인계를 처리해야 한다.

노동법에 따르면 직원들은 30 일 후에 더 이상 출근할 수 없지만 반드시 업무 인계를 처리해야 한다. 물론, 업무 인계는 기업이 마련한 것이다. 만약 기업이 안배하지 않는다면, 업무 인수인계목록을 한 부 써서 업무 상황과 자신의 근무 시간 안배를 서면으로 설명하고, 직계 상급자나 인적자원부에 두 부, 기업 도장이나 관련자의 서명을 보류하는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

업무가 인계되지 않으면 기업은 인수인계를 공제한 후 임금을 지급하고 인수인계한 후에야 지급할 수 있다. 기업은 직원들에게 서류, 사회보장, 이직 증명서를 이전할 때도 곤란할 수 있다. 서류와 사회 보장은 노동법규에 맞지 않지만, 기업들이 자주 이렇게 하면 소송으로 이직 비용이 증가할 수 있다.

사퇴할 때 대부분의 기업은 합법적으로 직원으로서 자신이 해야 할 일을 잘 하고 기업과의 협상과 소통하는 태도를 유지한다. 법을 지키지 않는 소수의 회사에 대해 직원들은 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호할 수밖에 없다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

중화인민공화국 노동법

제 101 조

고용인 단위는 무리하게 노동 행정부, 관련 부서 및 그 직원들이 감독검사권을 행사하고 제보자에게 보복하는 것을 방해하며 노동 행정부 또는 관련 부서에서 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다.