회사가 상장할 예정이어서 상장하기 전에 변호사 관련 법률 사항과 변호사가 제시한 건의도 문의했습니다. 회사의 컨설팅 노무 파견 및 상장 관련 질문에 대한 변호사의 답변은 다음과 같이 요약된다. * * 인적자원유한공사: 연월일 광둥 * * * * 로펌 변호사와 * * * 변호사는 귀사의 초청에 따라 노무파견, 노무상장 등 관련 법률문제에 대한 소통회를 개최합니다. 이제 관련 문제를 다음과 같이 정리하여 참고하시기 바랍니다. A: 증권감독회가 공포한' 주식 최초 공개 발행' 에 따라, 주식 발행 신청 실무에서 회사는 현지 사회보험기관이 발행한 서면 증명서를 제공하여 3 년 동안 사회보험법을 위반한 심각한 위법 행위가 없음을 증명해야 합니다. 중국증권감독회와 중개전문심사기관은 사회보험기구가 발급한 서면 증명서에 따라 심사를 진행하며 전문적인 의견을 낸다. 답: 국무원이 반포한' 주택적립금 관리조례' 에 따르면, 부서는 직원을 위해 주택적립금 납부 등록이나 주택적립금 계좌 설립 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 행정처벌을 받게 된다. 이론적으로' 최초 공개 발행 및 상장관리방법' 제 25 조에 따르면 기관이 심각한 위반으로 주택 적립금을 인출해 행정처벌을 받는 것은 회사 상장장애를 형성할 것으로 보인다. 현재 적립금의 집행 상황을 고려해 볼 때, 실제로 증권감독회는 전문 기관에 회사의 적립금 납부에 심각한 위법 행위가 있는지 여부를 전문적으로 심사할 것을 요구하지 않았다. 답: 일반적으로 회사는 노동용에 대한 고소를 받고 있습니다. 회사가 노동용공의 심각한 위법 행위로 행정처벌을 받지 않은 것은 회사 상장에 영향을 미치는 불리한 요인이 되지 않을 것이다. 답:' 노동계약법' 과' 노동분쟁조정중재법' 규정에 따르면 노동중재는 회사와 직원 간의 노동분쟁을 해결하는 법적 수단이다. 노동 중재 판정 결과는 행정처벌이 아니며, 노동 중재 사건 자체의 객관적인 존재는 회사 상장에 영향을 미치지 않는다. 답:' 노동법',' 보험조례' 및' 주택적립금 관리조례' 규정에 따라 사회보험과 주택적립금을 실제 임금과 결합해야 한다. 그러나 실제 작업에서 일부 단위는 가장 낮은 기준에 따라 구매됩니다. 법적으로 말하자면, 최저 기수에 따라 구매하는 것은 불법이다. 그러나 실제 운영을 바탕으로 향후 발생할 수 있는 분쟁을 줄이기 위해 회사가 최저 기수에 따라 구매할 경우 직원들이 운영 시 최저 기수에 따라 구매하기로 동의한 진술이나 확인 문서에 서명할 것을 권장합니다. 또한, 단위는 최저 기수에 따라 구매하지만 사회보장기관이나 적립금 관리기관의 행정처벌을 받지 않는 것은 일반적으로 상장에 영향을 미치는 줄거리를 구성하지 않는다. A: 증권감독회가 회사 상장을 심사할 때 상장할 회사의 노동용에 심각한 위법 행위가 있는지 여부만 심사한다. 파견 된 직원과 고용 단위 사이에는 노동법 관계가 없지만 파견 된 직원과 파견 단위 사이에는 노동법 관계가 있습니다. 현재 증권감독회는 회사 상장을 심사할 때 사용 중인 파견 직원에게 주택 적립금 증빙서류를 제공할 것을 회사에 요청하지 않았다. A: 기업이 해외에 상장되더라도 해외 상장사의 감독부는 기업이 소재국의 변호사가 해당 국법에 부합하는지 여부에 대한 전문적인 의견을 제시하고 변호사의 전문의견에 따라 상장자격을 심사할 것을 요구한다. 변호사가 전문적인 의견을 발표할 때, 기업 고용의 중대한 위법 행위가 있는지의 여부도 기업 소재지 노동관리기관이 발행한 서면 증명서를 근거로 한 것이다. 답: 2002 년 미국에서 엔론, 세통 등 금융사기 사건이 발생해 국제투자시장에 큰 피해를 입혔고, 투자자들은 기업지배제도의 유효성에 대해 의심을 품게 됐다. 미국 국회는 신뢰위기를 역전시키고 투자자의 이익을 보호하기 위해' 2002 년 상장회사 회계개혁과 투자자 보호법' 을 반포했다. 이 법안은 미국 하원 금융서비스위원회 의장과 상원 은행위원회 위원장이 공동으로 제기한' 2002 년 사반스 오크리 법안' (사반스 오크리 법안 또는 SOX 법안) 이다. 그것은 회사의 회계 전문 감독, 기업 지배 구조 및 증권 시장 감독에 대한 엄격한 감독 제도를 제정했다. 현재 사반스대법은 주로 노동관계 차원의 법적 중점이 아닌 기업 재무 내부 통제를 겨냥하고 있다. A: 기업 경영 과정에서 파견 근로자나 아웃소싱 서비스가 있어 기업 자율경영의 범주에 속한다. 증권감독회는 기업 상장 자격을 평가할 때 노무파견 또는 아웃소싱 서비스가 있어 제외되지 않습니다. A: "기업 상장 규정" 에 따르면 기업은 자산 규모, 이익, 자산 부채율 등 재무 지표에 대한 상장 요구 사항을 충족해야 합니다. 파견 및 아웃소싱 서비스가 상장 회사 재무제표를 최적화할 수 있는지 여부는 상장 기업의 실제 재무 상태 및 파견 및 아웃소싱 서비스 단위와의 구체적인 협력 상황에 따라 결정됩니다. 이 질문에는 직접적인 답이 없다. A: 우선 아웃소싱 서비스와 디스패치 서비스의 차이점을 명확히 해야 합니다. 기업에서 아웃소싱 서비스를 제공할 때 아웃소싱 서비스 단위와 수락 서비스 단위는 동등한 비즈니스 계약 관계 또는 비즈니스 거래 관계입니다. 아웃소싱 서비스 단위의 직원은 모두 아웃소싱 서비스 단위의 직원이며 아웃소싱 서비스 단위에 의해 독립적으로 관리됩니다. 법에 따라 아웃소싱 서비스 기관이 있는 직원을 위해 사회보험을 구매하다. 파견 서비스의 경우 파견 근로자와 고용 단위 사이에는 노동 관계가 없지만 파견 근로자와 파견 단위 사이에는 노동법 관계가 있으며, 파견 단위는 노동 관계 소재지에 파견 근로자를 위한 사회보험을 구매해야 한다. 답: 본사와 지사는 같은 기업법인에 속하지만 등록지는 다릅니다. 법적으로 볼 때 직원들이 회사와 직접 노동관계가 있는지, 지사와 직접적인 노동관계가 있는지, 어디에서 사회보험을 사는지 결정해야 한다. 일반적으로 노사 관계가 안정적인 곳에서 구입해야 한다. A: 모회사와 자회사는 각각 다른 기업법인에 속하며 법적으로 독립된 기업단위이며 회사와 직원이 노동관계가 있는 곳에서 사회보험을 구입해야 합니다. 답: 현재 국내 기업이 개설한 소위 사무소는 법률 규정에 부합하지 않고 영업허가증을 취득하지 않고 불법 경영에 속한다. 사무실은 사무실 인원에게 사회 보험을 사는 주체가 될 수 없다. 외국 기업이 중국에 등록한 기관은 법인이다. 그러나 법에 따라 외국에 설립된 사무실이 경영활동에 종사하는 것을 금지하기 때문에 사무실은 일반적으로 인권에 쓸모가 없기 때문에 사무실은 그 인원을 위해 사회보험을 직접 구매할 수 없다. 실제로 기관 직원은 모 대외서비스회사와 노동계약을 체결하여 기관에 배정되고, 대외서비스회사는 직원을 위해 사회보증을 구매한다. 답:' 노동계약법' 규정에 따르면 노무파견은 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서 진행되어야 한다. 현재로서는' 임시, 보조성, 대체성' 의 범위를 정의하는 구체적인 법조문이 없다. 답: 우리나라 노동법은 고용인 단위와 노동자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있습니다. 법률 규정에 따르면, 직원을 위해 사회보험을 구매하는 단위는 반드시 직원의 실제 고용인 단위여야 한다. 현재, 사람들이 계열사를 통해 사회보험을 구매하는 것은 규범적이지 않은 방법이다. 왜냐하면 사람들과 계열사 사이에는 진정한 법적 관계가 없기 때문이다. 회사 위험 예방의 관점에서, 기탁하기 전에 직원들에게 성명이나 확인서에 서명하도록 요구하고, 쌍방이 진정한 노동고용관계가 없다는 것을 확인하며, 경영 위험을 줄여야 한다. 답: 기업 지분 인수합병은 사실 기업 지분 양도의 통속적인 표현이다. 법인 지분 이전은 기업의 주주 수준만 바꿀 뿐, 원래 법인은 바꾸지 않는다. 근로자와 법인 간의 노동관계는 기업 지분 변동으로 인해 변하지 않는다. 기업이 주식을 매입하고 일부 직원을 해고해야 하는 경우, 한 가지 방법은 인수 전에 원주주에게 기업과 직원 간의 노동법 관계 해제를 협의하도록 요청하는 것이다. 또 다른 방법은 인수 후 신주주들이 기업과 직원들이 노동법 관계 해제를 협상하도록 하는 것이다. 어쨌든 인수측은 주식을 인수할 때 협상을 통해 노동법 관계를 해제하는 비용을 고려해야 한다. A: 기업이 자산을 얻는 것은 기업이 자산을 구매하는 것을 의미합니다. 자산의 구매자로서 자산일 뿐 기업 자체가 아니기 때문에 자산을 합법적으로 판매하는 기업의 노동고용관계를 고려할 필요가 없다. 그러나 실제 운영에서 인수된 자산이 매각업체에 민감하면 직원들의 정서적 반응을 불러일으키고 인수 진도에 영향을 미치기 쉽다. 청구처로서 이런 상황은 미리 고려해야 한다. 답: 사원이 그룹 내 기업 간에 근무할 때, 근무 연수 계산은 먼저 사원과 전출 단위 간의 협상을 통해 노동 관계를 해소하고 노동 보수를 종결한 다음, 사원과 전출 단위가 신규 노동 계약을 재체결하여 전출 단위의 근무 연수를 재계산하는 것을 고려할 수 있다. 둘째, 사원은 전출 단위 및 전입 단위와 계약을 체결하고, 전입 단위는 전출 단위의 근무 기간을 연장하기로 합의한 것을 직원에게 확인한다. 답: 직원들이 입사할 때 미리 서명한 노동계약에서 서류 전달 주소의 확인 조항을 미리 배정해 두는 것이 좋습니다. 그 때 직원은 이직 수속을 거치지 않고 이직하고, 관련 통지서를 전달하려면, 직원이 원래 계약에서 확인한 주소로 편지를 보낼 수 있다.

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