"기업 노동 조합 업무 규정" 소개

기업 노동 조합 업무 조례 (재판)

(2006 년 7 월 6 일 중화전국총노조 제 14 회 집행위원회 제 9 차 전체회의 심의통과)

제 1 장 총칙?

첫째, 기업노동조합 업무를 강화하고 개선하기 위해 노조가 단결과 조직, 직공 권익 보호, 기업 발전 촉진에 중요한 역할을 충분히 발휘하고,' 노조법',' 노동법' 및' 중국 노동조합 헌장' 에 따라 본 조례를 제정한다.

제 2 조 기업노조는 중화전국총노조의 기층조직이며, 노조의 중요한 조직 기반과 업무 기반이며, 기업조합회원과 근로자의 합법적인 권익의 대표이자 수호자이다. -응?

제 3 조 기업 노조는 덩샤오핑 이론과' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도하고, 과학 발전관을 실천하고, 전심전력으로 노동자 계급의 근본 방침에 의지하고, 중국특색 사회주의 노조 발전의 길을 걷고,' 조직화, 실질적 권리 보호' 의 업무 방침을 관철하고, 직원들을 동원하여 강소강 사회를 전면적으로 건설하는 거창한 목표에 공헌해야 한다. -응?

제 4 조 기업 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하는 기본 의무를 이행하고, 기업 노사 관계를 조정하고, 조화로운 기업 건설을 추진하며, 기업의 건강한 발전을 촉진한다. -응?

제 5 조 기업노조는 기업당 조직과 상급 노조의 지도하에 법과 노조 헌장에 따라 독립적으로 일을 전개하고, 직공 대중과 밀접하게 접촉하고, 직공 생산생활에 관심을 갖고, 열정적으로 직공 군중을 섬기며, 조직이 건전하고, 권리 보호가 충분하며, 일이 적극적이고, 기능이 뚜렷하며, 직공이 신뢰하는 직공의 집을 건설하려고 노력한다. -응?

제 2 장 기업 노조 조직?

제 6 조 기업 노조는 법에 따라 직원을 조직하여 노동조합에 참가하여 근로자의 노동조합에 참가할 권리를 보호한다. -응?

제 7 조 회원이 25 명 이상인 기업은 노조위원회를 설립해야 한다. 25 명 미만의 사람은 노동조합위원회를 단독으로 설립할 수도 있고, 두 개 이상의 기업 회원은 지역이나 업종별로 기층노조위원회를 공동 설립할 수도 있다. 이와 함께 관련 규정에 따라 노조 경비 심사위원회, 노조 여직원 위원회를 설립한다. -응?

기업 노조가 법인 자격을 가지고 있는 경우 법에 따라 사회단체 법인 자격을 취득해야 하며, 노조 주석은 법정 대리인이다. -응?

기업 노조는 법률의 보호를 받으며, 어떤 조직이나 개인도 무단으로 노조 근무기구를 철회하고 합병하여 다른 부서로 분류할 수 없다. -응?

기업 개편도 반드시 노동조합 조직을 설립하고 보완해야 한다. -응?

제 8 조 회원대회나 회원대표대회는 기업노조의 권력기관으로 매년 한두 차례 회의를 개최한다. 기업노조위원회나 회원의 3 분의 1 이상이 제의하면 임시회의를 열 수 있다. -응?

회원대표대회 대표는 회원민주선거로, 회원대표는 상임제를 실시한다. 임기는 이번 기업노조위원회 임기와 동일하며 연임할 수 있다.

회원 부족 100 인 기업노조는 회원대회를 열어야 한다. -응?

제 9 조 주주 총회 또는 총회의 권한은 다음과 같다.

(a) 노동 조합위원회의 업무 보고서를 검토하고 승인한다. -응?

(2) 노조위원회의 수지보고서와 경비심사위원회의 업무보고를 심의하고 비준한다. -응?

(4) 노조 의장 부주석의 보고를 듣고 민주평론을 진행하다. -응?

(5) 노조위원회 선거에서 생긴 대표나 위원을 교체하거나 해임한다. -응?

(6) 노동 조합의 업무에 관한 기타 주요 사항을 논의하고 결정한다. -응?

제 10 조 회원대회 또는 회원대표대회와 직공 대회 또는 직공 대표대회는 각각 직권을 행사하며 서로 대체해서는 안 된다. -응?

제 11 조 기업노조위원회는 회원대회나 회원대표대회 차액 선거에 의해 선출되며, 선거 결과는 상급 노조의 비준, 임기 3 년 또는 5 년으로 보고된다. -응?

대기업 노조는 상급 노조의 비준을 거쳐 상무위원회를 설립하고 노조위원회의 일상적인 업무를 책임지고 산하 기관은 노조위원회를 설립할 수 있다.

제 12 조 기업노조위원회는 회원대회나 회원대회의 상설기구로 회원대회나 회원대회에 대한 책임을 지고 회원감독을 받는다. 회원대회나 회원대표대회의 폐회 기간의 일상 업무를 담당하다.

제 13 조 기업노조위원회는 업무요구에 따라 관련 업무기구나 전문업무위원회와 실무팀을 설립한다. -응?

전문직 노조 직원들은 일반적으로 본 기업 직원 수의 3 분의 3 이상을 배정하는데, 구체적인 인원수는 상급노조, 기업노조, 기업행정협의에 의해 결정된다. -응?

업무필요와 경비허가에 따라 노조는 사회에서 노조 직원을 초빙하여 전문직과 아르바이트가 결합된 간부 팀을 구성할 수 있다. -응?

제 14 조 기업노조위원회는 민주집중제를 실시하여 중대한 문제는 반드시 집단적으로 결정을 논의해야 한다. -응?

제 15 조 기업조합원 (상임위) 은 일반적으로 분기별로 한 번씩 열리며 다음 사항을 논의하거나 결정한다.

(1) 회원대회나 회원대회의 결의와 상급당 조직과 노조의 관련 결정과 업무 배치를 집행한다. -응?

(2) 당 조직과 상급 노조에 회원대표대회 또는 회원대표대회의 업무보고와 중요한 지시, 보고를 제출한다. -응?

(3) 노동 조합의 작업 계획 및 요약. -응?

(4) 기업 발전과 직공 권익과 관련된 중대한 문제에 대해 기업에 건의를 제기하다. -응?

(e) 노동 조합 예산 및 주요 재정 지출의 이행. -응?

(6) 노조위원회가 논의하고 결정한 기타 사항. -응?

제 16 조 기업 생산 공장과 생산팀이 노조 지부와 팀을 설립하다. 회원 민주선거 노조 의장과 팀장, 노조 활동 조직. -응?

제 17 조 노조 활동가 조직을 설립하여 노조 활동가의 역할을 발휘하다.

제 3 장 기본 임무 및 활동?

제 18 조 기업 노조의 기본 임무는 다음과 같다.

(1) 회원대회 또는 회원대회의 결의와 상급 노조의 결정을 집행하다. -응?

(2) 법에 따라 직공 대회나 직공 대표대회 등을 통해 기업 민주관리와 감독에 참여하고, 직공 대회나 직공 대표대회 결의안의 집행을 점검하고 감독한다. -응?

(c) 근로자와 기업이 노동 계약을 체결하도록 돕고 지도한다. 노동보수, 근무시간, 노동쿼터, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대해 기업과의 동등한 협상과 단체계약을 체결하고 집단계약의 이행을 감독한다. 노동 쟁의를 중재하다. -응?

(4) 노동경쟁, 합리화 건의, 기술혁신, 기술공관, 기술협력, 발명창조, 재직훈련, 기술경쟁 등 대중경제기술혁신활동을 조직한다. -응?

(5) 모범 근로자의 양성, 선정, 표창을 조직하여 모범 근로자의 일상적인 관리 업무를 책임진다. -응?

(6) 근로자에 대한 사상 정치 교육을 실시하고, 직공을 조직하여 문화 과학 전문 지식을 배우고, 직공의 자질을 높이다. 직원 문화, 교육 및 체육 업무를 잘 수행하고 건강한 문체 활동을 전개하다. -응?

(7) 기업이 노동보수, 노동안전위생, 보험복지 업무를 잘 하도록 협조하고 독촉하며 관련 법규의 시행을 감독한다. 노동 안전 위생 사고 조사 및 처리에 참여하다. 기업이 직원들의 집단 복지를 잘 하도록 돕고, 어려운 직원의 도움 구조 작업을 잘 하고, 직원들을 위해 실제적인 일을 하고, 좋은 일을 하고, 어려운 일을 해결할 수 있도록 돕다. -응?

(8) 여직원의 특수한 이익을 보호하다. -응?

(9) 조직건설을 강화하고 민주생활을 건전하게 하며 회원관리를 잘 한다. -응?

(10) 노동 조합 자금을 수집, 관리 및 사용하고 노동 조합 자산과 노동 조합 기업 (사업) 산업을 관리합니다. -응?

제 19 조는 대중성과 민주화를 견지하고 공개 회의를 실시한다. 광범위한 회원의 이익과 관련된 중대한 사항은 모두 회원대회나 회원대표대회의 토론 결정을 거쳐야 한다. 업무계획, 중대 활동, 자금수지 등은 모두 회원의 감독을 받아야 한다. -응?

제 20 조 회원과 직공의 뜻에 따라 회원과 직공에 의지하여 다양한 형태의 노동조합 활동을 전개하다. -응?

제 21 조 노조가 회의를 개최하거나 직원 활동을 조직하는 데 생산시간이 필요한 경우 사전에 기업의 동의를 구해야 한다. -응?

시간제 노조원들은 생산이나 근무시간을 점유하여 회의에 참석하거나 노동조합에 종사하는 경우, 법에 규정된 시간 내에 임금을 지급하고, 기타 대우는 영향을 받지 않는다. -응?

제 22 조 직원 주택 건설 활동을 전개하고, 회원평의와 직원 주택 제도를 세우고, 노조의 응집력을 강화하고, 노동조합의 업무 수준을 높이다. -응?

기업의 직원 배려를 촉진하고, 직원들이 기업을 사랑하도록 유도하고, 노사 관계가 조화로운 기업을 창설하다. -응?

제 4 장 노조 의장?

제 23 조 직원 200 명 이상의 기업 노조는 법에 따라 전임 노조 주석을 배치해야 한다. 동급 당 조직 책임자가 노조 주석을 맡고 있는 사람은 전임 노조 부주석을 배치해야 한다. -응?

제 24 조 국유 집단 지주기업 노조 의장 후보는 동급당 조직과 상급 노조가 회원의 의견을 충분히 청취한 기초 위에서 지명을 협상한다. 노조 주석은 기업 동급 당정 부직급 조건에 따라 배치된다. 당원은 동급 당 조직의 지도부에 들어가야 한다. 전임 노조 부주석은 적어도 기업 중층에 배치된다. -응?

사기업, 외국인 투자기업, 홍콩, 마카오 투자기업 노조 의장 후보는 회원민주주의가 추천하고 상급 노조는 지명에 동의했다. 상급 노조가 추천할 수도 있다. 노조 의장은 기업 행정 부직 대우를 받는다. -응?

기업 행정 책임자, 파트너 및 그 가까운 친척은 본 기업 노조위원회 위원 후보가 될 수 없습니다. -응?

제 25 조 노조 의장, 부주석은 회원대회 또는 회원대표대회에서 직접 선출하거나 기업노조위원회에서 선출할 수 있다. 노조 주석이 공석인 사람은 민주적 절차에 따라 제때에 보궐선거를 해야 한다. -응?

제 26 조 노동 조합 의장은 다음 조건을 충족시켜야한다.

(a) 정치적 입장은 확고하고 노동 조합 활동을 사랑한다. -응?

(2) 직무 수행에 적합한 문화 수준, 법률 규정 및 생산 경영 관리 지식을 갖추고 있다. -응?

(4) 노동관계와 조직활동을 조율할 수 있는 능력이 비교적 강하다. -응?

제 27 조 기업 노조 위원장의 권한:

(a) 노조위원회 회의를 소집하고 노조의 일상 업무를 주재할 책임이 있다.

(b) 참여 기업은 근로자의 절실한 이익과 생산경영과 관련된 중대한 문제를 다루고, 근로자의 소망과 요구를 반영하고, 노조의 의견을 제시한다. -응?

(3) 직공 측 수석대표로서, 직공을 대표하고 조직하여 기업과 동등한 협의를 진행하며 단체 계약을 체결한다. -응?

(4) 직원을 대표하고 조직하여 기업의 민주적 관리에 참여한다. -응?

(5) 법대표와 조직직공감독기업이 노동안전위생 등 법률법규를 집행하고, 직공과 노조의 합법적 권익을 침해하는 행위를 시정할 것을 요구한다. -응?

(6) 노동 분쟁 조정위원회 주임을 맡고 기업 노동 분쟁 조정위원회의 업무를 주재한다. -응?

(7) 중요한 정보를 상급 노동조합에 보고하다. -응?

(8) 노조 자산과 경비 관리를 책임진다. -응?

제 28 조는 법률 규정에 따라 기업노조 의장 부주석 임기가 만료되지 않을 때 마음대로 동원해서는 안 된다. 업무에 동원이 필요할 때는 동급 노조위원회와 상급 노조의 동의를 구해야 한다. -응?

노조 의장과 부주석의 면직은 반드시 회원대회나 회원대회에서 토론해야 한다. 전체 회원대회의 절반 이상 또는 전체 회원대회 대표의 무기명 투표 동의 없이는 해임할 수 없다. -응?

노조 전임 의장, 부회장 또는 위원은 재직일로부터 노동계약 기간이 자동으로 연장되어 연장기간은 재직 기간과 비슷하다. 전임 의장, 부주석 또는 위원 임기가 임기보다 짧으며, 노동 계약 기간은 자동으로 임기 만료까지 연장된다. 재직 기간 동안 개인의 심각한 과실이나 법정 퇴직 연령에 도달한 경우는 제외한다. -응?

제 29 조 신설 기업 노조 의장 부주석은 1 년 이내에 상급 노조 조직의 재직 자격이나 업무 훈련에 참가해야 한다. -응?

제 5 장 작업 메커니즘 및 시스템?

제 30 조 근로자의 노동 계약 체결을 돕고 지도한다. 직원을 대표하여 기업과 협의하여 노동계약문의 주요 내용과 조건을 확정하고, 근로자가 노동계약을 체결할 수 있도록 법률 및 기술 자문 서비스를 제공한다. 감독 기업이 전체 직원과 노동 계약을 체결하다. -응?

노조가 법률, 법규 및 관련 계약 규정을 위반하여 직원 노동 계약을 해지하는 경우, 기업이 처리 결과를 서면으로 노조에 통보할 것을 요구해야 한다. 기업의 경제 감원에 대해 노조는 사전에 동의 또는 거부 의견을 제시해야 한다. -응?

기업을 독촉하고 직원들에게 노동계약을 엄격히 이행하도록 지도하고 기업이 법에 따라 노동계약 위반 행위를 시정하도록 독촉하다. -응?

제 31 조 법에 따라 기업과 동등하게 협의하여 노동보수, 노동안전위생, 여직원 특수권익 보호 등 집단계약과 특별단체계약을 체결했다. -응?

노조는 노동보수, 근무시간, 노동쿼터, 보험복지, 노동안전위생 등에 중점을 두어야 한다. -응?

민주적 절차에 따라 노조는 직원 대표를 위임할 수도 있고, 법에 따라 기업 이외의 전문가에게 직원 대표를 맡길 수도 있지만, 직원 대표 총수의 3 분의 1 을 초과할 수는 없다. -응?

소기업이 집중되는 곳에서는 상급 노동조합이 직공을 직접 대표해 해당 기업조직이나 기업과 동등한 협의를 하고 지역, 산업적 단체계약 또는 특별 단체계약을 체결할 수 있다. -응?

노무 파견공이 집중된 기업에서는 노조가 기업과 노무사와 협의해 단체 계약을 체결할 수 있다. -응?

제 32 조 기업이 노조가 단체협상 서면 청약 후 20 일 이내에 답변을 거부한 경우 노조는 상급 노조의 협조를 요청할 수 있다. 기업이 정당한 이유 없이 집단협상을 거부하는 경우, 노조는 현급 이상 인민정부에 시정을 명령하고 법에 따라 처리하도록 명령할 수 있다. 기업이 단체 계약 규정을 위반하면 노조는 법에 따라 기업에 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. -응?

제 33 조 기업 노조는 직공 대표대회 또는 직공 대회의 근무기관으로, 직공 대표대회 또는 직공 대회의 일상적인 업무를 담당한다. -응?

직공 대표 대회의 대표는 직공 민주선거에 의해 생겨났다. 직원 대표 대회의 일선 직원 대표는 일반적으로 직원 대표 총수의 50% 이상이다. 여성 근로자와 소수 민족 근로자 대표의 비율은 일반적으로 본 기업 여성 근로자와 소수민족 근로자의 비율보다 낮지 않다. 농민공이 상대적으로 집중된 기업은 상응하는 대표가 있어야 한다. -응?

제 34 조 국유기업과 국유지주기업 직원 대표대회의 직권:

(a) 기업의 생산 및 운영, 안전 생산, 구조 조정 및 구조 조정과 같은 주요 의사 결정 및 공장 업무의 공개 이행 및 단체 계약 이행에 관한 보고서를 듣고 검토하여 의견과 제안을 제시한다. -응?

(2) 단체 계약 초안과 기업 개편 직원 배치 방안을 심의하다. 직원의 절실한 이익과 관련된 중요한 사항과 기업 규칙과 제도를 심의, 동의 또는 부결하다. -응?

(3) 직원 복지와 관련된 중대한 문제를 심의하고 결정한다. -응?

(4) 민주평의와 기업 중급 이상 임원을 감독하고 상벌 건의를 제출하다. -응?

(5) 법에 따라 선거권을 행사하다. -응?

(6) 법령에 규정된 기타 권리. -응?

단체 (주식협력제) 기업 직원 대표대회 또는 직원 대표대회의 직권은 다음과 같다.

(a) 정관을 제정하고 개정한다. -응?

(b) 기업 관리자를 선출하고 해임하다. -응?

(3) 기업경영관리, 합병, 분립, 변경, 파산 등 중대한 사항을 심의하여 결정하다. -응?

(4) 기업이 노동안전위생에 관한 국가의 법률과 법규를 집행하고, 공장 업무 공개를 실시하고, 직원 대표대회의 결의안을 집행하는 것을 감독한다. -응?

(5) 직원 복지와 관련된 중대한 문제를 심의하고 결정한다. -응?

민간 기업, 외국인 투자 기업 및 홍콩, 마카오, 대만 상인 투자 기업 직원 대표 대회 또는 직원 대표 대회의 직권은 다음과 같습니다.

(a) 기업 발전 계획과 연간 계획, 생산 경영 상황 보고를 듣고 의견과 건의를 제출하다. -응?

(2) 근로자의 절실한 이익과 관련된 중대 사항, 기업의 중요한 규제제도, 단체계약 초안 등의 방안을 심의한다. -응?

(3) 기업의 국가 노동안전위생법 시행을 감독하고, 공장 업무가 공개되고, 집단계약을 이행하고, 직공 대표대회 결의를 집행하고, 직원들에게 사회보험을 납부하고, 처벌과 해고를 한다. -응?

(4) 법률, 규정, 정책 및 기업 규칙과 규정 및 기업 권한 부여 및 단체 협상의 기타 권리. -응?

제 35 조 직원 대표 대회 또는 직원 대표 대회는 전체 직원 대표 또는 직원의 3 분의 2 이상이 참석해야 개최된다. 직원 대표대회나 직원 대표대회가 선거를 진행하며 무기명 투표 방식으로 중요한 결의와 결정을 내리려면 전체 직원 대표나 전체 직원의 과반수를 통과해야 한다.

소기업의 노조는 지역 또는 업종 직원 대표 대회를 공동으로 설립하여 해당 지역 또는 업종의 직원 이익과 관련된 * * * 문제를 해결할 수 있다. -응?

회사제 기업은 주주 (대표) 대회로 직원 (대표) 대회를 대신할 수 없다. -응?

제 36 조 기업이 공장 업무 공개 제도를 수립하고 규범화하도록 독촉하다. 서로 다른 유형의 기업은 실제에서 출발하여 본 기업의 공장 업무가 공개하는 구체적인 내용을 확정할 수 있다.

제 37 조 회사제 기업이 이사회와 감사회를 설립하는 경우 노조는 기업이 법에 따라 직원 이사, 직원 감사 제도를 수립할 것을 촉구해야 한다. -응?

직원 이사와 직원 감사는 기업 노조가 지명하고, 직원 대표대회나 직공 대회 민주선거가 생겨 직공 대표대회나 직공 대회에 대한 책임을 진다. 기업노조 의장 부주석은 일반적으로 직원 이사와 직원 감사 후보가 각각 맡아야 한다. -응?

제 38 조 노동법 감독위원회 설립. 직원 수가 적은 기업은 노동 보수, 노동 안전 위생, 근무 시간, 휴식 휴가, 여직원 및 미성년자 보호, 보험복지 등 노동법규의 집행을 대중으로 감독하는 노동조합 노동법 감독관을 설립해야 한다. -응?

제 39 조 노동보호감독검사위원회를 설립하여 생산대에 노동조합조 노동보호검사원을 설립하다. 노동조합 감독 검사, 중대 사고 위험, 직업위험 기록 추적, 대중신고 등을 완비하고 노동조합 노동보호책임제를 건립하다. 법에 따라 산업재해 및 기타 심각한 근로자 건강 문제의 조사 처리에 참여하다. 기업이 노동조합과 직원에게 부여한 안전한 생산에 대한 알 권리, 참여권, 감독권, 긴급 피난권을 법으로 시행하도록 협조하고 독촉하다. 대중적인 안전 생산 활동을 전개하다. -응?

국가 법률 및 규정에 따라 기업의 신축, 확장 및 기술 개조 프로젝트에서 노동 조건 및 안전 위생 시설을 동시에 설계, 동시 시공 및 동시에 사용하는 것을 감독합니다. -응?

기업의 불법 지휘를 발견하거나, 노동자들에게 위험을 감수하도록 강요하거나, 생산 과정에서 명백한 중대한 사고 위험과 직업 위험 위험을 발견한 경우, 노조는 해결 건의를 제출해야 한다. 노조가 근로자의 생명안전을 위협하는 것을 발견했을 때, 직공을 조직하여 위험현장을 대피시킬 권리가 있다. -응?

제 40 조 기업 노동 분쟁 조정위원회는 법에 따라 설립해야 한다. 노동 분쟁 조정위원회는 직원 대표, 기업 대표, 노조 대표로 구성되며, 그 사무실은 기업 노조에 설치되어 있다. 직원 대표와 노조 대표의 수는 조정위원회 위원 수의 3 분의 2 보다 작을 수 없다. -응?

노동 분쟁 경보 메커니즘을 확립하고 노동 분쟁 조정 조직의 예방 기능을 발휘하며 기업 노동 분쟁 정보원 제도를 세우고 노동 분쟁 예측, 예보 및 예방 작업을 잘 한다. -응?

기업이 휴업하거나 태업할 때 노조는 기업이나 관련 측과 적극적으로 협의해 직원들의 의견과 요구를 반영하고 해결책을 제시해 기업이 일을 잘 하고 가능한 한 빨리 생산과 업무 질서를 회복하도록 도와야 한다. -응?

제 41 조 어려운 근로자의 생활보장, 의료구조, 자녀 취학 및 공조업무를 전개하다. 조건적인 기업 노조는 어려운 직원을 돕기 위해 기금을 마련해야 한다. -응?

제 6 장 여성 근로자의 일?

제 42 조 기업노조에는 여회원 10 명 이상이 있으니 여직노동조합위원회를 설립해야 한다. 여직자는 10 명 미만이다. -응?

여직위원회는 기업노조위원회의 지도력과 상급 여직위원회의 지도하에 일한다. -응?

여직위원회 주임은 기업노조 여주석이나 여부주석이 맡아야 한다. 기업노조에는 여주석, 여부주석이 없고, 해당 조건에 맞는 여직원이 노조 부주석을 맡는다. -응?

여직위원회의 임기는 동급 노조위원회의 임기와 같다. -응?

제 43 조 여직위원회는 법에 따라 여직자의 합법적 권익을 보호해야 하며, 여직자의 생리, 임신, 산기, 수유기 및 금기노동, 의료, 출산보험 등 특수한 권익을 중점적으로 보호해야 한다. -응?

제 44 조 여직위원회는 여직자의 특수한 권익에 관한 문제를 정기적으로 연구하고 기업노조위원회와 상급 여직위원회에 업무를 보고한다. 중요한 문제는 기업 직원 대표대회나 직원 대회에 제출하여 심의해야 한다. -응?

제 45 조 기업 노조는 여직원 위원회의 업무와 활동에 필요한 경비를 제공해야 한다. -응?

제 7 장 노조 경비와 자산?

제 46 조는 기업이 법에 따라 전체 직원 임금의 2% 에 따라 노조에 자금을 지급하고 노동조합 업무와 활동 수행에 필요한 시설과 장소를 제공할 것을 촉구했다. -응?

제 47 조 노조는 법에 따라 독립된 은행 계좌를 설립하여 노조 경비와 회비를 독립적으로 관리하고 사용한다. 노조 경비와 회비는 주로 직원을 위한 봉사와 노조 활동에 쓰인다. -응?

제 48 조 기업이 국가 관련 규정에 따라 노조가 기업과 함께 실시하는 직원 교육 훈련, 노동 보호, 노동 경쟁, 기술 혁신, 직원 의료 휴식, 어려운 직원 보조금, 기업 문화 건설 등에 필요한 비용을 지급할 것을 촉구했다.

제 49 조 노조 경비심사위원회는 회원 군중을 대표하여 노조 경비의 수지와 재산 관리를 심사하고 감독한다. -응?

예산, 결산, 경비심사감독제도를 건립하는데, 경비의 수지는 동급 노조 경비심사위원회의 심사를 거쳐야 하며, 상급 노조의 감사를 받고, 회원대회나 회원대표대회에 정기적으로 보고해야 한다. -응?

제 50 조 기업이 노조에 배정한 경비, 재산, 부동산은 법률의 보호를 받으며, 어떤 기관이나 개인도 침범, 횡령, 임의 배정을 해서는 안 된다. -응?

기업 노조가 합병할 때, 그 경비와 재산은 합병된 노조가 소유한다. 노조 조직이 취소되거나 해산될 때, 그 경비와 재산은 상급 노조가 처리한다. -응?

제 8 장 노동 조합과 기업 당 조직, 행정 및 상급 노동 조합?

제 51 조 기업 노조는 동급 당 조직과 상급 노조의 이중 지도자를 받아들이고, 동급 당 조직의 지도력을 위주로 한다. 당 조직을 세우지 않은 기업 노조는 상급 노동조합의 지도력을 받는다. -응?

제 52 조 기업 노조와 기업 행정관리부의 법적 지위가 평등하고, 상호 존중하고, 상호 지원하고, 평등하게 협력하며, 기업 발전을 공모한다. -응?

기업노조와 기업은 합동회의, 민주평의회, 민주협상회, 노사회담 등을 통해 협상 소통 제도를 수립할 수 있다. -응?

제 53 조 기업 노조는 기업이 법에 따라 경영관리권을 행사하고, 직원들을 동원하고 조직하여 생산경영 임무를 완수하도록 지원해야 한다. -응?

기업들이 관련 규정에 따라 직원 임금 총액의 1.5% 에서 2.5%, 1% 에 따라 직원 교육비 및 노동경쟁 장려금을 인출하고 엄격하게 관리하고 사용할 것을 촉구합니다. -응?

제 54 조 기업 행정 방면은 노조가 법에 따라 의무를 이행하고 노조가 업무를 전개하는 데 필요한 조건을 마련하는 것을 지지해야 한다. -응?

제 55 조 상급노조는 기업노조에 대한 지도와 서비스를 담당하고, 회원에게 법률, 정책, 정보, 훈련, 우대 등의 서비스를 제공하고, 기업노조가 업무 중의 어려움과 문제를 조율하는 데 도움을 준다. -응?

기업 노조가 직무 수행에 어려움이 있을 때 상급 노조가 기업노조의 위권 의무를 대행하도록 요구할 수 있다. -응?

제 56 조 현급 이상 지방노조는 노조 간부를 설립하여 특별자금을 보장하고 기업 노조 간부의 합법적인 권익을 보장해야 한다. 경비원은 본급 노조 경비에서 지불되며, 다른 경로를 통해 모금할 수도 있다. -응?

상급 노조를 설립하여 기업 노조 간부 책임제를 보호하다. 상급 노조는 직무 수행에서 보복이나 불공정한 대우를 받고 특수한 어려움이 있는 기업 노조 간부들을 보호하고 도와야 한다. -응?

상급 노조는 노조와 기업 행정과의 협상을 통해 기업 아르바이트 노조 간부들에게 적절한 보조금을 지급할 수 있다. -응?

제 57 조 상급노조는 기업노조 간부 심사 인센티브 메커니즘을 세워 법에 따라 직무 수행에 두드러진 공헌을 한 노조 간부들에게 표창과 장려를 해야 한다. -응?

노조 의장, 부주석이 직무를 이행하지 않는 경우, 상급 노조는 그것을 시정하도록 명령해야 한다. 줄거리가 심하면 해임 건의를 제기하고 관련 규정에 따라 해임할 수 있다. -응?

제 9 장 부칙?

제 58 조 본 조례는 중화인민공화국 내 모든 기업 사업 단위의 노조에 적용된다. -응?

제 59 조 본 조례는 중화 전국 총노조가 해석한다. -응?

제 60 조이 규정은 공포의 날에 효력을 발생한다.