만약 회사가 당신을 위해 노동관계를 해지하는 증명서를 발급하기를 거부한다면, 당신은 노동중재부에 호소하여 그들에게 발급을 요구할 수 있습니다.
질문 2: 전 회사가 이직 증명서를 발급하지 않으면 어떻게 합니까? 너는 이 방법들을 시험해 볼 수 있다. 우선, 현재 회사가 서류를 접수하는 책임자의 전화번호를 알려주고 전화하라고 하세요. 만약 할 수 없다면, 항상 원단 재단에 가서 증명해야 한다. 더 이상 안 되면 사회노동과 사회보장국에 가서 도움을 청하세요. 마지막으로, 가짜 증명서를 발급할 방법이 없습니다. 여기서는 추천하지 않습니다.
질문 3: 회사에서 이직 증명서를 발급하지 않으면 어떻게 합니까? 계약서에 서명하고 보험에 가입하는 것은 어떤 회사든 직원을 고용하는 책임이다. 만약 법률에 명확한 규정이 있다면, 인터넷에서 추출하지 않을 것이다.
노동법에서 사직 신청 절차, 수습기간 3 일, 정규직 직원 한 달, 이직을 허락하는 한, 이직 증명서를 요구하는 것이 합리적이다.
이번 사직에 대해 자세히 말씀드리겠습니다. 시용 기간을 3 일 앞당겨 사직서를 제출하다. 만약 회사가 너에게 처리해 주지 않았다면, 셋째 날 너는 스스로 갈 수 있다 (사직서 복사 기억).
정규직은 한 달 전에 사직서를 제출했고, 회사는 한 달 안에 이직 수속을 할 수 있도록 도와야 하는데, 주로 사회보장감원 (바이두 아래) 이다. 사직서를 제출한 첫날부터 30 일 동안 계속 일해야 합니다. 이번 달은 끝났습니다. 만약 회사가 비준하지 않는다면, 너는 노동부에 고소할 수 있다. 이것은 사직서 한 부를 보존하는 더 효과적인 방법이다.
이미 이직이 허용된 경우, 증명서를 떼지 않고 이직할 수 있다. 너는 너의 사회 보장이 개인 상업 신분을 처리하는지 확인할 수 있다. 만약 프린트해서 너에게 건네준 새 부대원이라면, 그들은 한눈에 알 수 있을 것이다. 현재 회사와 협의하여 이직 증명서를 발급할 수도 있습니다. 간단하며 회사에도 손실이 없습니다.
질문 4: 이직 증명서를 열지 못하면 어떻게 합니까?
질문 5: 제가 자동으로 이직을 해서 회사에서 이직 증명서를 발급하지 않으면 어떡하죠? (변호사 콜센터에서 항저우 변호사를 초청하여 이 질문에 답해 드리겠습니다.) 유 변호사: 직장에 이직증명서를 발급해 달라고 요청합니다. 협상이 실패하면 노동부에 불만을 제기하거나 중재를 신청할 수 있다. 변호사: 이직 수속을 하려면 노동부에 고소할 수 있어요. 관련 지식-고용주가 이직 증명서를 발급하지 않으면 법적 위험을 감수할 것이다. 고용주가 근로자를 해고하는 경우 근로자에게 이직 증명서를 발급해야 하며, 이직 증명서에는 노동계약 기간, 노동계약 해지 또는 종료일, 직위, 본 단위의 근무연한 등의 정보가 명시되어야 한다. 노동계약법' 에 따르면 노동계약을 해지하거나 해지할 때 고용인은 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하는데, 이를 흔히 이직증명서라고 한다. 노동계약법' 시행 후 많은 고용인 단위는 고용위험을 피하기 위해 근로자가 입사할 때 원래 고용인이 발급한 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 제공하여 근로자가 새 단위와 계약을 체결할 수 있는 기회를 얻을 수 있도록 요구하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 따라서 근로자가 원래 부서를 떠나는 경우 법에 따라 단위에 이직 증명서를 발급하도록 요구해야 하며, 고용인 단위는 법에 따라 떠나는 근로자에게 이직 증명서를 제공할 의무가 있다. 노동계약법' 제 89 조는 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고, 노동자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 따라서 고용인 단위는 사유를 정할 수 없거나 약속 사유가 이직 증명서 발급을 거부하고 근로자에게 손해를 입히는 경우 근로자는 배상을 요구할 권리가 있다. 클레임 방법에는 세 가지가 있습니다. 하나는 고용주와의 협상을 통해 고용주가 손해를 배상할 것을 요구하는 것입니다. 또 다른 하나는 노동자가 노동 감찰부의 손해배상을 요구할 권리가 있다는 것이다. 셋째, 근로자는 현지 노동 쟁의위원회나 인민법원에 손해배상소송을 제기할 권리가 있다.
질문 6: 전 회사가 이직 증명서를 발급하지 않으면 어떻게 합니까? 당신 회사의 공식 도장이 지금 어떤 모습인지 아십니까? 조각사를 찾아가서 고무장을 새기면 돼, 수십 원 스스로 이직 증명서를 만들어서 찌르면 돼. 근처에 인감 가게가 없다면 많이 검색해 보세요. 나의 이전 회사도 세계 500 대, 미국 상장회사, 업계 상위 5 위였다. 중국 회사는 합자기업이다. 비공식적인가요? 만약 정말 의심스럽다면, 먼저 옛 직원을 찾아 배경을 조사할 수 있다. 그렇지 않다면 걱정할 필요가 없습니다.
질문 7: 이전 회사에서 이직 증명서를 발급하지 않았는데 어떻게 해야 하나요? 노동 계약서에 서명하지 않는 것에 대해 걱정하지 마십시오. 그들의 인원은 전혀 전문적이지 않습니다. 고용주가 직원과 노동계약을 체결하지 않으면 노동중재에 가서 당신의 기업을 중재할 수 있기 때문입니다. 이것은 불법이기 때문이다. 일반 노동중재가 만약 접수하고 승소한다면, 일반적으로 너에게 두 배의 임금을 배상해야 한다. 구체적으로 12333 문의드립니다. 설령 그들이 너에게 환불을 하고 싶지 않더라도, 너는 가서 그들과 중재할 수 있다. 모든 것이 잘되기를 바랍니다 ~
질문 8: 원래 부서에서 이직 증명서를 발급할 수 없는데 지금 어떻게 해야 하나요? 40 점
질문 9: 회사에서 이직 증명서를 발급하지 않으면 어떻게 합니까? 부서장과 이야기를 나누다
열리지 않는 데는 분명 이유가 있을 것이다, 협상 외에는 다른 선택의 여지가 없다.
이런 작은 일은 크게 놀랄 만한 가치가 없다.
질문 10: 사직, 원래 직장에서 이직 증명서를 내지 않으면 어떻게 합니까? 많은 대기업들, 특히 외자기업은 지원자의 자유를 매우 중시한다. 미래의 취업 중 법적 분쟁을 매우 두려워하기 때문이다. 지금 모두가 일 년에 한 번 정도 일을 바꾸는 것은 예사이다. 정샤오가 만난 이런 상황도 속출하고 있다. 우선 두 가지 상황을 구분해야 한다: 1, 원래 단위와 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약법' 제 50 조는 "고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다" 고 규정하고 있다. 고용인은 해지하거나 해지한 노동계약 문건을 최소 2 년 동안 보존해야 한다. " 따라서 정샤오를 예로 들어 노동계약을 체결한 기관은 이직 증명서를 발급하고 서류와 사회보험관계 이전 수속을 하는 데 협조해야 한다. 만약 기관이 상술한 수속을 거부한다면, 정샤오는 노동부서에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있으며, 자신의 합법적인 권익을 보호하고, 그로 인한 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 2. 원래 단위와 노동계약을 체결하지 않았습니다. 많은 경우 직원과 고용주 사이에는 서면 노동 계약이 없다. 예를 들어, 고용주들은 수습기간이 만료되면 계약서에 서명하지만, 직원들은 수습기간이 만료되기 전에 원래 직장을 떠났다. 또는 다른 이유로 노동 계약서에 서명하지 않았습니다. 노동계약이 없기 때문에 고용인이' 사실노동고용관계 없음' 이라는 이유로' 이직증명서' 를 내지 않을 가능성이 높다. 이때 당신은 새 부서에 사실을 설명할 수 있습니다. 당신의 원래 직장의 성격은' 시용 기간' 에 속하며, 정식 계약이 체결되지 않았기 때문에 이직 증명서를 발급할 수 없습니다. 사실, 노동 계약서에 서명하지 않고 한 회사에 입사하여 회사를 그만둔다면, 그 경험은 일반 근속연수에 포함되지 않을 것이므로 과거 시제로 지원자에게 그 경험을 공개할 필요가 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 구직을 처음 찾는 새 지원자로서 자신을 소개할 수 있어 지원자가 이직 증명서를 발급해 달라고 요구하는 수동적인 것을 막을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 스스로 뱀을 그려 발을 더하면, 많은 수속을 추가할 수 있기 때문이다. 또한, 다른 상황에 따라 선택할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다: 1, 공공 대 공개: 현재 단위 인사부의 동료에게 소개서나 공문을 가지고 원래 직장에 오십시오. 적어도 현재 단위 인사부의 동료에게 당신이 이직했다는 것을 알려 주십시오. 2. 나는 새 회사에 사직 사실과 책임보증서를 써서 새 회사와 인가를 협상해야 한다. 3. 원래 직장의 인간관계를 이용하여 유연하고 적절하게 해결한다. 마지막으로 소소처럼 이직하는 사람에게 자신을 보호하는 법을 배워야 노동계약이 있어야 자신의 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있다는 것을 다시 한 번 일깨워줘야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 웨이팡 변호사, 웨이팡 공익변호사, 웨이팡 무료 변호사 컨설팅, 웨이팡 법률 자문, 웨이팡 무료 법률 자문, 웨이팡 로펌, 웨이팡 우수 변호사 사이트.