(1) 서면 설문 조사: 객관식 질문 위주로 몇 가지 기준을 파악하는 것이 가장 좋습니다. 2 페이지 이하 질문 1-2 써야 할 개방적인 질문은 마지막에 놓는다.
(2) 인터뷰 조사: 주로 리더와 부서 관리자를 대상으로 합니다. 면접 시간은 1 시간을 초과하지 않고 미리 예약을 합니다.
이렇게 하는 목적은 각급 지도자들이 교육 상황을 이해하고, 그들의 의견을 충분히 존중하며, 후속 훈련의 실시를 용이하게 하는 것이다.
(3) 전화 조사: 전화 조사의 세부 사항.
출장이나 외지에서 자주 일하는 사람들에게 적합하며 핵심 교육 대상이거나 교육에 중요한 영향을 미치는 사람들입니다.
2. 훈련 계획을 세우다.
교육 조사 결과에 대한 분석을 통해 적절한 교육 방안을 마련했다. 방안의 세 가지 핵심 포인트는 (1) 학원명입니다.
조사에 따르면 회사의 실제와 함께 가장 적합한 과정을 선택하여 직원을 교육한다.
(2) 잘 훈련된 교사.
이것은 전체 훈련의 핵심 부분이다. 밖에서 전문 강사를 고용하는 것과 관련해서는 선생님의 영상이나 오디션, 또는 익숙한 다른 사람들의 추천을 꼭 봐야 한다. 선생님은 관련 업계 경험과 풍부한 교육 교수 경험이 있는 것이 가장 좋다.
(3) 훈련 자금.
훈련 경비는 어떤 수준의 교사를 초빙할지 직접 결정한다. 어디로 가서 가르치나요? 만약 원가가 효과적으로 보장되지 않는다면, 건의는 추진할 수 있고, 품질은 항상 일정한 경제력이 있어야 지탱할 수 있다.
3. 훈련 준비.
(1) 프로젝트 준비.
답: 종이 자료-교재 인쇄자료, 서명표, 교육평가표, 교육체험표.
B: 전자 자료-교육 전 비디오 제작.
PPT 를 통해 구현할 수 있습니다. 소재는 회사의 과거 사진에서 찾아 회사 이미지 전시영화를 만들 수 있습니다.
C: 기본 품목-화이트 브러시, 화이트보드, 화이트보드 펜, 포인트 스티커, 좌표, 상품, 노트북, 수성펜, 배너, X 프레임.
D: 전자 제품 준비: 오디오, 오디오 라인, 무선 헤드폰, 프로젝터, 컴퓨터.
(2) 회의장 배치.
모든 장치가 제대로 작동하는지 확인하십시오. 주로 무선 이어폰과 프로젝터입니다.
B: 모든 홍보 자료가 마련되어 있습니다: 선생님의 X 홍보 전시대, 로그인대 X 전시대, 기업문화전시대, 교육주제 현수막 (예: 공부가 가장 좋은 진보방식) C: 책상 배치.
자주 사용하는 탁자는 조별 토론식, 등받이식, 말굽형, 부채형이다. 많은 기업들이 책상 위치를 옮길 수 없어 책상 스타일만 채택할 수 있기 때문이다. 따라서 기업은 훈련실을 설치할 때 미래 교육의 편리성을 충분히 고려해야 한다.
때로는 여러 가지 방법으로 조합할 수 있습니다. 중요한 교육 대상은 그룹 토론식으로 배치하고, 중요하지 않은 사람의 책상은 교육 상황에 따라 책상 형식으로 놓을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
(3) 교사 도킹.
A: 여행 도킹 준비.
주로 비행기표를 예약하고, 차량과 운전기사를 픽업하고, 호텔을 예약하는 것입니다.
B: 교육 관련 지원 문제
선생님이 수업할 때 무엇을 준비해야 하는지 보세요. 선생님을 위해 축하 카드와 꽃을 만들다.
호텔방에서 준비: 따뜻한 입주카드, 이날 신문 1 부, 과일음료 2 부, 교육목록 1 부, 회사 조직구조 1 부, 교육과정/KLOC-
(4) 훈련 통지.
적시에 교육 통지를 발행하고, 훈련 전날 다시 한 번 학생들에게 교육 당일 보통 지각하는 사람들을 독촉하는 데 다시 한 번 주의를 기울여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
훈련일이 제시간에 시작되는지 확인하세요.
둘째, 1 훈련 중 훈련 시작 전 분위기 준비.
(1) 음악 형성.
개막식 전에' 전진',' 따라와',' 길에서',' 진정한 영웅' 등을 선택할 수 있어 인터넷에서 직접 다운로드할 수 있다.
훈련장에 들어가면 격앙된 음악이 훈련실에서 메아리친다고 상상해 보세요. 하루의 피로를 잊고 더 좋은 상태로 다음 훈련에 투입할 수 있다.
(2) 수업 10 분 전에 회사 홍보 영상을 반복해서 방송한다.
기업 문화는 훈도가 필요하다.
훈련 전에 이렇게 좋은 기회가 있으면 홍보 영상은 훈련 전 시간을 최대한 활용할 수 있고, 홍보 영상의 영향력은 봄비처럼 한 사람의 마음을 서서히 스며들 수 있다.
2. 훈련 시작을 합니다.
수업을 시작하기 전에 가능한 한 회사 지도자에게 연설을 하도록 청하면서 훈련 규율을 강조하다. 모든 휴대전화는 모두 지정된 곳에 놓아야 하고, 전담자가 돌보아야 한다.
3. 훈련 사진을 찍습니다.
각 각도에서 사진을 찍는 것은 회사 문화의 소재이며, 연례 업무보고의 소재로도 사용될 수 있다.
훈련이 끝난 후 기념사진을 찍는 것이 가장 좋다.
4. 오후 수업 전에 대화형 게임을 합니다.
게임의 활발한 분위기를 통해 수업 후에 느긋한 음악을 틀다.
5. 학원이 끝난 후 현장에 교육 평가표를 작성해 3 일 이내에 교육 경험을 제출하도록 요청합니다.
셋째, 교육이 끝난 후 1, 교육 요약 보고서를 작성하다.
PPT 를 사용하여 사전 교육 및 교육 작업을 포함한 전체 교육 프로세스에 대한 모든 정보를 나열합니다.
너는 심지어 몇 명의 수강생의 동영상을 훈련심의 장으로 수집할 수도 있다.
2. 훈련 뉴스 한 편을 쓰다.
뉴스에 사진 몇 장을 넣는 것이 좋고, 문자 해석이 비교적 좋다.
3, 기업 문화 홍보 창을 엽니 다.
훈련 사진과 대표적인 훈련 경험을 붙였다.
4. 회사의 신문이나 잡지, 회사의 위챗 공식 계좌, 웹 사이트, 위챗 그룹을 이용하여 홍보한다.
홍보 내용에는 뉴스, 교육 경험 및 교육 내용이 포함됩니다.
5, 현장 검사 및 평가.
면접과 심사는 비례에 따라 진행되며, 심사원은 가능한 한 회사 지도자를 초청하여 심사 결과를 발표한다.