국무부 발행 [1978] 104 문서 (여전히 사용 중): 당정 기관, 대중단체 및 일반 기업사업단위에서 근무하는 간부 직원 (165438+포함)
1 남자 60 세 이상, 여간부 55 세 이상, 여자 50 세 이상. 간부가 혁명 업무에 참가한 연한은 10 년이고, 근로자는 연속 근속연수는 10 년이다.
2. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일, 그리고 일년 내내 고원이 춥고, 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 간부는 혁명 업무에 참가하여 만 10 년, 근로자는 연근이 만/Kloc-0 년
세 남자의 50 대, 여자의 45 대. 나이, 간부가 혁명 업무에 참여하다 10 년 연속 노동자 업무 10 년 연속 참여. 병원은 이미 노동능력을 완전히 상실한 것으로 증명되었다.
장애로 인해 병원에서 노동능력을 완전히 상실한 것으로 판명되었다 (근로자는 노동감정위원회가 확인함).
5. 폐증 2, 3 기 직원과 폐가 활동성 폐결핵을 합병하는 직원은 본인이 자원하면 상술한 제 3 조에 규정된 나이에 따라 은퇴할 수 있다.
6, 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일, 그리고 일년 내내 고원추위는 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다
고공과 특히 힘든 육체노동 10 년 이상
우물 아래, 고온 축적 9 개 항목 (고온 작업은 섭씨 38 도 이상, 열 방사 강도 카드 작업장) 에 종사하고 있습니다.
기타 건강에 해로운 일에 8 년 이상 종사하다.
이 명사는 현재 이런 활동에 종사하고 있거나 이미 이런 일과 생활에 종사하고 있지만, 일과 생활 속에서 우물 아래, 고온근무 시간은 1 년, 1 년 3 개월, 유해한 숙제에 종사하며 1 년 6 개월 연속 계산한다.
LTBR/또한 일년 내내 섭씨 0 도 이하의 저온 작업장과 해발 3500 미터 이상의 고산 고원 지역에서 일하면 우물 아래와 고온작업의 퇴직 절차를 참고할 수 있다. 일년 내내 해발 4500 미터 이상의 고원과 산간 지역에서 일하며 유해한 일에 종사하는 사람은 퇴직 수속을 참고할 수 있다.
장애인 취업을 허가하다
제 30 조 국가 안보 업무의 권리자는 장애인이어야 한다. 각급 인민 정부는 장애인 취업을 총괄적으로 계획하여 장애인 취업을 위한 조건을 마련하였다. 장애인의 인사, 노동, 취업, 집중과 분산의 결합 원칙을 시행하고 우대 정책을 내놓고 격려, 지원 및 보호 조치를 실시하며, 여러 채널, 다단계, 다양한 형식을 통해 점차 장애인을 보급하고, 안정적이고 합리적이다. 제 32 조 정부와 사회복지기업은 장애인, 시각장애인 마사지 기관 및 기타 복지기관, 단체로 채용한 장애인을 모집한다. 국가 비례장애인 취업제도' 제 33 조에 따르면 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위는 장애인 취업을 비례적으로 배치하고 장애인에게 적합한 일자리와 직종을 선택해야 한다. 규정된 비율에 미치지 못하고 취업보장이 있는 장애인은 국가 관련 규정에 따라 의무를 이행해야 한다. 국가는 고용주가 예정된 비율을 초과하는 장애인을 고용하도록 장려한다. 국무원에 고용된 장애인. 제 34 조 국가는 장애인이 스스로 직업을 택하고 창업하는 것을 장려하고 지지한다. 제 35 조 지방인민정부와 농촌기층조직은 농촌 인구와 장애인이 재배업 양식업 수공업 기타 형태의 생산노동에 종사하는 것을 조직하고 지원해야 한다. 제 36 조 국가는 규정된 비율을 초과하거나 장애인 취업을 집중적으로 배치한 장애인 고용 단위, 자영업자, 장애인에게 세금 혜택을 주고, 생산, 경영, 기술, 자금, 물자, 지원장소 등 분야에서 자영업과 국가 지원에 종사하는 장애인에 대한 행정사업성 요금을 면제한다. 현급 이상 지방인민정부와 관련 부처가 생산하는 제품과 프로젝트는 장애인을 우선적으로 배정하고, 특정 복지성 제품의 정부조달은 동등한 조건 하에서 장애인 복지성 단위의 제품이나 서비스를 우선적으로 구매해야 한다. 지방 각급 인민 정부는 취업한 장애인에게 공공 서비스를 제공해야 한다. 자영업자와 장애인에게 적용되는 관련 부서는 영업허가증을 우선적으로 발급해야 한다. 관련 부서는 농촌에서 각종 생산노동에 종사하는 장애인에게 생산서비스, 기술지도, 농자 공급, 농수산물 구매, 마케팅 및 신용지원을 제공해야 한다. 37 번째 정부 부처는 공공 취업 서비스 기관을 설립했다. 장애인 취업 서비스는 무료로 제공되어야 하며 장애인 연합회가 주최해야 한다. 장애인 취업 서비스 기관은 장애인 및 고용인을 위한 무료 직업지도, 취업 및 직업훈련, 서비스 및 취업지원을 조직해야 한다. 제 38 조 국가는 장애인의 재산 소유권과 경영자주권을 보호하며, 그 합법적인 권익은 침범을 받지 않는다. 모집, 정정, 진급, 직함 평가, 노동보수, 생활복지, 휴식휴가, 사회보험은 장애인을 차별해서는 안 된다. 근로자와 장애인의 특징에 따라 해당 노동조건과 노동보호를 제공하고 작업장, 노동설비, 생활시설의 실제 수요에 따라 개조한다. 국가는 당사자의 합법적인 권익을 보호하고 맹인 보건 의료 마사지 종사자를 금지하는 조치를 취했다. 제 39 조 장애인 근무단위는 근로자에 대한 기술 및 기술 수준 향상을 위한 훈련을 금지해야 한다. 제 40 조 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 장애인은 어떤 기관이나 개인도 사용할 수 없다.
이 장 4 1 국가 및 문화 생활 편집
장애인이 문화생활에 참여할 동등한 권리를 누리도록 보장하기 위해 각급 인민정부와 관련 부처는 장애인들이 각종 문화, 스포츠, 오락 활동에 참여하도록 장려하고 도우며, 적극적으로 조건을 만들어 그들의 정신문화 생활을 풍요롭게 한다. 제 42 조 장애인 문화, 스포츠, 오락 활동은 기층을 향해 공공문화생활에 들어가 각종 장애인의 다양한 특징, 수요, 광범위한 참여에 적응해야 한다. 제 43 조는 정부와 사회가 장애인의 문화생활을 풍요롭게 하기 위해 다음과 같은 조치를 취해야 한다고 규정하고 있다. (1) 장애인에게 방송, 영화, 텔레비전, 신문, 도서, 인터넷 서비스를 적시에 제공한다. (2) 점자 도서, 오디오 도서 및 장애인을 위해 편찬하고, 그 일과 생활을 홍보하는 기타 도서를 조직하고 지지하며, 시각 장애인의 실제 필요에 따라 공공 도서관과 시각 장애인 오디오 도서 도서관에 점자 도서를 설립한다. (3) 방송 기능을 갖춘 일부 장애인, TV 프로그램, 영화작품 등 자막 또는 해설 (4) 장애인을 조직하고 지원하여 대중문화, 스포츠, 오락활동을 전개하고, 장애인 전용 문예공연과 체육활동을 조직하고, 국제대회와 교류에 참가한다. (5) 문화, 스포츠, 오락 등 공공활동과 장애인 활동, 장애인 편의와 배려를 위한 계획적인 설치. 제 44 조 정부와 사회는 장애인을 장려하고 돕는다. 장애인은 문학, 예술, 교육, 과학, 기술 및 기타 인민에게 유익한 사업에 종사한다. 제 45 조 장애인과 다른 시민들의 상호 이해와 교류를 촉진하고, 장애인의 사업을 홍보하고, 인민과 장애인을 돕고, 장애인의 자강불식정신을 고양하고, 단결, 우애, 서로 돕는 사회를 촉진하고, 정부와 사회를 위해 창조적인 일을 전개한다.
제 2 장 사회보장 제 46 조 국가는 장애인의 사회보장권을 보장하고, 정부와 사회는 장애인의 사회보장을 보완하고 장애인의 생활을 보호하고 개선하기 위한 조치를 취한다. 그것의 소재처는 마땅히 국가의 관련 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 인민 대중 자신의 도시와 농촌 기층 대중자치단체와 장애인 가정이 장애인이 사회보험에 참가할 수 있도록 장려해야 한다. 생활이 어려운 장애인은 국가 관련 규정에 따라 사회보험보조금을 신청해야 한다. 제 48 조 각급 인민정부는 각종 경로나 현급 이상 지방인민정부 및 기타 사회지원을 통해 생활이 확실히 어려운 장애인에게 생활, 교육, 주택을 제공하고, 생활이 여전히 어려운 장애인 가정에 대해서는 다른 조치를 취해 기본적인 생활을 보장해야 한다. 각급 인민정부는 가난한 장애인에 대한 기본적인 의료 재활 서비스를 규정에 따라 필요한 구조 분배와 교체를 해야 하며, 생활에 대해서는 스스로 돌볼 수 없는 것은 물론, 지방 각급 인민정부는 그 생활상황에 따라 간호 보조금을 지급해야 한다. 제 49 조 지방인민정부는 무노동능력, 가족구성원 또는 가족 부양의 무생활원 장애인에 대해' 부양조례' 에 따라 장애인이 의료위생공양기구에 의지하도록 장려하고 지지한다. 장애인은 의료보건기구와 그 직원에게 의지하여 장애인을 모욕, 학대, 유기해서는 안 된다. 제 50 조 현급 이상 인민정부는 장애인의 실제 상황에 따라 보조금을 지급해야 한다. 자유는 반드시 에이즈를 휴대해야 한다. 시각장애인은 유효신분증을 가지고 현지 버스, 전차, 지하철, 페리 등 대중교통을 무료로 이용한다. 문학 맹인 뉴스의 전파는 무료이다. 국가는 통신, 라디오, 텔레비전 서비스를 제공하는 기관이 맹인, 청각 장애인, 언어 장애인을 우대하도록 장려하고 지지한다. 각급 정부는 장애인에 대한 관심과 지원을 점진적으로 늘려야 한다. 제 5 1 조 정부 관련 부서와 장애인 단체는 사회 기부 및 서비스 채널을 구축하고 보완하여 장애인 자선단체와 자원봉사자들이 장애인을 돕는 자선활동을 하도록 장려하고 지원해야 한다.
이 단락의 7 장 편집: 접근성.
제 52 조 국가와 사회는 점차적으로 접근 가능한 환경을 개선하고 장애인이 사회 생활에 동등하게 참여하도록 촉진하며 환경 장애가있는 사람들을위한 정보 교환 채널을 조성하기위한 조치를 취해야한다. 각급 인민 정부는 장애물이 없는 환경을 건설하고, 계획을 총괄하고, 종합적으로 조정하고, 감독 관리를 강화해야 한다. 제 53 조 배리어 프리 건설과 개조는 장애인의 실제 요구를 충족시켜야 한다. 신축, 개조, 건물 확장, 도로 및 교통 시설은 관련 접근성 건설 기준에 부합해야 합니다. 각급 정부와 관련 부처는 국가 접근성 시설 건설 상황에 따라 내장 시설을 단계적으로 개조하고, 장애인과 생활과 밀접한 관련자의 정부 서비스 및 시설을 우선적으로 개조해야 한다. 배리어 프리, 적시에 유지 하 고 보호 해야 합니다. 제 54 조 국가는 장애인 접근성 정보 교환을 위한 조건을 마련하기 위한 조치를 취했다. 각급, 각 관련 부처는 장애인이 공공정보를 쉽게 얻을 수 있도록 조치를 취해야 하며, 국가와 사회는 장애인에게 적합한 정보 교환 기술과 제품을 연구하고 개발해야 한다. 맹인이 참가한 수능에서 개최하는 각종 국가직업자격시험과 임직시험은 점자 맹인시험지, 전자시험지 또는 전담자가 보조해야 한다. 제 55 조 공공 서비스 기관과 공공 장소는 장애인에게 음성 및 문자 힌트, 수화, 점자 등의 정보 교환 서비스, 우선 서비스 및 보조 서비스를 제공하는 조건을 만들어야 한다. 대중교통은 배리어 프리 시설의 요구를 점차 만족시켜야 한다. 조건부 공공 주차장은 장애인을 위해 예약해야합니다. 제 56 조 선거를 조직하는 부서는 장애인에게 편의를 제공해야 한다. 선거에 참가하는 조건은 맹인에게 점자 표를 제공해야 한다. 제 57 조 국가는 접근성 보조기구와 접근성 교통의 연구 개발을 장려하고 지지한다. 제 58 조. 안내견이 공공장소에 출입할 수 있도록 하려면 국가 관련 규정을 준수해야 한다.
제 8 장 법적 책임 제 59 조 장애인의 합법적 권익이 침해될 경우 장애인 단체에 불만을 제기할 수 있으며, 장애인 조직은 장애인의 합법적 권익을 보호하고 관련 부서나 단위 조사 처리를 요청해야 한다. 부서나 기관은 법에 따라 규정에 따라, 질문이 있으면 반드시 조사하여 처리해야 한다. 장애인 조직은 소송을 통해 자신의 합법적 권익을 보호하고 도움이 필요한 장애인에 대한 지원을 해야 한다. 장애인을 조직하고 관련 부서에 장애인 특수집단을 침해하는 행위를 조사할 것을 요구할 권리가 있다. 제 2 조 장애인의 합법적 권익이 침해될 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 중재기관 중재를 요구하거나 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다. 경제적 어려움이나 다른 이유로 법률 지원이나 사법 지원이 필요한 장애인은 현지 법률 지원 기관이나 인민법원이 도움을 주고 법률 지원이나 사법 지원을 제공해야 한다. 제 6 1 조는 본법 위반으로 불만, 고발, 고발, 회피, 연기, 장애인 이익 억제 행위에 대해 추궁하지 않고, 현장에서 보복을 타격하는 단위, 주관 부서 또는 상급기관에 대해 시정을 명령하고 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처벌한다. 국가 직원들은 법에 따라 의무를 이행하지 않고 장애인의 이익을 도모하는 행위나 장애인에 대한 구제를 제지하지 않고 심각한 결과를 초래하며, 해당 기관이나 상급기관이 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 처분을 한다. 제 62 조 본법 위반, 대중전파매체나 기타 방식을 통해 장애인 문화를 비하하거나 훼손하는 경우, 방송영화 TV, 신문출판 또는 기타 관련 부처는 각자의 직권에 따라 시정을 명령하고 법에 따라 행정처벌을 해야 한다. 제 63 조 교육기관은 관련 규정을 위반하여 장애학생 또는 부가조건을 받는 것을 거부한다. 국가가 규정한 입학 조건 하에서 재학하는 장애인은 주관 부서에서 시정을 명령하고, 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 제 64 조 근로자가 규정을 위반하여 장애인을 차별하는 경우, 관련 주관 부서에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 장애인 근로자는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 65 조이 법의 규정을 위반하거나 지지한다. 의료기관과 그 직원들이 장애인을 모욕, 학대 또는 유기하는 경우, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 징계 처분을 해 치안관리행위를 위반한 것으로 구성돼 법에 따라 행정처분을 한다. 세칙 제 66 조: 본법 규정을 위반하여 건물, 도로 및 교통 시설을 신축, 개조, 확장, 도로 및 교통 시설 확장, 국가 관련 배리어 프리 건설 기준 또는 배리어 프리 결과에 부합하지 않는 경우, 관련 주관 부서는 제때에 법에 따라 보호하고 보호해야 한다. 세칙 제 67 조: 본법 위반, 장애인의 합법적 권익에 대한 행정처벌, 기타 법률, 법규에 규정된 것은 민사책임을 지고 범죄를 구성하며 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다.