2. 등록 절차에 따라 직위를 선택하고, 정보를 사실대로 기입하고, 관련 전자자료를 업로드하며, 성실 응시 약속서, 최근 1 인치 면관사진, 교육부 학생 상태 온라인 검증 보고서 (PDF 형식) [중국 고등교육 학생정보망 (Xuexin.com) 신청], 개인추천서, 졸업을 포함한다
중국 외 고교 졸업생은 중국 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한 학력 학위 증명서를 업로드해야 한다. 등록시 학력 학위 증명서를 받지 못한 경우, 위의 증명서가 2023 년 7 월 3 1 일 이전에 취득되었는지, 기한이 지난 미수자가 실격되었는지 확인하는 상황 설명을 제공해야 합니다.
3. 응시자 등록은 반드시 시험, 시찰, 신체검사에 사용된 신분증과 일치해야 한다.
자격 심사 및 초선
1. 온라인 평가. 채용 기본 조건에 따라 초선을 진행하면 합격자는 정해진 시간 내에 온라인 평가를 완료합니다.
2. 시험관 명단을 확정합니다. 채용 조건에 따라 엄격하게 심사를 진행하고, 종합적으로 고려하고, 우대채용을 선택하며, 자격 초심이 필기시험에 합격하지 못했기 때문에 더 이상 통보하지 않습니다.
3. 각 직위가 자격을 갖춘 지원자 수가 채용 계획의 3 배 미만이며, 상황에 따라 각 직위 채용 계획을 조정할 수도 있고, 각 직위 채용 계획을 조정하지 않을 수도 있다. 채용 계획을 취소한 수험생은 다른 부서의 같은 전공 시험을 신청할 수 있다. 합격자 명단, 시험 통지 및 시찰 요구는 산시 중연공업 유한책임회사 홈페이지에 발표된다.
4. 자격 심사는 채용 과정을 거칩니다. 수험생이 허위나 사기 행위를 한 것을 발견한 사람은 신청 또는 채용 자격을 취소하고 이미 채용한 사람은 법에 따라 노동관계를 해지한다.
검사하다
1, 필기시험. 필기시험 전에 전화나 문자메시지로 응시자가 시험에 응시했는지 확인하고, 정해진 시간 내에 회신하지 않은 사람은 시험자격을 포기하는 것으로 간주된다. 필기시험은 클로즈업 형식을 취하고, 필기시험은 직업능력 테스트와 직업능력 테스트, 만점 100 을 포함한다. 필기시험 성적 = 직업능력시험 성적 ×40%+ 직업능력시험 성적 ×60%. 필기시험에는 결석이나 부정행위가 있는데, 필기시험 성적은 0 점으로 계산한다.
2. 면접. 일자리당 면접 인원은 일자리당 채용 계획수의 3 배를 넘지 않고 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관 명단을 확정했다. 면접에서 밑받침이 있는 점수가 있으면 모두 면접에 들어간다. 각 일자리 면접자 수가 채용 계획의 2 배 이하인 이 일자리 채용 계획은 상황에 따라 조정하거나 조정하지 않을 수 있다.
응시자 총성적 = 필기시험 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%. 총 성적에 따라 각 일자리 채용 계획 수에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 시찰 대상 명단을 확정한다. 총점은 동일하며 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 과목을 확정한다. 필기시험 성적은 동일하며 면접 성적에 따라 높은 과목에서 낮은 과목까지 확정한다. 면접 결과가 같으면 종합 분석 비교를 해 시찰 대상을 확정한다.
자격 심사 및 검사
자격 심사는 주로 지원자가 규정된 자격 조건을 충족하는지 확인하고, 신청이 제출한 정보와 자료가 진실하고 정확하며 완전한지 확인하는 것이다. 시찰 내용에는 수험생의 정치적 자질, 도덕적 품행, 능력 자질, 심리적 자질, 학습과 업무 표현, 규율 준수, 청렴한 자율성, 직위 일치, 기피 필요 여부 등이 포함된다. 자격 재심과 고찰 합격자는 사전 임용 인원으로 확정되었다.
입사 전 인원을 조직하여 자질이 있는 의료기관에 가서 신체검사를 하다. 신체검사 항목과 평가 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행한다. 신체검사 합격자는 채용할 수 있다. 신체 검사 결과에 대해 궁금한 점이 있으면 관련 규정에 따라 재검사를 조직한다. 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 재검사 불합격자는 채용하지 않는다. 신체검사와 재검사 비용은 스스로 부담한다.
지원자가 신체검사에 불합격하거나 채용자격을 포기하는 등. , 응시직의 총성적에 따라 한 번 보충 채용을 조직할 수 있다.
수험생의 시험 성적, 고찰 및 신체검사 결과에 근거하여 우열을 가려서 채용할 사람을 확정하다. 채용인원 정보는 국가담배전매국 채용 플랫폼과 산시중담배공업유한책임회사 홈페이지에 공시돼 공시 결과가 임용인원에 영향을 주지 않고 채용 수속을 밟는다. 채용인원은 요구에 따라 제때에 입사 수속을 밟아야 하고, 제시간에 입사 수속을 하지 못한 사람은 채용을 포기하는 것으로 간주된다.