(a) 사무실 (청원 부서 브랜드)

국 지도부가 국기관 정무업무에 대한 종합적인 조율, 독촉 검사, 종합회의 조직 및 관련 서류 초안 작성을 담당한다. 신문 처리, 기밀 유지, 문서 파일, 조사 정보, 편지 방문, 제안 등을 담당합니다. 공무, 행정 물류 및 보안 업무를 종합적으로 관리합니다. 기관의 각 업무 제도와 업무 계획을 제정하고 검사를 감독한다. 전 지역 부처급 이하 공무원과 사업 단위 직원 인사 파일 관리 업무를 맡다.

(2) 정책 및 규정 부서 (노동 안전 감독 부서 브랜드 매달림)

국가, 성, 시의 인적자원, 사회보장, 공무원 관리에 관한 정책 법규를 관철하여 관련 홍보 및 훈련 업무를 잘 수행하다. 조직 업무 조사, 조정 정책 연구; 이 지역의 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서의 초안을 조직한다. 일반법, 법치, 행정복의와 행정소송응소, 감독검사법행정을 담당하고 있습니다. 인적 자원 및 사회 보장법, 규정, 정책 및 서비스 자문 기관의 관리 방법을 개발하고 구현을 안내합니다. 인적자원, 사회보장, 공무원 관리 방면의 법률 자문을 담당하다.

노동 보장 감독 제도를 제정하다. 노동 안전 감독 및 팀 표준화를 장려한다. 지역 노동 보장 감독 및 검사의 이행을 조직한다. 법에 따라 관할 구역 내의 노동보장감찰 업무를 실시하여 중대한 노동보장위법행위를 조사하고 감독한다. 근로자의 권리 보호를 총괄하고, 전 지역의 중대 노동보장 위법사건과 돌발사건을 조직 조율하여 처리하다. (c) 재정 자금 감독과

전 지역 사회보장기금의 예산과 결산을 맡다. 전 지역 사회보장기금의 안전한 운영을 책임지고 감독, 관리, 감사 및 내부 감사를 실시합니다. 국 기관의 재무 관리 및 국유 자산 관리를 담당합니다. 소속 기관의 재정 업무를 지도하고 감독한다. 국 기관 시스템과 기관 행정 경비의 예산 결산을 책임지다.

(d) 행정 심사 및 승인 부서 (노사 관계 부서의 브랜드)

전 지역 노동관계 정책, 노동계약, 단체계약제도를 제정하고 조직한다. 기업 직원의 정책 배치를 입력 할 책임이 있습니다. 노동 기준 및 노동 쿼터 관리를 담당합니다. 아동 노동의 불법적인 사용을 없애는 정책을 제정하고, 여공과 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 전 지역 기업 임금 지도선, 최저 임금 기준 및 관련 정책을 작성하다. 문예체육단위 특별 채용 및 고용인 단위 특수근무제도의 행정허가 및 단체계약의 심사 등록을 맡다. 인재 중개 서비스 기관, 민영 직업 중개 기관 및 노동 취업 서비스 기업의 행정 허가를 맡다. 직업 훈련 기관의 행정 허가를 맡고 감독 관리를 진행하다. 노동 계약 관리, 직원 복지 및 기타 업무를 담당합니다. 안정과 응급 업무를 담당하다.

(5) 사회 보험 관리과

이 지역의 사회 보험 업무의 통합 관리를 안내합니다. 기본 사회 보험 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 수립하고 구현을 조직하십시오. 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 등 보험료의 사회 조정을 조직하다. 실업, 의료, 산업재해, 출산 등 보험 대우와 기업연금보험 대우 지급 기준 심사를 담당하고 있습니다. 산업재해 의료 및 출산의료에 대한 약품, 진료 프로그램 및 서비스 시설 범위 및 지불 기준 개발을 조직하다. 국가, 성, 시 산업재해 및 직업병 감정 기준과 방법을 관철하고 전 지역 산업재해 및 직업병의 감정 및 평가를 담당한다. 전 지역 사회보험 서비스 체계 건설 계획을 세우고 실시를 조직하다.

(6) 전문 기술자 직함 부서

이 지역의 전문 기술자 타이틀 개혁의 포괄적 인 관리; 전문기술직 임용 제도를 보완하고, 전문기술자격제도를 실시하고, 전문기술자격시험제도를 개선하다. 전 지역의 각종 전문 기술 자격 (수준) 시험과 각종 전문 (직업) 자격 교육 및 시험을 통일적으로 관리하고 조직합니다. 통합 관리 및 조직 초급 전문 기술 자격 심사 및 중급 이상 전문 기술 자격 초심 및 자료 신고 전 지역의 전문 기술직 구조의 비례 관리를 맡다. 다양한 대학원 졸업장 검사 및 인쇄를 담당합니다. 지구 제목 개혁 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 수행하십시오.

(7) 공공 기관 인사 관리과

전 지역 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 맡다. 전 지역 사업 단위 및 기관 직원 인사 관리 정책 수립 및 조직 관리 권한에 따라 사업 단위 채용 및 직무 설정 방안의 승인 또는 서류 작업을 맡습니다. 전 지역 사업 단위 직원과 정부 직원의 연간 평가를 담당한다. 전 지역 사업 단위 직원의 공개 채용 업무를 조직하다. 관련 부서와 함께 사업 단위 종합 지원 개혁 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 전 지역 사업 단위 인원 배치 정책을 제정하여 전 지역 사업 단위 인원 배치 업무를 맡다. 일부 대학 졸업자의 풀뿌리 서비스 프로젝트 및 계획 조정을 담당합니다. 이 지역의 공공 기관 직원 정보 통계 관리를 담당합니다. 전 지역의' 세 가지와 한 가지 지원' 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

사무실을 배치하다.

전 지역 군 전업 간부 배치 방법을 연구하고 조직하여 실시를 조직하다. 중앙, 성, 시의 기업군 이전 간부의 어려움을 해결하는 관련 정책을 관철하고, 관련 부서와 함께 곤경을 해결하고, 정책 선전과 사상 교육 업무를 잘 수행하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하고, 관련 부서와 함께 그 가족의 안치 작업을 잘 한다. 구군 전업 간부 배치 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(9) 인적 자원 개발 및 전문 역량 강화과

전 지역의 전문 기술 인재, 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재를 종합적으로 관리하고 교육 및 인센티브 정책을 작성하고 구현을 조직하십시오. 전 지역의 고, 중, 초급 전문가의 계획, 선발, 훈련 및 관리를 담당합니다. 관련 부처와 함께 국가, 성, 시에서 두드러진 공헌을 한 청년 전문가와 함께 국가, 성 정부 특별 (특별) 수당 및 시 관리 전문가를 누린다. 해당 부서와 협력하여 전 지역의 인재 도입 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 해외 정착 전문가 관리를 담당합니다. 전체 지역의 인적 자원 계획 및 개발을 담당합니다. 인재 시장을 설립, 육성, 발전 및 종합적으로 관리하여 인재의 합리적인 흐름을 촉진하다.

전 지역이 도시와 농촌 근로자의 취업을 촉진하는 정책, 업무 계획 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 전 지역 공공 고용 서비스 관리 시스템 개발 계획을 수립하고 시행을 지도하다. 전 지역 취업 전문 자금 사용 계획과 관리 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 전 지역 고용 촉진 및 지원 정책의 심사와 시행을 담당하다.

전문 기술자의 평생 교육을 담당합니다. 공무원 지식 갱신 교육 및 재직 교육에 대한 정책, 계획 및 기준을 수립하고 조직 구현을 조정합니다. 공무원 훈련 기관, 교육 교재 및 교직원 구성 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 지역 행정 학교 훈련을 안내하고 조정한다. 전 지역의 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련과 직업 능력 개발을 위한 정책, 계획 및 조직 시행을 제정하다. 전 지역 직업 훈련 기관의 발전 계획 및 관리 규칙을 제정하고 시행을 조직하다. 기관 및 기관의 근로자 기술 등급 직책에 대한 훈련, 평가 및 승진 방법을 개발하고 실행을 조직하다. 노동 준비 제도를 조직하여 실시하다.

(10) 임금, 복리후생 및 퇴직부

국가, 성, 시 임금 복지 정책, 규정, 제도 및 기준을 관철하고 전 지역 기관 사업 단위 인원의 임금, 상여금 및 수당을 종합적으로 관리합니다. 지역 내 각 부서에서 직원 관련 복지 대우와 휴가 제도를 시행하도록 감독하다. 관련 부서와 협력하여 다양한 보조금 제도를 수립하고 개선한다. 기관 및 기관 직원의 퇴직 정책 및 복지 정책을 개선하고 구현을 조직하십시오. 전 지역 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 전 지역 기관 및 기관의 임금 통계 관련 업무를 책임진다. 전 지역 임금 기금의 심사, 감독 및 신고를 책임진다. 사업 단위의 성과급 실시와 관련된 업무를 맡다.

(11) 중재 중재과 (노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실 브랜드)

전 지역의 노동 인사 분쟁 처리와 분쟁 중재 업무를 종합적으로 관리하다. 노동 인사 분쟁 처리 및 분쟁 중재를 위한 규칙과 방법을 조직하다. 고용주와 노사 관계를 맺은 근로자 간의 노동 계약을 심사하는 책임을 맡고 있다. 노동 인사 분쟁 중재원, 중재정 제도, 노동 분쟁 조정원, 조정원 제도를 실시하다. 노동인사 논란과 관련된 집단 상방, 파업 등 돌발 사건을 조율하다. 지구 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.

(12) 정보 건설과

전 지역의 인적자원과 사회보장 정보화 건설을 책임지고,' 금보공사' 를 조직하다. 중앙 집중식 통합 인적 자원 및 사회 보장 전자 관리 플랫폼을 구축하여 해당 지역의 인적 자원 및 사회 보장 사업 발전을 위한 응용 기술 지원, 정보 서비스 및 의사 결정 컨설팅을 제공합니다. 국내 전자 정부 건설 및 컴퓨터 네트워크 보안을 담당합니다.

(13) 공무원 관리과

공무원 채용, 등록, 심사, 임면, 상벌, 직위관리, 교류, 사퇴 해고, 불만 등에 관한 국가, 성, 시의 법률, 규정 및 방침을 관철합니다. 공무원법과 공무원 임용제 관리 방법을 참고하여 관련 부서와 함께 공무원 및 사업 단위 직원 관리 방법을 제정하다. 구정부 각 부처 부과급 이하 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 부과급 이하 직원의 관리 업무를 맡다. 전 지역 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 능력 건설 정책을 제정하다. 공무원 직무 기준 및 관리 방법 시행 세칙을 제정하고, 행정기관 공무원의' 책임 확인, 책임 이행, 책임' 책임제를 세우고, 법에 따라 공무원을 감독한다. 공무원 심사 제도를 보완하고, 공무원 성과 평가 관리 방법을 제정하고, 그에 상응하는 일을 맡다. 간부 관리 권한에 따라 공무원 전근, 전근, 이직 훈련 정책을 제정하고 시행을 지도하고 조직한다. 구청 () 이 구인대 상임위원회에서 심의할 인사임면의안을 법에 따라 처리하고 구청에서 비준한 행정기관 직원의 임면수속을 밟는다. 전 지역에 새로 채용된 공무원과 공무원법 관리 사업 단위의 새로 채용된 직원의 채용 수속을 맡다. 해당 부서와 함께 구급 영예제도와 정부 장려제도를 제정한다. 국가, 성, 시 표창상을 보고한 단위와 개인을 심사하고, 전 지역 장려를 조율하고, 구청 명의로 실시하는 장려항목을 심사한다. 관련 부서와 함께 공무원 징계 정책을 제정하다. 전성 공무원 모집 시험에서 본 지역 직위에 응시한 수험생 자격 심사와 채용인원 고찰을 담당한다. 전 지역 정부기관 공무원 정보의 통계 관리를 담당하다.

(14) 정치공학과

국 기관 및 소속 사업 단위의 기관 편성, 인사, 노동임금, 직함 관리, 가족계획 등을 담당한다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부의 교육 훈련을 담당합니다. 국기관 및 직속 기관의 당군, 기검, 감찰, 사상정치 사업, 정신문명 건설을 담당한다. 국 기관 및 소속 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 담당하다.