공기업이 뒤섞인 후 어떻게 노동자를 배치합니까

1, 직원 신분 대체

일반적으로 직원 신분 교체란 일정한 경제적 보상을 통해' 철밥통' 을 노동계약으로 바꾸고, 기업에 대한 직원의 의존을 깨고, 공기업의 직원에 대한' 무한한 책임' 을 해소하는 것이다. 국무원 사무청은 "SASAC 가 국유기업 개편 실시 의견을 더욱 규범화하는 것에 관한 통지" 를 전달해 국유기업 개편은 직공의 권익을 실질적으로 보호해야 한다고 지적했다. 개조가 실시되기 전에, 원래 기업은 직원 배치 비용, 노사 관계 등에 대해 투자자와 명확한 책임을 가지고 직원 배치 방안을 마련해야 한다. 직원 배치 방안은 반드시 직원 대표대회나 직원 대표대회의 심의를 거쳐야 기업이 개제를 실시할 수 있다. 직원 배치 방안은 반드시 제때에 많은 직원에게 발표해야 하는데, 그 주요 내용은 기업 인원 상황과 전환 배치 의견이다. 직원 노동 계약의 변경, 해지 및 재 서명 방법; 노동 계약을 해지하는 근로자의 경제적 보상 지불 방법; 사회 보험 관계의 지속; 직공 임금 등 채무 및 기업이 사회보험료를 체납하는 처리 조치.

직원 신분 교체를 실현하는 것은 노동 자원의 시장화 구성의 기초이며, 노동력의 자유로운 흐름을 실현하기 위한 전제 조건이며, 기업이 경영 매커니즘을 바꾸고 가볍게 출격하는 중요한 조건이다.

2. 품절 근속연수

공기업 개혁 초기에' 매수 근로연령' 은 많은 기업이 여유인원을 배치하는 한 가지 방법이 되었다. 즉, 기업의 근무 연한, 임금 수준, 일자리 등을 참고해 기업의 실태를 결합해 기업과 직공의 협상을 거쳐 관련 부처의 비준을 보고하고, 기업은 한 번에 직원에게 일정 금액을 지급해 기업과 여유 직원의 노동관계를 해소하고 직원을 투입했다. 오늘날' 매수 근로연령' 은 근본적으로 노동법을 위반했다. 1999 국가경제무역위, 재정부, 중국인민은행은' 국유소기업 매각에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 통지' 를 발표했고, 그 중에서도' 기업직원의 합법적인 권익을 침해하지 않도록 판매측은 매각을 신청하기 전에 판매 방안과 직원 배치 방안에 대해 직원의 의견을 구해야 한다' 고 강조했다. 어떤 부서나 단위도 기업 매각 기간 동안 직공 사회보험관계를 종료해서는 안 되며, 판매기를 빌려 국가를 위반해서는 안 된다.

따라서 국유 기업의 구조 조정 과정에서 직원 배치에 관한 법률 및 규정을 엄격히 집행해야하며 "구매 서비스" 의 시행 또는 위장 시행을 엄격히 금지해야합니다. 기업의 여유 인원은 법에 따라 노동계약을 해지하고, 법정기준에 따라 경제보상을 하여, 근로자의 합법적인 권익을 실질적으로 보호해야 한다.

어떻게 경제적 보상금을 지불합니까?

실제로 경제보상의 지불 방식은 주로 화폐보상, 지분보상, 채권보상이다. 현금 지불 방법은 직원 신분이 변경될 때 한 번에 화폐 형식으로 직원을 보상하는 지급 방법입니다. 지분 지급이란 기업이 지불해야 할 보수를 기업 종업원이 누리는 지분으로 전환하는 것을 말한다. 채권 지불 방식은 기업이 지급해야 할 경제보상금을 사원의 기업에 대한 채권으로 전환해 직원과 계약을 체결하는 방식으로 상환하는 것을 말한다. 지불 방식에 따라 각각 장단점이 있다. 다른 지불 방법을 선택하여 해당 이자 조정 방법을 결정합니다. 지불 방법의 선택은 직원의 의지, 기업의 재무 상태, 자본 구조 및 기업 지배 구조에 따라 달라집니다. 우리 나라 법률은 "비국유법인 지주기업으로 전환된 잉여 인원에 대해서는 원주체기업이 법에 따라 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 지급해야 한다" 고 밝혔다. 근로자가 얻은 경제적 보상은 자발적으로 기업의 등가지분이나 채권을 개조하는 것으로 전환될 수 있다. ""

4. 체납금 및 미지급 비용 지불

기업 개편은 원주체 기업에 빚진 채무에 대해 실행 가능한 상환 계획을 세우고 기한 내에 상환해야 한다. 원주체 기업은 규정에 따라 빚진 근로자의 모금, 임금, 의료비, 사회보험 등 채무 문제를 적절하게 처리해야 한다. 우리 나라 법률은 "기업이 개조할 때 기업이 빚진 임금, 모금금, 의료비, 횡령한 직원 주택 적립금, 사회보험료는 원칙적으로 한 번에 지불해야 한다" 고 규정하고 있다.

내용 요약: 노동계약의 해제는 노동계약이 체결된 후 완전히 이행되지 않거나 완전히 이행되지 않은 전 쌍방이나 일방적인 법률행위로 인해 쌍방이 노동관계를 앞당겨 종료하는 법률행위를 가리킨다. 노동계약 변경이란 노동계약이 법에 따라 체결된 후, 계약이 이행되거나 완료되기 전에 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 내용을 부분적으로 수정, 보충 또는 삭제하는 법률행위를 말한다.

법적 근거:' 국유중대형 기업 주보조분리 개편과 여유인원배치 시행 방법' 제 8 조, 제 9 조, 제 10 조: "(8) 자산가격, 손실상각, 재산권 변동 등 국유자본관리 및 재무처리 관련 사항은 재정부의' 국유자본 재편 전환 과정의 관리 및 재무처리 잠정적 규정' 에 따라 처리한다.