예년에 착공해야 할 바쁜 의류 작업장은 지금도 여전히 텅 비어 있다.
시간은 2 월 27 일 음력 정월 21 일이다. 장소는 절강 의우입니다.
진치 (가명) 는 결국 이윤이 낮은 가공주문을 거부하고 생산능력을 3 분의 1 로 줄이기로 다소 고통스러운 결정을 내렸다.
진치가는 의우에 규모가 큰 의류 공장이 있는데, 노동자 300 여 명, 평균 연간 생산량이 70 만 건 정도이다. 5438 년 6 월+올해 10 월에 발효된 노동계약법은 노동관계에 대한 새로운 규정을 가지고 있다. 기업은 반드시 모든 직원을 위해 4 금을 납부하여 근무 시간을 엄격히 통제해야 한다. 이런 식으로 새로운 노동 가격은 지금까지 달성되지 않았다. 현재 대부분의 의우 기업들은 충분한 노동자를 모집하지 않아 줄곧 일을 시작할 수 없다.
한편, 의우시 상산로의 노무시장은 사람들로 북적거렸고, 많은 농민들이 이곳에 모여 새로운 고용주를 찾았다. 그들에게는 올해 사장들이 내놓은 가격이 그들의 전체 수입과 같지 않다. 노동계약법' 규정에 따르면 근로자는 안정된 계약과 높은 가격을 받는 동시에 일부 돈을 내는 사회보장도 내야 한다. 그들은 이 돈이 결국 그들의 손에 올 수 있을지에 대해 의구심을 품고 있으며, 많은 사람들이 이런 이유로 노동계약에 서명하기를 꺼린다.
"새 노동법" 이라고 불리는 이 노동계약법은 기업과 근로자들 사이에서 계속 진동을 일으킨다. 의우에서는 노동 집약 산업 위주의 소품 경제체인 인건비 환율 원자재 가격이 동시에 상승하면서 신법 시행의 난이도를 어느 정도 확대했다.
"나는 이것이 일시적이라고 생각한다. 새 노동법의 시행은 의우 기업을 이끌고 산업 업그레이드를 실현하는 것이다. " 의우시노동사회보장국 취업관리처장 황운룡이 말했다. 그는 좋은 법률이 예견과 지도성을 가져야 한다고 생각한다.
가공 기업의 번뇌
의우의 대부분의 중소기업들처럼 진치공장의 노사관계는 과거 구두협의를 통해 유지되었다. 노동자와 공장이 구두로 가격을 정하면 그들은 직접 출근해 노동계약을 체결하지 않았다.
"일반" 모드에서 의우시 사회보장부는 기업의 평가 상황에 따라 매년 저장성에서 발급한 사회보장지표를 공장 직원 총수의 약 10% 로 분배한다. 진치공장의 직원 300 명 중 3 년 동안 60 ~ 70 명만이 4 금을 내야 하는 정원을 배정했다.
그러나 새 노동법 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 한 달에 두 배의 임금을 근로자에게 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
진 () 은 대충 계산해 보았는데, 올해부터 공장은 매달 직원 한 명당 200 여 위안의' 사금' 을 보내야 하는데, 1 년에 90 여만원이 필요하다. 이런 인건비 증가로 단일 의류의 이윤이 2 ~ 3 건에서 2 건 이내로 떨어졌다.
환율이 자유화된 이후 위안화 대 달러 환율은 줄곧 7. 14 로 상승했다. "2 위안 이내의 이윤은 기본적으로 돈을 벌지 않는 것과 같다."
"원래 비수기에도 우리는 매출 총이익이 낮은 가공서를 받았다. 무승부라도 직원들은 월급을 받을 수 있다. 나는 지금 주울 수 없다, 주울수록 손해를 본다. " 진 치 는 말했다.
계산을 거쳐 진지는 올해 생산량을 40 만 ~ 50 만 건으로 조절하여 생산능력을 3 분의 1 로 줄이기로 했다. 근무 시간도 13 시간에서 8 시간으로 줄었고, "직원의 3 분의 1 은 반드시 해고될 것" 이라고 말했다.
하해매는 의우 상품 시장에서 가장 초기의 상인 중 한 명이다. 많은 경우에, 그녀는 모두 의우 소품경제의' 맨손으로 시작한' 대표이다. 현재, 그녀의 이름을 딴 공매의류유한공사는 6543 만 8000 여 명의 직원을 보유하고 있다.
그녀가 작년에 근로자에게 지불한 임금은 매월 1500 원에서 2000 원 사이였지만 올해는 이 가격을 보장하기가 어려울 것 같다.
"새 노동법은 초과근무는 반드시 임금을 지불해야 한다고 규정하고 있다. 만약 엄격하게 집행한다면, 조립 라인 작업은 하루 8 시간만 배정할 수 있고, 임금은 낮아질 것이다. " 하해메이 공장의 근로자들은 보통 하루 평균 10 여 시간 동안 조각 일을 한다. 그녀는 근무시간을 8 시간으로 조정한 후 그녀가 제공할 수 있는 임금이 400 ~ 500 원 감소할 것으로 추산했다.
새 노동법 제 82 조는 정상 근무 시간이 8 시간을 초과하는 경우 노동행정부가 시간외 근무 수당을 제한적으로 지급하도록 규정하고 있다. 근무 시간에 관한 이런 규정도 주요 업무량 통계 방식으로 일하는 노동 집약 산업과 충돌한다.
"주강 삼각주의 많은 기업들이 파산했다고 들었어? 클릭합니다 진나라는 초조하게 기자에게 물었다.
의우의 과거 경험에서, 값싼 노동력과 오랜 근무 시간은 줄곧 경쟁의 무게 중 하나였다. 급속한 부상의 초기에, 이런 비범한 성장 방식은 놀라운 속도를 가져왔다.
그러나 항상 저가로 의지하는 것은 장기적인 계획이 아니다.
성숙한 기업은 지나치게 싼 노동력과 장시간 일하는 것이 아니라 안정된 노동관계가 필요하다. "황운룡은 이미 시행된 노동계약법의 입법 목적은 근로자의 노동권익을 보호하고 안정된 노동관계를 수립하는 것이라고 말했다. "이것은 기업의 이익과 일치한다. 그들은 자신의 대우를 높여 노사관계를 안정시키려 한 적이 있다. " 새 노동법의 강경한 규정은 마침 강제 전환을 위한 기회를 제공했다.
근로자의 선택과 불신
이우 인재 교류 시장 문 앞, 군중들이 왁자지껄하다. 채용하러 온 소기업주들은 이미 자발적으로 줄을 섰다. 대량의 농민공들이 그 사이를 오가며, 질문이 격렬하고, 흥정을 한다.
이것은 이우에서 가장 큰 노동 시장이다. 인재 교류 시장의 채용에 비해 여기에 오는 고용인 단위 기업은 규모가 더 작고, 구두 거래를 통해 채용하는 경향이 있으며, 어떤 공식 또는 중개 기관도 필요하지 않다.
새 노동법이 시행된 후 이곳의 노동가격은 보편적으로 상승하는 것 같고, 더 많은 농민공들이 상품을 세 곳보다 선택하고, 가격보다 관망하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
"사실 저는 4 금을 낼 수 있습니다. 즉, 제 이윤에서 좀 더 많은 인건비를 낼 수 있습니다. 그러나 관건은 직원들이 스스로 4 금을 내고 싶지 않고, 8 시간만 하고 수백 시간을 적게 받고 싶지 않다는 것이다. 그들은 일을 제한하지 않고 4 금을 내지 않는 기업으로 사직할 것이다. " 그는 haimei 는 말했다.
노동계약 체결에 대한 저항은 일부 노동자 집단에서도 나온다. 새 노동법은 더 안정적인 노동관계와 더 높은 단위 시간당 임금을 가져올 수 있지만, 그들은 여전히 안절부절못한다.
\ "우리는 조각 에 따라 지불합니다. 우리가 일하는 시간이 길수록 더 많이 한다. 이제 우리는 하루 8 시간, 돈이 단번에 많이 줄었다고 규정하고 있다. " 의우에서 거의 7 년 동안 일한 강서 농민공이 말했다.
"매일 매일 일하는 것이 가장 좋다. 클릭합니다 안후이 농민 노동자가 기자에게 말했다. "나는 아무도 믿지 않는다. 사장은 항상 우리의 임금을 공제할 방법이 있다. 계약서에 서명하면 무슨 소용이 있습니까? " 그의 말에는 큰 불안감이 있다.
\ "사금은 무엇입니까? 이 물건은 줄곧 내지 않았다. " 안후이 농민 노동자가 말했다. 기자가 해명한 후, 그는 자신이 돈을 벌기 위해 나왔다고 말했다. 그는 오늘 여기에 있고, 내일은 거기에 있을지도 모른다. 만약 돈이 그를 따라잡지 못한다면, 별로 의미가 없다.
의우 () 는 무인재대리사 () 의 한 직원을 초청하여, 지금도 많은 기업들이 직원들과 노동계약을 체결하지 않는다고 말했다.
황운룡의 관점에서 볼 때, 농민공이 계약을 원하지 않는 주된 세 가지 이유가 있다.
첫째, 최종 조립 라인 근로자는 농민공 위주로 유동성이 비교적 크다. 장기 외근직 근로자들은 해마다 계약에 얽매이는 것을 원하지 않게 한다. "마치 판매 증서에 서명한 것 같다." 2007 년 말 현재 의우 호적 인구는 약 80 만 명, 외래인구는 약 1.07 만 명으로 현지 인구보다 훨씬 많다.
둘째, 계약 후 4 금을 납부하는 부분은 개인이 부담해야 한다. "많은 외국인들이 농촌에서 왔기 때문에 장기 안전에 대한 고려가 부족하다. 그들은 이런 방면에서 돈을 쓰는 것을 원하지 않고, 오히려 매달 수백 위안의 현금을 받는 것을 선호한다. "
세 번째는 제도다. 외지 사회보장계좌가 연결되지 않아 근무도시를 바꾸면' 환불' 이나' 이전 승계' 에 직면하게 되며, 두 가지 방식의 난이도 모두 농민공을 놀라게 한다.
만질 수 있는 손이 보이지 않는다
합리적인 생산능력을 따져보는 것 외에 의우의 영리한 기업주가 출로를 찾기 시작했다. 실력 있는 기업들이 노동집약적인 업종에서 벗어나 자본집약적인 업종으로 전환하기 시작했다.
진나라는 적극적으로 자금을 모아 부동산 업무로 전환하면서 동시에 공장 생산을 줄이게 하기 시작했다. 그들에게 있어서, 미익한 의류 산업은 그들이 원시 자본 축적을 완성하는 데 도움을 주었다. "나는 항상 몇 위안의 작은 사업을 할 수 없다. 클릭합니다
의우 선두 기업인 랑사 그룹이 촉수를 산업 상류로 뻗기 시작했다. 껍데기 상장이 성공한 후, 파도사는 비교적 풍부한 자본에 의지하여 첨단 기술 원자재 산업에 적극적으로 진출하였다.
하지만 그 중소기업들은 그렇게 운이 좋지 않았습니다.
주사장의 고향은 의우 동부의 이삼리진에 있는데, 그는 의우의 전형적인 상업 모델인' 가정작업장' 을 대표하여 자산자매를 하고 있다. 의우 2 만여 개 기업은 대부분 이런 모델을 따르고,' 박리다매' 로 돈을 번다. 새 노동법이 출범한 후, 그는 관련 부서에 직원들과 노동계약을 체결하고, 직원들에게 연금보험, 실업보험 등' 사금' 을 납부해야 한다고 들었다.
증가된 인건비는 양말 한 켤레당 약 5 센트이다. "주씨는 초보적인 추산에 따르면 직원 1 인당 관련 비용을 지불한 후 연간 순이익이 최소 654.38+0.5 만원 줄었다고 밝혔다.
압력으로 주씨는 결국 공장 규모를 축소하기로 했다. 여러 가지 요인을 고려해 볼 때, 그는 또한 몇 명의 선임 직원을 해고했다.
주씨의 위챗 모멘트 속에서 점점 더 많은 사람들이 새로운 출구를 찾기 시작했고, 어떤 사람들은 외지 부동산에 투자하고, 어떤 사람들은 외식오락업에 들어가고, 어떤 사람들은 시장에 의지하여 대출 사업을 시작했다.
2007 년부터 황운룡은 각종 훈련과 노동 계약법을 선전하기 시작했다.
주관부서로서 그는 먼저 기업주에게 "법은 장난이 아니다. 시행 후 완충이 없다" 는 것을 이해시켜야 한다. " 홍보뿐 아니라 노동감찰부도 엄격하게 법을 집행하기 시작했고, 모든 노동쟁의는 새로운 규정에 따라 집행되었다.
그러나 동시에, 황운룡도 우리가 현실을 직시해야 한다는 것을 인정했다. 노동 계약법은 "한 번에 한 단계씩 자리를 잡을 수 없다" 고 말했다. "한편으로는 모든 직원을 위한 계약 체결과 같은 법적 규정을 준수하도록 기업을 안내해야 합니다. 반면에, 기업을 지원하는 관점에서 볼 때, 그들이 점차 법적 요구 사항을 충족시킬 수 있도록 해야 한다. "
이우 지방 정부는 이미 긴박성을 깨달았다. 2 월 25 일 5,000 명이 참가한' 해방 사상' 집회가 의우에서 열렸다. 집회에서 이우시위 서기 오울영은 연이어 10 개의 문제를 제기하며 "각지 모두 발전 모델을 바꾸는 같은 출발선에 있어 기성 경험이 없고 문제 검사만 할 뿐" 이라고 지적했다. 의우의 간부들은 논란을 두려워하지 않고, 과감한 혁신의 기백과 용기로 창업 혁신과 과학 발전관을 실천하는 새로운 길을 개척하려고 노력해야 한다. "