주소: 후베이 () 성 한천 () 시 선여산거리 사무소 산후삼로 73 번지.

우편 번호: 43 1600

전화: 07 12-8297539

팩스: 07 12-82825 16

한천시 인적자원과 사회보장국은 시청의 업무부문으로 주로 다음과 같은 책임을 맡고 있다.

(1) 인적 자원 및 사회 보장 정책 및 규정을 시행한다. 인적 자원 및 사회 보장 지원 규정 및 시행 방법을 개발하고, 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 작업 계획을 수립하며, 시행 및 감독 검사를 조직합니다.

(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름과 관련된 관리 조치를 수립하고 시행을 조직하여 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 설립하고 감독 관리를 담당하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하며, 지역 인재 협력을 강화한다.

(3) 도시 및 농촌 고용 개발 계획의 이행을 수립하고 조직한다. 고교 졸업생 취업 관련 방법 수립, 공공 취업 서비스 체계 개선, 취업 재취업 특별자금 연간 사용 계획 수립, 취업 지원 조치 개발, 창업 촉진, 취업 촉진 도시의 고용 및 실업 예측 및 조기 경보를 담당합니다. 고용, 실업 및 기타 관련 정보를 수집하고 고용을 안내합니다. 대응 방안을 마련하고 시행을 조직하여 시 전체의 취업 형세를 안정시키다.

(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립. 국가 관련 규정에 따라 사회보험관계 승계 방법 및 근로자 기본연금 성급 총괄방법을 조직한다. 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 등 도시와 농촌 사회보험 정책 법규를 관철하고, 전 시 사회보험 발전의 장기적이고 연간 계획을 세우고, 전 시 도시와 농촌 사회보험 관련 조치를 총괄하고, 시행과 감독을 조직한다. 관련 부서와 함께 시 사회보험기금 관리 및 감독 방법을 제정하고 시행을 조직하고 시 사회보험기금의 예측, 경보 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방과 통제 실시, 사회보험기금의 전반적인 수지 균형 유지 등을 담당한다. 시 전체 특별자금의 제정과 자금 분배를 담당하고, 시 전체 사회보험기금 예산 초안을 편성하고, 기금 예산을 편성하며, 연금보험에 가입한 퇴직자의 사회화 관리 업무를 맡고 있다.

(e) 도시의 직업 능력 건설을 책임진다. 모든 근로자를위한 직업 훈련 시스템의 전반적인 수립, 전문 기술자를위한 지속적인 교육 시스템의 전반적인 수립, 관리 인재, 전문 기술 인력, 기술 인력, 농촌 실용 인력을위한 훈련 및 인센티브 개발 및 조직 및 구현; 시 정비공과 민영교육기관의 자질 심사 및 감독 관리를 담당하고, 직업자격제도를 보완하고, 노동준비제도를 조직한다.

(6) 기관, 기업사업 단위 임금 소득 분배, 복지 대우 및 퇴직 관련 정책의 집행; 시 전체 시 기관, 기업사업단위 직공 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 잘 갖추다. 노동 시장 임금 지도가를 초안 작성 및 발표하고 검사 집행 상황을 감독한다.

(7) 시 전체 사업 단위 인원의 종합 관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 사업 단위 종합 개혁 실시 방법을 제정하다. 시 전체 사업단위 인사제도 개혁 작업을 잘 하고, 사업단위와 기관 직원 인사관리 방법을 제정하고, 시행을 조직하고, 관련 부서와 함께 사업단위에 대한 거시관리를 강화한다.

(8) 전문 기술자 팀 건설을 책임진다. 전문 기술 인재 관리 방법 개발, 전 시의 각종 전문 기술 인재 선발과 양성, 관련 인재 관리 업무에 참여하고 책임지며, 관련 부처와 함께 높은 수준의 인재를 영입할 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) 전 시의 전문기술직 종합관리와 기술인재 팀 건설을 담당하고, 직함제도 개혁을 심화시키는 관련 조치와 조치를 마련하고, 전 시의 전문기술자격과 직업자격시험의 감독관리를 담당하고 있습니다.

(9) 관련 부서와 함께 시 전체 군 전업 간부 배치 관련 정책과 계획을 시행하고, 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 책임지고, 기업군 전업 간부 관련 정책을 시행하고, 자율적으로 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하고, 관련 부서와 함께 시 군 전업 간부 배치 계획을 제정한다.

(10) 시 행정기관이 공무원법 임원을 참조하는 공무원과 사업 단위의 종합관리를 담당하고, 관련 인력 배치 정책과 특수인력 배치 정책을 시행하고, 시급 명예제도와 정부 장려표창 방법을 제정하는 데 앞장서고, 행정기관과 공무원 역량 건설을 강화하고, 행정효율을 높인다.

(11) 관련 부처와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 지원 정책과 계획을 실시하고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.

(12) 시 전체 노동관계 조정의 규범성 문건을 제정하고 시행을 조직하고, 건전한 노동관계 조정 메커니즘을 수립한다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 중재 규칙을 제정하고 조직하여, 법에 따라 시 전체의 노동 인사 분쟁 사건을 처리한다. 시 전체의 노동보장감찰 업무를 책임지고, 법에 따라 고용인을 감독하고, 위법사건을 조직하고 조사하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.

(13) 채용, 등록, 심사, 임면, 상벌, 직관리, 교류, 훈련, 사퇴 해고, 고소소 등에 관한 국가의 법률, 규정 및 방침을 관철한다. 관련 부서와 함께 공무원법 관리와 공무원 관리를 참조하는 사업 단위 실시 의견과 방법을 제정하고 시행을 조직한다.

(14) 시 전체 기관, 사업 단위의 대외 교류 및 훈련을 책임진다.

(15) 시 전체의 인적자원 및 사회보장정보화 (김보공사) 건설 계획 수립 및 조직 시행을 책임지고 시 향진 사무소, 개발구, 거리, 지역사회 인적자원 및 사회보장서비스 플랫폼 건설을 지도하고 조율한다.

(16) 상부에서 맡긴 기타 업무를 맡다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.