개봉시 인적자원과 사회보장국은 당 중앙의 인적자원과 사회보장 업무에 대한 방침과 의사결정배치를 관철하고, 성 위원회 업무 배치를 실시하고, 직무 수행 과정에서 당의 인적자원과 사회보장 업무에 대한 집중적인 통일 리더십을 견지하고 강화한다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
(a) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장법, 규정 및 정책을 시행하고, 도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 개발하고, 시행 및 감독 검사를 조직한다.
(b) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 서비스 개발, 인적 자원 흐름 정책 개발, 통일, 개방 및 경쟁 인적 자원 시장 시스템 구축 촉진, 인적 자원의 합리적인 흐름 촉진 및 구성 최적화.
(3) 시 전체 취업 촉진 사업, 시 전체 취업 발전 계획 및 정책 수립, 공공 취업 창업 서비스 체계 개선, 시 전체 도시 근로자 직업 기술 훈련 체계 수립, 시 전체 시 취업 지원 제도 수립, 시 전체 시 고교 졸업생 취업 정책 수립 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회 보장 제도의 수립을 장려한다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충 보험 정책과 기준을 이행하다. 성 전체 연금 보험 조정 방법 및 통일된 연금 보험, 실업보험, 산업재해 보험 관계 승계 방법 시행 시 전체 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독제도를 조직하여 사회보험기금에 관한 예산 초안과 결산을 편성하다. 관련 부서와 함께 전민 참보계획을 실시하여 통일된 사회보험 서비스 플랫폼을 구축하다.
(5) 시 전체 취업 실업 관련 사회보험기금의 예측과 정보지도를 담당하고, 대응계획을 세우고, 예방과 규제를 실시하고, 취업상황의 안정과 관련 사회보험기금의 전반적인 수지 균형을 유지한다.
(6) 국가 및 성 노동인사 분쟁 중재제도와 노동관계 정책을 관철하고, 노동관계 협상 조정 메커니즘을 보완하며, 국가의 업무시간, 휴식휴가, 특수노동보호정책에 관한 규정에 따라 시행세칙을 제정하고 시행을 감독한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(7) 타이틀 시스템 개혁을 심화시키는 데 앞장 선다. 국가 및 성의 전문 기술자 관리, 지속적인 교육 및 박사 후 관리 정책을 관철하고, 높은 수준의 전문 기술자 선발 및 양성을 책임지고, 유학자 유치 또는 정착 정책을 수립합니다. 시 전체의 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다. 직업자격제도를 보완하고 직업기능 다양화 평가 정책을 개선하다.
(8) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공채, 고용관리, 심사상벌 등 종합인사관리를 규범화하고, 시 사업 단위 직원과 정부 직원의 관리정책을 제정한다.
(9) 관련 부서가 공무원 채용, 공개 선발 및 공개 동원 조직 시험 업무를 잘 하도록 돕는다. 관련 부처와 함께 국가표창장려제도 실시, 종합관리시위원회 시청표창장려 사업, 시 현급 평가표창 등을 주관하고, 시당시 시청명의로 진행되는 표창장려활동을 허가하는 데 따라 일부 시급 지도 간부의 행정임면수속을 청부한다. (윌리엄 셰익스피어, 시, 시, 시, 시, 시, 시)
(10) 국가 및 성 관련 기관 사업 단위 직원 임금 소득 분배, 복지 대우 및 퇴직 정책을 시행하여 시 기업 사업 단위 직원 임금 결정 및 정상 성장 메커니즘을 수립한다. 기관 사업 단위 근로자 기술 등급 평가 정책의 시행과 조직 업무를 담당하다.
(11) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 관련 정책의 시행을 촉진하고, 중점 난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적 권익을 보호한다. 성노동자 취업 창업과 가정 서비스업 발전을 총괄적으로 지도하여 취업을 촉진하다.
(12) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.
(13) 책임 분담
1. 정부기관과 사업단위의 접근 책임 구분. * * * 개봉시위원회 기구편성위원회 사무실은 인원 편제 여공과 용인 단위 인원 편성 구조에 따라 편성 심사를 진행하며 인원 편성 계획을 내리고' 기관 편성 심사 통지서' 를 발부한다. 관련 부서는 조직이 편성한 심사 통지서에 의거하여 인원 채용, 고용 (임용), 배치, 임금 승인, 사회 보장 등의 수속을 처리한다.
대학 졸업자의 고용 관리 책임 분담. 고교졸업생 취업정책은 개봉시 인적자원과 사회보장국이 주도하며 개봉시 교체국 등 부서와 공동으로 제정한다. 대학 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스는 개봉시 교육체육국이 책임진다. 고교졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스는 개봉시 인적자원과 사회보장국이 책임진다.
3. 개봉시 의료보장국의 의무와 분담하다. 개봉시 의료사회보장국, 개봉시 인적자원 및 사회보장국은 전민 보험 등록 제도, 사회보험 서비스 플랫폼 건설, 사회보장카드 발급, 관리, 응용, 서비스 등에서 제도와 정책 연계를 강화하고, 소통 협상 메커니즘을 확립하고, 경영 서비스 효율을 높인다.