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퇴직 증명서 템플릿 (1):
이직 증명서
이로써 _ _ _ _ 동지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 _ _ _ _ _ _ 회사에서 일하고 있음을 증명합니다
_ _ _ _ 회사 (또는 인사부 인사부) 도장
_ 년 _ 월 _ 일
퇴직 증명서 템플릿 (2):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ 선생님, _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지
회사명 (공식 인장)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
퇴직 증명서 템플릿 (3):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 동지
이로써 증명하다!
내 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ 회사 도장: _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
퇴직 증명서 템플릿 (4):
이직 증명서
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _ _
회사명 (공식 인장)
20__ _ _ _ _ _ _ _
퇴직 증명서 템플릿 (5):
이름: _ _ _ _ _ _, 남자, 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사의 신중한 고려를 거쳐 이직을 허가하고, 이미 인수인계 수속을 밟았다. _ _ _ _ _ 관련 기밀 유지 계약에 서명하지 않았기 때문에 작업 선택의 자유를 준수합니다.
여기에 증명하다.
_ _ _ _ 부서 관리자 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ 회사 도장
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
퇴직 증명서 템플릿 (6):
이직 증명서
_ _ _ _ 선생과 여사 (주민등록번호: 0 1 1, 20__) 가 우리 회사에 입사하여 인적자원부 인적자원 보조원으로 7 월 3/Kloc-0 협상을 거쳐 그녀는 이미 이직 수속을 밟았다.
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
여기에 증명하다.
회사명 (공식 인장)
20__ _ _ _ _ _ _ _
퇴직 증명서 템플릿 (7):
20 10 년 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
이로써 증명하다
회사명 (공식 인장)
20__ _ _ _ _ _ _ _
퇴직 증명서 템플릿 (8):
이직 증명서
본인은 _ _ 선생과 _ _ 여사가 우리 회사 시장개발부 직원으로 근무시간은 10 월 20 일 0 1 7 월 20 일 3 1 이었다. 모든 사직 절차가 이미 완성되었다. 이로써 증명하다!
회사명 (공식 인장)
20__ _ _ _ _ _ _ _
퇴직 증명서 템플릿 (9):
왕여사 (주민등록번호:) 는 20 월 1 일 우리 회사에 입사해 인적자원부 인사보조직을 맡았고, 개인적인 이유로 20 월 1 일 사퇴를 신청했다. 재직 기간 동안 불량한 성과가 없어, 이미 이직 수속을 협상했다.
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
여기에 증명하다.
회사명 (공식 인장)
20__ _ _ _ _ _ _ _
퇴직 증명서 템플릿 (10):
갑: (회사명)
을측: 주민등록번호:
을 측은 원래 갑 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (부서) 의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (직책), 노동계약은 20__ 년 7 월 3/kloc-에 있었다 갑을 쌍방은 노사 관계 종료를 확인하였다.
양측은 이미 경제보상 및 노동관계 존속 기간 동안의 모든 문제에 대해 합의하고 일회성으로 해결했다. 한편, 갑은 을측의 이직 수속을 마쳤다 .....
여기에 증명하다.
당사자 a (서명): _ _
을측 서명: _ _
당사자 a 대표가 서명: _ _ _ _
관련 독서
이직 증명서
노동계약법' 에 따르면 노동계약을 해지하거나 해지할 때 고용인은 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하는데, 이를 흔히 이직증명서라고 한다. 이직 증명서에는 노동계약 기한, 해지 또는 해지 노동계약 날짜, 직위, 본 단위의 근무 연한 등의 정보가 명시되어야 한다.
많은 고용주들은 고용위험을 피하기 위해 근로자가 입사할 때 원래 고용인이 발급한 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 소지하여 근로자들이 새 단위와 계약을 체결할 수 있는 기회를 얻을 것을 요구하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 하나는 필요하고, 하나는 열려고 하지 않아, 실천 중 많은 노동 논란을 야기한다. 이 날을 말해 보세요. 고용주는 이직 증명서 개설을 거부했다.
이직 증명서를 발급해야 할 뿐만 아니라, 사회 보장도 양도해야 한다.
노동계약법' 제 50 조는 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 사회보험법 제 50 조에 따르면 고용인 단위는 실업자에 대한 노사 관계 해지 또는 해지 증명서를 제때에 발급하고, 노동관계 종료 또는 해지일로부터 15 일 이내에 실업자 명단을 사회보험 기관에 통보해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법)
이직 증명서를 발급하지 않은 사람은 배상해야 한다.
노동계약법' 제 89 조는 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고, 노동자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
이직 증명서를 발급해야 하는 이유는 주로 근로자 편의에 따른 실업등록 때문이다. 사회보험법' 에 따르면 실업자는 본 기관에서 발급한 해지 또는 노동관계 해지 증명서를 소지하고 지정된 공공취업 서비스 기관에 제때 실업등록을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법) 실업자는 실업등록증과 개인신분증으로 사회보험 기관에 가서 실업보험금 수령 수속을 한다. 실업보험금을 받는 기한은 실업등록일로부터 계산한다.
고용주에 의해 발행 된 노사 관계 해지 또는 해지 증명서는 근로자가 실업 등록을 수행하는 데 필요한 조건입니다. 이직 증명서가 없으면 근로자들은 실업 구제를 받지 못할 수도 있다.
일을 넘기지 않으면 그들에게 이직 증명서를 발급해야 합니까?
실제로, 많은 고용주들은 사직 증명서를 내지 않는다, 왜냐하면 노동자들이 인수인계절차에 협조하지 않기 때문이다. 그럼, 고용인이 이를 이유로 항변할 수 있을까요? 노동계약법' 제 50 조는 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
상술한 법률 규정에서 볼 때 이직 증명서를 발급하는 것은 고용인의 법정 의무이며, 근로자가 인계하는지 여부는 고용인이 이직 증명서를 발급하는 전제 조건이 아니다. 이에 따라 고용기관은 근로자가 인계되지 않았다는 이유로 이직 증명서 발급을 거부했지만, 근로자가 업무 인계를 마칠 때까지 경제보상금 지급을 거부할 수 있다.
HR 참고
노동계약서에 서명하기 전에 입사 수속을 밟아 직원 정보가 진실인지, 수속이 완비되었는지 점검해야 한다.
업무 인계는 이직 증명서를 발급하는 데 필요한 조건이 아니다. 기업은 근무인계제도에서 이직 증명서 발급이 이직 프로세스의 마지막 부분이라는 것을 분명히 했다. 그러나' 인수인계불발증' 등 명백한 위법 조항을 절대 써서는 안 된다.
근로자가 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 해고된 경우, 고용인 단위는 일방적으로 노동계약권을 해지하는 동시에 증명서를 발급해야 한다.
근로자가 노동계약법을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우 법은 그 행위에 상응하는 위법 결과를 규정하고 있다. 고용인에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 하며, 이때 고용인은 노동계약 해지의 증명서를 가져와야 한다.
손해배상 책임에는 근로자의 재취업과 실업보험 대우에 영향을 미치는 손실을 포함하되 이에 국한되지 않는다. 예를 들어, 직원은 새 직장에 채용될 수 없거나 이직 증명서를 소지할 수 없어 새 고용인에 의해 노동계약을 해지할 수 없다.
근로자가 악의적으로 이양 거부 (증명서 필요) 를 거부했지만 이직증명서를 발급할 것을 강력히 요구하면 기업은 근로자에게 이직증명서를 발급할 수 있으며, 이직증명서에' 그 직원은 아직 부서로 이전되지 않았다' 고 객관적으로 명시할 수 있다. 근로자가 이 증명서를 받은 후에는 새로운 고용주에 가입할 수 없다고 생각한다. 왜냐하면 새로운 고용주가 인수인계를 완료하지 않은 근로자를 모집하지 않기 때문이다.
계약은 "근로자가 이직할 때 언제든지 인적자원부에 가서 이직 증명서를 받을 수 있다" 고 합의했다. 이 조항은 작별 인사도 없이 떠나는 노동자들에게 불리하다. 근로자가 기업이 이직 증명서를 발급하지 않았다고 주장한다면, 그는 먼저 인적자원부에 가서 증명서를 요구한 적이 있다는 것을 증명해야 한다. 작별을 고하지 않은 노동자들은 이 사실을 증명할 수 없다.
이직 증명서를 발급하지 않고 어떻게 배상합니까?
고용주가 법에 따라 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않으면 근로자가 실업보험 대우, 자창업, 재취업의 우대 정책을 누리지 못하게 되어 근로자의 합법적인 권익을 손상시킬 수 있다. 따라서 법에 따르면 고용인 단위는 근로자가 초래한 손해에 대해 배상 책임을 져야 한다.
고용인은 정당한 이유 없이 사직 증명서 발급을 거부하고, 근로자에게 손해를 입히는 경우, 근로자는 배상을 요구할 권리가 있다. 클레임 방법에는 세 가지가 있습니다. 고용주와의 협상을 통해 고용주가 손실을 배상할 것을 요구합니다. 근로자는 노동감찰부에 고소와 조정을 하여 용인 기관에 손해 배상을 요구할 권리가 있다. 근로자는 현지 노동 쟁의위원회에 배상 소송을 제기하여 용인 기관에 손해 배상을 요구할 권리가 있다.
근로자가 배상을 요구하는 증명 부담
법은 고용주에게 배상 책임이 있다고 규정하고 있지만,' 노동 분쟁 조정 중재법' 규정에 따르면 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 자신의 주장을 입증할 책임이 있다. 즉, 근로자는 구체적인 손실과 손실의 액수가 있다는 것을 증명하고 손실과 고용주가 이직 증명서를 발행하지 않았다는 것을 증명해야 한다. 그렇지 않으면 지원을 받기가 어렵다는 것이다.
일부 HR 은 요행이 있을 수 있으며, 직원들이 증명하기가 어렵다고 생각한다. 사실, 고용인 기관이 사퇴 증명서 발급을 거부해 근로자들이 손해를 입었다는 증거가 있다. 근로자의 사직서는 근로자와 고용인이 이미 서면으로 사퇴를 제기했다는 것을 증명한다. (윌리엄 셰익스피어, 사직서, 사직서, 사직서, 사직서, 사직서, 사직서) 택배 영수증은 근로자가 다시 서면으로 사퇴를 제기한 사실과 원래 직장이 사직서를 받았다는 사실을 증명하는 데 쓰인다. 이직 주문서는 직원들이 원래 부서를 떠나기 전에 이미 인수인계 수속을 처리했다는 것을 증명하는 데 쓰인다. 근로자와 새 회사의 노동계약은 근로자가 새 회사에 있는 월급기준을 증명한다.
그 논거는 근로자가 사퇴를 제기하지 않으면 후속 업무 인계가 없을 것이라는 근거다. 동시에, 원래 기관이' 이직증명서' 발행을 거부해 근로자의 임금 손실을 초래한 사실을 인정했다. 이 사실을 증명하기 위해 근로자들은 새 직장과의 노동계약을 가져왔고, 새 직장이 노동자를 채용했다는 것을 증명하고 월급을 주겠다고 약속했다.
사실, 근로자가 새 직장이 근로자를 채용할 수 없다는 것을 증명할 수 있는 것은 원래 직장과의 노동관계가 풀리지 않았기 때문이라면, 같은 증거도 근로자와 원래 직장의 노동관계가 해지된 후, 원래 직장이 이직 증명서를 제출하기를 거부하여 근로자가 새 직장에 입사하지 못하고 임금손실을 입었다는 것을 증명할 수 있다.
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★ 202 1 클래식 단순 개인 이직 증명서 템플릿
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