우리가 생활에서 마주친 분규는 대부분 민사분규에 속하며 민사분규 처리는 다른 행정분규와 형사분규와는 다르다. 그럼 민사 분쟁을 어떻게 처리해야 하는지 아세요? 변쇼는 이미 관련 자료를 정리했으니 아래에서 자세한 해답을 드리겠습니다.
첫째, 민사 분쟁을 어떻게 처리합니까?
1, 협상. 쌍방은 자신의 힘으로 타협하여 양보하여 분쟁을 해결했다. 이런 방법은 빠르고 간단하며 냉정하지만 협상 내용은 문자 기록이 있어야 한다.
2. 조정. 제 3 자의 개입은 분쟁 쌍방의 상호 이해와 양보를 촉진시켜 결국 갈등을 해결할 것이다. 분쟁 쌍방이 대화의 기초를 잃을 때 제 3 자 조정을 찾는 것이 현명한 선택이다.
3. 중재. 분쟁을 중재기관에 제출하여 중재하는 일종의 분쟁 해결 메커니즘. 중재 판정은 종국이다. 한쪽이 중재 판결을 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
4. 소송. 일방 당사자가 법원에 요청을 하고 법원이 쟁의를 판결하는 제도. 소송은 최종적이고 권위 있는 분쟁 해결 메커니즘이며 당사자 권리 보호의 마지막 장벽이다.
둘째, 민사 사건의 범위에 속하지 않는 것은 무엇입니까?
1. 기관, 기업사업 단위 내에서 직공에게 자금을 모아 생산, 경영, 건축 등에 쓰이는 분쟁, 합법적인 승인 없이 비특정 사회 대상에 대한 무질서한 모금 활동을 진행하는 분쟁을 포함한 모금 분쟁.
2.' 매매' 형식으로 진행된 불법' 다단계 판매' 활동으로 인한 분쟁.
3. 정부 행정 결정과 제도 변화로 인한 부동산 분쟁.
4. 기업 개편이나 기업 이익이 좋지 않아 기업 전체의 임금 체납으로 인한 논란, 노동제도 개혁으로 인한 논란.
5. 정부와 그 소속 부처가 기업의 국유자산, 양도방안 과정에서 논란 사건을 조정한다. 민주협정 원칙 위반이나 기업 개편 등으로 인한 직원 배치 분쟁 사건.
6. 촌민과 농촌 집단경제조직 간에 토지보상비와 안치보조비로 발생한 분쟁은 단체경제조직에 의해 마련되지 않은 분쟁을 제외하고 개인에게 직접 지급됩니다.
7. 정부 부처가 토지소유권 (사용권) 분쟁을 처리한 후 한쪽이 불이행하고 다른 쪽은 민사침해 소송을 제기한 사건이다.
8. 지방정부는 농업산업화 정책과 규모 경제 발전의 요구에 따라 농업청부 계약 분쟁을 대규모로 철회한다.
9. 협력화 기간 동안 클럽에 가입하고 재봉사 철기사 이발소 마방 등 소규모 집단경제조직에 참가하여 직원들이 집단경제조직이 축적한 재산을 분할할 것을 요구하면서 발생하는 분쟁.
10,' 1 호' 를 채무자로 하는 분쟁 사건과' 1 호' 와 농가와의 분쟁 사건.
1 1. 당사자가 파산을 신청했지만 기업 파산 신청 자료가 미비하고 직원 배치가 시행되지 않은 경우.
12. 가격 조작, 거래 등 불법 증권활동으로 인한 증권침해 분쟁 사건 (허위 진술이 해당 기관의 행정처벌이나 인민법원의 형사판결을 받은 경우는 제외).
13. 묘장 분쟁 사건에는 묘혈과 풍수 쟁탈로 인한 각종 분쟁 사건이 포함된다.
14. 고용주가 사회보험료를 내지 않거나 적게 내는 사건.
15. 지방정부의 요구에 따라 국유기업 재편 사례.
16, 군산실 분쟁 사건.
17. 기업재산권제도와 노동고용제도 개혁으로 인한 해고, 매수 근로연령, 사직, 전체 체불임금 등의 분쟁 그러나 고용인이 기업재산권제도와 노동고용제도 개혁을 하지 않았거나, 개제 후 실직, 매수 근로연령 등의 이름으로 근로자와 노동관계를 해지한 경우 인민법원은 응당 접수해야 한다.
18. 근로자와 고용인 기관이 국가주택 개조 정책 시행으로 발생한 주택 개조 매매, 주택 보조금 발급 등의 논란.
19. 근로자와 고용인이 주택 적립금 납부에 관한 논란.
20. 도시기업이 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 인민 법원은 그것을 노동 분쟁 사건으로 처리해서는 안 된다. 다음과 같은 경우는 예외입니다.
(1) 고용주가 사회보험료를 납부할 때 근로자의 임금 기준을 낮추어 퇴직 후 보험 대우를 충분히 받을 수 없게 하고, 퇴직근로자와 원용단위는 연금과 의료비 금액 부족으로 분쟁이 발생했다.
(2) 고용인 단위가 사회통일보험에 포함되지 않았기 때문에 근로자와 고용인이 사회보험료 납부에 관한 논란.
2 1. 사업단위와 해당 직원 간에 직함, 직급, 직위, 심사 등으로 인한 논란.
22. 사업단위와 그 직원들이 기술 입주, 지적재산권 귀속, 이익 분배 등으로 인한 분쟁.
23. 사업단위와 그 직원들이 도급 문제로 발생한 분쟁.
24. 기타 허용되지 않는 경우:
(1) 행정소송법 규정에 따라 원고가 민사소송을 제기한 사람은 접수하지 않고 원고에게 행정소송을 제기하라고 통지했다.
(2) 법에 따라 당사자 쌍방이 자발적으로 계약 분쟁에 대해 서면 중재협의를 달성하고 중재기관에 중재를 신청한 경우 인민법원에 소송을 제기해서는 안 된다. 원고가 법원에 민사소송을 제기한 사람은 접수하지 않고 원고에게 중재기관에 중재를 신청하라고 통지했다.
(3) 법에 따라 다른 기관이 처리해야 하는 분쟁, 원고가 법원에 민사소송을 제기한 사람은 접수하지 않고 원고에게 관련 기관에 해결을 신청하라고 통지한다.
(4) 원고는 본원의 관할에 속하지 않는 사건에 대해 본원에 민사소송을 제기하는 것은 접수하지 않으며, 원고에게 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기하라고 통지한다.
(5) 당사자가 이미 법적 효력이 발생한 판결, 판결에 대해 소송을 제기한 사람은 접수하지 않고 원고에게 고소장에 따라 처리하도록 통지하는데, 단 인민법원은 고소를 철회할 수 있는 것을 제외하고;
(6) 법에 따라 일정 기간 내에 기소할 수 없는 사건은 불기소 기한 내에 기소하는 경우는 접수하지 않는다.
(7) 이혼, 중재가 허용되지 않는 사건, 판결, 중재가 입양 관계를 유지하는 사건, 새로운 상황, 새로운 이유, 원고가 6 개월 이내에 소송을 제기한 사건은 접수하지 않는다.
위의 소개를 통해 우리는 민사 분쟁을 어떻게 처리해야 하는지 분명히 알고 있다. 이때 네 가지 구체적인 처리 방법, 합의, 조정, 중재, 소송이 있다. 당사자는 실제 상황에 따라 선택할 수 있다. 물론, 한 가지 방법으로 분쟁을 해결할 수 없다면, 그들은 또한 다른 방법을 선택하여 해결할 수 있다.