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하북성 공장 업무 공개 조례
첫째, 기업민주제도 건설을 강화하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 안정적이고 조화로운 노동관계를 구축하고, 기업의 건강한 발전을 촉진하고, 헌법 노동법 노동법 노조법 등 관련 법령에 따라 본 성의 실제와 연계하여 본 조례를 제정한다. 제 2 조 본 조례는 본 성의 행정 구역 내 기업에 적용된다. 제 3 조 공장 업무 공개는 기업이 일정한 형식과 절차를 통해 직원에게 관련 중대 사항을 공개하고 직공 민주관리와 감독을 실시하는 제도를 말한다. 제 4 조 공장 업무 공개는 관련 법규의 규정을 준수하고, 실사구시, 실효성 중시, 시기 적절하고 정확하며, 개혁 발전 안정, 영업 비밀 보호에 유리한 원칙을 따라야 한다. 제 5 조 현급 이상 인민정부 경제무역, 노동과 사회보장, 향진기업, 공상행정관리부는 직무에 따라 분담하며 본 행정구역 내 공장 업무 공개에 대한 지도, 감독, 검사 및 심사를 담당한다.

지방 각급 노조는 관련 부서가 공장 업무에 대해 공개적으로 지도 감독 검사 심사를 진행하는 것을 협조해야 한다. 제 6 조 기업의 법정 대표자 또는 책임자는 공장 업무 공개의 주요 책임자이다. 기업 관련 부서는 공장 업무 공개의 일상 업무를 책임진다. 기업 노조는 직공을 조직하여 공장 업무에 대해 공개적으로 민주감독을 실시할 책임이 있다. 제 7 조 어떤 조직이나 개인도 본 조례 위반 행위에 대해 고발하고 고소할 권리가 있다. 신고에 공로가 있는 사람은 표창이나 상을 주어야 한다. 제 8 조 국유, 집단기업 및 지주기업은 다음과 같은 내용을 공개해야 한다.

(1) 기업의 경영 방침, 발전 계획, 연간 계획, 경영 상황 및 규정

(b) 기업 개혁, 구조 조정 프로그램 및 기업의 주요 결정;

(3) 기업의 중대 인프라 프로젝트, 중대 기술 개조, 프로젝트 투자, 입찰 입찰, 기술 도입, 제품 개발 등 공개할 수 있는 정보

(4) 대량 물자의 구매, 하역 및 대규모 자금의 사용;

(5) 기업의 고용과 감원, 근로자의 승진, 임금과 상여금 분배, 근로자 연금, 실업, 의료 등 사회보험료 납부, 복지기금, 공익금 사용

(6) 노동 안전 보건 보호;

(7) 단체 계약과 임금 단체 협약의 서명, 수정, 갱신 및 이행

(8) 중급 임원의 임용, 대우, 민주평론;

(9) 기업 업무 접대비 추출 및 연간 사용

(10) 직원 대표 대회 또는 직원 대표 대회가 공개해야 한다고 생각하는 사항. 제 9 조 국유와 집단기업과 지주기업을 제외한 다른 유형의 기업은 다음과 같은 내용을 공개해야 한다.

(a) 기업이 제정 한 규칙 및 규정;

(2) 직원 해고 및 처분의 상황 및 이유;

(3) 근로자 연금 실업 의료 등 사회보험료 납부 상황.

(4) 노동 안전 위생 보호;

(5) 단체 계약과 임금 단체 협약의 서명, 수정, 갱신 및 이행

(6) 근로자의 합법적 권리와 이익과 관련된 기타 사항;

(7) 경영자와 노조가 협의하여 공개하기로 동의한 기타 사항. 제 10 조 공장 업무 공개의 기본 형식은 직원 대표대회와 직원 대표대회이다.

기업은 눈에 띄는 위치에 고정적인 공장 업무 공개란을 설치해야 하며, 공장 업무 정보 발표회, 좌담회 등 다른 형식을 통해 공장 업무 공개를 할 수도 있다. 제 11 조 직원 대회 또는 직원 대표 대회를 통해 공장 업무 공개를 실시하려면 다음과 같은 절차를 따라야 한다.

(1) 본 조례의 규정에 따라 공개해야 할 내용을 발표한다.

(2) 기업 노조는 직원들을 조직하여 공개 내용에 대해 민주적으로 평의를 진행하는데, 평의의 중점은 진실성과 합법성이다.

(3) 기업은 근로자의 의견에 따라 시정 조치를 제정하고, 근로자가 제기한 중요한 문제에 대해 답변하거나 설명해야 한다.

(4) 기업 노조는 직공을 조직하여 시정 조치의 이행 상황을 민주적으로 감독한다. 제 12 조 직원 대표 대회 또는 직원 대표 대회에서 심의하는 사항은 6 개월마다 한 번씩 공개해야 하며, 기타 사항은 제때에 또는 직원 대표 대회 또는 직원 대표 대회의 요구에 따라 공개해야 한다. 제 13 조 기업은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 각각 인민정부의 관련 행정 주관부에서 비판을 통보한다. 시정하지 않으면 법에 따라 행정처분이나 행정처벌을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.

(a) 공장 업무의 공개를 거부한다.

(2) 규정에 따라 내용을 공개하지 않는다.

(3) 거짓 선전을 실시한다.

(4) 직원 대표대회나 직원 총회에서 심의해야 할 사항은 제출되지 않았다.

(5) 직원의 합리적인 의견에 응답하지 않는다.

(6) 보복 고발자, 고소인을 타격하다.

(7) 공장 업무 공개 업무에서 법에 따라 직무를 수행하는 직원에게 보복을 가하다.

(8) 본 조례의 규정을 위반하는 기타. 제 14 조 기업이 공개한 사항은 법률법규를 위반한 것으로 관련 법규에 따라 처리한다. 제 15 조 인민정부 관련 행정부와 그 직원들이 공장 업무 공개 업무를 지도하고 감독하고 검사하고 심사할 때, 대강대강 책임을 지고 직무를 소홀히 하고 부정행위를 하는 것은 사정에 따라 경중된다. 동급인민정부는 부서장과 직접책임자에게 비판교육이나 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.