고용주가 근로자의 임금을 체납하는 경우 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 일반적으로 노동쟁의에 부합하는 사건만 있으면 노동부는 모두 접수한다. 받아들여지지 않더라도 노동부에서 거부 통지서를 발행해야 한다.
직원이 사직하면 한 달 전에 고용인에게 노동관계 종료를 서면으로 통지할 수 있다. 사직이 만료되면 고용인 단위는 근로자의 임금을 지불하고 규정에 따라 사직 수속을 밟아야 한다.
먼저, 고용주를 위해 일한다면, 두 가지 방법으로 임금 지급을 요구할 수 있다.
1, 근로자는 현지 노동국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다.
2. 현지 노동국 (인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회) 에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다.
장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. 그리고 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송이며 절차와 전문지도가 더 필요하다.
둘째, 개인을 위해 아르바이트를 한다면 노사 관계가 아니다. 직접 법원에 가서 개인 사장을 기소하고 노동 보수 지불을 요구할 수 있다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 2 조? 이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
노동법 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금지불잠행규정 제 18 조는 각급 노동행정부가 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다고 규정하고 있다.
고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
확장 데이터:
노동 분쟁 조정위원회가 노동 분쟁을 중재하는 단계는 다음과 같다.
1) 신청 2) 수락; 3) 조사 4) 조정 5) 조정 협의를 만들다.
1, 노동 분쟁 조정
조정은 기업이 노동 분쟁을 처리하는 기본 방법 중 하나이다. 사실, 조정은 노동 분쟁 해결의 전 과정을 관통할 수 있다. 기업노동쟁의가 중재나 소송에 들어간 후 중재위원회나 법원이 평가하는 중재업무와 기업조정위원회가 기업노동쟁의에 대한 중재활동을 일컫는 말이다. 이곳의 조정은 후자를 가리킨다. 기업조정위원회가 펼치는 조정활동은 주로 조정위원회가 분쟁 쌍방의 조정신청을 접수한 후 먼저 사실을 밝히고 책임을 명확히 해야 하며 이를 바탕으로 법과 집단계약이나 노동계약에 관한 규정에 따라 자신의 설득과 유도를 통해 결국 쌍방이 서로 양보하는 전제하에 노동분쟁을 해결하기 위한 합의를 자발적으로 달성해야 한다는 것을 말한다.
20 18 10 7, 선전 노동분쟁 4 급 조정네트워크 구축.
2. 노동 분쟁 중재
중재는 기업이 노동 분쟁을 처리하는 방식 중 하나로 노동 분쟁 중재 기관이 법에 따라 분쟁 쌍방의 분쟁 사건을 중재하는 법 집행 행위를 가리킨다.
중재는 일반적으로 몇 단계를 거칩니다.
(1) 사건 접수 단계. 이 단계에는 두 가지 임무가 포함됩니다. 하나는 당사자가 규정된 기한 내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 중재 신청을 제출하는 것입니다. 둘째, 사건 접수. 중재위원회는 중재 신청을 받은 후 일정 기간 내에 수락 여부를 결정해야 한다.
(2) 조사 및 증거 수집 단계. 조사 법의학의 목적은 관련 증거와 자료를 수집하고, 분쟁의 집행 상황을 이해하고, 다음 조정이나 판결을 준비하는 것이다. 조사 및 증거 수집 작업에는 조사 개요 작성, 조사 개요에 따른 조사 및 증거 확인, 조사 결과 및 관련 증거 확인 등이 포함됩니다.
(3) 조정 단계. 중재정은 사실 규명을 기초로 우선 조정 작업을 잘 하고 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 노력해야 한다. 합의에 도달한 중재정은 중재조정서도 만들어야 한다.
(4) 판결 단계. 중재조정서가 배달되기 전에 중재정은 무효이거나 당사자가 번복하고, 중재가 무효이며, 노동 분쟁 처리가 판결 단계에 들어간다. 중재 재판소의 판결은 중재 회의 소집을 통해 내려져야 한다. 일반적으로 쌍방의 법정 조사, 토론, 진술 등의 과정을 거쳐 결국 중재원이 분쟁 사실을 충분히 협의하여 다수에 복종하는 원칙에 따라 판결을 내려야 한다. 중재정이 판결을 내린 후에는 조정서를 만들어야 한다. 당사자가 판결에 불복하면 정해진 시간 내에 법원에 소송을 제기할 수 있다.
(5) 조정 또는 판결의 집행 단계. 중재 조정서는 당사자에게 전달된 날부터 효력이 발생한다. 중재 판정은 법정 기소 기한이 만료된 후에 발효된다. 조정서나 판결서가 발효된 후 쌍방 당사자는 자각적으로 이행해야 한다.
3. 노동 분쟁 소송
노동 분쟁 소송은 인민법원이 민사소송 법규에 의거하는 절차로 노동법규를 근거로 노동 분쟁 사건을 심리하는 활동이다.
노동 쟁의는 제때에 정확하게 해결해야 한다.
참고:
1. 현행법에 따르면 근로자 권리 보호의 주요 법적 경로는 노동 분쟁 처리 절차와 노동보장감찰 절차다.
2, 현재 두 프로그램에는 각각 단점이 있습니다.
(1) 노동 분쟁 처리 절차에 따라 노동 분쟁을 해결하면, 근로자는 법정에 나가 증언을 하고 복잡한 중재 절차를 처리해야 하며, 근로자의 권익은 종종 대응 능력이 약하기 때문에 보장되지 않는다.
(2) 노동감찰 절차에 따라 신고를 신고하면 법정 부담을 피할 수 있고 비용이 저렴합니다. 그러나 사법체계가 이런 사건을 처리할 때 강력한 지원이 부족하기 때문에 노동보장감찰의 처리와 집행이 매우 어렵다.
바이두 백과: 노동 분쟁