제 31 조 고용 단위는 노동 쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

국가가 규정한 초과근무 임금 계산 방법

야간 초과근무 임금 65438+ 본인의 월급의 050%, 주말 200%, 국가 법정 공휴일 300% 입니다. 그러나 이는 국가가 정한 비율일 뿐 초과근무 수당의 관건은 임금 기수다.

직공 초과근무 임금의 기수는 기업과 직공 협상이 결정할 수 있다. 그렇지 않으면 기업은 직공 본인의 정상적인 노동에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 결정해야 한다. 기업은 초과근무 임금의 임금 기수를 계산하는데, 우선 노동계약에서 약속한 직원 직위에 해당하는 임금기준에 따라 결정해야 한다. 노동 계약, 단체 계약은 합의가 없다. 직원 대표는 임금 단체협상을 통해 고용주와 협상할 수 있으며, 협상 결과는 임금 집단협정이어야 한다 (고용인의 유연한 근로시간을 비준한 경우, 상술한 규정을 집행하지 않는다). 고용인 단위와 근로자는 약속이 없고, 휴가수당의 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 일일 임금은 기수를 월 평균 시스템 근무 일수 20.92 일로 나누어 계산합니다.

휴가를 보충합니까, 아니면 초과근무 수당을 지불합니까?

노동법' 은 휴일에 근로자의 일을 안배한다고 규정하고 있지만, 휴무를 배정할 수는 없고, 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다고 규정하고 있다. 이는 휴일에 야근을 한 뒤 기업이 먼저 보휴를 배정할 수 있고, 보휴를 배정할 수 없을 때는 임금의 200% 를 넘지 않는 초과근무 수당만 지급할 수 있다는 것을 보여준다. 주말에 야근을 한 뒤 보휴를 할 것인지, 초과근무를 할 것인지, 기업에 의해 결정되며, 직원들은 선택의 여지가 없다는 것이다. 관련 법령에 따르면 고용인이 반드시 지불해야 하는 초과근무 임금은 일반 야간 및 국가 법정 공휴일의 초과근무로 제한된다. 국경일은 항상 7 일 동안 쉬지만, 국가 현행 규정에 따르면 10, 1, 2, 3 만이 국가 법정 공휴일이고, 나머지 4 일은 이전 주말에 바뀌었다. 그래서 1 ~ 3 일 초과근무는 국정휴일이므로 초과근무 (300% 로 계산됨) 를 지불해야 합니다. 또 다른 4 일은 주말이며, 기업이 추가 휴가 또는 초과근무 지급 여부를 결정한다.

거절할 수 없는 네 가지 야근

일반적으로 초과 근무는 근로자의 동의가 필요하지만, 법률은 다음 네 가지 경우 초과 근무가 필요하며 근로자의 의견을 구할 필요가 없다고 규정하고 있다.

● 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 국민의 안전, 건강 및 국가 재산을 심각하게 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

● 생산설비, 교통선, 공공시설이 고장나 생산과 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 한다.

● 법정 공휴일 또는 공휴일 휴업 기간 동안 장비를 정비하고 유지 관리해야 합니다.

● 국방 비상 임무 또는 상급자가 국가 계획 밖에서 배정한 기타 비상 생산 임무와 상업 공급 업체가 성수기에 있다. ...

현지 노동국 노동감찰부에 직접 신고할 수 있다.

초과근무 수당을 정확하게 계산하려면, 우선 초과근무 수당의 계산 기준을 정확하게 결정해야 하며, 실천에서 다음과 같은 점을 잘 파악해야 한다.

1. 노동계약에서 임금액을 명확하게 약속한 것은 노동계약에서 약속한 임금을 초과근무 임금 계산의 근거로 삼아야 한다. 노동 계약의 임금 항목이' 기본임금',' 일자리임금',' 일자리임금' 등으로 나뉜다. 초과근무 수당은 모든 임금의 합계를 기준으로 계산해야 하며,' 기본임금',' 직급 임금' 또는' 직급 임금' 을 기준으로 계산해서는 안 된다.

2. 노동계약이 임금액수를 명확하게 약정하지 않았거나 계약약정이 명확하지 않은 경우, 실제임금을 기준으로 한다. 모든 고용주가 직공에게 직접 지급하는 임금, 상여금, 수당, 보조금은 국가통계국의' 총 임금 구성에 관한 규정 해석' 에 규정된' 총 임금' 의 몇 가지 구성 요소를 포함한 실제 임금에 속한다. 그러나 실제 임금이 초과근무 임금 계산 기준으로 사용될 수 있을 때 초과근무 임금, 급식 보조금, 노동보호보조금 등을 공제해야 하며 계산 범위에 포함될 수 없다는 점에 유의해야 한다.

3. 근로자의 일일 평균 임금과 시간 평균 임금을 결정할 때,' 노동사회보장부의 연간 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지' 에 따라 월 근무 시간을 20.92 일과 167.4 시간으로 환산해야 한다.

4. 성과급을 실시하는 것은 법정시간 내 성과가격을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.

5. 초과근무 임금 계산 기준은 현지 그해 최저임금 기준보다 낮으며, 일, 시간 최저임금 기준이 우선한다.

둘째, 다른 상황에서 초과 근무 임금을 계산하는 방법?

초과근무 수당의 계산 기준을 결정한 후, 초과근무 수당을 정확하게 계산할 수 있도록 상황을 구분해야 한다. 실제로 우리는 다음과 같은 점을 파악해야 한다.

1, 표준 근무 시간제 초과 근무 계산. 노동부' 발행 (1) 고용주가 법에 따라 근로자를 일일 법정 기준 근무 시간 외에 근무 시간 연장에 관한 경우, 노동계약서에 규정된 근로자 본인 시간당 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 근로자에게 지급해야 한다. (2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 휴직을 보충할 수는 없으며, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금기준의 200% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. (3) 고용주가 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정하는 경우, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금 기준의 300% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

2. 근무 시간제 초과근무 임금의 종합 계산. 노동부' 기업시행 부정근무제 및 종합계산근무제 승인방법' 과' 직공 근무시간 관련 문제에 대한 승인' 에 따라 종합계산근무제 시행을 승인한 기업은 종합계산기간 중 실제 근무시간 합계가 법정표준근무시간 합계를 초과해서는 안 되며, 초과분은 연장근무시간으로 간주해야 하며 노동법 제 44 조/KLOC 에 따라 해야 한다. 또 법정 공휴일에 근로자 근무를 배정하는 경우 월 평균 연장 근무 시간은 36 시간을 초과할 수 없다.

3. 시간제 근무제 초과근무 임금 계산. 일반적으로 유연한 근무 시간 승인을 받은 기업은 초과근무 임금을 지불할 필요가 없다. 그러나 고용인 단위가 법정 공휴일에 직원을 배정하는 경우에도 본인의 임금 기준보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다는 점에 유의해야 한다.

4, 초과 근무 계산 조각 급여 시스템의 구현. 성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다.

법정 공휴일 회사에서 나에게 휴가를 내고 초과 근무를 해서 임금을 공제하는 것이 합법적입니까? 중화인민공화국 노동법' 제 40 조 (홍콩 특별 행정구, 마카오 특별 행정구, 대만성 법정 공휴일 제외) 는 설날, 설, 국제노동절, 국경일, 법률, 법규에 규정된 기타 법정 공휴일, 고용인 단위는 근로자 휴가를 마련해야 한다고 규정하고 있다.

법은 공무원이 초과 근무를 하도록 어떻게 규정하고 있습니까? 공무원법 관리 및 공무원법 관리를 참고하는 * * * 기관 공무원은 초과근무 수당이 없습니다. 사업 단위는' 노동계약법' 에 따라 관리되고, 초과근무에는 임금이 있다.

20 16 양력의 국가 법정 공휴일은 무엇입니까? 20 16 국가 법정 공휴일은 언제입니까?

20 16, 10, 1 (토요일),10,2 (일요일) 및/kloc

20 16 연간 법정 공휴일

설날: 금요일 (20 16 1) 은 국가 법정 공휴일입니다.

설: 2 월 7 일 (일요일, 음력 섣달 그믐 날), 2 월 8 일 (월요일, 음력 정월 초일), 2 월 9 일 (화요일, 음력 정월 초초 2) 은 법정 공휴일이다.

청명절: 4 월 4 일 (월요일, 음력의 청명절) 은 법정 공휴일입니다.

노동절: 5 월 1 일 (일요일, 5 월 1 일 국제 노동절) 은 법정 공휴일입니다.

단오절: 6 월 9 일 (목요일, 단오절 당일) 은 국가 법정 공휴일입니다.

추석: 9 월 15 일 (목요일, 음력 추석 당일) 은 국가 법정 공휴일입니다.

국경일: 65438+ 10 월 1 (토요일), 65438+ 10 월 2 일 (일요일), 65438+/

법정 공휴일을 만나면, 국가는 어떻게 결혼 휴가일을 규정합니까? 너는 할 수 없다. 결혼과 만혼은 모두 7 일이다. 연휴를 보내고 다시 물어봐도 되요. 이렇게 하면 가능한 며칠 더 쉴 수 있어요. 결혼 휴가는 한 번에 다 쉬어야 하고, 중도에 끊을 수 없다.

토요일 일요일과 법정 공휴일의 초과근무, 법은 어떻게 올려야 하나요? 규정에 따르면, 직원들은 공휴일에 야근을 하므로, 보휴를 해야 한다. 휴업을 보충할 수 없다면 200% 의 초과근무 임금을 지급해야 한다. 법정 공휴일에 야근하는 사람은 300% 의 초과근무 임금을 지불해야 한다. 보휴를 배정할 수 없다.

국가 법정 공휴일, 설 연휴는 어떻게 보내요? 국가 법정 공휴일, 설날 연휴 3 일, 토요일 일요일 휴식, 그리고 휴식, 한 개 * * * 7 일 동안 쉴 수 있습니다.

국무원 사무청 20 12 공휴일 일정:

설날: 65438+ 10 월 1-3 일 휴무 3 일

설: 65438+ 10 월 22 일 -28 일 7 일 휴가입니다. 2 1 29 일에 출근합니다.

청명절은 4 월 2 일부터 4 일까지 3 일간 방학한다. 3 월 3 1, 4 월 1 출근.

노동절: 4 월 29 일부터 5 월 1 방학 3 일. 4 월 28 일에 출근합니다.

단오절: 6 월 22 일부터 24 일까지 3 일간 방학합니다.

추석, 국경절: 9 월 30 일부터 6 월 7 일까지 8 일간 연휴, 10. 9 월 29 일에 출근합니다

구체적인 휴가는 당신 부서의 안배에 달려 있습니다.

노동법' 에서 법정 공휴일과 정상 휴식 충돌에 관한 규정은 무엇입니까? 제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다.

연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

교육부는 어떻게 교사의 법정 공휴일과 유급 휴가를 규정합니까?

토요일 일요일 법정 공휴일에는 일자리가 없는데, 회사 보휴는 합법적입니까? 월급이 어떻게 없을 수가 있어!

법정 공휴일 자체는 유급 휴가이므로 노동은 출근할 필요가 없을 뿐이다. 고용주가 근로자를 배정하여 출근하는 사람은 노동계약에 규정된 임금보다 낮지 않은 300% 에 따라 따로 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동법

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.