직업병의 주요 범주는 진폐병이다. 작업 환경에 대량의 먼지가 있기 때문에 직원들은 진폐병에 걸린다. 진폐병도 석탄공 진폐증, 도공 진폐증, 석면폐, 시멘트 폐 등 몇 가지 주요 범주로 나뉜다.
진폐증 외에도 피부병, 눈병, 화학중독이 있다. 여드름은 직업적인 피부병이기 때문에 화학공업에 종사하는 일부 직원들은 오랫동안 여드름을 제거하지 않는다. 직업병 검진을 건의하면, 그들이 직업병 치료를 받을 수 있을지도 모른다.
침묵과 여드름의 차이
사실 주로 구멍 지름 크기의 문제입니다. 모공이 크면 누적된 피지와 죽은 세포가 외부 공기와 접촉하여 산화반응이 일어나 검게 되는 흑두, 즉 개방성 여드름이 발생한다.
반면 모공이 작으면 여드름은 원래의 색깔, 즉 백두, 폐쇄성 여드름을 유지한다. 접촉하는 공기가 적기 때문이다.
여드름과 폐쇄성 여드름의 차이점은 무엇입니까?
얼굴에 있는 빨간 여드름을 자세히 살펴보면, 크면 색깔이 빨간색이고, 윗부분에도 하얀 액체가 넘칠 수 있다면, 이것이 여드름이고 성숙한 여드름이다.
사실 폐쇄성 여드름이 외모에 미치는 영향은 여드름이 심각하지 않다. 폐쇄성 여드름의 모양이 비교적 작아서 아마 작은 참깨와 같기 때문이다. 그리고 폐쇄성 여드름의 색깔은 보통 흰색이어서 자세히 보지 않으면 보기 힘들다.
고삼, 금실매, 민들레 등 천연식물 성분이 함유된 여드름 크림을 선택하세요. 모공을 수축시키고 바이러스와 세균을 빠르고 편안하게 분해한다. 여드름, 여드름, 여드름을 빠르게 제거할 수 있습니다. 찜질은 피부가 모공을 열고, 증기로 여드름을 부드럽게 하고, 여드름을 쉽게 제거하고, 일주일에 한 번 각질을 제거하고, 피부 신진대사를 가속화하는 데 도움이 된다. 소금물은 소염 살균 작용을 하고, 여드름에 일정한 억제 작용을 하는데, 특히 초기의 여드름에 대해서는 더욱 그렇다. 아침저녁으로 피부를 철저히 청소할 필요가 있다.
정확한 스킨 케어 제품을 사용하다. 시중에는 여드름 제품이 많이 있지만 신중하게 선택해야 합니다. 빠른 여드름 때문에 호르몬이 함유된 여드름 제품을 선택하지 마세요. 고삼, 금실매, 민들레 등 천연식물 성분이 함유된 여드름 크림을 고르세요. 모공을 수축시키고 바이러스와 세균을 빠르고 편안하게 분해한다. 여드름, 여드름, 여드름을 빠르게 없앨 수 있습니다.
찜질은 피부가 모공을 열고, 증기로 여드름을 부드럽게 하고, 여드름을 쉽게 제거하고, 제때에 피부 수분을 보충하고, 피부유 분비를 억제하고, 모공을 뚫는 데 도움이 된다.
매주 각질을 제거하다
백두여드름이 형성된 이유는 노화된 각질층이 너무 많이 쌓여 피부 모공이 막혀 여드름이 생기기 때문이다. 일주일에 한 번 각질을 제거하여 피부 신진대사를 가속화한다. 하지만 각질을 제거하는 횟수는 개인의 피부질에 달려 있어 폐쇄성 여드름을 제거하는 방법을 해결할 수 있는 강력한 방법이다.
염수 세척:
소금물은 소염 살균 작용을 하고, 여드름에 일정한 억제 작용을 하는데, 특히 초기의 여드름에 대해서는 더욱 그렇다. 15g 생리염수로 입가의 여드름 영역을 씻어내고 1-2 회 하루에 한 번 여드름 생성을 2 ~ 3 일 억제할 수 있다. 하지만 소금물 농도가 너무 높으면 피부가 탈수되고 여드름이 심해진다는 점에 유의해야 한다.
아침저녁으로 피부를 철저히 청소하다.
아침저녁으로 피부를 철저히 청소하다. 밤에 세수하기 전에 클렌징 오일로 화장을 지우는 것이 좋다. 여드름을 마사지하는 가장 흔한 위치를 기억하면 모공을 더 빨리 소통시키고 여드름을 없앨 수 있다. M2 클렌징과 마찬가지로 클렌징 효과는 얼굴의 기름과 얼룩을 제거하여 피부를 섬세하고 뽀얗게 한다. 관건은 사용 후 피부가 전혀 건조하지 않다는 것이다. 이제 세 번째 시작이고 청소 효과도 보통이 아닙니다.
여드름과 여드름의 차이?
1. 모양이 다릅니다.
사실 여드름과 여드름의 외관은 다르기 때문에 좋은 차이이기도 합니다. 여드름이 처음 생겼을 때는 여전히 딱딱한 뾰루지였지만, 천천히 나올 때 작은 고름이 나타난다. (윌리엄 셰익스피어, 여드름, 여드름, 여드름, 여드름, 여드름, 여드름, 여드름, 여드름) 하지만 여드름은 처음 나타났을 때 이미 작은 고름이 있어서 외관과 형태면에서 조금 다릅니다.
2. 성장위치가 다르다.
이 두 부분의 차이점을 쉽게 구분할 수 있습니다. 예를 들어 여드름은 주로 이마나 턱에서 자란다. 여드름은 이마와 턱뿐만 아니라 볼이나 헤어라인에도 나타난다. 그래서 차이를 알 수 있습니다.
3. 모든 사람은 청결에 주의해야 한다
내 얼굴에 여드름과 여드름 사이에는 약간의 차이가 있지만, 여전히 약간의 유사점이 있다. 예를 들어, 모든 사람은 모공을 깨끗하게 유지해야 한다. 여드름과 여드름은 모두 당신의 피부의 모공과 관련이 있기 때문에, 모든 사람이 자신의 피부를 청소하고, 자신의 모공을 청소하고 있다는 것은 잘못이 아닙니다.
4. 사람마다 조리가 필요합니다
사람마다 피부에 문제가 있을 때 여드름이든 여드름이든 자신의 건강과 관련이 있다. 몸에 비정상적인 상황이 있을 때, 이를테면 밥을 불규칙하게 먹거나 잠을 잘 때, 몸에 호르몬이 분비되어 피부에 문제가 생길 수 있습니다. 그래서 두 피부 문제 모두 자신의 생활 상태와 몸을 조절할 필요가 있다. 그러므로 우리는 몸을 잘 돌보고 과일과 채소를 많이 먹고 수분과 비타민을 많이 보충해 기분을 좋게 해야 한다. 이 방법들은 우리의 피부 문제를 사라지게 할 수 있다.
직업병을 식별하는 방법
생산 기술이 성숙함에 따라 많은 회사의 작업 환경이 크게 개선되었다. 예를 들어 도자기 제조사들은 심지어 생산 작업장에 먼지가 없는 것, 즉 육안으로 보면 먼지가 없는 것을 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 도자기, 도자기, 도자기, 도자기, 도자기, 도자기, 도자기) 또한 세라믹 마감 공예가 있어 물에서 완성하여 광택을 낼 때 발생하는 먼지를 피한다.
이런 회사에서 직업병이 발생했다. 직원 재직 기간 동안 직업병으로 확인된 적이 없다. 계약 만료로 회사가 그에게 신체검사를 해 주었을 때 검사 결과는' 다른 질병이나 이상 없음' 이었다. 그러나 직원들은 자신이 진폐병에 걸렸다고 느끼고 직업병 검진을 받아야 하며, 신체검사를 받은 병원은 회사에서 찾은 것으로 보고, 신체검사 결과를 인정하지 않는다.
네, 회사도 직원을 위해 병원을 바꾸는 것에 동의합니다. 진폐전문병원입니다. 직원 검진을 받으세요.
2 차 신체검사 결과가 나왔나요, 아니면' 다른 질병이나 이상 없음' 이었나요? 마지막으로, 회사의 공동 사용은 법에 따라 만료되며, 회사는 아무런 문제가 없다고 생각합니다. 그리고 신기한 일이 일어났다. 직원들은 개인 명의로 그 전문병원에 가서 검진을 받았는데, 최종 감정 결과는' 직업병 의심' 이었다!
이때 회사는 받아들일 수 없다. HR 은 병원에 가서 같은 직원이 같은 병에 걸렸지만 첫 번째 검진은 병이 없었고 두 번째 검진은 병이 났다. 같은 병원에서 한 두 차례의 신체검사 결과가 다르다. 너희 병원은 병이 있니?
의사도 어쩔 수 없이 버티지 못했다. 그는 묵묵히 HR 에게 말했다. 너도 알다시피, 우리 병원의 환자는 늘 뛰어내려야 하는데, 다른 것은 내가 말하지 않겠다. 회사는 여러 차례 병원에 가서 원장과 과장을 찾아갔는데, 병원은 책임을 받을 뿐 결론을 바꾸지 않았다.
네, 어차피 제가 마지막으로 확인한 것은 직업병으로 의심되는 것입니다. 직업병을 확정한 후 어떻게 해야 합니까? 법률에 따르면 7- 10 수준에 도달한 회사는 계약을 해지할 수 있다. 진폐병이 가장 가벼운 것은 7 급이고, 약간 무거운 것은 6 급이다.
마지막으로 직원들은 가장 가벼운 진폐증, 산업재해 등급 7 급으로 감정했다. 그 직원은 노사 관계 회복을 요구하는 소송을 제기했다. 그는 나의 직업병 등급 결론이 나오기 전에 네가 나의 계약을 해지하는 것은 불법이며 노동관계를 회복해야 한다고 생각한다.
중재, 1 심, 2 심 후 법원은 결국 노동관계를 회복할 수 없다고 판결했지만, 노동관계는 산업재해등급감정보고서가 나온 날까지 유지되어야 한다. 그래서 회사는 영문도 모른 채 몇 달 동안 월급을 지급했고, 약 6 만여 원, 회사도 인정했다. 그러나 직원들은 그를 인정하지 않고 회사가 평생 그를 키워야 한다고 생각한다.
사건이 끝난 후 그 직원은 다시 중재와 소송을 제기했다. 그는' 직업병 예방법' 규정에 따르면 직업병 환자는 관련 민사법 규정에 따라 산업재해보험을 받는 것 외에 고용주에게 배상을 요구할 권리가 있다고 생각했다. 이에 따라 직원들은 2 차 배상 법률 절차에 들어가 의료비 6000 여 위안의 배상을 요구했다.
이 사건도 중재, 1 심, 2 심을 거쳤다. 법원이 심리할 때 판사는 회사 대리 변호사와 전화를 걸어 이 사건이 너무 번거로워서 후속 의료비가 있을 것인지, 아니면 직원들과 화해를 할 것인지 의논했다. 법원은 안정기금에서 수만 원을 내놓았고, 회사도 수만 원을 내고 모두 해결했다.
6,000 위안의 상방은 근 100000 원으로 해결되는데, 정말 전례가 없다. 직원들에게 큰 좋은 일이지만 회사에는 받아들일 수 없다. 회사에서는 이전의 직업병 보상이 병원 탓으로 몇 달 더 지불된 것으로 보고 사회적 조화를 위해 이미 인정됐다. 6,000 위안의 사건이 나로 하여금 수만 원을 배상하게 하는 것은 이치에 맞지 않는다.
그러나 미과를 중재한 판결이 하이라이트다. 이 6,000 위안의 신청에 대하여 법원은 한 푼도 지지하지 않았다. 법원이 중재하기 전에 사람들과 놀고 있습니까? 그래서 회사가 조정을 받아들이지 않는 게 맞나요?
정말 신기함은 없고, 더 신기할 뿐이다.
위의 사례에서 볼 수 있듯이, 직원들은 자신을 보호하고, 자신의 직무에 대해 올바른 인식을 갖고, 직업병 목록을 확인해야 한다. 특히 일부 화공, 금속가공회사, 공장에서는 이직하기 전에 직업병 검사를 해야 한다. 마지막으로 회사 HR 직원에게 상해에서 직업병을 앓을 가능성이 있다면 등급이 확인될 때까지 협상하지 말라고 상기시킨다. 그렇지 않으면 회사는 손해를 볼 수밖에 없다.