직원 휴가 계약 1
갑측:
파티 b:
신청은 본인이 제출했고, 경원위원회 연구가 통과되어 보건국에 보고하여 비준했다. 협상을 거쳐 을측의 실제 연령은 이미 정년퇴직 연령을 초과했지만, 그 서류는 나이가 젊고, 신체 상태가 좋지 않아 병가협의를 해야 한다.
1. 임금: 보건원의 소득 수준에 관계없이 국가 현행임금의 60% 지급. 은퇴 할 때까지 (연금 보험 사무실 감사 기준).
2. 대우: 병든 직원은 퇴직자 대우를 받고, 재직 직원 대우를 받지 않는다.
셋. 사항: 병가 인원 승진, 근무이동, 심사 감정 등은 현직자에 따라 처리한다. 개인이 납부한 연금보험, 의료보험, 주택적립금은 병가 인원이 납부하고 매달 임금에서 공제한다.
넷. 본 계약은 서명일로부터 법적 효력이 있다.
5. 본 계약은 한 양식에 세 부씩 이루어지며, 쌍방은 각각 한 부씩 고집하며, 보건국은 한 부를 남겨 둡니다.
갑측 (도장):
20__ _ _ _ _
파티 b 서명:
20__ _ _ _ _
사원 휴가 계약 2
파티 a: Tongxiang yuanbo 기계 유한 회사
파티 b:
주민등록번호
우리 회사 작업장의 생산 진도를 보장하기 위해 기한 내에 생산 임무를 완수하였다. 갑, 을 쌍방은 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 갑, 을 쌍방의 휴가 문제에 대해 다음과 같은 협의를 달성하고 공동으로 집행한다.
첫째, 을측 휴가 시간: **50 일 * * 에서 집으로 돌아가 집을 인테리어합니다 (거리 포함).
둘째, 계약 유효 기간:
본 계약은 서명일로부터 휴가 만료일까지입니다.
셋. 갑을 쌍방이 동의하다.
1. 을측은 쌍방이 약속한 시간 내에 회사에 복귀해야 하며, 어떠한 이유로도 휴가를 연장해서는 안 된다.
2. 을측은 쌍방이 합의한 시간에 회사에 돌아가지 않았거나 노동계약 위반으로 다른 회사에 무단으로 근무한 것으로 밝혀진 경우, 명절 전 한 달 임금을 공제한다.
넷. 본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
파티 a: Tongxiang yuanbo 기계 유한 회사
연월일
파티 b:
연월일
직원 휴가 계약 3
갑: 유한 회사
파티 b:
주민등록번호:
주소:
전화:
긴급 연락처:
자신과의 관계:
주소:
전화:
"중화인민공화국 노동법" 및 갑측 관련 관리 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 다음과 같은 협의를 달성하고, 본 협의를 체결하여 공동으로 준수하였다.
제 1 조 지정 의료기관의 진단에 따르면, 갑측은 을측이 병 또는 비노동 부상으로 휴양을 떠나는 것에 동의했다.
제 2 조' 기업직병 또는 비인부 부상 의료기간 규정' 에 따르면 갑을 쌍방은 을측이 누려야 할 법정의료기간이 한 달, 즉 연월 ~ 월, 월, 월, 일까지임을 만장일치로 확인했다. 을 측은 한 달 휴가를 냈는데, 아직 한 달이 남았다.
제 3 조' 직공 유급 연휴가 조례' 에 따르면 을측은 어떤 달력 연도 내에 병가를 내고 정해진 시간을 초과할 경우, 그 해의 연휴가를 즐기지 않는다. 을측이 그해 연휴를 마친 후 연말까지 병가를 쉬고, 그해 병가 누적 시간이 정해진 시간에 이르면, 갑측은 을측의 다음 해 연휴를 일방적으로 공제할 권리가 있다.
제 4 조 본 협의 유효기간 내에 을측은 안심하고 치료와 휴양을 해야 하며, 국가의 법규와 갑의 규칙과 제도를 준수하고, 갑의 상업비밀을 지켜야하며, 갑을 제외한 어떤 단위에도 노무나 노무를 제공할 수 없습니다 .....
제 5 조 갑은 을측이 필요한 의료조건을 획득하고, 국가의료보험의 관련 규정에 따라 을측이 발생한 의료비용을 상환하도록 도와야 한다.
제 6 조 본 협의 기한 내에 갑측이 을측의 병가급을 을측 계약임금의 70% 로 지급했지만 을측 현지 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다 .....
제 7 조 협의 기간 동안 을측 병가 임금 기준은 개인이 매월 납부해야 할 사회보험 및 적립금 비용을 공제하기에 충분하지 않으며, 을측은 회사 재무부에 개인 보험료 차액 (보험지급 정책/표준에 따라 계산됨) 을 미리 현금으로 지급해야 한다.
제 8 조 협의 기간 동안 을측이 국가법, 법규 또는 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반하거나 갑의 영업비밀을 누설하거나 갑을 제외한 어떤 기관에 노무나 노무를 제공하는 경우 갑측은 본 계약과 노동계약을 일방적으로 해지할 권리가 있으며 을측의 경제적 배상 책임을 추궁할 권리가 있다.
제 9 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
(1) 을측이 법에 따라 누리는 의료기간이 만료될 때
(2) 을측이 의료기간 내에 건강을 회복하고 지정된 의료기관의 증명서를 가지고 갑측에 신고할 때
(3) 노동 계약이 해지 될 때.
제 10 조 을측의 장기 병가로 인해, 갑은 반드시 다른 사람이 을측의 일자리를 이어받도록 안배해야 한다. 이에 따라 을측은 병가를 마친 후에도 갑이 다시 배정한 직장에서 계속 일하기로 동의했다.
제 11 조 의료기간이 만료된 후 을측은 신체적인 이유로 계속 정상적으로 일할 수 없는 경우, 해당 유능한 노동능력감정위원회에 가서 노동능력평가를 해야 한다. 을측의 개인적인 이유로 제때에 노동능력 검진을 할 수 없다면, 갑측은 을측이 의료기간 이후 출근하지 못한 것을 무단결근으로 간주하고 관련 규정에 따라 처리할 권리가 있다.
제 12 조 양 당사자가 합의한 기타 내용:
제 13 조 협의 기간 내에 을 측은 더 이상 갑 측의 각종 보조금과 상여금을 받지 않는다 .....
제 14 조 본 협정은 갑측이 도장을 찍고 을측이 서명한 후 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
제 15 조 본 협정은 갑을 쌍방의 노동계약의 첨부로서 노동계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑측 (도장):
서명 날짜: 년, 월, 일
을측 (서명):
파티 b 보호자 (서명 됨):
서명 날짜: 년, 월, 일
사원 휴가 계약 4
교사는 정상적인 업무에 영향을 미치는 질병을 앓고 있으며, 가정 요양 또는 입원 치료가 필요한 경우, 학교에 긴 휴가를 신청하고, 학교 지도자의 확인을 거쳐 본인의 비준을 거쳐 휴가 계약을 체결할 수 있다.
프로토콜 내용:
1. 장기 병가 기간 동안 연락처가 원활해야 합니다. 학교 및 상급 교육 행정부와 관련된 문건 정신과 연락을 유지하고 상급 및 학교의 문건 정신에 적극적으로 호응하다.
2. 장기 병가 기간 동안 교사의 사회이미지에 주의하고, 국가법규를 준수하며, 교사의 이미지를 손상시키거나 법규를 위반하는 사회활동에 참여하지 않는다.
3. 장기 병가를 가진 선생님은 매년 학교에 4000.00 원, 휴가 기간 동안의 모든 월 성과급 (겨울 방학 2 개월 성과, 여름 방학 1 개월 임금 포함) 을 지급해야 합니다.
4. 학교는 장기 병가 인원에게 20 _ _ 23 번 문서 (9 번 문서 전달 20 _ _ _) 를 사실대로 전달하고 기관 및 전액 지원사업 단위 직원의 임금 대우에 관한 내용을 배우게 할 의무가 있으며 본 규정을 집행할 의무가 있다.
5. 학교는 상급 부서의 규정과 학교의 실제 요구에 따라 장기 병가 교사가 억류한 임금으로 대리 교사를 신청한다.
6. 장기 병가 기간 동안 병든 교사의 개인적 이익에 불리한 상급 정책 (평가, 승진 등) 이 있을 경우 장기 병가자는 자만한다.
7. 장기 병가 인원은 이미 상부에서 발급한 관련 휴가 규정을 배우고 받아들였으며, 협의에 이의가 없다.
장기 병가 기간: 월 일 YY ~ 월 일 YY (또는 병세에 따라 다름).
장기 병가 교사 서명:
_ _ _ _ _ _ _ _ 학교
20__ _ _ _ _
사원 휴가 계약 5
갑측:
전화번호:
파티 b:
성별:
을측이 눈병을 앓고 휴가 치료를 신청했기 때문에 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 이 질병에 대해 휴가 협의를 체결하고 본 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조: 본 계약의 기간은 1 년이다. 발효, 종료.
제 2 조: 을측이 치료 기간 동안의 모든 행위는 모두 개인의 행위이며 갑과는 무관하다.
갑은 어떠한 법적 결과도 부담하지 않는다.
제 3 조: 치료 기간 중 갑은 을측의 기본임금만 지불하고, 갑은' 3 개 기금' (연금보험, 의료보험, 실업보험, 하동) 부분을 납부하며, 을측은' 3 개 기금' 중 기관이 부담하는 부분을 납부한다.
제 4 조: 을측은 병가기간 동안 직장의 상여금과 복지 대우를 받지 않고 매년 연말에 노동인사부 조직의 평가에 자발적으로 참가해야 한다.
제 5 조: 갑은 을측 질병치료 상황에 따라 다음 해 계약을 갱신할지 여부를 고려한다.
제 6 조: 본 계약이 종료되기 전에 을측은 다음 연도 협의를 갱신하지 않으면 30 일 전에 갑측에 통지해야 한다.
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측:
날짜 연월
파티 b:
날짜 연월
직원 휴가 계약과 관련된 문장 예:
★ 회사 직원 휴가 샘플
★ 휴가 신청 지침: 6 개의 패러다임.
★ 직원 휴가 템플릿
★ 회사 직원이 휴가를 내고 집에 가서 모범문을 신청하다.
★ 최신 직원 노동 계약 모델
★ 직원 휴가 패러다임 (2)
★ 회사 휴가 신청 판문 3 편.
★ 회사 휴가 양식 판문
★ 회사 직원 휴가 신청
★ 휴가 신청 지침: 6 개의 패러다임.