첫째, 두 회사의 합병 계약을 어떻게 체결합니까?
노동계약법' 규정에 따르면 단위가 합병된 후에도 원노동계약은 여전히 유효하지만, 고용인 단위와 근로자는 노동계약 내용 변경을 협상할 수 있다. 계약 변경 조건은 다음과 같습니다.
1. 노동계약 체결의 근거인 법률과 규정이 개정되어 원노동계약이 완전히 이행되지 않아 수정이 필요하다.
2. 기업은 상급 주관 부서의 비준을 거쳐 전산을 승인하였으며, 원래 조직기구는 여전히 존재하고, 원래 노동계약은 여전히 유효하지만, 생산방향의 변화로 인해, 원래 노동계약의 일부 조항은 이미 발전 변화에 적응하지 못하여 상응하는 수정이 필요하다.
3. 상급 주관기관은 기업 생산 임무를 바꾸기로 결정하여 원노동계약의 생산량, 품질, 생산조건이 어느 정도 바뀌게 하여 그에 따라 수정해야 한다. 그렇지 않으면 원노동계약은 이행할 수 없다.
4. 기업은 심각한 적자나 적자가 발생했다.
불가항력
상황은 실제로 노동 계약 규정을 이행할 수 없다.
5. 쌍방은 협상을 거쳐 노동계약의 일부 조항을 변경하기로 동의했지만 국익을 훼손해서는 안 된다.
둘째, 노동계약 변경은 반드시 협의해야 합니까?
노동계약의 체결은 쌍방이 평등하고 자발적이며 협의된 기초 위에 세워져야 하며, 노동계약의 변경도 이와 같아야 한다. 법정 상황을 제외하고 어느 쪽도 일방적으로 노동계약의 내용을 변경할 수 없다.
노동계약의 변경은 노동계약이 법에 따라 체결된 후, 계약이 이행되거나 이행되기 전에 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약 내용을 부분적으로 삭제, 보충 또는 변경하는 법률행위를 가리킨다. 노동계약의 변경은 원노동계약의 파생이며 쌍방의 기존 노동권 의무의 발전이다. 노동계약의 변경은 쌍방의 기존 노동권과 의무의 발전이다. 어떤 상황이 발생하여 원노동계약이 어렵거나 더 이상 이행할 수 없을 때, 쌍방은 관련 법규의 규정에 따라 원노동계약의 일부 내용을 협의하여 조정할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 노동 계약이 성립된 후, 이행 또는 완전히 이행되기 전의 발효 시간 내에 진행되어야 한다. 노동계약의 변경은 원래 계약에 대한 수정이나 보충이지, 새로운 계약에 서명하는 것이 아니다. 쌍방의 협의를 거쳐 법에 따라 변경하기로 동의한 노동계약은 계속 유효하며 쌍방에 구속력이 있다.
노동 계약을 변경하는 것은 합의된 원칙을 따라야 한다. 합의란 쌍방이 진실한 의지를 충분히 표현한 기초 위에서 평등협상을 통해 합의를 이루는 것을 말한다. 이를 위해서는 노동계약 쌍방이 동등한 법적 지위를 가져야 합니다.
계약 체결
그리고 어느 쪽도 자신의 의지를 상대방에게 강요할 수 없고, 제 3 자도 불법적으로 간섭할 수 없다.
고용인과 근로자는 마땅히 서면으로 노동계약의 변경을 기록해야 한다. 노동계약의 변경은 새로운 노동계약이 아닌 원래 노동계약의 내용을 부분적으로 수정, 보충 또는 삭제하는 것이다. 원래 노동계약의 변경되지 않은 부분은 여전히 유효하며, 변경된 내용이 원래 계약의 관련 내용을 대신한다. 새로 체결된 변경 계약 조항은 원래 계약의 다른 조항과 동등한 법적 효력을 가지고 있으며 쌍방에 구속력이 있다.
셋째, 노동 계약 변경은 문제에주의를 기울여야한다.
1. 노동계약이 법에 따라 체결된 후 계약이 이행되지 않았거나 이행되지 않은 유효 시간 내에 진행되어야 합니다. 노동계약 쌍방이 이미 노동계약 관계를 가지고 있다는 것이다. 노동 계약이 체결되지 않았거나 이행되지 않은 경우, 노동 계약 변경 문제는 없다.
2. 우리는 평등의 자발성, 협상일치의 원칙을 견지해야 한다. 즉, 노동계약을 변경하는 것은 반드시 고용인 단위와 노동자 쌍방의 동의를 받아야 한다는 것이다. 동등한 자발성과 합의는 노동계약을 체결하는 원칙이자 노동계약을 변경하는 데 따라야 할 원칙이다. 노동계약 관계는 노동자와 고용인 단위 협상이 이뤄진 것으로, 그 변경은 당연히 쌍방 협상을 통해 이뤄져야 한다. 노동 계약은 변경을 허용하지만 일방적인 변경은 허용하지 않는다. 일방적으로 노동 계약을 변경하는 것은 무효이다.
3. 반드시 합법이어야 하며, 법률법규의 강제성 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약의 변경은 임의적이지 않다. 고용인 단위와 근로자가 약속한 변경 내용은 반드시 국가법규의 관련 규정에 부합해야 한다.
4, 노동 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
만약 계약이 회사가 합병하기 전에 체결된다면, 그것은 합병 이후에도 효력을 발휘할 것이다. 합병 후 계약서에 서명한 사람은 합병회사에 의해 민사 주체가 되었다.