공안현은 후베이 () 성 중남부 (), 가시강 남안 (), 동쪽과 한 (), 상해 () 가 연결되어 있고, 서쪽으로는 바촉 (), 남쪽으로는 호남 (), 광동 (), 북쪽으로는 산시 (), 하남 삼원고향, 백호현, 천년고군입니다. 역시 국가원림현, 국가위생현, 성급 쌍보유모범현, 성급 삼림현으로' 전국 100 대 예비현',' 강남' 등의 칭호를 받았다. 공안현은 물로 흥성하고, 교통이 편리하고, 산업이 풍부하고, 인문이 풍부하고, 도시가 정교하여 인재창업의 뜨거운 토양이 되었다.
최근 몇 년 동안 공안현은' 인재 강현' 전략을 대대적으로 실시하여 인재 유치, 육재, 용재, 유재의 전 주기 인재 서비스 메커니즘을 실시하여 천하의 영재를 널리 받아들여' 생태구 건설, 산업도시 건설, 전력 질주 20 강' 에 인재 지지를 제공하였다. 2023 년 공안현은' 형추 영릉공안' 프로그램을 계속 실시해 전 사회에' 쌍류' 본과 이상의 고급 인재를 공개적으로 유치할 계획이다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 도입 계획
현사업단위는 인재 60 명을 도입할 계획이다 (첨부 1 참조).
둘째, 소개 대상과 자격
(a) 소개 대상
국내' 쌍류' 본과 이상 졸업생 ('쌍류' 의 경우 학교와 그 전공 학과는' 2 차' 쌍류 대학 및 건설학과 명단' (연구서 [2022] 1 호, 첨부 2 참조) 또는 외국의 유명 대학에 부합해야 한다.
본과 단계는 일반 고교를 통해 전국 통일시험을 모집해야 본과 전공에 들어갈 수 있다. 대학원생은 2 년 이상의 학제를 가져야 한다. 해외 유명 대학은 최신 타임스보 세계대 랭킹 상위 500 위, 상하이 교통대 고등교육연구소가 발표한 세계대 학술순위 상위 500 위에 올랐다.
공안현 관할 구역 내 당정기관, 사업단위, 대중단체가 권인원에 인재 도입 범위를 포함하지 않는다.
(2) 자격
지원자는 다음과 같은 자격을 갖추어야 합니다.
1. 중국인민국적, 중국인민헌법지지, 국가법규준수, 양호한 품행과 직업윤리, 정상적인 직무 수행에 필요한 신체조건, 근무준비에 복종한다.
2.' 사업 단위 공개 채용 잠행 규정' 의 기본 조건에 부합한다.
3. 본과 학생은 만 30 세 이하이다 (1993 65438+ 10 월 1 일 이후 출생); 석사 연구생 연령은 35 세 이하이다 (1988 65438+ 10 월 1 일 이후 출생); 박사 대학원생 연령은 만 45 세 이하이다 (1978 1 10 월 65438 일 이후 출생).
4. 일자리 도입 요구에 부합한다.
5. 다음 중 하나가 해당되지 않습니다.
(1) 형사처벌, 공직 제명, 중국 제명 * * * 당적 당기, 정기 처분 또는 형사처벌을 받아 처분을 받았다. 징계 검사 및 사법 조사를 받고 있습니다. 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 등재되었다.
(2) 공무원, 사업 단위 채용 (채용) 업무에서 사기 등 심각한 위법 행위가 있는 것으로 인정되어 아직 입입 금지 기간에 있는 인원.
(3) 공무원 또는 사업 단위 직원이 해고 (해고) 된 지 5 년이 채 되지 않았다.
(4) 재학 기간 동안 처급 이상의 처분을 받았다.
(5) 관련 법령에 따라 기록 (고용) 사용을 금지하는 기타 상황
(6) 관련 규정에 따라 피해야한다.
(7) 대학 비 2023 기 졸업생.
셋째, 치료 정책
1. 수습 기간. 인재를 영입한 것은 1 년의 시용 기간이 있고, 시용 기간 동안 사업 단위와 동등한 직급 인원의 시용 기간은 임금 대우를 만끽한다. 시용 기간이 꽉 차서 심사 합격자를 거쳐, 이전, 정강 수속을 밟다. (윌리엄 셰익스피어, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험) 시용 기간이 꽉 차고, 시험에 불합격하여 고용 관계를 종결하다.
2. 최소 서비스 기간. 인재 도입 최소 서비스 기간은 3 년이며, 서비스 기간은 고용 계약이 체결된 날부터 계산됩니다.
3. 인재 수당. 정식 채용되면 국가 정책에 따라 사업 단위의 모든 복지 대우를 받는 것 외에 인재 수당도 지급된다. 전일제 박사생,' 쌍류' 석사생, 석사생 또는' 쌍류' 학부생은 5 년 동안 각각 25 만원, 20 만원, 654.38+0.5 만원의 인재수당을 1 년에 한 번 지급한다. 이 보조금 정책은 이번 인재 소개에만 국한된다. 서비스 만료 후 인재 도입은 정상화 인재 관리 서열에 포함돼 관련 대우는 관련 정책에 따라 집행된다.
4. 직함 평가와 취업 대우. 인재를 영입하는 것은 단위 전문 기술 구조의 비율과 일자리 설정의 제한을 받지 않고 획득한 전문 기술직에 따라 해당 직무에 임용될 수 있다.
배우자의 직업 배치. 소개된 배우자의 업무 문제는 고용주의 주관 부서가 관련 부서와 협의하여 해결한다. 현외 정부기관, 사업단위 원래 정규직 직원, 조제 해결; 기존 기업 직원이나 고정직업이 없는 사람은 추천 취업 등을 통해 해결한다.
6. 아이들이 학교에 가는 조치. 미성년자 자녀를 현교육국에서 공립학교로 우선 배정하여 재학하다.
7. 기타 정책. 인재를 영입하는 것은 현위 조직부가 성 위원회 조직부 선임생을 참고하여 추적, 육성 및 관리한다. 활약이 뛰어난 사람은 당정 기관에 재직 단련과 중점 배양을 보낼 수 있다. 임용 조건에 부합하는 사람은 우선 승진할 수 있다. 인재를 끌어들여 우리 현 공무원에 응시하도록 장려하다. 공무원 전근 조건에 부합하는 것은 전근을 우선적으로 신고하는 것이다.
넷. 방법 및 절차 소개
1. 소개 방법
(1) 박사생은 시험을 면제하고, 시찰 도입의 형식을 취한다. 시찰 계획은 현위 인재가 별도로 제정한다.
(b)' 쌍류' 학부생, 대학원생이 종합능력테스트 (이하 테스트라고 함) 와 고찰을 결합하는 방식.
2. 소개 절차
(1) 발표. 후베이 인사시험망 (www.hbsrsksy.cn), 경주시 인민정부망 (www.rsj gov.cn), 경주시 인적자원 및 사회보장국 네트워크 (WWW.RSJ.경주. GOV) 에 인재 공고를 도입했다. 인터넷에 등록한 후 각 부분의 구체적인 사항은 공안현 인민정부 홈페이지를 기준으로 한다.
(2) 온라인 등록. 응시자는 경주인사시험망에 접속해 온라인 등록을 해야 한다. 신청 기간은 2023 년 2 월 14 일 9 시부터 2023 년 3 월 3 일 17: 00 까지 끝난다.
이번 시험은 온라인 동기화 자격 예심을 실시한다. 수험생은 제때에 자격 초심 결과를 조회해 주십시오. 자격 초심에 불합격한 수험생은 자신의 정보를 보완하고, 다시 보고하거나, 기타 자격을 갖춘 직위를 다시 보고할 수 있다. 3 월 3 일 17: 00 등록 시스템이 종료되면 자격 1 심 불합격자는 응시를 변경할 수 없습니다.
지원자는 채용 공고와 성실약속서를 꼼꼼히 읽고, 개인정보를 등록한 후 신청서를 제출하고, 본인의 최근 면류관 컬러 전자사진 (20KB 이하, 사진 심사 안 함) 을 업로드하고, 신청서는 시스템에 의해 자동으로 생성되어야 한다. 신청과 시험에 참가하는 신분증은 반드시 일치해야 하며, 신구 신분증을 동시에 신청할 수 없다.
수험생의 실제 자격이 직위 요구 사항을 충족하지 못하거나 작성한 정보가 잘못되었거나 허위로 조작된 경우 결과는 수험생 본인이 책임진다. 신청 자격 조건은 채용 단위 또는 채용 단위 주관 부서에서 설명합니다. 수험생이 응시 조건에 대해 궁금한 점이 있으면 채용 단위 전화로 문의할 수 있습니다 (직위표 참조).
(3) 자격 초심. 주관 부서는 법률 법규 규정 및 공고 요구에 따라 채용 기관과 함께 지원자 조건에 대한 자격 초심을 진행하며 수험생은 자격 초심 결과를 동시에 조회할 수 있다.
(4) 자격 심사. 시험 전에 주관 부서는 고용 단위와 함께 자격 초심 합격자에 대한 자격 심사를 실시해야 한다. 자격 재심은 현장 자격 심사로, 구체적인 자격 심사 사항은 별도로 발표한다. 자격 심사는 본 기관의 인재 도입의 전 과정을 관통한다. 입사 요구, 허위 또는 관련 규정을 위반한 것에 대해서는 응시와 채용 자격을 취소한다.
(5) 종합 능력 시험.
박사생은 시험을 면제하고, 시찰은 도입한다. 시찰 도입 계획 수는 현 인재가 이번 채용 계획 총수 내에서 조정한다. 대학원생과 학부생은 종합 능력 테스트 (이하 테스트라고 함) 와 시찰 방식을 채택하여 도입한다.
관련 테스트의 구체적인 요구 사항은 별도로 통보됩니다.
① 테스터의 예비 선거. 신청과 합격자격심사 30 명 이상 직위 (직위코드로 표시) 에 대해 필기시험을 통해 응시자를 확정한다. 필기시험 성적에서 낮음까지 직위소개 계획수와 테스트자 1:3 의 비율에 따라 테스트 후보를 결정한다. 필기시험 성적이 같은 마지막 사람이 시험에 포함됐다. 필기시험 성적은 수험생의 시험 참가를 확정하는 근거로만 사용되며 종합 성적에는 포함되지 않는다.
2 테스트. 시험은 교육류, 건강류, 종합류로 나뉜다. 교육강은 시험강의와 종합답변의 방식으로 진행되며, 위생과 종합근무는 구조화 면접 방식으로 진행된다. 시험 비율은 1: 1 이고 시험 합격 점수선은 80 점이다. 개시험 비율에 미치지 못하거나 합격점수선에 미치지 못한 경우, 일자리 도입 계획을 줄이거나 취소하다.
③ 종합 점수 계산. 시험 성적은 종합 성적이고, 시험 성적은 공안현 인민정부망에 발표된다.
3. 신체검사와 검사. 신체검사와 고찰은 동시에 조직 실시를 할 수 있으며, 구체적인 요구는 별도로 통지할 수 있다.
4. 시험, 신체검사, 시찰 과정에서 수험생 포기, 실격 또는 신체검사, 시찰 불합격 등의 이유로 공석이 발생한 경우, 직위 요구에 따라 현위원회 조직부, 현인사회국이 인재 영입 단위 및 주관 부서에 의해 보충할지 여부를 결정한다. 보충이 필요한 것을 확정하고, 같은 직위에 응시한 인원 중 종합성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 차례로 신체검사, 고찰인선을 차례로 제출한다. 시험 성적이 80 점 이하인 지원자는 재시험 자격이 없다. 대체가 없다면, 이 직위의 도입 계획을 줄이거나 취소하다.
5. 홍보 및 고용. 일자리 요구에 따라 신체검사, 시찰 합격자가 의용인원으로 확정됐다. 채용인원 명단은 공안현 인민정부 홈페이지에 공시를 하고 사회감독을 받고 공시 시간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 제안 채용 공고가 발표된 후, 다른 사람의 신고가 사실이거나 자발적으로 포기되어 일자리 공석이 생긴 것은 메울 수 없다. 공시 만료에 이의가 없고 채용 조건에 부합하는 경우 관련 절차에 따라 관련 인사 수속을 밟는다. 공시 기간 동안 발견되어 검증을 거쳐 자격이나 고용 조건에 맞지 않는 사람은 채용하지 않는다. 취업명단이 인터넷에 발표되면 본인은 규정에 따라 제때에 보고해야 합니다. 기한이 지났거나 악의적으로 포기한 수험생에 대해서는 개인 성실 서류를 작성하며, 본인은 5 년 이내에 우리 현의 각종 인사시험에 등록할 수 없습니다.
동사 (verb 의 약어) 기타 사항
1. 이번 인재 소개에 대한 구체적인 업무 절차, 중요한 사항 및 미결사항은 공안현 인민정부 홈페이지에 발표된다. 지원자에 세심한주의를 기울여 원활한 의사 소통을 유지하십시오. 소통 방식이 바뀐 후에는 좋은 기회를 놓치지 않도록 주동적으로 알려야 한다.
이번 채용 업무는 어떤 기관에도 학원을 맡기지 않습니다.
미해결 사항은 카운티 인재 사무소에서 설명합니다.
시험 상담 전화: 0716-5225034
정책 자문 전화: 0716-5110035.
2. 2 차' 쌍류' 건설고교 및 건설학과 명단 (연구서 [2022] 65438 호 +0)
원래 제목: [채용 정보]: 공안현 2023 년 사업 단위 인재 소개 공고
문장 출처:/38554/202302/t20230213/279072.shtml.