노동감찰은 인민 * * * 감독 고용인 기관이 노동보장법규를 집행하고 위법행위를 조사하여 바로잡는 전문대다. 근로자는 시장 핫라인에 전화하면 일반적으로 노동감찰에 맡기거나 근로자에게 노동감찰에 직접 불만을 제기하라고 통지한다.
임금 체납 12333 이 유용합니까? 작동하지 않습니다. 12333 은 국가노동사회보장부가 설립한 서비스핫라인이다.
현지 관할권이 있는 노동감사대대에 불만을 신고하고 임금 체납을 독촉할 것을 건의합니다. 노동 중재 위권을 제기하도록 선택할 수 있다.
노동계약법' 제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 것이다.
(b) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
임금 체불 전화 1 10 이 유용합니까? 사장이 월급을 내지 않으면 1 10 을 치는 것은 실질적인 효과가 없다. 만약 사장이 너에게 월급을 주지 않는다면, 너는 다음과 같은 조치를 취할 수 있다. 첫째, 사장이 너를 고용한 증명서와 네가 노무비를 지불한 증명서를 가지고 노동부에 가서 그를 신고할 수 있다. 물론, 당신이 두 번째 단계를 거부 하는 경우, 먼저 협상을 해결할 수 있습니다. 둘째, 사장을 법정에 고소한다. 물론, 성공할 가능성은 크지 않지만, 우리는 여전히 자신의 권익을 보호해야 한다. 중국 1 10 으로 전화하여 이유 없이 남의 재물을 침범했다고 신고할 수도 있습니다. 임금은 너의 합법적인 수입에 속하고, 너의 재산에 속하며, 사장은 너에게 보내야 한다.
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가게가 이미 문을 닫았으니 1 10 을 때려도 체불해도 소용없다.
1 10 은 경고입니다.
너는 현지 노동과 사회보장부에 너의 월급을 고소할 수 있다.
임금을 체불하면 경찰에 신고할 수 있습니까? 경찰이 일합니까? 작동하지 않습니다. 임금 체불 사건은 치안 사건에 속하지 않아 공안기관이 접수하지 않는다.
고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 경우, 근로자는 노동보장감찰대대에 이 단위를 고소할 수 있다.
노동감사대대에 가서 고소할 때는 본인의 신분증, 고용인의 성명, 책임자명, 연락전화, 노동자가 고용인 단위에서 일하는 것을 증명할 수 있는 관련 증거를 소지해야 한다. 노동보장감사대대는 기한 수정을 하달할 것이다. 기한이 지나도 시정하지 않으면 노동보장감찰대대는 행정처벌 결정서를 발행할 수 있다. 기한이 지나서 집행하지 않으면 법원 강제 집행을 신청하다. 동시에, 근로자가 기한이 지나도 시정되지 않으면, 근로자는 고용주가 당신에게 미지급 임금의 50%- 100% 를 지급한다고 주장할 수 있다.
노동법' 제 50 조는 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다고 규정하고 있다.
노동계약법' 제 30 조 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다.
임금지불잠행규정' 제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
민간 부문의 임금 체납은 어떻게 합니까? 전화 12345 가 유효하면 민간 부문도 국내법을 준수해야 하며 임금 체불은 허용되지 않습니다. 현재 국가에는 "임금 체납은 불법이다. 심각한 징역, 3 만원 이상 10 명 이상은 중죄다" 는 법률이 있다. 너는 * * * 관련 부서에 신고해야 한다. 현지: 노동감사대대, 인적자원 및 사회보장국, 공상행정관리국, 법원, 12345 불만 핫라인, 12348 법률지원핫라인, 공안국 파출소, 모두 가능합니다. 관련 부서에 도움을 청하다. 또한 1 10 신고할 수도 있습니다. 약속된 임금은 자신의 돈이기 때문에 사장의 위약과 사기만큼 불합리하고 불법이기 때문입니다. 지금 * * * 임금 체납 위법 범죄를 엄중히 단속하고 있습니다. 너는 자신의 돈을 지킬 권리가 있고, 남자로서 머리를 쳐들고 가슴을 펴야 할 권리가 있다.
관련 법률 조항을 참고용으로 동봉합니다.
건설 분야의 이주 노동자 임금 지불 관리를위한 임시 조치
건설 분야 농민공 임금 지급 행위를 규범화하기 위해 건설업체의 체불 또는 농민공 임금 공제 문제를 예방하고 해결하기 위해' 중화인민공화국 노동법' 과' 임금 지급 잠행 규정' 의 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다.
1. 이 방법은 중화인민공화국의 건설업체 (이하 기업) 와 노동관계를 형성하는 농민공에게 적용된다.
이 방법은 건설업 기업이라고 불리며 토목공사, 건축공사, 선로관 설치공사 및 장식공사에 종사하는 기업을 가리킨다.
둘째, 현급 이상 노동과 사회보장행정부는 기업 임금 지불의 감독관리를 담당하고, 건설행정부는 노동과 사회보장행정부가 기업의 이 방법 집행에 대한 상황을 감독하고 점검하는 것을 돕는다.
셋째, 기업은' 노동법',' 임금 지급 잠행 규정' 및' 최저임금 규정' 에 따라 농민공 임금을 엄격하게 지급해야 하며, 체납하거나 공제해서는 안 된다.
넷째, 기업은 법에 따라 집단협상이나 기타 민주협상 방식을 통해 내부 임금 지급 방법을 제정하고, 본 기업 전체 농민공을 알리고, 현지 노동보장행정부와 건설행정부를 베껴야 한다.
5. 기업 내 지급 방법에는 지급 품목, 지급 기준, 지급 방법, 지급 주기 및 일자, 초과근무 지급 계산 기준, 특수한 경우의 지급 및 기타 지급 내용이 포함되어야 합니다.
6. 기업은 노동계약에서 약속한 농민노동임금기준 내용에 따라 법에 따라 체결한 집단계약이나 노동계약에서 약속한 날짜에 따라 월별로 임금을 지급해야 하며 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 구체적인 지불 방식은 기업이 건설업계의 특징과 결합해 내부 임금 지불 방법에서 규정할 수 있다.
7. 기업은 임금을 농민공 본인에게 직접 지급해야 하며,' 도급감독' 이나 기타 고용주체 자격이 없는 조직과 개인에게 지급해서는 안 된다.
기업은 은행에 농민공에게 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다.
8. 기업이 농민공임금을 지급하려면 임금지급표를 작성해야 한다. 지급단위, 지급시간, 지급대상, 지급금액 등 임금 지급 상황을 사실대로 기록하고 2 년 이상 보관해 조사를 준비해야 한다.
9. 총청부업체는 노무하청업체의 임금 지급 상황을 감독하고 법에 따라 농민공 임금을 지급하도록 독촉해야 한다.
10. 업주나 총청부업체가 계약약속대로 건설공사 청부업체와 공사금을 결산하지 않아 건설공사 청부업체가 농민공 임금을 체납하게 한 경우, 업주나 총청부업체가 선불한 임금액은 공사대금으로 제한된다.
11. 기업이 농민공임금을 체납했기 때문에 기업이 회수한 체불공사금은 체불한 농민공임금을 지급하는 데 사용되어야 한다.
12. 공사 총청부업체는 공사를 위반해서는 안 되며, 공사 도급을 용공 주체 자격이 없는 조직이나 개인에게 도급해서는 안 된다. 그렇지 않으면 임금을 체납하는 연대 책임을 져야 한다.
13. 기업은 정기적으로 현지 노동과 사회보장행정부와 건설행정부에 본 단위의 임금 지급 상황을 진실하게 보고해야 한다.
14. 기업이 국가임금 지급 규정을 위반하여 농민공 임금을 체납하거나 공제하는 경우, 신용서류에 기입하고 관련 부서에 통보한다.
건설 행정 주관부는 법에 따라 새로 착공한 프로젝트에 대한 시장 접근, 입찰 자격 및 시공 허가를 제한하고 그에 따라 처벌할 수 있다.
15. 기업은 관련 규정에 따라 임금보장금을 납부하여 현지 * * * 지정 전용 계좌에 예금하여 체납된 농민공 임금을 선불로 지불해야 한다.
16. 농민공들은 기업이 다음과 같은 상황 중 하나인 것을 발견하고 노동과 사회보장행정부에 신고할 권리가 있다.
(a) 합의에 따라 임금을 지불하지 않았다.
(2) 현지 최저 임금보다 낮은 임금을 지급한다.
(3) 임금을 체납하거나 공제한다.
(4) 초과 근무 수당을 지급하지 않은 경우
(5) 임금 보수의 권익을 침해하는 기타 행위.
17. 각급 노동과 사회보장행정부는 법에 따라 기업이 농민공 임금을 지불하고 위법행위를 처리해야 한다. 기업이 감독을 받을 때는 상황을 사실대로 반영하고 필요한 자료와 증명서를 제공해야 한다.
18. 농민노동자와 기업이 임금으로 논란이 되는 것은 국가 노동 분쟁 처리의 관련 규정에 따라 처리한다.
노동 분쟁 중재위원회는 사실을 분명히 하고, 판결이 제때에 농민공 생활난으로 이어지지 않는 임금 분쟁 사건, 그리고 농민공 업무상, 병중 임금과 관련된 분쟁 사건에 대해 부분적으로 판결할 수 있다. 기업이 일부 판결을 집행하지 않는 경우 당사자는 법에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
19. 이 방법은 발행일로부터 시행한다.
이 기사는 20 17 에 발표되었습니다.
공사장 작은 사장 월급이 1 10 을 보고하지 않는 것이 유용합니까? 경찰이 감히 이런 일을 할 수 없으니, 너는 노무회사에 고소할 수밖에 없다.
태원가게에서 아르바이트를 하는 것이 유용합니까? 이 경우, 당신은 다른 근로자와 함께 상대방의 체불 임금에 대한 구체적인 사실과 확실한 증거를 수집하고 보존하고, 현지 관할 노동 감찰부에 대표를 파견하여 반영과 불만을 제기해야 합니다. 그들이 당신이 체납한 임금을 독촉할 수 있도록 도와 달라고 요청합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 그래도 문제를 해결할 수 없거나 결과에 만족하지 않으면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 냉정함을 유지하고 과격한 행동으로 상대방과 다른 충돌을 일으키지 않도록 주의해라.
임금 체납 통일 신고 전화는 12333 입니다. 노동감사부에 도움을 청하여 임금을 재촉하는 것이 우선이고, 원가가 낮고, 시간이 짧고, 절차가 간단하다.
안양 태풍 봄 K 노동국 체불임금 효과가 있나요? 임금을 체불한 근로자는 12333 에 신고할 수 있는데, 이는 인적자원과 사회보장국의 전화입니다. 노동국 감찰대대에도 고소할 수 있는데, 이 대대는 고용인 기관에 임금을 지급하도록 명령할 것이다. 노동감찰대대는 조율이 안 돼 근로자는 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재 판정 집행을 거부한 사람은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
임금은 월별로 지불한다. 다음 달에 임금을 지급하는 것은 불법이며, 이번 달의 임금은 다음 달에 지급하는 것은 합법적이다.
노동법 제 50 조: 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
"임금 지급 잠행 규정" 제 7 조: 임금은 반드시 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
"노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.