일의 시작은 노동계약의 체결을 의미한다. 그렇다면, 무능력으로 노동계약을 해지하는 법률 규정에는 어떤 것이 있습니까? 이런 문제에 대해 가장 중요한 문제는 너 자신이 아니라 계열사가 정말로 자신과 노동계약을 평화롭게 해지할 수 있는지 여부다. 이런 경우는 일정한 제약이 있을 수 있고, 부합되지 않거나 계약을 해지하지 않기 때문이다. 중화인민공화국 노동법' (이하' 노동법') 제 16 조 제 1 항에 따르면 노동계약은 근로자와 고용인이 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의다. 이 협정에 따라 근로자는 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 고용인에 가입하여 본 단위의 일원이 되어 일정한 직종, 직위 또는 직무를 맡고, 단위 내 노동규칙과 기타 규칙과 제도를 준수한다. 고용인 단위는 채용된 근로자의 일을 제때에 배정하고, 근로자의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 노동법규와 노동계약의 규정에 따라 필요한 근무조건을 제공하고, 근로자가 노동보호, 사회보험, 복지 등의 권익을 누릴 수 있도록 보장해야 한다. 무능력으로 노동계약을 해지하는 데 어떤 법률 규정이 있습니까? 직원들은 이런 계약을 종결하기가 매우 어렵다. "노동계약법" 및 관련 법률 규정에 따르면, 고용주가 노동계약을 해지하는 것은 반드시 법률 규정에 부합해야 한다. 노동계약법' 제 40 조 제 2 항 (2) 항은 근로자가 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없는 것으로 규정하고 있으며, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 이 조항에 따르면 고용인 단위가 무능하다는 이유로 근로자와 계약을 해지하는 것은 반드시 세 가지 조건을 충족해야 한다: 1, 근로자는 자격이 없다. 훈련 또는 직업 조정 후; 3. 여전히 일을 감당할 수 없다. 이것은 먼저' 무능' 이 무엇인지 명확히 해야 한다. 첫째, 근로자가 업무를 감당할 수 있는지 여부는 종종 기업의 성과 평가 결과와 관련이 있다. 근로자가 업무를 감당할 수 있는지, 기업의 경우, 고려 기준은 그가 업무를 감당할 수 있는지, 성과 지표를 완성할 수 있는지 여부이다. 노동 쟁의 사건에서 기업은 많은 경우에 증명 책임을 져야 한다. 따라서 성과 지표 개발 과정에서 기업은 성과 목표에 대한 서면 문서를 직원 서명에 제출하여 이를 확인해야 합니다. 성과 목표가 근로자에게 전달된 후, 일정 기간 일한 후의 평가 결과도 수량화되고 명확해야 한다. 심사의 양적 결과는 사법부에서 쉽게 인정될 수 있지만 직원의 업무 상황에 대한 일반적인 평가는 사법부에서 받아들이기 어렵다. 둘째,' 무능력' 은 질적 묘사가 아니라 양적 평가여야 한다. 실제로 일부 기업은' 전문이 부족하다',' 단결이 부족하다' 등의 기준을 이용하여 직원들이 일을 감당할 수 있는지 판단한다. 이런 묘사는 정성 묘사에 속한다. 노동법의 일부 조항에 대한 해석' 제 26 조는' 감당할 수 없다' 는 것은 필요에 따라 노동계약서에 약속한 업무나 같은 직종, 같은 직종 인원의 업무량을 완성할 수 없다는 것을 분명히 규정하고 있다. 용인 단위는 노동자가 완성할 수 없도록 고의로 정액 기준을 올려서는 안 된다. 이 규정에 따르면, 심사 기준은 정성이 아니라 정량적이어야 한다. 셋째, 무능력과 심각한 실직을 구분해야 한다. 직무에 적합하지 않은 것은 객관적인 상황이고, 직무유기는 주관적인 잘못이며, 근로자가 의무를 이행하지 않고, 요구에 부합하지 않는 것으로 표현된다. 넷째, 훈련이나 전근 후에도 여전히 감당할 수 없다. 근로자는 어떤 일에 종사할 능력이 없고, 어떤 직위의 임무를 완수할 수 없고, 법률은 그들에게 승진할 기회를 준다. 이때 고용 단위는 직업 훈련을 하고, 직업 기술을 향상시키거나, 유능한 일자리로 옮길 수 있는 것은 고용주가 근로자가 직무에 적응할 수 있도록 도와야 할 의무다. 고용주가 이미 이러한 의무를 이행했지만 근로자가 여전히 감당할 수 없다면, 그 근로자는 고용인 단위의 전문 능력을 갖추지 못한 것이다. 고용인은 30 일 전에 서면으로 통지하거나 한 달 추가 임금을 지불하면 계약을 해지할 수 있다. 다섯째, 고용 단위는 근로자가 직무를 감당할 수 없다는 이유로 근로자의 일자리를 무단으로 동원하거나 업무 강도를 높이거나 노동 계약을 해지해서는 안 된다. 노동계약의 해제는 관련 법규의 근거가 있기 때문에, 당신이 소속된 회사가 노동계약의 해지에 이의가 있어도, 당신은 이런 상황에 대해 관련 법률 도움을 구하고 불필요한 시간 낭비를 줄일 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언)