수습 기간이 끝나면 해고 보상이 있으며 관련 규정은 1 입니다. 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 2. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배보다 높으며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배이며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 초과할 수 없다. 해고된 근로자는 일반적으로 경제적 보상을 받을 수 있지만, 고용주가 불법적으로 해고한 경우 보상을 해야 하며, 보상액은 경제보상금의 두 배이다.
법적 객관성:
1. 고용 조건을 지정합니다. 고용인 기관이 수습기간 노동계약을 해지하는 관건은 근로자가 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명하는 것이다. 이것은 또한 법이 고용인에게 수습기간 동안 근로자를 해고할 수 있는 특권을 부여하며, 고용인은 충분히 중시하고 유연하게 운용해야 한다. 고용 조건을 설정하는 관행에는 두 가지 측면이 있습니다. 첫째, 고용주가 특정 직책의 직무 기능과 요구 사항을 설명하는지 여부입니다. 둘째, 고용인이 직원의 시용 기간 동안의 성과를 객관적으로 기록하고 평가할지 여부. 2. 수습 기간이 만료되기 전에 기업은 수습 기간 직원의 거취를 선택해야 한다. 채용 조건에 부합하지 않는 경우 수습기간 동안' 엄격한 통제' 원칙에 따라 노동계약을 해지해야 한다. 수습 기간 특별 교육비 제공 여부를 신중하게 결정하십시오. 위험을 피하기 위해 특별 교육을 제공하기 전에 수습 기간을 종료할 수 있습니다. 4. 고용인 기관은 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않았지만 구두로 시용 기간을 약속한 경우 사법실무에서는 일반적으로 시용 기간이 성립되지 않는다고 생각한다. 이 경우 고용인 단위와 근로자는 사실노동관계가 있고, 근로자는 수습기간 동안 노동계약 해지조항을 인용해 해제할 수 없고, 사실노동관계의 규정에 따라 노동관계를 해지할 수 밖에 없다. 즉, 고용인은 사전에 1 개월 서면으로 근로자에게 통지해야 한다. 용인 단위는 반드시 기회를 잡아서 수습기간을 이유로 노동 계약을 해지해야 한다. 노동부' 시용 기간 내 직원들이 채용 조건을 충족하지 못하고 어떻게 노동계약을 해지할 수 있는지를 인정하는 지시에 대한 회답' 은 "시용 기간 중 채용조건을 충족하지 못하는 사원에 대해서는 기업이 노동계약을 해지할 수 있다" 고 분명히 밝혔다. 시용 기간을 초과하는 기업은 시용 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못한다는 이유로 노동계약을 해지할 수 없다. " 수습기간이 끝나면 고용인은 근로자가 수습기간 중 채용조건을 충족하지 못한다는 이유로 해고할 수 없다. 이때 노동계약의 약속이나 노동법의 규정에 따라서만 노동계약을 해지할 수 있다. 6. 노동계약 당사자는 수습기간을 약속할 수 있지만 수습기간은 노동계약의 필수조항이 아니다. 필요한 경우 양측은 수습 기간에 동의하기로 합의했다. 시용기간을 약속한 후 고용인 단위는 경영 전략 조정이나 실적 하락으로 감원이 필요하므로 노동계약 해지를 협상할 수 있다. 실제로 일부 기업들은 대규모 경제감원을 실시하기 위해 직원들에게 노동계약을 변경해 수습기간을 단축해 달라고 요구하고 있다. 정정 후 대부분의 노동보수는 수습기간보다 높기 때문에 고용인이 변경 요구를 하면 직원들은 일반적으로 적극적으로 대응할 수 있다. 그러나 이런 관행은 사기 혐의가 있다는 비판을 받았다. 가장 좋은 방법은 협상을 풀고 근로자에 대한 기업의 개인적 존중을 표현하고 노사가 충분히 소통한 뒤 함께 모여 떠날 수 있다는 것이다. 7. 고용인 단위는 수습기간 직원이 노동계약을 해지한 이유를 설명해야 하며, 마음대로 해지해서는 안 된다. 수습기간 내에 고용인은 반드시 노동계약 해지를 제출해야 한다. 수습 기간이 지나면 수습 기간 동안 해약 문제가 없다. 8. 고용인 단위는 수습기간 동안 반드시 법정 노동계약 해지 조건을 충족해야 한다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 기관이 수습기간 직원 노동계약을 해지하는 법정 사유는 주로 다음과 같다. (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명됐다. (b) 심각 하 게 고용주의 규칙과 규정을 위반: (c) 심각 하 게 과실, 사기의 행위, 고용주에 게 큰 피해를 초래; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 근로자의 잘못으로 인해 노동 계약이 무효가 된다. (6) 법에 따라 형사 책임을 조사한다. (7) 직공은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없다.