사업 단위 인사관리의 과학화, 제도화, 규범화, 사업 단위 채용 행동 표준화, 인력 자질 향상, 사업 단위 경쟁력 및 서비스 수준 향상, 사업 단위 선발 고용 통제 등을 위해. 국가, 성, 시 관련 정책 및' 소통시 2007 년 비교육사업 단위 공개 채용 직원 실시 방법' (임임 [2007] 1 7 호) 에 따라 시 채용 지도팀의 동의를 얻어 2007 년 소통시 비교육사업 단위 공개 채용 직원 관련 사항 공고는 다음과 같다 (3) 채용 업무는 시 채용 지도팀의 지도하에 각급 조직과 인사부서가 기능분업에 따라 해당 직책을 이행하고 사회와 관련 부처의 감독을 받아들이는 원칙에 따라 진행된다. (4) 비교육기관 직원 채용은 시 통일조직, 통일운영, 통일채용, 분류실시, 부서책임요구에 따라 진행된다. 둘째, 채용 조건, 대상, 범위 및 직책 수 (1) 채용 조건 1. 그것은 중국인의 국적을 가지고 있다. 2. 헌법과 법률을 준수하다. 3. 좋은 품행이 있다. 4. 직무에 필요한 전문 기술 조건을 갖추다. 5. 사업 단위 공개 채용은 차별적 조건을 설정해서는 안 된다. 범죄로 형사처벌을 받은 사람, 공직에서 제명된 사람, 2005 년부터 2007 년까지 어떤 사업 단위 시험에서 부정행위를 한 사람, 또는 법률로 사업 단위 직원으로 채용을 금지한 다른 사람은 등록 자격이 없다. (2) 응시자는 국가가 인정한 일반 중등학교 학력, 만 35 세 이하의 비사업단위와 당정군기관 직원 (9 월 28 일 이후 출생, 1972) 을 받기 위해 응시했다. 이 가운데 시직사업단위는 전문대 이상 학력을 갖고 채용직 자격 요건을 충족해야 하며 간호사 아나운서 등의 직위는 중등학력까지 완화될 수 있고 현 (구), 향진 2 급 사업단위는 중등학력을 갖고 채용직 자격 요건을 충족해야 한다. (c) 채용 범위 1. 시 정부 직속 사업 단위, 전문대 이상 학력 및 중등학력 요구 사항을 충족하는 직위 (간호사, 아나운서만 해당) 는 시 전체 채용을 대상으로 할 수 있고, 아나운서, 본과 직위는 방향성 채용을 할 수 있다. 2. 현 () 직위는 원칙적으로 시 전체의 40% 이상이다 (그 중 본과직도 전국 채용을 대상으로 할 수 있다). (4) 2007 년 소통시에서 채용할 직위 수 * * * 비교육사업단위에서 직원 393 명을 공개 채용했다. 이 중 시직사업단위 6 1 사람, 소양구 7 명, 루디안 현 54 명, 교가현 3 1 이 포함됐다. 3. 등록 시간, 장소 및 관련 사항 (1) 등록 시간 2007 년 9 월 26-28 일: 오전 8:30-65438+ 오후 02: 00: 오후 2: 30-6: 00 (2) 지원처: 소통인재시장 (소양구 새벽길 56 호) 시 전체 등록 (c) 등록 관련 문제 1. 수험생은 배운 전공과 직무 조건에 따라 응시할 수 있다. 각 수험생은 단 하나의 직위만 응시할 수 있다. 직무가 확정되면 변경해서는 안 된다. 그렇지 않으면 시험 성적을 취소한다. 2007 년 교사 채용시험이나 공무원 시험을 치른 수험생도 이번 시험에 응시할 수 있지만, 이 두 시험에서 채용되거나 채용 자격을 포기한 사람은 이번 시험에서 채용되지 않는다. 2. 향진 위생 시스템 채용은 현 (구) 단위로 비슷한 직위에 따라 진행되며 수험생은 높은 점수에서 낮은 분개 (고용) 에 이르는 직위를 채용한다. 같은 점수가 나타나면 추첨 방식으로 순서를 결정하고, 마지막으로 필기시험을 늘리는 방식으로 점수가 같은 직위를 뽑는다. 3. 등록시에는 졸업장, 신분증, 호적본 원본 및 2 장의 반인치 면관 근황 사진을 소지해야 합니다. 고용인은 지원현장에서 수험생에 대한 자격심사를 실시하고, 신청에 동의한 수험생은 고용인이 신청서와 등록통지서' 고용인의 의견' 란에 서명하고 도장을 찍는다. 신청 조건에 부합하는 비사업단위와 비당정기관 재직 직원은 기관이 응시에 동의한 증명서도 발급해야 한다. 4. 채용 위치와 지원자 수의 비율은 원칙적으로 1: 3 이상이어야 한다. 이 비율보다 낮은 것은 그에 따라 채용 게시물 수를 줄인다. 본과 직위는 이 비율에 의해 제한되지 않지만, 필기시험 성적은 본 시의 동급 직위 최저 통제점수선에 도달해야 한다. (만약 유사 직위가 없다면, 반드시 동급 기타 직위 최저 점수선에 도달해야 한다.) 면접이 필요한 직위, 필기시험 성적은 시 본급 유사 직위 최소 통제점수선 (유사 직위가 없는 경우 다른 유사 직위 최소 점수선에 도달해야 함) 에 도달해야 한다. 상술한 요구에 미치지 못하는 사람은 녹화하지 않는다. 5. 이번 시험에는 등록비를 받지 않습니다. 넷. 시험 방식과 시간 (1) 시험 방식은 일부 특수직은 면접이 필요한 것을 제외하고는 모두 폐권 필기시험 형식으로 진행된다. 전문지식필기시험은 A 등급과 B 등급 (의료위생직에 응시하는 경우 A 등급과 B 등급필기시험 구분 안 함), 공공기초지식필기시험은 A 등급과 B 등급을 구분하지 않고, 응시직은 전문대학 (또는 본과) 이상 학력이 A 등급시험을 치러야 하고, 응시직은 중등학력이 B 등급시험을 치러야 한다. 시험 내용은 공개 * * * 전문 지식 증대의 기초 부분이다. 필기시험은 원칙적으로 면접을 하지 않는다. 인터뷰가 필요한 것은 주관 부서가 공고 전에 제기해야 한다. 이 계획은 채용 지도부의 비준을 거친 후 주관 부서와 고용인 조직이 실시한다. 공공부 * * * 기초부 복습자료는 홍기출판사를 이용해 통일출판된' 사업단위 채용고시 지도서' (제 1 권), 만점 100 을 사용한다. 주요 전문 지식의 시험은 문과 이공계 의료 위생 세 종류로 나뉜다. 복습자료는 홍기출판사가 출간한' 사업 단위 채용 시험 지도용 책 (제 2 권)' 이다. 시험 내용은 문과: 대학 국어 (중학교 국어) 와 마르크스주의 철학; 이공계: 고급 수학 (중학교 초등 수학), 컴퓨터 기초 의료: 해부학, 생리학, 병리학, 약리학. 전문지식시험 만점은 100 입니다. 공공 * * * 기본 지식 증가 전문 지식은 200 점으로 나뉜다. 석사 이상 학력 (석사 이상 학력 필요) 직위에 응시하는 사람은 필기시험을 하지 않고 용인 단위와 그 주관 부서에서 심사한 후 선임한다. (2) 배당금 정책 1. 소수민족 수험생 총점에 5 점을 더하다. 2. 윈난성의' 대학생 자원봉사 서부' 지역 프로젝트에 참가해 윈난성 청년자원봉사금상 은상 구리상 (수상증서 원본 기준) 을 받은 자원봉사자들은 필기시험 총성적이 각각 4 점, 3 점, 2 점을 받았다. 3. 위의 가산점 정책은 가산점을 누적하지 않는다. (3) 시험 시간: 2007 년 6 월 165438+ 10 월 18: 오전 9 시 ~ 6 월 65438+ 오후 수험생은 신분증을 가지고 소통인재 시장에 가서 수험증을 받는다. (5) 수험생이 수험증을 받은 후, 수험증의 모든 내용을 열심히 읽고 대조하여 자각적으로 준수한다. 수험생은 수험증과 신분증 (신분증 분실은 호적관리부에서 발급한 수험생 사진과 도장이 찍힌 증명서 또는 운전면허증, 졸업증 원본) 을 소지해야 시험장에 들어갈 수 있다. 양증은 통일되지 않아 합격하지 않는다. 다섯째, 시험, 신체검사 및 채용 승인 (1) 시험과 신체검사 1. 필기시험이 끝난 후 수험생은 응시직수 (필기시험 성적+정책가산점) 에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 시험에 들어간다. 같은 직위에 응시한 수험생은 최종 시험 성적이 나란히 나와 인사부에서 필기시험을 치르고, 가급적 우열을 기록 (고용) 하고, 초과계획이 응시 (고용) 직위 수를 돌파하는 것을 허용하지 않는다. 2. 신체검사에 들어가는 인원은 인사부서에서 현급 이상 지정병원에 배치해 신체검사를 하고, 신체검사는 운남성의 현행 공무원 신체검사 기준에 따라 엄격하게 집행된다. 고용 단위 및 행정 부서는 평가를 담당합니다. 평가 기간 동안 후보자에게 검토를 위해 고용주에게 개인 파일을 제공하도록 요청합니다. 평가는 주로 본 공고의 "채용 조건" 에 근거한다. 4. 심사와 신체검사에서 불합격 수험생이 있다면 같은 직위를 경쟁하는 수험생 중에서 순차적으로 보충한다. 수급자 시험 성적이 시 본급과 같은 전문범주 최저통제점수선에 미치지 못한 채 초빙직을 취소하다. (b) 고용 승인, 건강 검진이 끝난 후 각 현 (구) 은 의록 (고용) 인원의 인사 평가, 신체검사 자료, 명부를 꼼꼼히 심사하고, 신고 시한에 따라 시 인사국의 승인을 보고하고, 시직사업단위 기록 (고용) 은 자료를 주관부서의 심사를 거쳐 시 인사국의 승인을 받고 채용통지 후 1 개월 이내에 채용인원은 반드시 본인의 서류를 현지 인재 시장에 제출하여 보관해야 한다. 기한이 지나서 제공할 수 없는 것은 취업 자격을 취소한다. 자동사 시험 조직과 규율 (1) 시험은 시 전체 통일규정 시간에 실시되며 필기시험 장소는 소통시 인민정부가 소재한 시 지정 수능 학교 (수험증 참조) 에 설치된다. 시험장당 수험생 30 명, 단석, 시험장당 감독관 2 명. 각 시험 지점은 반드시 본 시의 관련 시험 사무와 시험 규율에 근거하여 시험 업무를 엄격하게 규범적으로 조직해야 한다. (2) 통지 시한: 인사부서가 등록, 시험, 심사, 신체검사 등의 시한 내에 제때에 수속을 하지 않은 것은 자동으로 등록 (고용) 자격을 포기하는 것으로 간주된다. (3) 시험 채용의 공정성과 진지성을 유지하기 위해 등록, 시험, 심사, 신체검사, 기록 (고용) 사용 과정에서 허위, 허위 또는 위법 행위가 있는 경우, 일단 확인되면 기록 (고용) 자격을 취소하고 관련 책임을 추궁하며 수험생은 3 년 이내에 할 수 없다 (4) 전체 시험 과정에서 시험, 심사 업무에 대한 책임감이 강하지 않아 실수를 저지른 사람은 구체적인 상황에 따라 관련자의 책임을 엄격히 추궁하고 그에 따라 처리할 것이다. 추가 시험이 필요한 직책에 대해 면접 규율은 시 기위, 시당조직부, 시 인사국이 발행한 사소인과 [2003] 27 호 문건정신을 계속 엄격하게 집행해야 한다. (5) 전체 시험 업무는 기검 감찰부에서 감독하고 상급기관의 지도와 사회 각계의 감독을 받는다.