제 6 장 법적 책임' 중화인민공화국 직업병 예방법' 제 70 조 시공단위가 본법 규정을 위반하고, 다음 행위 중 하나가 있으며, 안전생산감독관리부에서 경고하고 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 10 만원 이상 50 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하면 직업위험 발생 숙제를 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부에 중지 또는 폐쇄를 명령하도록 명령한다. (1) 직업위험 사전 평가나 직업위험 사전 평가 보고서를 제출하지 않았거나 안전생산감독관리부의 승인 없이 무단으로 건설을 시작한 것이다. (2) 건설 프로젝트의 직업병 보호 시설은 규정에 따라 주체 공사와 동시에 생산과 사용에 투입되지 않았다. (3) 직업병 피해가 심각한 건설 프로젝트의 직업병 보호 시설 설계는 안전 생산 감독 관리 부서의 심사를 거치지 않거나 국가 직업위생 기준과 위생 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 드러났다. (4) 규정에 따라 직업병 보호시설에 대한 직업병 위험 통제 효과 평가를 하지 않고 안전생산감독관리부의 검수 또는 검수 불합격 없이 무단 투입된 것이다. 제 71 조는 본법 규정을 위반하고, 다음 행위 중 하나가 있으며, 안전생산감독관리부에서 경고하고, 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 10 만 원 이하의 벌금을 부과한다. (1) 직장에서의 직업병 위험 요소 검사, 평가 결과 기록, 보고 또는 발표; (2) 본법 제 21 조에 규정된 직업병 예방 관리 조치를 취하지 않은 경우 (3) 규정에 따라 직업병 예방 치료에 대한 규제제도, 조작 절차, 응급구조조치를 발표하지 않았다. (4) 규정에 따라 근로자를 조직하지 않거나 근로자의 개인 직업병 보호에 대한 지도 및 감독 조치를 취하지 않은 경우 (5) 우리나라 직업병 유해 관련 화학물질을 처음 사용하거나 수입하고 독성 감정재료 및 관련 부서에서 등록하거나 비준한 서류를 제출하지 않았습니다. 제 72 조 고용인 단위는 본법 규정을 위반하고, 다음 행위 중 하나가 있으며, 안전생산감독관리부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 경고를 하며, 5 만원 이상 10 만원 이하의 과태료를 병행할 수 있다. (1) 제때, 안전생산감독관리부에 직업위험을 초래한 항목을 사실대로 보고할 수 있다. (2) 직업병 위험 요인에 대한 일상적인 모니터링이 없거나 모니터링 시스템이 제대로 모니터링되지 않는 경우 (3) 노동 계약을 체결하거나 변경할 때 근로자의 직업 위험에 대한 진실을 알리지 않은 경우 (4) 직업건강검진을 조직하지 않았거나 직업건강감호서류를 세우거나 검사 결과를 근로자에게 서면으로 알리지 않은 경우 (5) 근로자가 고용인을 떠날 때 본법 규정에 따라 직업건강감호서류 사본을 제공하지 않았다. 제 73 조 고용인 단위는 본법 규정을 위반하고, 다음 행위 중 하나가 있으며, 안전생산감독관리부에서 경고하고, 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 5 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하면 직업해를 일으키는 숙제를 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부의 명령을 마감해야 한다. (1) 작업장 직업위험요인의 강도 또는 농도가 국가직업위생기준을 초과한다. (2) 개인이 사용하는 직업병 보호 시설과 용품을 제공하지 않거나 국가 직업위생 기준과 위생 요건을 충족하지 못하는 경우 (c) 직업병 보호 장비, 응급 구조 시설 및 개인이 사용하는 직업병 보호 용품은 규정에 따라 유지 관리, 정비 및 테스트되지 않았거나 정상적인 운영 및 사용을 유지할 수 없습니다. (4) 규정에 따라 작업장 직업 위험 요소를 탐지하고 평가하지 않았다. (5) 직장에서의 직업병 위험 요인이 여전히 국가 직업위생 기준과 위생 요건을 충족하지 못할 때 직업병 위험 요인이 있는 숙제를 멈추지 않았다. (6) 규정에 따라 직업병 환자나 의심되는 직업병 환자의 진료를 준비하지 않았다. (7) 급성 직업병 피해 사고가 발생했거나 발생할 경우 즉시 응급구조와 통제 조치를 취하지 않았거나 규정에 따라 제때에 보고하지 않았다. (8) 규정에 따라 심각한 직업 피해가 발생하는 일자리의 눈에 띄는 위치에 경고 표시와 중국어 경고 설명을 설정하지 않았다. (9) 산업 보건 감독 및 관리 부서의 감독 및 검사를 거부한다. (10) 직업 건강 모니터링 파일, 직장 직업병 위험 요소 검사 및 평가 결과 및 기타 관련 자료를 은폐, 위조, 변조, 파기하거나 직업병 진단, 인증에 필요한 자료를 제공하는 것을 거부한다. (11) 규정에 따라 직업병 진단 감정비와 직업병 환자의 의료와 생활보장비용을 부담하지 않았다. 제 74 조 고용 단위는 규정에 따라 직업 피해를 초래할 수 있는 장비, 자료에 대한 중국어 설명을 제공하지 않거나 경고 표시, 경고 설명을 설정하는 것은 안전생산감독관리부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 경고를 하고, 5 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과한다. 제 75 조 고용인 단위, 의료보건기구가 규정에 따라 직업병이나 의심되는 직업병을 보고하지 않은 경우, 관련 주관부서가 직책에 따라 분담하고, 기한 내에 시정을 명령하고, 경고를 하면 1 만원 이하의 과태료를 병행할 수 있다. 거짓을 꾸미고 2 만 원 이상 5 만 원 이하의 벌금을 부과한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해서는 법에 따라 강등이나 면직 처분을 할 수 있다. 제 76 조는 본법 규정을 위반하고, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 안전생산감독관리부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 5 만원 이상 30 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 직업위험을 초래하는 숙제를 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부의 명령문을 닫도록 명령한다. (1) 기술, 공예, 설비, 재료로 인한 직업위험을 숨기는 데 쓰인다. (2) 해당 부서의 직업 위생의 실제 상황을 숨긴다. (3) 독성 유해 작업장, 급성 직업 손상을 일으킬 수 있는 방사성 작업장 또는 방사성 동위원소의 운송, 저장은 본 법 제 26 조의 규정에 부합하지 않는다. (4) 국가가 명시적으로 금지하는 직업 피해를 초래할 수 있는 장비나 재료의 사용 (5) 직업 위험 발생 숙제를 직업 보호 조건이 없는 단위와 개인에게 이전하거나, 직업 위험 발생 숙제를 직업 보호 조건이 없는 단위와 개인에게 받아들인다. (6) 직업병 보호 장비 또는 응급 구조 시설의 무단 철거 또는 사용을 중단한다. (7) 직업건강검진을 받지 않은 근로자, 직업금기가 있는 근로자, 미성년자 또는 임신기, 수유기 여성 근로자들이 직업위험에 노출되는 숙제나 금기 작업에 종사할 수 있도록 준비한다. (8) 불법 지휘와 근로자에게 직업병 보호 조치가 없는 숙제를 하도록 강요하다. 제 77 조 생산, 운영 또는 수입국이 금지할 수 있는 직업해를 초래할 수 있는 장비나 재료는 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 처벌한다. 제 78 조 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 생명건강에 심각한 피해를 입힌 경우, 안전생산감독관리부에서 직업해를 일으키는 숙제를 중지하도록 명령하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부의 명령문을 닫고 10 만원 이상 50 만원 이하의 벌금을 부과한다. 제 79 조 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 중대한 직업 피해 사고나 기타 심각한 결과를 초래하고 범죄를 구성하며 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 제 86 조는 본법 규정을 위반하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.